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》的问题及建议
《商跟效考核方案》务务务务务务务务务务务
的及建务务务务务问问一:未指定季度考核周期。
建:问问
季度考核周期指定月份,例如:1月、4月、7月、10月10日前任一问问
天,且在周三行考核佳。如遇假日延,问问问问问问问问问问问问问问问
问问问问问问问问问问问问问问问问二:考核指划分不利于等划分。
建:问问
1、笔考卷指分数问问问问问问问问30分,考卷分问问100,70分及格,2、《跟效考施》考指分数问问问问问问问问问问问问问问问问问问70分,分问问80分，如加入特问
问问问献100分,,50分及格,
3、笔和考成指分数,相加得到指分,表问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问1-3。问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问三:笔考卷内容一,除了品相外无法体企的文化和知。建:问问
笔内容、型改品知及价格，含生流程,问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问+企章制问问问问
度，或者企文化,问问问问+问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问位知，例如,怎解决客的无理退要求,。问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问四:《跟效考施》划分散,可行整合以及化。
解决方案:
1、跟理，含原,问问问问问问问
问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问五:笔、考指的等与效及薪酬未能明确出来。
解决方案:
问问表1-3。
问问问问问问问问问问六:未明确考核果公布的措施。
建:问问
笔考核后问问问问5天内公布考卷及考成,成布在公告。问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问七:效考核申流程明确化。
建:问问
公布考核果果有异的,于问 ? 问问问问问问2日内向其直属上口申的同以面申问问问问问问问问问问问问
问问问问问问问问问问问 ? 问问问问重新核，限于《跟效考施》考,行政中心人事部行
问问问 ? 问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问问及果出具面告行政中心主管确后公布以及答当事人。
以上建或解决方案供参考。从考核方案看,问问问问问问问问问问问问问问问问问问属于按位方式行考核。问问问问问问问问问问问
附表:
表1
《考卷指等》问问问问
考卷分数范问问问问问问问问化指分数程度
10030问秀
90—9925良好
80—8920中等
70—7915及格
60—6910差
60分以下扣除指分数极差问问问
表2
《施等》问问问问问问问
考分数范问问问问问问问问问问问问化指分数程度
70—8070问秀
60—6960良好
50—5950中等
40—4940及格
3030以下极差表3
《效等表》问问问问问问
指分数程度措施薪酬问问问问注90—100非常意问问问问励,无需培900问问效
80—89问意问问励,需培600问问效
70—79一般鼓励,需培问300返回60—69合格问问问问入用期问问问问问问入用期工问问2次。60以下不合格辞退问问问问问问入用期工年度2次或问问2次。
浙公网安备 33021202002483