工龄奖规定规定制度办法工龄奖工

工龄奖规定规定制度办法工龄奖工工龄奖规定规定制度办法工龄奖工 xxxx有限公司工龄奖管理制度目的:为了激励员工与企业的共同发展，增加员工相应的福利待遇，特制订本制度适用范围:与本公司正式签订劳动合同的一线员工工龄标准: 1.工龄以“年”为单位计算; 2.新入职员工自入职当日次月起，满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。工龄工资的标准: 1.工龄工资为一年工龄100元/每月，2两年工龄200元/月，以此类推，五年封顶; 2.员工当月必须出勤满勤方可享受当月的工龄奖; 3.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入...

工龄奖规定规定制度办法工龄奖工 xxxx有限公司工龄奖管理制度目的:为了激励员工与企业的共同发展，增加员工相应的福利待遇，特制订本制度适用范围:与本公司正式签订劳动合同的一线员工工龄标准 : 1.工龄以“年”为单位计算; 2.新入职员工自入职当日次月起，满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。工龄工资的标准: 1.工龄工资为一年工龄100元/每月，2两年工龄200元/月，以此类推，五年封顶; 2.员工当月必须出勤满勤方可享受当月的工龄奖; 3.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄; 4.员工入职当月工作满20天以上的(包括20天)，则其工龄可按整月计算; 5.连续请事假15天(含)或当月累计请事假15天(含)以上的员工，扣除6个月工龄奖; 6.连续请事假30天(含)或连续两月累计请事假30天(含)以上的员工，扣除12个月工龄; 7.连续请事假60天(含)或连续三个月累计请事假60天(含)以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。 8.连续请病假30天(含)或连续两个月累计请病假30天(含)以上的员工，扣除6个月工龄奖; 9.连续请病假60天(含)或连续三个月累计请病假60天(含)以上的员工，扣除12个月工龄奖; 10.连续请病假90天(含)或连续四个月累计请病假90天(含)以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新计算。此制度从2014年2月1日起实施。制定:综合办审核:

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