xx新员工入职培训管理制度2

xx新员工入职培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 2 XXX集团 新员工入职培训管理制度 XXX集团 新员工入职培训管理制度 第一章 总 则 一、培训目的 1. 通过建立 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 有序的培训流程～完善员工内部培训体系。 2( 建立重视及关爱新员工的公司文化～增进企业经营品质及培养团队精神, 让新员工体会到归属感并尽快地融入团队～从新人尽快转变为企业 人。 ,. 帮助及指导新员工对公司运作及工作流程有一个全方位的了解～掌握 工作所需的基本技能,顺利开展工作并成功通过期用期。 二、适用范围 所有办公室新进员工 三、培训形式 1.入职培训是一项由人力资源部～用人部门及相关关联部门共同协作完成的 培训工作。 培训主要包含以下形式: ,,, 脱岗培训: 人力资源部及各相关部门依照确认的:新入职培训计划:进行培 训(采用集中授课及讨论、经验坐谈分享、参观、业务见习等 形式。 ,,, 在岗培训: 用人部门根据职务所需以及将来的发展所需制定“部门新人辅导 计划:(该计划主要由新员工的直接主管/部门负责人拟定并推动 执行。 ,？, 随时辅导: 在试用期内～由用人主管给每个新员工指定安排一名工作职责相 近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“新人伙伴计划”。事 无巨细～随时可给予新员工必要的工作及生活协助和指点。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 1 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 四(入职培训的主要内容: 1. 认识公司与环境,含人员之认识与介绍,。 2. 人事管理规则讲解。 3. 健康环保安全教育 4. 所担任工作,或操作规范,之说明与演练。 5. 相关部门管理规则介绍 6. 工作方法介绍。 7. 其他应予特别告知或训练之事项。 泰索斯集团是什么样的公司, 总体情况: 1、性质 机构表 组织目标: 生活/工作须知: 2、宗旨 发展历程 业务领域衣食住行等 部门职能 门公司目标/部3、运营方针经营范围员工人数 目标 国家/政府的政策法令 围 员工行为准则 品质意识 员工行为规范 健康环保 礼仪 沟通合作 工作前准备 相关部门制度及 消防,安全教育 办公设施使用 实习/分享交流 本部门业务 流程 知识及技能 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 2 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 团体组织,活动,发展 意见,建议工会 互助基金 在岗培训 归集 党支部书记 五、培训时间 新员工入职培训期1 个月～包括3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据具体情况确定培训日期～一般于每月中旬组织新一期入职的新员工培训。 第二章:培 训 阶 段 一、培训工作组织 1(人力资源部根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,并制定《新员工培训计划书》报送总经理及相关部门, 2. 人力资源部负责与各相关部门协调～作好培训全过程的组织管理工 作～包括人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、 培训质量的监控以及培训效果的考核评估等, 二、各部门培训的重点 在于业务工作与实际操作技术的培训～其重点如下: 1. 各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度 2. 每天例行作业及可能的临时任务 3. 从事未来工作的业务知识、技能与方法 4. 各部门要求掌握的其他知识与技能 三、培训师 公司入职培训讲师由相关部门主管推荐并经部门主管和人力资源部审核 合格后担任。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 3 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 四、培训计划 为有效达到教育训练的目标～应酌情安排、灵活制定教育训练计划～ 并严格予以实施。(培训计划参见附表二) 第三章:入职培训管理及效果跟进 一、培训效果 1(为保证入职培训目标的实现～在公司入职培训结束后～人力资源部必 须组织新员工进行总结并发放《新员工入职培训反馈意见表》～并在 七日内汇总学员反馈表给出对该课程及授课教师的改进参考意见～ 送授课教师参阅, 2(授课教师在七日内拿出改进方案交人力资源部审议, 3. 人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内～提交该期培训的总 结分析报告～报总经理审阅 4(结合入职培训所学及工作应用～新员工于试用期满前由用人部门发放 《试用期转正考核试题》进行考核。 考核成绩70分以上的通过考核并由人力资源部以公告形式发放新员 工转正通知。 考核成绩60-69的视工作表现延长试用期。 考核成绩59分以下的不能通过试用期。 二、入职培训考勤规定 1. 人力资源部在培训前2—3天在公司内部网络及公告栏中发放培训 通知及确认培训人员。同时各部门培训联络员有责任将培训通知告 知部门受训人员。 2. 所有受训人员须在上课前签到确认并领取培训讲义。 3( 工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者～应在培训前持有 部门主管签字确认的说明～否则将作缺勤论。人力资源部将安排 其接受下一次培训。 4( 旷课、迟到、早退及中途缺课者～将作缺勤、迟到、早退论处～并 书面告知其部门主管。人力资源部将安排其参加下一次入职培训。 5( 未经部门最高主管批准而不参加入职培训或考核不合格者～将 不予转正。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 4 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 三、培训归档 人力资源部应建立完整的入职培训档案～并现在个人培训档案中。各部门入职培训由部门自行组织～并保存培训纪录。人力资源部将不定期进行跟踪、检查～以保证部门入职培训的有效进行。 本办法经总经理批准后～自发布之日起实施～修改时亦同。 附件 . 1.迎新指引 2.公司入职培训内容及时间安排表 3.部门入职培训反馈表 4. 入职培训处理意见 人力资源部 二OO 八年八月 附件一 迎新指引 致:_____________ 泰索斯热忱欢迎您的加入: 无论您担任什么职位～您将是我们团队之中的一位重要成员。我们相信～您的到来必定会对公司的发展注入新的活力与能量: 这是专门为您设计的迎新指引。它能帮助您了解公司的日常工作流程与信息～以便您更快地了解并溶入团队。请仔细阅读下面的内容: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 5 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 一、到人力资源部报到: 入职后首先到人资源部办理报到并办入职手续: ,. 人事办理入职手续。 ,1,提交相关证件及照片。 ,2,填写入职表 ,3,签定劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ,( 员工介绍 ？(入职培训 二(到行政部办入职手续 ,1,发放文具～电脑配置及开通 ,2,办员工考勤卡 三、 所在的部门报到 所在部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识。 如果你的桌子上配有电话～我来告诉你这部电话的使用方法:(总机:8290848～传真:82090056～ ) 1,拔外线按9, 2,转电话按换档键再拨分机号, 3,内部接打直拨分机号码, 4,电脑输入初始密码:666666～请及时更改 5,接电话时应说“您好～泰索斯” 如果你还有增加办公用品的需求～可以联系前台行政工作人员,分机:200,。 如果你有公务的EMS需要发送～请到前台登记～我们的前台同事会帮你的。 三、公司的内部网络 公司的网址:www.jobtss.com 内部资讯公共网络:内部OA系统里的“信息交流/公共文件柜/公司管理规章制度”下全面了解各部门的规章情况～包括公司的各项管理制度与流程～以便你了解公司的规定。希望你能尽快了解的内容如下: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 6 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 人力资源管理制度 员工手册 员工离入职管理规定 员工绩效管理办法 财务制度 费用报销规定 借款管理规定 行政制度 车辆使用管理流程 采购配置管理流程 工作中遇到需了解的事项～请咨询您的上司或上司指派的辅导人员。 公司珍视您～我们希望这段宾主关系能给您带来愉快而丰收的经历: 人力资源部 附件二 入职培训内容及安排表 ,第一天, 时 间 内 容 负责部门 0.5小时 管理层欢迎致词 公司管理层 / 人力 新员工相互介绍 资源部 1.5小时 公司介绍: 1. 集团历史及前景介绍 2. 集团组织架构及公司员工情况 介绍 人力资源部 3. 企业文化 4. 工作目标 5.新员工入职报到手续 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 7 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 1小时 财务知识: 1. 财务部组织架构及人员介绍 2. 财务制度简介 财务部 3.员工报销制度及流程 1小时 办公设备: 1. 电脑系统简介 2. 员工电脑使用须知 行政部 3.办公设施维护及服务 4小时 熟悉本部门业务,在岗/脱产培训, 用人部门 入职培训内容安排表 ,第二天, 内 容 负责部门 时 间 1.5小时 行为规范: 1. 员工礼仪 2. 员工手册介绍 人力资源部 3. 劳动纪律及员工热线和信箱 4. 品质意识 1.5小时 法务知识: 1(法务常识 2(法务常见风险及规避 法务部～劳资部 3(保密制度 4(典型案例简介 1小时 行政流程: 1. 行政部主要工作介绍 2.员工办公用品申购流程 行政部 3.员工用车及采购知识 4小时 用人部门 熟悉本部门业务,在岗/脱产培训, ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 8 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 入职培训内容安排表 ,第三天, 内 容 负责部门 时 间 1小时 有效沟通 1无效沟通常见问题分析 2 有效倾听的原则和技巧 人力资源部 3 如何有效与客户、同事和领导沟通汇报 4.健康环保知识 1小时 消防安全常识 1. 防设备分布 2. 报警、灭火和疏散逃生方法 安全部 3. 火灾及意外应急处理原则 4.工伤处理流程 1小时 1. 公司业务发展、业绩 2. 未来发展规划 拓展部 3. 拓展奖励计划 4小时 熟悉本部门业务,在岗/脱产培训, 用人部门 附件二 部门入职培训反馈表 为保证部门入职培训的有效进行～人力资源将在新员工接受完公司入职培训并返回工作岗位满3个星期后～随机抽取一定比例,不低于参加培训人数的5%,～对部门入职培训进行跟踪、检查。 姓名: 职 位: 工 号: 部门: 直接上司: 入职日期: 一. 部门信息,请受训员工在, ,内打“ ? ”。, 1. 是否介绍部门领导及同事 , , 2. 是否参观部门 , , 3. 是否介绍部门组织架构、职权及工作内容 , , 4. 是否介绍部门规章制度及工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 , , 5. 是否阅读并获得职位描述 , , 6. 是否进行基本业务知识及技能方法的培训 , , ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 9 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 7. 是否接受部门进行的其它入职培训项目 , , ,1, ,2, 二. 跟进 ,以下表格由培训负责人完成～在空格内打“ ? ”～用于考察受训员工。, 跟进项目 满意 一般 尚可 差 工作态度 工作纪律 工作质量及数 量 团队精神 业务知识与技 能 其他 备注:此表须在 年 月 日前交回培训发展中心。 受训员工: 培训负责人: 部门主管: 人力资源部经理: 附件三 入职培训处理意见 在 年 月 日举办的新员工入职培训中 无故迟到、早退、中途缺课、旷课。迟到、早退及缺勤论。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 10 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 人力资源部 年 月 日 总经理/或分管副总: 员工所在部门主管: 员工本人签收: -------- 欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除,谢谢,下面黄颜色背景资料下载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 照片 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 11 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:汉 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 2006.9-2010.6 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口本科阶段主修 译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学, 日语,中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外,我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展,大三上学期,我加入系文学社,参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力,学会了更好的与人相处,这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 12 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名: 婚姻状况:未婚 出 生: 政治面貌:团员 性 别: 民 族:汉 学 位: 移动电话: 专 业: 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,日语,中外名胜。 能力及特长 这要写你明你有什么样的能力及经验,最重要就是告诉用人单位,你会做什么, 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 13 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱 比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经验:或实践经验或兼职经验: 这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧,标题自己 起一个贴切的。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责, 积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体 协作精神,能迅速的适应各种环境,并融入其中。我不是最优秀的, 但我是最用功的;我不是太显眼,但我很踏实;希望我的努力可以 让您满意。 这里不要照抄哦,不会写自我评价的朋友,你可以访问http 这里 有很多自我评价范文可以参考。:按住键盘的CTRL键,再用鼠标 点链接就可以直接打开网站,不用复制到浏览器的。:本人性格热 情开朗、待人真诚,善于沟通,应变能力较强。懂得珍惜拥有的一 切。 B内张型鼓式制动器 C湿式多片制动器 D浮钳盘式制动器 289.零配件市场上的主要价格形式:ABC: A厂家指导价 B市场零售价 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 14 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 C配件厂价格 290.油漆出险桔皮皱,即表面不光滑,可能的原因: D : A涂装间通风国强 B稀释剂干燥速度过快 C稀释剂干燥速度过快慢 D一次喷涂过厚 291.汽车的动力性能包括:ACD: A最高车速 B平均车速 C加速时间 D能爬上的最大坡度 292.《车险定损核价运作规范》规定事故车辆修复费用包括:ABCD: A事故损失部分维修工时 B事故损失部分需更换的配件费 C残值 D税费 293.车辆全损或推定全损案件, 在确定损失前,应该了解:ABD:汽车信息 A了解车辆购置时间、价格 B取得车辆的购置发票或其他证明 C了解车辆的购置渠道 D了解车辆的所有人 294.机动车电器故障引起火灾的主要原因有:BC: A电瓶故障 B线路故障 C电器元件故障 D日光聚集 295. 《车险定损核价运作规范》规定对残值处理的原则:AB:B A所有残值归被保险人所有,保险人在维修费中扣除 B事故车辆更换的配件由保险人收回后不计入残值之内 C所有配件必须折旧卖给被保险人 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 15 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 D所有配件必须折旧卖给维修厂或废品收购站 296.从火灾原因调查的角度,汽车火灾的原因分:ABCD: A机械故障类:如发动机过热: B电器类:线路老化短路: C人为类:纵火: D交通事故类:碰撞、倾覆、货物引起: 297.对汽车整车进行测量非常重要的平面:D:? A基本面 B中心面 C零平面 D下平面 298.机械配件的基本维修原则:ABCD: A超过配合尺寸,通过加工也无法得到装配技术要求 B变形通过矫正无法保证使用性能和安全技术要求 C断裂无法焊接或焊接后无法保证使用性能和安全技术要求 D转向等涉及到安全的所有发生变形的配件 299.被保险人可依据哪些有效证明作为领取赔款的凭证:A:AC A居民身份证 B有效驾驶本 C户口薄 300..驾驶员未取得驾驶资格包括哪些情况:ABCD:ABC A无驾驶证 B驾驶车辆与准驾车型不符 C公安交关部门规定的其他属于非有效驾驶的情况 D驾驶证丢失 301.车险网上理赔系统录入的要求有哪些:ABCDE: A查勘时间照片最佳大小为60-80k B扫描仪设置方档最佳大小100-150k C索赔申请书应当由当事驾驶员在第一时间亲笔填写 D车损照片的拍摄必须符合《车险定损核价运作规范》的相关规定 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 16 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 E驾驶证,行驶证应尽量在查勘环节第一时间采取原件拍摄 判断题 1. 185/65R14,其中R代表Radial:表达轮胎纹络为放射状的又称“子午线”(?) 2. 检查安全气囊系统故障时,必须先拆下蓄电池负极,再使用仪器读出故障代码。(×) 3. 路面附着性能越好,汽车抗热衰退性能越好。() 4. 废气再循环的作用是减少HC、CO和NOX的排放量(×) 5. 机动车辆保险条款:2005版:中,保险车辆发生事故,应当由第三者负责赔偿但确实无法找到第三者的,赔偿处理时实行30%绝对免赔率:×: 6. 受害人无固定收入的,按照其最近二年的平均收入计算;(×) 7. 营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验(?) 8. 本公司与被保险人就赔款金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求的,本公司可二次追加赔付:×: 9. 维修车辆竣工结帐后,驾驶员驾驶车辆从修理厂开出时与一辆车辆相撞,因碰撞地点还在修理厂内,我司不负赔偿责任.:×: 10. 机动车辆保险条款:2005版:基本险有四个独立险种:×: 11,用于支付公安交管部门逃逸案件处理费用的特殊案件可视金额参照本机构核赔权限进行审核:: 12.四冲程发动机的做工冲程中,曲轴带动活塞从上支点向下至点运动,此时进气门关闭:?: 13.当汽车在一般条件下行使时,应选用双速主减速器中的高速档,而在行使条件较差时,则采用低速档:?: 14.评价汽车制动性的指标制动效能、制动效能的恒定值、制动时的方向稳定性:×: 15.热塑性材料件损伤以修复为主,热固性塑性件损伤需更换:?: 16.投保人对投保标的具有保险利益,不具有保险利益的,保险合同无效:?: 17. 《道路交通安全法实施条例》有关高速公路应当标明车道行使速度,最高120公里\小时,最低70公里\小时:×: 18.暴风指风速28.5米/以上的大风:?: 19.刚性万向节是靠零件的铰链式联结来传递动力的,而挠性万向节则是靠弹性零件来传递动力的:?: 20.查勘案件查勘完毕后,只能点击发送按钮发送案件,不能通过 点击申请核价或申请核损按钮直接到达目的平台:×: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 17 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 21.双片离合器中间压盘的前后,都需设有限位装置:?: 22.各种车身的修复,都不要使用测量工具测量车身尺度:×: 23附加险条款与基本险条款相抵触之处,以附加险为准,未尽之处,以基本险为准:?: 24.保险车辆因路面不平导致两个以上车辆轮胎磨损严重后破裂,轮胎的损失我司不负责赔偿:?: 25.李某于2006年4月1日向我司投保一辆奥迪A6汽车,于同年10月30日于一摩托车发生双方事故,经交警裁定李某为主要责任,对于该事故作为核赔人在审核时首先核对三者方的承保情况。:?: 26.汽车转弯时,转弯半径越大车速越小,附着系数越小,中心位置越高,其操作稳定性越好。:×: 27.应当有交强险赔偿的损失和费用,如交强险未赔付,商业三者险也可赔付:×: 28. 一张照片已能反映出多个部件、部位受损真实情况的不需要单个或重复拍摄,重大配件或价格较贵的配件同样如此,不必单独牌照:×: 29.书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签字或盖章。:?: 30.气缸盖衬垫俗称汽缸床:?: 31.轿车一般采用边梁式车架:×: 32.汽车实际价指投保车辆在保险合同签订地的市场价格:×: 33.四冲程发动机的作功冲程中曲轴带动活塞从上止点向下止点运动,此时,进排气门关闭:?: 34. 公民下落不明满三年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪:×: 35.在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应立即停车,保户现场,因抢救应标明位置:?: 36.保险车辆发生多次事故,累计赔付金额时,保单合同自动终止:×: 37.本公司与被保险人就赔偿金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求,本公司可以追加赔付:×: 38.车辆停放过程中突然遭受洪水侵袭,紧会造成电器部分及线路损坏,可给予一定的清洁费用:×: 39.本车上的财产损失属于标的商业三者险的理赔范围:×: 40.承保年度单均赔款,:统计期间该承保年度所有保单项下已决赔款,未决赔款:/统计期间该承保年度承保数量 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 18 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 -------- 欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料 用不了的话可以自己编辑删除,谢谢,下面黄颜色背景资料下 载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:汉 照片 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 19 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 2006.9-2010.6 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口 译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,本科阶段主修 日语,中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外,我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展,大三上学期,我加入系文学社,参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力,学会了更好的与人相处,这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名: 婚姻状况:未婚 出 生: 政治面貌:团员 性 别: 民 族:汉 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 20 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 学 位: 移动电话: 专 业: 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,日语,中外名胜。 能力及特长 这要写你明你有什么样的能力及经验,最重要就是告诉用人单位,你会做什么, 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 21 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 实习经验:或实践经验或兼职经验: 这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧,标题自己 起一个贴切的。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责, 积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体 协作精神,能迅速的适应各种环境,并融入其中。我不是最优秀的, 但我是最用功的;我不是太显眼,但我很踏实;希望我的努力可以 让您满意。 这里不要照抄哦,不会写自我评价的朋友,你可以访问http 这里 有很多自我评价范文可以参考。:按住键盘的CTRL键,再用鼠标 点链接就可以直接打开网站,不用复制到浏览器的。:本人性格热 情开朗、待人真诚,善于沟通,应变能力较强。懂得珍惜拥有的一 切。 B内张型鼓式制动器 C湿式多片制动器 D浮钳盘式制动器 289.零配件市场上的主要价格形式:ABC: A厂家指导价 B市场零售价 C配件厂价格 290.油漆出险桔皮皱,即表面不光滑,可能的原因: D : A涂装间通风国强 B稀释剂干燥速度过快 C稀释剂干燥速度过快慢 D一次喷涂过厚 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 22 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 291.汽车的动力性能包括:ACD: A最高车速 B平均车速 C加速时间 D能爬上的最大坡度 292.《车险定损核价运作规范》规定事故车辆修复费用包括:ABCD: A事故损失部分维修工时 B事故损失部分需更换的配件费 C残值 D税费 293.车辆全损或推定全损案件, 在确定损失前,应该了解:ABD:汽车信息 A了解车辆购置时间、价格 B取得车辆的购置发票或其他证明 C了解车辆的购置渠道 D了解车辆的所有人 294.机动车电器故障引起火灾的主要原因有:BC: A电瓶故障 B线路故障 C电器元件故障 D日光聚集 295. 《车险定损核价运作规范》规定对残值处理的原则:AB:B A所有残值归被保险人所有,保险人在维修费中扣除 B事故车辆更换的配件由保险人收回后不计入残值之内 C所有配件必须折旧卖给被保险人 D所有配件必须折旧卖给维修厂或废品收购站 296.从火灾原因调查的角度,汽车火灾的原因分:ABCD: A机械故障类:如发动机过热: B电器类:线路老化短路: C人为类:纵火: D交通事故类:碰撞、倾覆、货物引起: ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 23 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 297.对汽车整车进行测量非常重要的平面:D:? A基本面 B中心面 C零平面 D下平面 298.机械配件的基本维修原则:ABCD: A超过配合尺寸,通过加工也无法得到装配技术要求 B变形通过矫正无法保证使用性能和安全技术要求 C断裂无法焊接或焊接后无法保证使用性能和安全技术要求 D转向等涉及到安全的所有发生变形的配件 299.被保险人可依据哪些有效证明作为领取赔款的凭证:A:AC A居民身份证 B有效驾驶本 C户口薄 300..驾驶员未取得驾驶资格包括哪些情况:ABCD:ABC A无驾驶证 B驾驶车辆与准驾车型不符 C公安交关部门规定的其他属于非有效驾驶的情况 D驾驶证丢失 301.车险网上理赔系统录入的要求有哪些:ABCDE: A查勘时间照片最佳大小为60-80k B扫描仪设置方档最佳大小100-150k C索赔申请书应当由当事驾驶员在第一时间亲笔填写 D车损照片的拍摄必须符合《车险定损核价运作规范》的相关规定 E驾驶证,行驶证应尽量在查勘环节第一时间采取原件拍摄 判断题 1. 185/65R14,其中R代表Radial:表达轮胎纹络为放射状的又称“子午线”(?) 2. 检查安全气囊系统故障时,必须先拆下蓄电池负极,再使用仪器读出故障代码。(×) ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 24 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 3. 路面附着性能越好,汽车抗热衰退性能越好。() 4. 废气再循环的作用是减少HC、CO和NOX的排放量(×) 5. 机动车辆保险条款:2005版:中,保险车辆发生事故,应当由第三者负责赔偿但确实无法找到第三者的,赔偿处理时实行30%绝对免赔率:×: 6. 受害人无固定收入的,按照其最近二年的平均收入计算;(×) 7. 营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验(?) 8. 本公司与被保险人就赔款金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求的,本公司可二次追加赔付:×: 9. 维修车辆竣工结帐后,驾驶员驾驶车辆从修理厂开出时与一辆车辆相撞,因碰撞地点还在修理厂内,我司不负赔偿责任.:×: 10. 机动车辆保险条款:2005版:基本险有四个独立险种:×: 11,用于支付公安交管部门逃逸案件处理费用的特殊案件可视金额参照本机构核赔权限进行审核:: 12.四冲程发动机的做工冲程中,曲轴带动活塞从上支点向下至点运动,此时进气门关闭:?: 13.当汽车在一般条件下行使时,应选用双速主减速器中的高速档,而在行使条件较差时,则采用低速档:?: 14.评价汽车制动性的指标制动效能、制动效能的恒定值、制动时的方向稳定性:×: 15.热塑性材料件损伤以修复为主,热固性塑性件损伤需更换:?: 16.投保人对投保标的具有保险利益,不具有保险利益的,保险合同无效:?: 17. 《道路交通安全法实施条例》有关高速公路应当标明车道行使速度,最高120公里\小时,最低70公里\小时:×: 18.暴风指风速28.5米/以上的大风:?: 19.刚性万向节是靠零件的铰链式联结来传递动力的,而挠性万向节则是靠弹性零件来传递动力的:?: 20.查勘案件查勘完毕后,只能点击发送按钮发送案件,不能通过 点击申请核价或申请核损按钮直接到达目的平台:×: 21.双片离合器中间压盘的前后,都需设有限位装置:?: 22.各种车身的修复,都不要使用测量工具测量车身尺度:×: 23附加险条款与基本险条款相抵触之处,以附加险为准,未尽之处,以基本险为准:?: 24.保险车辆因路面不平导致两个以上车辆轮胎磨损严重后破裂,轮胎的损失我司不负责赔偿:?: 25.李某于2006年4月1日向我司投保一辆奥迪A6汽车,于同年10月30日于一摩托车发生双方事故,经交警裁定李某为主要责任,对于该事故作为核赔人在审核时——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 25 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 首先核对三者方的承保情况。:?: 26.汽车转弯时,转弯半径越大车速越小,附着系数越小,中心位置越高,其操作稳定性越好。:×: 27.应当有交强险赔偿的损失和费用,如交强险未赔付,商业三者险也可赔付:×: 28. 一张照片已能反映出多个部件、部位受损真实情况的不需要单个或重复拍摄,重大配件或价格较贵的配件同样如此,不必单独牌照:×: 29.书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签字或盖章。:?: 30.气缸盖衬垫俗称汽缸床:?: 31.轿车一般采用边梁式车架:×: 32.汽车实际价指投保车辆在保险合同签订地的市场价格:×: 33.四冲程发动机的作功冲程中曲轴带动活塞从上止点向下止点运动,此时,进排气门关闭:?: 34. 公民下落不明满三年的,利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪:×: 35.在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应立即停车,保户现场,因抢救应标明位置:?: 36.保险车辆发生多次事故,累计赔付金额时,保单合同自动终止:×: 37.本公司与被保险人就赔偿金额协商确定并赔偿结案后,受害人又就同一事故向被保险人提出赔偿请求,本公司可以追加赔付:×: 38.车辆停放过程中突然遭受洪水侵袭,紧会造成电器部分及线路损坏,可给予一定的清洁费用:×: 39.本车上的财产损失属于标的商业三者险的理赔范围:×: 40.承保年度单均赔款,:统计期间该承保年度所有保单项下已决赔款,未决赔款:/统计期间该承保年度承保数量 ----------------下面是赠送的excel操作练习 不需要的下载后可以编辑删除 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 26 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 :Excel 2003部分: 1. 公式和函数 1. (1)打开当前试题目录下文件excel-10.xls; ,2,利用函数计算每个人各阶段总成绩～并利用函数计算各阶段的平均成绩, ,3,“平均成绩”行数字格式都为带一位小数,例如0.0,格式, ,4,同名存盘。 步骤: a) 文件?在各阶段总成绩单元格内～点插入～点函数～在对话框中选择求和函数“SUM”～在对话中Number1内点右侧的按钮～将出现另外一个对话框～在文件中选择需要求和的单元格～然后点该对话框的右侧按钮～点确定,完成一个总成绩求和后～利用填充柄完成其他的总成绩求和～或者重复上面的顺序,?在平均成绩单元格内～点插入～点函数～选择算术平均值函数AVERAGE～出现对话框后～采用求和时的相同方法～完成操作?选中平均成绩行～点右键点设置单元格～点数字～在分类项下点数值～设小数位为1～ b) 确定?保存 2. (1)打开当前试题目录下文件excel-13.xls; ,2,根据工作表中给定数据～按“合计=交通费+住宿费+补助”公式计算“合计”数～并计算交通费、住宿费和补助的合计数, ,3,所有数字以单元格格式中货币类的“,”货币符号、小数点后2位数表现,如:,2,115.00格式,, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-13.xls?在合计下的一个单元格内输入“=交通费,在该行的单元格～假如说是E3,+住宿费,同上,+补助,同上,”～回车,其他的合计可以采用填充柄完成～或者重复上面的顺序,?利用求和函数～参考1中的方法完成交通费、住宿费和补助的合计?选择文件中的所有数字单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点货币～选择货币符号为“,”～设置小数点后为2位～确定?保存文件?本题完成 3. (1)打开当前试题目录下文件excel-2.xls; ,2,根据工作表中数据～计算“总成绩”列的数据。总成绩=一阶段成绩×0.3+二阶段成绩×0.3+三阶段成绩×0.4, ,3,“总成绩”列数据格式为小数点后2位小数,例:6.20,, ,4,同名存盘。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 27 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 打开当前试题目录下文件excel-2.xls?在总成绩下的一个单元格内输入“=一阶段成绩,在该行的单元格～假如说是E3,*0.3+住宿费,同上,*0.3+补助,同上,*0.4”～回车,其他的合计可以采用填充柄完成～或者重复上面的顺序,?选中总成绩列的数据单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点数值～设置小数点后为2位～确定?保存文件?本题完成 4. (1)打开当前试题目录下文件excel-3.xls; ,2,计算“审定费”和“税后款”～“审定费=全书字数?1000×3～税后款=审定费-审定费×5%”, ,3,利用菜单将“审定费”和“税后款”列格式设置为货币类的“,”货币符号、小数点1位,例,1,280.0,, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-3.xls?在审定费下的一个单元格内输入“=全书字数,在该行的单元格～假如说是E3,/1000*3”～回车,其他的审定费可以采用填充柄完成～或者重复上面的顺序,?在税后款下的一个单元格内输入“=审定费,在该行的单元格～假如说是F3,-审定费*5%”～回车,其他的税后款可以采用填充柄完成～或者重复上面的顺序,?选中审定费及税后款列的数据单元格～点右键～点设置单元格格式～点货币～选择货币符号“,”～设置小数点后为1位～确定?保存文件?本题完成 5. (1)打开当前试题目录下文件excel-8.xls; ,2,利用函数计算“总成绩”～利用公式“平均成绩=总成绩?3”来计算“平均成绩”, ,3,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-8.xls?在总成绩下的一个单元格～点插入～点函数～在对话框中选求和函数“SUM”～在对话中Number1内点右侧的按钮～将出现另外一个对话框～在文件中选择需要求和的单元格～然后点该对话框的右侧按钮～点确定,完成一个总成绩求和后～利用填充柄完成其他的总成绩求和～或者重复上面的顺序?在平均成绩下的一个单元格内～输入“=平均成绩,在该行的单元格～假如说是B3,/3”～回车,其他平均成绩可以采用填充柄完成～或者重复上面的顺序,?保存文件?本题完成 6. (1)打开当前试题目录下文件excel-1.xls; ,2,利用公式计算每个项目的“合计”, ,3,“合计”列数据的格式和其它数据的格式相同, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-1.xls?在合计下的一个单元格～点插入～点函数～在对话框中选求和函数“SUM”～在对话中Number1内点右侧的按钮～将出现另外一个对话框～在文件中选择需要求和的单元格～然后点该对话框的右侧按钮～点确定,完成一个总成绩求和后～利用填充柄完成其他的总成绩求和～或者重复上面的顺序?利用格式刷将合计的列的数据格式刷成与其他数据格式相同的格式,使用格式刷的方法是～先选中合计列外的其他任意一个单元格～点格式刷～然后再点需要刷成该样格式的单元格即可,?保存文件?本题完成 7. (1)打开当前试题目录下文件excel-6.xls; ,2,计算出“净资产收益率”～净资产收益率=净利润?净资产总额, ,3,“净资产收益率”行以保留三位小数的百分数形式表现,如:32.310%,, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-6.xls?在净资产收益率下的一个单元格～输入“=净利润,在该行的单元格～假如说是B3,/净资产总额”～回车,完成一个单元格后～可以利用填充柄完成其他的单元格的操作～或者重复上面的顺序,?选中净资产收益率列下的数据单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～单百分比～将小数——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 28 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 位数设为3位～确定?保存文件?本题完成 8. (1)打开当前试题目录下文件excel-7.xls; ,2,分别利用函数计算出“总成绩”、“平均成绩”, ,3,平均成绩设置带两位小数格式,例如:78.00,, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下的excel-7.xls文件?在总成绩对应的单元格内～点插入～点函数～在对话框中选择求和函数“SUM”～在对话中Number1内点右侧的按钮～将出现另外一个对话框～在文件中选择需要求和的单元格～然后点该对话框的右侧按钮～点确定,如果有多个总成绩项～完成一个总成绩求和后～利用填充柄完成其他的总成绩求和～或者重复上面的顺序,?在平均成绩对应的单元格内～点插入～点函数～选择算术平均值函数AVERAGE～出现对话框后～采用求和时的相同方法～完成操作?选中平均成绩对应的单元格～点右键～点设置单元格～点数字～点数值～设小数位为2～确定?保存文件?本题完成 9. (1)打开当前试题目录下文件excel-16.xls; ,2,计算出“全套优惠价”～公式为:全套优惠价裸机价+入网费-送话费, ,3,所有数字都以单元格格式中货币类的“,”货币符号、小数点后1位小数表现,如:,1,450.00,, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-16.xls?在全套优惠价对应的单元格～输入“=全套优惠价裸机价,在该行的单元格～假如说是B3,+入网费,同上,-送话费”～回车,如果有多个全套优惠价项～可以利用填充柄完成～也可以重复上面的顺序,?选中所有的数字单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点货币～选择货币符号为“,”～设小数位为2位～确定?保存文件?本题完成 10. (1)打开当前试题目录下文件excel-71.xls; ,2,利用函数计算奖金项的值～公式是“满工作量为40～满工作量的奖金为800元～工作量不足的奖金为600元”, ,3,利用公式计算实发工资项的值～公式是“实发工资为基本工资加奖金～再减去住房基金和保险费”, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-71.xls?选中奖金项下的一个单元格～点插入～点函数～点IF函数～在对话框中～第一个条件格式内输入“该行工作量项下的单元格,比如是E3,>=40,即E3>=40,”～在true内输入800～在false内输入600～确定,其余行可以采用填充柄完成～或重复上述的顺序,?选择实发工资项下的一个单元格～输入“=基本工资,在该行的单元格名,+奖金,同上,-住房基金,同上,-保险费,同上,”～确认,回车,,其余单元格采用填充柄完成～或重复上述顺序,?保存文件?本题完成 11. If函数的应用:根据教师工作表教师职称确定其职务津贴 练习Excel2003P140:Excel2003电子表格的编辑操作 2. 排序 3. (1)打开当前试题目录下文件excel-24.xls; ,2,在B4单元格内键入数字“45637”, ,3,表格所有数字格式为带1位小数格式,如:23456.0,, ,4,将Sheet1的所有内容复制到工作表Sheet2的相应单元格内～并以“电器”为关键字～对四个季度所有数据递减排序, ,5,同名存盘。 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 29 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 打开当前试题目录下文件excel-24.xls?点B4单元格～输入“45637”?选中表格内的所有数字格式～点右键～点设置单元格格式～点数字～设小数位为1～确定?全选SHEET1,即当前的文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“电器”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择电器～点降序～确定?保存文件?本题完成 4. (1)打开当前试题目录下文件excel-29.xls; ,2,根据工作表中数据～在B4单元格内键入数据“2580”, ,3,表格数字数据设置为“0,000.0”的格式, ,4,以“1997年”为关键字～对不同规格所有相应数据进行递减排序, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-29.xls?点B4单元格～输入“2580”?选中表格内的所有数字格式～点右键～点设置单元格格式～点数值～设小数位为1～点使用千分分隔符为有效～确定?点“1997年”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择1997～点降序～确定?保存文件?本题完成 5. (1)打开当前试题目录下文件excel-33.xls; ,2,根据工作表中数据～在E4单元格内键入数据“商务出版社”, ,3,将SHEET1所有内容复制到工作表SHEET2的相应位置～并以“单价”为关键字～递减排序, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-33.xls?点E4单元格～输入“商务出版社”?全选SHEET1,即当前的文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“单价”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择单价～点降序～确定?保存文件?本题完成 6. (1)打开当前试题目录下文件excel-23.xls; ,2,根据工作表中数据～在A4单元格内键入数据“李四”, ,3,“总成绩”列数据都设置为带一位小数格式, ,4,将所有内容复制到SHEET2工作表中相应单元格～并以“总成绩”为关键字递增排序, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-23.xls?点A4单元格～输入“李四”?选中总成绩列的全部数据～点右键～点设置单元格格式～点数字～点数值～设小数位为1位～确定?全选SHEET1,即当前的文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“总成绩”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择总成绩～点升序～确定?保存文件?本题完成 7. (1)打开当前试题目录下文件excel-36.xls; ,2,根据工作表中数据～在A4单元格内键入数据“狮子座”, ,3,A4单元格数据格式与该列其它相应数据格式保持一致, ,4,将SHEET1的所有内容复制到SHEET2中～并以“赤纬,度,”为关键字～递减排序, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-36.xls?点A4单元格～输入“狮子座”?选中A4单元格所在列的其他单元格～点格式刷～点A4单元格?全选SHEET1,即当前的——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 30 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“赤纬,度,”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择赤纬,度,～点降序～确定?保存文件?本题完成 8. (1)打开当前试题目录下文件excel-21.xls; ,2,根据工作表中数据～在B5单元格内键入数据2719840, ,3,B列、C列数字都以单元格格式中货币类的“,”货币符号、小数点后2位小数表现,如:,3,200,000.00”,, ,4,将所有内容拷贝到SHEET2中相应位置～并按关键字“增长率”递减排序, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-21.xls?点B5单元格～输入“2719840”?选中B、C列下的数字,单元格,～点右键～点设置单元格格式～点数字～点货币～设货币符号为“,”～设小数点位为2位～采用千分隔符～确定?全选SHEET1,即当前的文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“增长率”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择增长率～点降序～确定?保存文件?本题完成 9. (1)打开当前试题目录下文件excel-30.xls; ,2,根据工作表中数据～在C4单元格内键入数据“3650”, ,3,所有数字所在格式为0,000.0格式, ,4,将SHEET1的所有内容复制到SHEET2相应单元格并以“木材”为关键字～递减排序, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-30.xls?点C4单元格～输入“3650”?选中所有数字单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点数值～设小数位为1位～采用千分隔符～确定?全选SHEET1,即当前的文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“木材”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择增长率～点降序～确定?保存文件?本题完成 10. (1)打开当前试题目录下文件excel-27.xls; ,2,根据工作表中数据～在B3单元格内键入数据“1000×2000×15”, ,3,设置报价列数据带1位小数格式, ,4,将所有内容复制到工作表SHEET2的相应位置～并以“报价”为关键字～递减排序, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-27.xls?点B3单元格～输入“1000×2000×15”?选中报价列下的数字单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点数值～设小数位为1位～确定?全选SHEET1,即当前的文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“报价”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择报价～点降序～确定?保存文件?本题完成 11. (1)打开当前试题目录下文件excel-22.xls; ,2,根据工作表中数据～在E8单元格内键入数据40115.7, ,3,“房价款,元,”列数字都以单元格格式中货币类的“,”货币符号、小数点后2位小数表现,如:,44,886.20,, ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 31 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 ,4,将所有内容拷贝到SHEET2中的相应单元格内～并按关键字“房价款”递增排序, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-22.xls?点E8单元格～输入“40115.7”?选中“房价,元,”列下的数字单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点货币～设货币符号为“,”～设小数位为2位～确定?全选SHEET1,即当前的文件,～点复制～点开SHEET2～点当前页面的左上角的单元格～点粘贴?点“房价款”单元格～点表格～点排序～主要关键字下选择房价款～点升序～确定?保存文件?本题完成 12. 图表 13. (1)打开当前试题目录下文件excel-47.xls; ,2,根据工作表中数据～建立折线图, ,3,生成图表的作用数据区域是A2:A6和E2:E6～数据系列产生在列～使用前一列为分类,X,轴坐标刻度标志～使用前一行作为图例说明, ,4,图表标题为“消费水平调查表”, ,5,生成新图表工作表,不是在原工作表中嵌入,～图表工作表的名称为“图表1”, ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-47.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点折线图～选择一种折线图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～在工作表中选择“A2:A6”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在列～点下一步～点标题～图表标题内输入“消费水平调查表”～点下一步～选择“作为新工作表插入,即第一个选择,”～名称为“图表1”～确定?保存文件?本题完成 14. (1)打开当前试题目录下文件excel-56.xls; ,2,根据工作表中数据～建立数据点折线图, ,3,生成图表的作用数据区域是A2:E4～数据系列产生在“行”, ,4,图表标题为“净利润”～图例不显示～数据标志显示类别名称, ,5,生成新图表工作表存于原工作表中, ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-56.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点折线图～选择数据点折线图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～在工作表中选择“A2:E4”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在行～点下一步～点标题～图表标题内输入“净利润”～点图例～选择显示图例～点数据标志～选择类别名称为有效～点下一步～选择“作为其中的对象插入,即第二个选择,”～名称为默认的设置～确定?保存文件?本题完成 15. (1)打开当前试题目录下文件excel-43.xls; ,2,根据工作表中数据～建立数据点折线图, ,3,生成图表的作用数据区域是A3:B7～数据系列产生在列～使用前一列为分类,X,轴坐标刻度线标志,使用前一行作为图例说明, ,4,图表标题为“销售额统计表”, ,5,生成新图表工作表,不是在原工作表中嵌入,～图表工作表的名称为“图表1”, ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 32 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-43.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点折线图～选择数据点折线图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～在工作表中选择“A3:B7”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在列～点下一步～点标题～图表标题内输入“销售额统计表”～点下一步～选择“作为新工作表插入,即第一个选择,”～名称为图表1～确定?保存文件?本题完成 16. (1)打开当前试题目录下文件excel-49.xls; ,2,根据工作表中数据～建立簇状柱形图, ,3,生成图表的作用数据区域是A2:A5和F2:F5～数据系列产生在列～使用前一列为分类,X,轴坐标刻度标志～使用前一行作为图例说明, ,4,图表标题为“总成绩图”, ,5,生成新图表工作表,不是在原工作表中嵌入,～图表工作表的名称为“图表1”, ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-49.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点柱形图～选择簇状柱形图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～在工作表中选择“A2:A5”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在列～点下一步～点标题～图表标题内输入“总成绩图”～点下一步～选择“作为新工作表插入,即第一个选择,”～名称为图表1～确定?保存文件?本题完成 17. (1)打开当前试题目录下文件excel-41.xls; ,2,根据工作表中数据～建立簇状条形图, ,3,生成图表的作用数据区域是A2:C6～数据系列产生在列～使用前一列为分类,X,轴坐标刻度标志～使用前一行作为图例说明, ,4,图表标题为“家电销售情况图”, ,5,生成新图表工作表,不是在原工作表中嵌入,～图表工作表的名称为“图表1”, ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-41.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点条形图～选择簇状条形图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～在工作表中选择“A2:C6”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在列～点下一步～点标题～图表标题内输入“家电销售情况图”～点下一步～选择“作为新工作表插入,即第一个选择,”～名称为图表1～确定?保存文件?本题完成 18. (1)打开当前试题目录下文件excel-51.xls; ,2,根据工作表中数据～建立折线图, ,3,生成图表的作用数据区域是A2:E5～数据系列产生在行～使用销售类型作为图例说明, ,4,图表标题为“计算机市场销售额”, ,5,生成新图表工作表,不是在原工作表中嵌入,～图表工作表的名称为“图表1”, ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-51.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点折线图～选择其中的一种折线图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 33 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 在工作表中选择“A2:E5”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在行～点下一步～点标题～图表标题内输入“计算机市场销售额”～点下一步～选择“作为新工作表插入,即第一个选择,”～名称为图表1～确定?保存文件?本题完成 19. (1)打开当前试题目录下文件excel-46.xls; ,2,根据工作表中数据～建立簇状柱形图, ,3,生成图表的作用数据区域是A2:E5～数据系列产生在列～使用前一列为分类,X,轴坐标刻度标志～使用前一行作为图例说明, ,4,图表标题为“企业财务指标”, ,5,生成新图表工作表,不是在原工作表中嵌入,～图表工作表的名称为“图表1”, ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-46.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点柱形图～选择簇状柱形图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～在工作表中选择“A2:E5”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在列～点下一步～点标题～图表标题内输入“企业财务指标”～点下一步～选择“作为新工作表插入,即第一个选择,”～名称为图表1～确定?保存文件?本题完成 20. (1)打开当前试题目录下文件excel-53.xls; ,2,根据工作表中数据～建立三维簇状柱形图, ,3,生成图表的作用数据区域是A2:B5～数据系列产生在“行”, ,4,图表标题为“2000年净资产收益率”～图例在底部显示, ,5,生成新图表工作表存于原工作表中, ,6,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-53.xls?点插入～点图表～在标准类型下～点柱形图～选择三维簇状柱形图～点下一步～点数据区域右侧的按钮～出现另外一个对话框～在工作表中选择“A2:B5”数据区域～点对话框右侧的按钮～返回到数据区域对话框～选择系列产生在行～点下一步～点标题～图表标题内输入“2000年净资产收益率”～点图例～选择在底部显示～点下一步～“作为其中的对象插入,即第二个选择,”～名称为默认的设置～确定?保存文件?本题完成 21. 工作表 22. (1)打开当前试题目录下文件excel-62.xls; ,2,对“财务指标”复制新工作表“指标2”～移至工作表SHEET3前, ,3,将工作表名“SHEET2”标签设为红色, ,4,设置工作表“SHEET3”的显示比例为125%, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-62.xls?点“财务指标”工作表名～点右键～点移动或复制工作表～在“下列工作表之前”项下选择SHEET3～选择建立副本～确定?右键点击“财务指标,2,”～点重命名～将名称改为“指标2”～确认,回车,?右键点工作表名“SHEET2”～点工作表标签颜色～点红色～点确定?点开工作表“SHEET3”～点视图～点显示比例～设比例为“125%”,在自定义内输入,～确定?保存文件?本题完成 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 34 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 23. (1)打开当前试题目录下文件excel-61.xls; ,2,对“彩色图表”复制新工作表“复制图表”～移至最后, ,3,设置新表“复制图表”的显示比例为50%, ,4,把表“彩色图表”的A3:E7范围内的底色设为无, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-61.xls?点“彩色图表”工作表名～点右键～点移动或复制工作表～在“下列工作表之前”项下选择移到最后～选择建立副本～确定?右键点击“彩色图表,2,”～点重命名～将名称改为“复制图表”～确认,回车,～点视图～点显示比例～设比例为50%～确定?点开“彩色图表”工作表～选择A3:E7单元格～点右键～点设置单元格格式～点图案～设颜色为无～确定?保存文件?本题完成 24. (1)打开当前试题目录下文件excel-66.xls; ,2,将“2001年”和“2002年”工作表隐藏, ,3,将“2002年,2,”工作表标签改为“2003年”, ,4,设置工作表“SHEET3”的显示比例为125%, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-66.xls?点开“2001年”工作表～点格式～点工作表～点隐藏～对“2002年”工作表进行与“2001年”工作表同样的操作?右键点击“2002年,2,”～点重命名～将名称改为“2003年”～确认,回车,～点视图～点显示比例～设比例为125%,在自定义输入,～确定?保存文件?本题完成 25. (1)打开当前试题目录下文件excel-64.xls; ,2,对工作表“一季度部门信息”进行复制～生成“三季度部门信息”～并移至最后, ,3,将工作表名“一季度部门信息”移动为第一个工作表,移动到最左边,, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-64.xls?点“一季度部门信息”工作表名～点右键～点移动或复制工作表～在“下列工作表之前”项下选择移到最后～选择建立副本～确定?右键点击“一季度部门信息,2,”～点重命名～将名称改为“三季度部门信息”～确认,回车,?鼠标点中“一季度部门信息”工作表名～将其拖到最左边,为第一个工作表,?保存文件?本题完成 26. 格式 27. (1)打开当前试题目录下文件excel-78.xls; ,2,在B6单元格中输入日期“2004-3-24”～显示格式为“2004年3月24日”, ,3,将A1:C1区域进行单元格合并且文字垂直水平居中, ,4,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-78.xls?点B6单元格～输入“2004-3-24”～确认,回车,～右键点击B6单元格～点设置单元格格式～点数字～点日期～选择“***年**月**日”格式～确定?选中A1:C1区域～点右键～点对齐～在水平对齐下选择居中～在垂直对齐下选择居中～选择合并单元格为有效～确定?保存文件?本题完成 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 35 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 28. (1)打开当前试题目录下文件excel-73.xls; ,2,将A列格式设置为文本～从A3往下输入数据“01、02、03、04”, ,3,销售额列数据设置自定义格式“0,000.00, ,4,在单元格B5输入日期数据“2004-3-23”～单元格数值格式为自定义格式:yyyy年m月d日, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-73.xls?选中A列单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点文本～确定～由A3单元格开始～往下～依次输入01、02、03、04?选中销售额列数据单元格～点右键～点设置单元格格式～点数字～点数值～设小数为2位～设使用千位分隔符为有效～确定?点B5单元格～输入“2004-3-23”～点设置单元格格式～点数字～点日期～选择“***年**月**日”格式～确定?保存文件?本题完成 29. 打印区域 30. (1)打开当前试题目录下文件excel-76.xls; ,2,对B9:D9区域单元格数据进行设置:黑体、加粗、黄色字, ,3,隐藏A列, ,4,设置打印区域为B8:D13数据区, ,5,同名存盘。 打开当前试题目录下文件excel-76.xls?选中B9:D9区域单元格～点右键～点设置单元格格式～点字体～字体设为黑体～字形设为加粗～字体颜色设黄色～确定?选中A列～点格式～点列～点隐藏?选中B8:D13数据区～点文件～点打印区域～点设置打印区域?保存文件?本题完成 31. 高级筛选 32. 根据要求在A65:B67区域建立高级筛选条件区域进行高级筛选，将结果显示在 以A69为左上角起始位置的区域; 提示: 阅读教材高级筛选P135的步骤说明 数据?筛选?高级筛选?将筛选结果复制到…位置?选择列表区域、条件区域. 33. 对象 34. 在Excel中对某区域内文本进行90度翻转 选择A3:F11区域单元格-右键-设置单元格格式-对齐-方向-90 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 36 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 35. 转置 36. Excel表格的行列转置 期末复习指导册:P31 -------- 欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料 用不了的话可以自己编辑删除,谢谢,下面黄颜色背景资料下 载后可以编辑删除 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 照片 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 37 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 性 别:男 民 族:汉 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系 2006.9-2010.6 主修课程 大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口本科阶段主修 译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学, 日语,中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外,我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展,大三上学期,我加入系文学社,参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力,学会了更好的与人相处,这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 38 - XXX集团 新员工入职培训管理制度 ——————————————————————————————————————————— 人力资源部 - 39 -