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论农民工工伤死亡赔偿

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论农民工工伤死亡赔偿论农民工工伤死亡赔偿 一个农民工的价值是多少 一.我国农民工剧增和收入现状 农民工是指是那些从农村到城市打工的农民,主要是农村剩余劳动力和因为土地被政府征用后无地可耕的“农民”。农田面积的不断缩小、农业现代化进程的加速及城市面积不断扩大造成民工队伍的日趋壮大,同时也带来很多社会问题有待协调和解决。 国家统计局、农业部以及劳动和社会保障部统计,目前外出农民工的数量约为为一点二亿人;如果加上在本地乡镇企业就业的农村劳动力,农民工总数大约为两亿人,遍布全国各地,而且这个数字每年都在递增。 2007年我国城市外...

论农民工工伤死亡赔偿
论农民工工伤死亡赔偿 一个农民工的价值是多少 一.我国农民工剧增和收入现状 农民工是指是那些从农村到城市打工的农民,主要是农村剩余劳动力和因为土地被政府征用后无地可耕的“农民”。农田面积的不断缩小、农业现代化进程的加速及城市面积不断扩大造成民工队伍的日趋壮大,同时也带来很多社会问题有待协调和解决。 国家统计局、农业部以及劳动和社会保障部统计,目前外出农民工的数量约为为一点二亿人;如果加上在本地乡镇企业就业的农村劳动力,农民工总数大约为两亿人,遍布全国各地,而且这个数字每年都在递增。 2007年我国城市外来民工的月工资平均约为1200元,远高于普通农民的月收入,但与城市居民相比仍处于较低水平。据国家统计局的一项最新调查显示,我国一半民工的人均月收入低于800元,19.67%的民工月收入低于500元。我国农民的平均月收入只有城市居民的四分之一左右。比如2007年安徽省城镇居民家庭人均可支配收入为11473.6元,而农民人均纯收入只有3556.3元。 我国农民工的文化水平普遍较低,一半左右为初中文化水平,有高中以上文化水平的约40%,他们对法律了解甚少,为了继续工作下去,遇到侵权时多数选择忍气吞声,少数人会选择用法律武器来维权。而应该支持他们的企业工会基本上是空白或仅是摆设,政府部门又很少主动干预致使民工维权道路很是艰难。 二.工伤索赔的依据 在民工出现工伤死亡的情况下,其亲属要怎么索赔,有哪些赔偿项目,能赔多少是这一阶段要解决的主要问题。 根据《工伤保险条例》第二条的规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。” 第三十七条的规定:“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。” 雇主应当为其工人参加工伤保险,当工人因工死亡时其直系亲属就可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以上只是提供一个计算方式,具体赔偿要结合因工死亡的工人工作地上年度平均工资,和供养亲属状况来确定赔偿款。 三.真实索赔案例 基本案情:54岁的周某,家中有主要靠其打工供养的56岁的妻子(有村委会开的困难户 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 )和各自成家的一子一女。周某从安徽跟随包工队到2000公里之外的四川巴中市,在山谷间建设铁路桥墩,因电机漏电导致周某电击抢救无效死亡。 家属方共4人一同赶到四川,为见亲人最后一面并收拾尸骨,也给困难的家庭要求合情合理的赔偿。经过2小时汽车加20小时火车后到四川广元市,再经过3小时曲折陡峭的山路后,到达尚在建设铁路的山中之城巴中市。到的时候已经是晚上10点,迫切地赶往殡仪馆,看望已经冰冻了2天的亲人。 次日开始谈索赔的事项。因为死者被电击后在体表没有形成明显的黑色电击斑,经过2次体表检查仍旧无法确定死因,而且死者家属坚决不同意解剖遗体,保险公司便以死因不明,可能是病理死亡为由拒绝赔偿。 大多数的保险公司都这样遇到理赔就想尽办法拒赔,而在拉保时候的态度却是让你难以想象的善良。希望此次《保险法》的修改和以后实施过程中,能逐渐减少这种不负责任、没有诚信的行为,引进跨国保险公司竞争是个不错的办法。同时保监会也应该加强管理和监督,而不是消极地等待矛盾集聚爆发后的投诉甚至诉讼。 施工单位肯定了工伤死亡并愿意赔偿(因为建设单位在发生工伤死亡担心被处罚,没有上报,但后来保险公司的律师举报,还是处罚了施工单位),只是赔偿的金额方面要商谈。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,结合四川省巴中市2007年职工年平均工资(14651元)和周某月实际工资(1900元),提出赔偿项目及数额如下: 丧葬补助金:14651年×半年=7325.5元。 供养亲属抚恤金:1900元×40%×12月×20年=182400元。 一次性工亡补助金:14651年×5年=73255元。 车旅费:2500元(出租车费+火车票)×2=5000元。 周某工资:2个月×1900=3800元。 合计:271780.5元。其中供养亲属抚恤金占了总额的2/3,是索赔的重点。 谈判第1天上午,施工单位只愿意赔偿20万,拒绝。下午又同意赔22万,还要贿赂我8千让我做好家属工作,当然是回绝,怎么可以这样对待死者家属。同时施工单位提出按月支付供养亲属的抚恤金,在以后这个单位不支付或者没有能力支付的情况下亲属向谁索要,而且路途遥远。另外随着物价的上涨,现在承诺赔付的抚恤金在5年后或10年后的购买力可能大幅缩水。看得出对方是以这点想压低一次性赔偿款的金额,所以我们还是要求一次性支付。我们提出的相应对策是:让施工单位的上级集团公司出具承诺书,也证明这个单位有能力支付。当然对方怕事情闹大也很难办到这点,还是答应了一次性支付。 谈判第2天上午保险公司带来法医再次尸检没查出死因,保险公司的律师竟然提出可以把12万元理赔款赔给家属,但要求好处费(看样子得要2万,一些律师的职业道德和素养还有待提高)。因为投保人和受益人是施工单位,如果拿了赔款并给他好处费后施工单位还是要向家属追回的,当然还是回绝。下午陪同家属找到施工单位商谈,继续施压,果然晚上施工单位主动约见我们商谈。 经过2天艰苦的谈判,一面安抚家属伤心和着急归乡的情绪,一面软硬兼施坚持再坚持地面对施工单位,第2天晚上施工单位愿意全部赔偿。并主动另外承担了1500元的死者购置衣服、2500元的殡葬相关费用及5天的吃住费用3000元。第3天再做了说服撮合工作,遗体火化后,包工头在赔款之外,另支付5000元作为家属的精神抚慰金及400元打车到火车站的费用。 熟悉的亲人已经走了,能做的也只有给予家属精神安慰和经济补偿,给他们以后的生活减少一些负担。双方签订了 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,协议中还写明施工单位表示慰问和歉意,这样也算是给家属一点精神安慰吧。 因为死者妻子和女儿没有来,为防止亲属间对赔款分配产生矛盾,还是决定将赔款打入代理人的账户,待回安徽后将赔偿款交给死者妻子,家属和施工单位都很满意这样的结果,最后施工单位安排好车子送我们离开。这次谈判没有谁输谁赢,只有多一点人生感悟,大家 更深刻地懂得亲情的宝贵,体会到人生的变化无常,以后会更珍惜生活。 从下火车后的3天都是下雨的,还来了次6.1级的地震。家属带上死者的骨灰走的时候天气是那样晴朗,车子静静地开在山谷间,开过死者建设的桥墩旁,大家都静静地默哀。生者长思,逝者长丝! 四.本案引申的法律问题 就本案来说,如果工伤死亡的民工,是一个父母健在而且有劳动能力或者不是主要由死者供养的话,就少了供养亲属抚恤金这部分。如果死者有未成年子女还可以按其月工资30%的基数计算抚恤金给付子女到成年。所以那些没有子女又不是父母生活的主要供养人的情况下,赔偿可能只有全额的1/3。根据各地不同的经济水平,赔偿的数额也是不同的,这就造就了我国在人身损害赔偿中长期存在的“同命不同价”的奇怪现状。 工伤死亡与交通事故死亡赔偿相比,还少了精神抚慰金,这只能看企业主的经济能力和良心了。如果死者家庭是困难户,可以适当要求困难补助金,但国家也没有对该项补助计算的方式和标准,主要依企业内部 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 来确定,这点对工伤死亡的工人家属来说就很难兑现了。 工伤的主体是企业职工,计算丧葬补助金和一次性工亡补助金就是按职工年平均工资计算,而交通事故死亡赔偿是按死者是城镇居民或农民的标准计算的,作为普通农民的话就比农民工赔偿的计算基础少很多。而且一次性工亡补助金最多只能计算该职工60个月的平均工资,相比交通事故死亡可以计算20年的死亡赔偿金,两者悬殊太大。建议立法机关能将一次性工亡补助金的计算年限提高到10年以上,以体现立法的以人为本,较适应时代的变化,也能给予弱势群体的农民工们更大的法律保障。这些差异希望会随着国家经济的发展趋向减小,让“同命不同价”的不和谐现象彻底消除。 一个人的价值是多少?一个农民工的价值是多少?在人活着的时候用劳动来展现自己的人生价值,在逝去的时候只能用亲友的哀伤和一串数字来体现了。进一步改革劳动保障制度、加大对农民工的法制教育力度和深度,完善各地工会组织和工作规范,更好地平衡农民工和雇主的关系,是当前急待解决的工作,这也是建设社会主义和谐社会的基本要求。
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