非上市公司股权期权激励
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方案
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非上市公司股票期权
篇一:非上市公司的限制性股权激励
协议
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范本
股权激励协议书
(适合于非上市公司的限制性股权激励)
甲方
名称:深圳市XXXX有限公司
法人:XXX
地址:深圳市XXXX工业区XXXX栋
电话:0755 – XXXX XXXX
传真:0755 – XXXX XXXX
乙方
姓名:XXX
身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX
身份证地址:XX省XX市XX路XX号XX大厦XXX室
1
现住址:深圳市XX区XX路XX号XX大厦XXX室
联系电话:XXXXXXXXX
根据《合同法》和《XX股份有限公司股权激励制度》的有关规定,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,甲乙双方就以下有关事项达成如下协议:
1. 本协议书的前提条件
(1) 乙方在2010年12月31日前的职位为甲方公司总经理之职。
(2) 在2011年1月1日至2013年12月31日期间,乙方的职位为甲方公司总经理之职。
若不能同时满足以上2个条款,则本协议失效。
2. 限制性股份的
考核与授予
(1) 由甲方的薪酬委员会按照《XXX公司XXXX年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核,并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
(2) 如果乙方考核合格,甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。
(3) 乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内,按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付,视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。
3. 限制性股份的权利与限制
2
(1) 本协议的限制性股份的锁定期为5年,期间为2014年1月1日至2018年12月31日。
(2) 乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
(3) 乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
(4) 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时,乙方所持有的限制股根据《XX股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。
(5) 若在锁定期内公司上市,公司将提前通知乙方行权,将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。
4. 本协议书的终止
(1) 在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红,情节严重的,公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。 ??因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
??公司有足够的证据证明乙方在任职期间,由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等
3
行为(请关注:董秘俱乐部),给公司造成损失的。
篇二:非上市公司股权激励计划协议
XXXXXXXXX有限责任公司
股 权 期 权 激 励 计 划
(草案)
经XXXXXXXX有限公司 年 月日
召开的 年第次临时股东大会审议通过
目 录
特别说明 .................................................................
第一章 释义 ..............................................................
第二章 本股权激励计划的目
的 ...............................................
第三章 本股权激励计划的管理机
构 ...........................................
第四章 本股权激励计划的激励对
象 ...........................................
一、激励对象的资格 ....................................................
二、激励对象的范围 ....................................................
第五章 标的股权的种类、来源、数量和分
配 ...................................
一、来源 ..............................................................
二、数量 ..............................................................
4
三、分配 ..............................................................
第六章 本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、
禁售期 ...................
一、有效期 ............................................................
二、授权日 ............................................................
三、可行权日 ..........................................................
四、禁售期 ............................................................
第七章 股权的授予程序和行权条件程
序 .......................................
一、授予条件 ..........................................................
二、授予价格 ..........................................................
三、授予股权期权协议书 ................................................
四、授予股权期权的程序 ................................................
五、行权条件 ..........................................................
六、激励对象行权的程序 ................................................
第八章 本股权激励计划的变更和终
止 .........................................
一、公司发生实际控制权变更、合并、分
立 ................................
二、激励对象发生职务变更 ..............................................
三、激励对象离职 ......................................................
四、激励对象丧失劳动能力 ..............................................
5
五、激励对象退休 ......................................................
六、激励对象死亡 ......................................................
七、子公司控制权转移 ..................................................
八、特别条款 ..........................................................
第九章 附则 ..............................................................
特别说明
1. 本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》及其他
有关法律、行政法规,以及
XXXXXXX有限公司(以下简称“公司”)《公司章程》制
定。
2. 公司授予本次股权期权激励计划(以下简称“本计划”)
限定的激励对象(以下简
称“激励对象”)公司实际资产总额%的股权期权,激励对
象获得的股权期权拥有在本计划有效期内的可行权日按照
预先确定的行权价格受让公司股权的权利。本
激励计划的股权来源为公司原有股东有偿出让。
3.
3. 本股权激励计划的激励对象为等岗位高级管理人员和
其他核心员工。
4、
。公司将在该日后的年度、 年度和 年度分别按公司实际
资产总额的,、,、 %
6
的比例向符合授予条件的激励对象授予股权;在本计划有效期内授予的股权期权,
均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为2 年,在行权限制期内不可以行权;
行权有效期为3 年,在行权有效期内采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的,其
权利自动失效,并不可追溯行使。在本股权激励计划规定的禁售期满后,激励对象获
授的股权可以在公司股东间互相转让,或由公司以约定的价格回购。
5. 获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件:
6. 股权期权有效期内发生资本公积转增股本、分红、增资减资等事宜,股权期权数量、所涉及的标的股权总数及行权价格将做相应的调整。
7. 本股权激励计划已经 年月日召开的公司年第 次股东大会审
议通过。
第一章 释义
除非另有说明,以下简称在下文中作如下释义:
1、公司: 指XXXXXXX有限责任公司。
2、本计划: 指XXXXXXXX有限责任公司股权期权激励
7
计划。
3. 股权期权、期权激励、期权:指XXXXXX公司授予激励对象在未来一定期限内以预先
确定的价格和条件受让XXXXXXXX公司一定份额股权的权利。
4、激励对象:
位高级管理人员和其他核心员工。
5、股东会、董事会: 指XXXXXXXX公司股东会、董事会。
6、标的股权: 指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的XXXXXXXX公司的股权。
7、授权日:指公司向期权激励对象授予期权的日期。
8、行权:指激励对象根据本激励计划,在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受
让公司股权股权的行为。
9、可行权日:指激励对象可以行权的日期。
10、行权价格:指XXXXXXXXX有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的
价格。
11、个人绩效考核合格: 《XXXXXXX股权激励计划实施考核办法》
第二章 本股权激励计划的目的
8
XXXXXXXXXX公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制,进一步提高员工的积极性、创造性,促进公司业绩持续增长,在提升公司价值的同时为员工带来增值利益,实现员工与公司共同发展,具体
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现为:
1. 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制,将激励对象利益与股东价值紧密联系
起来,使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致,促进公司可持续发展。
2. 通过本股权激励计划的引入,进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系,吸引、
保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
3. 树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。
第三章 本股权激励计划的管理机构
1. XXXXXXXXXXXXX公司股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本股权激励计
划的实施、变更和终止。
2. XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构,负责拟定本股
权激励计划并提交股东会会议审议通过;公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。
3. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司监事会是本股权激励计划的监督机构,负责核实激励对
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象名单,并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
第四章 本股权激励计划的激励对象
一、激励对象的资格
本股权激励计划的激励对象应为:
1. 同时满足以下条件的人员:
1) 为XXXXXXXXXXXX公司的正式员工:
2) 截至年月 日,在XXXXXXXXXX公司连续司龄满 3 年;
3)
2. 虽未满足上述全部条件,但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。
3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会;激励对象名单须经公司股东会审批,并
经公司监事会核实后生效。
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