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学校教师工作考核制度
大理博奥教育教师工作考核制度(试行) 一、考勤(100分)权重20%
1、加强时间观念，按时上下班，不迟到早退。迟到、早退每一次一次扣1分。严格请、销假手续，有事需提前1天请假(特殊情况除外)，请假需经校长批准。事后要
予以辞退。及时销假。一个月内请假一天的，取消当月全勤奖，五天以上的，根据情况凡不请假擅自离岗者，一律按旷工处理。(60分)
2、上班时间内不准做与工作无关的事情。(40分，发现一次扣1分)。
二、作业辅导(100分)权重60%
1、积极参加教研活动，扎实搞好集体备课，提前备好个案。积极参加每周五上午的集体教研活动。(15分，好15-12分，中11-9分，差9分以下)
2、维持课堂良好纪律。学生不得随便出入教室，不能出现混乱、吵闹现象。保证辅导时间，在规定时间内，无特殊情况不得让学生擅自离开或让家长进入教室。(15分，好15-12分，中11-9分，差9分以下)
3、耐心辅导学生，教给学生解决问题的方法。检查学生作业要仔细，要针对校讯通逐一落实，不得遗漏。检查完要签字，以示负责。(40分，好40-32分，中31-24分，差24分以下)
4、加强电话教学。对所辅导的学生进行电话回访，每个学生至少两周打一次电话，并做好记录。(15分，每少1人次扣3分，允许负分在其他项抵扣)
5、在规定时间内30分钟未到者，要及时联系家长，查明原因，及时处理。要求学生注意中途安全。(15分，未及时处理出现差错，每人次扣3分，允许负分在其他项抵扣)
三、宣传招生(100分)权重5%
1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在晚间作业托管辅导的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。(15分，好15--12分，中11--9分，差9分以下)
2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。(20分，好20--24分，中23--12分，差12分以下)
3、着力提高新生入学率和巩固率。(50分，每月新生入学率超过10%计20分，每提高1个百分点加3分;学生月巩固率达到80%计20分，每提高1个百分点加3分;达不到指标要求的，不得分)
4、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加大型招生宣传活动。(15分，好15--12分，中11--9分，差9分以下)
四、卫生(100分)权重15%
1、每日清扫卫生，办公室、教室、楼梯、走廊等地面;饮水机等干净并随脏随清理。(40分，好40--32分，中31--24分，差24分以下)
2、室内桌凳、书籍、其他办公用品及卫生工具等摆放整齐，
管理规范
兽药经营质量管理仓库管理管理规范大数据运维管理规范关节镜诊疗管理规范医院气体运行管理规范
。(30分，
好30-24分，中23-18分，差18分以下)
3、教师在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方整洁。男教师的着装要求:夏天着衬衣;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴学校徽章。不准穿皮鞋以外的其他鞋类。女教师上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。教师上班应注意将头发梳理整齐。男教师发不过耳，不准留胡子;女教师上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。(30分，好30-24分，中23-18分，差18分以下)
五、奖惩
(一)奖励
1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，具体设置如下:
1)60以下达到60分-75分每人次100元，60分以下达到75分-90分每人次(
200元，60以下达到90分-100分每人次300元。
(20)60以上达到80分—90分每人次150元，60以上达到90分-100分每人次300元。
2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务(每月至少招生2人)，当月奖金每生110元其中主管60元、教师50元;学期奖每生140元，其中主管80元，教师60元。
3、因工作态度好，教学责任心强，工作出色等，月内被学生家长表扬1次，奖责任人50元;2次将100元;3次以上奖150元根据情况予以提高基本工资。
4、上述四大项每月平分一次，得分高于85分奖责任人150元。
5、每月设全勤奖60元(全勤指本月内没有迟到早退一次，有一次者取消全勤奖)
6、劳动节、端午节、中秋节、教师节、元旦节等应当设立过节费建议100-200元。
7、年终奖基本奖金3000元，具体按本年度完成教学任务综合表现，按百分比予以换算。(例如:张三本年度综合表现80%，则实发年终奖2400元:综合表现以上述四项12个月的平均数为准)。
(二)处罚
1、学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人30元、主管40元;低于70%的,罚任课教师40元、主管50元。(巩固率:本月学生人数占上月学生人数的百分比)
2、因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉1次，罚责任人50元;2次以上罚100元;3次以上扣150元根据情况予以辞退，并给予相关处理。
3、上述四大项每月平分一次，得分低于65分罚责任人100元。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
5、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
6、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职未作说明者，扣发10天的基本工资。
六、本制度自2013年4月1日起施行
(备注:在试行过程中，未尽事宜，视具体情况处理。)
大理博奥教育培训学校
2012年3月31日
浙公网安备 33021202002483