人事专员转正申请工作总结

人事专员转正 申请 关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请 工作总结 篇一:人事专员转正申请工作总结 转正申请 我于2014年9月13日加入公司 人力资源 卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施 部。在这3个月里，我认真学习了公司的管理 制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指 导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自 己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。 一、招聘工作 1、现场招聘 目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的 指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位 1 技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们招聘工作带来了一定压力。如何在众多应聘者 中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和锻炼的技能。 2、网络招聘 我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。一方面在筛选简历时遇到疑问可以及 时与同事沟通解惑减少失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业 知识。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，掌握面试注意事项、问题维度， 让自己尽快成长，胜任工作。相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 目前公司开通了智联招聘，前程无忧，xx人才网，xx劳动力网站，钢铁英才网，钢管人才网 及中国建筑人才网等。根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘网站上每天都会 收到大量的应聘简历。这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职 责和任职资格，初步 筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满 2 足各部门的用人需求。 3、校园招聘 10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起整理了15届校园招聘计 划，参与宣传材料以及实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的优化，掌握了校招前期准备的基本流程。11月份前往山东 xx大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。这次实践经 验让我感触很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形 象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、 专一，也是我今后工作努力的目标。 二、部门常规性工作: 1、日常工作:每周/月公司招聘情况报表;各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需 求等基础数据统计工作;新员工相片采集，餐卡办理等事宜。 2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些基础的工作。 三、需要改进和提高方面: 1、提高自身的执行力，招聘工作不可避免的存在一定的 3 难度，在取得成绩的同时，我也 意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个 时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储备简历的质量， 完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 问题解决问 题的能力，使之更加专业化。 四、工作计划 1、一线岗位招聘: 结合xx基地各部门、各项目组的发展壮大，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准 备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘 工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极 4 主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息， 保持工作的机动性灵活性。 2、校园招聘: (1)2014年底各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜 及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提 供人力支持。 (2)3月中旬至6月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高 就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 3、后续工作: (1)做好2015年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。 充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。 (2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生 活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 4、建立人才库: 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料， 5 包括该员工参加的各种培训记 录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有 工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递 到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此 项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平。 在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很喜欢招聘这个模块，我希望能够以 最饱满的热情为公司做出最大的贡献，希望在今后的工作里接触到更多的工作。我也将以更 饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个 大家庭中，为公司的发展做出自己应有的贡献。 综上，人力资源工作在2014年结束，2015年即将到来之际，只有不断地学习与加强自 身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。2014年11月14日篇二:人事专员转正申请 转 正 申 请 我于2012年06月06日进入本公司，在综合办公室任人事专员一职。时光飞逝，入职到 现在已经三个月。忙碌而又充实的工作中，在领导和同事 6 的关心及帮助下，我已经胜任这份 工作。本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，认真完成领导交付的工作，与同事 之间能够通力合作，关系和睦融洽。在三个月中: 一、公司各项制度及岗位制度了解。 1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的 基础。 2、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、 综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 3、完成公司的招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。 4、在招聘工作中遇到的问题:公司涉及到专业技术岗位多，如土建、水暖电工程师，不 了解其工作形式、专业技能等等，对招聘有一定的影响。后面的工作中，会加强与其他部门 的沟通，多了解行业知道，了解各个岗位在实际工作中的特点。为招聘提供前提条件。 二、员工关系工作。继续施行员工关系工作方案:1、通过复试后的员工，为其发放录取 通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括1寸照片5 7 张、体检证明，身份证、毕业证及 相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员 工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。 三、部门常规性工作。 1、日常工作:应聘人员简历的整理工作;上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关 考核资料收集等。 2、领导安排的临时性工作。 四、分析。 (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识。劣势:锻炼自己待人接物的处事能力;加强团队的配合力和凝聚力。 (二)需改进和提高的方面。 1、加强人力资源知识的系统性学习。作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了 解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。 2、拓展知识层面。我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关 专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野 上是一种很好的拓展方式。 8 (三)常态性学习。 1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ?针对工作中不足进行改进;?深入学习人力资源相关专业知识; ?针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理; 五、总结。 在入职的这三个月，我能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，无论是哪个模块我 都能较好的完成工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事 们表示衷心的感谢～ 三个月里，我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在 工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工 的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导 批准转正。 申请人:xxx 申请日期:2012-9-4篇三:人事专员转正申请*******公司人员转正审批表填表日期:2011-7-12 1 - 2 重庆潮丰联物资有限公司新员工试用期工作总结表 9 2 - 2篇四:人事专员转正总结 转正申请 尊敬的公司领导: 我叫王华，于2011年9月7日入职，至今工作已满一个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌 而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。 下面就我入职一个月以来的工作，做出如下总结: 一、招聘工作: 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上 这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道， 找到合适的人员。 5、9月份重点完成了销售部 人，生产部 人，行政管理 人，设计部 人，财务部 人， 策划部 人，，共计 人。 2、建立有效的人才库: 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，人才库存储的有效简历共16份。 3、招聘情况统计表:9、10月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议: 来到公司初次涉及 10 到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专 业技能等;对于临时性岗位，例如保洁、保安招聘工作，前期因其工作时间、工作地点远等 原因未能按照要求的时间节点完成。计划采取如下措施改进工作: 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会)，对于稀缺的人才 可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度， 节省人力资源成本，为用工旺季做人才储备。 3、积极了解保定就业市场行情，有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整，以求在规 定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。 二、员工关系工作: 9月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。 在带领新员工入职的当天，除带新员工了解熟悉各部门，还积极了解其他近期上岗员工的心 理状态和正式员工的工作状态。计划在下月，继续施行员工关系工作方案: 11 1、通过复试后的员工，为其发放录取通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括1 寸照片3张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其 他部门。 3、每周两次与员工座谈，填写座谈报告，其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公 司的建议等，以增加员工的稳定性，减少员工的流失率。 三、部门常规性工作: 1、日常工作: 应聘人员简历的整理工作;上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集 等。 2、领导安排的临时性工作。 四、分析: a:个人能力分析: (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势: 亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心听取别人的建议，认同隆基泰和 集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。 12 劣势:情绪要稍加控制，锻炼自己待人接物的处事能力;加强团队的配合力和凝聚力。 (二)需改进和提高的方面 1、加强人力资源知识的系统性学习。 作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位，要充分利用 自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。 2、拓展知识层面 我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关专业知识，一是可 以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓 展方式。 (三)常态性学习: 1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ?针对工作中不足进行改进;?深入学习人力资源相关专业知识; ?针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理; 五、总结 在入职的这一个月，我能够胜任公司交予 13 我的工作，也很喜欢这个公司的工作模式，我 希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，无论是哪个工作我都能较好的完成工作。这一个月基本完成了领导安排的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢～以上是我一个月以来，工作、思想情况的总结。 我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最 大的努力，完成领导交给我的一切任务。 申请人:王华 2011年10月7日篇五:人事专员转正申请书 转正申请书 我于2011年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又 充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我 入职两个月来的工作，做出如下总结: 一、展馆相关事务(助理工作): 1. 2. 3. 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。 包括:礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 与涂经理对接，积极做好合 14 同，展馆介绍以及其他日常事务; 开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)配合施工人员对展馆的布 置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作: 一、拓展招聘渠道: 目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1. 目前入公司后，拓展的招聘渠道有:58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网， 闽南 人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2. 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节 篇二:人事专员转正申请工作总结 篇一:人事专员年度总结转正申请 转正申请 我于2014年9月13日加入公司人力资源部。在这3个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基 15 础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是我的工作总结以及工作计划。 一、招聘工作 1、现场招聘 目前，现场招聘依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导帮助下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们招聘工作带来了一定压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥”，是日后亟需学习和锻炼的技能。 2、网络招聘 我在试用期的招聘工作主要还是以网络招聘为主。一方面在筛选简历时遇到疑问可以及时与同事沟通解惑减少失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业知识。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，掌握面试注意事项、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。 相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。目前公司开通了智联招聘，前程无忧，xx人才网，xx劳动力网站，钢铁英才网，钢管 16 人才网及中国建筑人才网等。根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。这就需要我们根据缺岗情况积极与用人部门沟通，根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，及时补岗，满足各部门的用人需求。 3、校园招聘 10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与同事一起整理了15届校园招聘计划，参与宣传材料以及实施方案的优化，掌握了校招前期准备的基本流程。11月份前往山东xx大学参与校园双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。这次实践经验让我感触很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，所以招聘工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。 二、部门常规性工作: 1、日常工作:每周/月公司招聘情况报表;各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等基础数据统计工作;新员工相片采集，餐卡办理等事宜。 2、领导安排的临时性工作，协助其他同事完成一些基础的工作。 17 三、需要改进和提高方面: 1、提高自身的执行力，招聘工作不可避免的存在一定的难度，在取得成绩的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位知识，提升储备简历的质量，完善招聘流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、工作计划 1、一线岗位招聘: 结合xx基地各部门、各项目组的发展壮大，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料。 2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵 18 活性。 2、校园招聘: (1)2014年底各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。 (2)3月中旬至6月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 3、后续工作: (1)做好2015年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。 (2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。4、建立人才库: 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的 19 简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出公司人才储备的系统化和专业化水平。 在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很喜欢招聘这个模块，我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，希望在今后的工作里接触到更多的工作。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展做出自己应有的贡献。 综上，人力资源工作在2014年结束，2015年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。 2014年11月14日篇二:人事专员转正申请 转 正 申 请 我于2012年06月06日进入本公司，在综合办公室任人事专员一职。时光飞逝，入职到现在已经三个月。忙碌而又充实的工作中，在领导和同事的关心及帮助下，我已经胜任这份工作。本人工作认真细心，具有较强的责任心和进取心，认真完成领导交付的工作，与同事之间能够通力合作，关系和睦融洽。 在三个月中: 一、公司各项制度及岗位制度了解。 20 1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。 2、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 3、完成公司的招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。 4、在招聘工作中遇到的问题:公司涉及到专业技术岗位多，如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等等，对招聘有一定的影响。后面的工作中，会加强与其他部门的沟通，多了解行业知道，了解各个岗位在实际工作中的特点。为招聘提供前提条件。 二、员工关系工作。继续施行员工关系工作方案:1、通过复试后的员工，为其发放录取通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括1寸照片5张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。 三、部门常规性工作。 1、日常工作:应聘人员简历的整理工作;上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。 2、领导安排的临时性工作。 21 四、分析。 劣势:锻炼自己待人接物的处事能力;加强团队的配合力和凝聚力。 (二)需改进和提高的方面。 1、加强人力资源知识的系统性学习。作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。 2、拓展知识层面。我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。 (三)常态性学习。 1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ?针对工作中不足进行改进; ?深入学习人力资源相关专业知识; ?针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理; 五、总结。 在入职的这三个月，我能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，无论是哪个模块我都能较好的完成工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同 22 事们表示衷心的感谢～ 三个月里，我最大的收获莫过于在工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。 申请人:xxx 申请日期:2012-9-4篇三:人事专员转正申请 *******公司人员转正审批表填表日期:2011-7-12 1 - 2重庆潮丰联物资有限公司新员工试用期工作总结表 2 - 2 篇三:人事专员转正总结 转正申请 尊敬的公司领导: 我叫王华，于2011年9月7日入职，至今工作已满一个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职一个月以来的工作，做出如下总结: 一、招聘工作: 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根 23 据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 5、9月份重点完成了销售部 人，生产部 人，行政管理 人，设计部 人，财务部 人，策划部 人，，共计 人。 2、建立有效的人才库: 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，人才库存储的有效简历共16份。 3、招聘情况统计表:9、10月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议: 来到公司初次涉及到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等;对于临时性岗位，例如保洁、保安招聘工作，前期因其工作时间、工作地点远等原因未能按照要求的时间节点完成。 计划采取如下措施改进工作: 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会)，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，节省人力资源成本，为用工旺季做人才储备。 3、积极了解保定就业市场行情，有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。 24 二、员工关系工作: 9月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天，除带新员工了解熟悉各部门，还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。 计划在下月，继续施行员工关系工作方案: 1、通过复试后的员工，为其发放录取通知函，告知其需准备的相关入职资料，包括1寸照片3张、体检证明，身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。 2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。 3、每周两次与员工座谈，填写座谈报告，其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等，以增加员工的稳定性，减少员工的流失率。 三、部门常规性工作: 1、日常工作: 应聘人员简历的整理工作;上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。 2、领导安排的临时性工作。 四、分析: A:个人能力分析: (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 25 优势: 亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心听取别人的建议，认同隆基泰和集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。 劣势:情绪要稍加控制，锻炼自己待人接物的处事能力;加强团队的配合力和凝聚力。 (二)需改进和提高的方面 1、加强人力资源知识的系统性学习。 作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。 2、拓展知识层面 我现在的岗位是人事专员，结合公司实际情况，需要拓展房地产相关专业知识，一是可以让自己成为更加专业的人资专员，另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。 (三)常态性学习: 1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ?针对工作中不足进行改进; ?深入学习人力资源相关专业知识; 26 ?针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理; 五、总结 在入职的这一个月，我能够胜任公司交予我的工作，也很喜欢这个公司的工作模式，我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献，无论是哪个工作我都能较好的完成工作。 这一个月基本完成了领导安排的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢～以上是我一个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 申请人:王华 2011年10月7日 27