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关于工龄工资的规定 什么是工龄工资?
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
一、员工工龄工资的设定
标准
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1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为,50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为,100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为,150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为,180元整。
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5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法:
例:某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月,50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月,100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月,150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月,180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准:
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1.在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为,100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为,150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为,200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为,250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理级以上人员每月工龄工资为,300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加,50元整，累计十年封顶。
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8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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