职业生涯规划个人作品模板

职业生涯规划个人作品模板 参赛人资料: 真实姓名: 性别:男 年龄: 籍贯: 身份证号码: 所在院系: 班级及专业: 学号: 联系地址: 邮编:362000 联系电话: E-MAIL: 一、自我 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 1、个人特征及风格 2、职业兴趣——管理与组织 3、职业能力、素质 4、胜任能力——优劣势 二、环境评价 1、家庭环境 2、我的专业 3、我的学校 4、地域条件 5、行业环境 6、社会环境 7、个人志向 三、职业定位 四、目标确立和实施策略 五、评估调整 结束语 引言 俗话说:“兴趣是最好的老师。”但是，一个人如想做好一件事，光有兴趣是不行的，还要通过具体的规划和自身的努力，挖掘自己的潜能，排除学习和生活的困难，掌握一技之长。 好的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理，所以我明白拥有成功的职业生涯才能实现完美的人生。也希望能通过这次比赛,对我未来的人生有一个清晰的认识和思考,并且能够朝着目标,按着步骤,迈向成功。 一、 自我评价 世界上最难认识的人应该就是自我了。因此我需要借助科学的测评，才能全方位、深刻地认识自我，以便为自己确立正确的目标、位置，制定切实可行的职业生涯规划。 结合人才测评报告以及E职独秀职业规划测评报告，我对自己进行了多层次的、系统的定性研究与分析，现总结如下: 1、个人特征及风格 对经济、管理知识有着浓厚的兴趣的我对自己有高的要求，将 设立并达到高目标视为人生的意义，愿为此不断奋斗，在与别人 合作的过程中，愿意自己多付出更多的努力，乐于接受挑战、承 担风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志力顽强。 性 格 我的性格,活泼、乐观、正直、坦率、自信、有主见、爱挑战、意志力顽强。 气 质 多血质。神经活动强而均衡的灵活型。感受性、耐受性较高，反应敏捷，可塑性高，情绪兴奋性高，外倾性。较适合思维灵活、反应敏捷、社会性强的工作，例如外交、管理人员、商人、运动员、新闻记者、演员等。 2、职业兴趣——管理与组织 E职独秀职业倾向测评:我的经营取向分数为30分,为较高水平;经营取向的个体喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这种取向类型的人往往具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是与事务打交道。热爱交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。 我的社交取向分数为24分,为较高水平;社交取向 的个体喜欢社会交往性工作，这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。喜欢与人而不是与事务打交道。他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。 从而我的职业兴趣类型大致可以有2类 : 1)社会经营型(与社会有关的经营工作，例如销售、公关经理等) 2)事务经营型(事务性的经营工作，例如办公室负责人，大堂经理、领班等)。 3、职业能力、素质 一个人的职业能力在一定程度上可以说是决定一个人职业的选择，因为只有所选择的职业与职业能力相匹配才能更好地发挥自己的才能;而且通过对自己职业能力的认识，发现自己职业能力的某些缺陷，有针对性地对不好的方面进行改正，才能不断提升自身，从而在职业生涯上取得成功。 我在大学里积极参加学生工作和社会实践活动，目的是增强实际操作能力，增加对社会的了解，从而更好地改造自我。以下通过我在大学期间(2005-2006年)参加活动的一些情况来分析我具有的能力素质: 项 目 主 要 情 况 职 务 最大收获 副班 长 锻炼了基本的组织、协调、口头和交流等能力 学院学生会公关部干事 加强了组织协调、对计划执行等能力 学 生 探寻培养适合自己的工作方式，做好上下级的纽带，学院学生会公关部副部长 工初步掌握制定计划、人员调配等能力 作 校学生会办公室干事 锻炼了重复冗繁琐碎的耐心 校游泳协会副会长 锻炼了统筹、预见潜在问题、策划撰写等能力 校穿越话剧社外联部部部长 锻炼了处理和商家打交道的工作能力。大局观加强 职 务 我得到了什么 社 会2006年度大学生运动会游泳队副队长 熟悉了集体各成员，建立了威信和良好形象 实 泉州市万城家电电器行搬运工 初步了解到社会竞争的残酷，学会忍受 践 环保活动志愿者 学会发挥个人在庞大集体中的作用，自我定位 奖 项 所思所获 全国助理人力资源管理师三级证书 大学生的发展应该是全方位的 获能和队友在众多优秀的同学中或次奖相，得到肯定， 校小品相声大赛中代表学院获二等奖 加强了自信心，也更体会到了团队的作用 奖 2006年福建省大学生运动会游泳比赛50长期以来各类比赛使我有很强的心理承受能力，心情 米自由泳银牌，100米自由泳铜牌 理素质很稳定，能很好地处理压力 况 学院年度“优秀工作奖” 对我在学院学生会工作的肯定 上面表格主要是通过大学以来的活动情况来分析自我具有的能力素质。 4、胜任能力——优劣势 优势 劣势 (1)、敢于采取大胆行动、有不达目的不罢(1)、对别人比较粗心直率，有时会有点缺 休的势头; 乏耐心 (2)、有追求成功的干劲和雄心，能够时刻(2)、比较固执; 牢记长期与短期目标 (3)、具有预见性和长远的眼光，富有开拓(3)、对细节和形势没有充分了解就草率仓精神，有创造性解决问题的能力 促作决定 (4)、积极，乐观的心态，超出平常人的抗(4)、掌控欲较强; 压能耐 (5)、工作勤奋，诚实而直率，工作原则强，(5)、较主观、严厉; 有强烈的责任感; (6)、动机强烈，能逻辑、分析地做出决定; (6)、比较敏感，有时比较情绪化; (7)、工作勤奋，诚实而率直，原则强; (7)、优势表现过于强势，让人难以接受 (8)、能创造方法体系和模式来达到目标 通过以上的优劣势分析，了解了自己的优点和缺点，在大学剩下的两年半时间里，通过各种措施改正自己的缺点和提升自己的优点，为以后工作打好基础。 自我分析小结: “我是什么,”——我是一个活泼，开朗，外向，进取心强的人。 “我喜欢做什么”——我喜欢从事能充分发挥个人能力的项目性质的工作。 “我适合做什么,”——我善于从事与组织、管理、策划、协调相关的工作。 可以说,我希望毕业后从事的人力资源管理方面的工作是相当合适且合理的。而且我会注重通过各个方面努力来提高自己，对新事物接受力强，并参与了多种社会实践，这对我日后的工作起到积极的推进作用。 二、环境评价 参考E职独秀职业咨询公司的测评报告及网上在线免费测试报告，我对影响我职业选择的外部因素进行了多角度的分析。 1、家庭环境 (1)家庭经济状况 我家经济状况是中等的。独生子 ，父母负担因为有房贷，挺重。可以使我顺利完成学业。但不足为我自行创业提供资金。 (2)家庭关系 与家人关系很好、沟通共处很好;家人非常支持我的学业，以及我发展方向和择业选择且家人身体健康、没有不良嗜好，可以使我安心学习。 (3)家庭期待 父母对我的期望很高，想我能出任人头地，他们希望我能选择建筑师或者医生，可我却不喜欢，而我喜欢经济，喜欢推销，喜欢沟通，喜欢管理，所以我选择了工商管理里人力资源管理专业，我会能继续深造就尽力而为之，不行的话再做打算。所以这些都不会是我选择职业的障碍吧。也为将来的职业选择奠定基础。 2、我的专业 随着我国高等教育的发展，本科生的培养目标已逐渐从专才教育向通才教育转变，为顺应时代的要求，工商管理学院于2005年开始实行大类招生，学生可以通过三个多学期平台课的学习，对本学院的专业有一定的了解，使得学生能够面对今后社会的发展和社会对人才的需求作出比较合理的判断，并按照自己的兴趣和特长进行专业定位，让 学生在自己的职业生涯规划中更加自主 、准确和自信。因此，学院定于第四学期让学生根据自己的意愿和有关规定自选专业填报志愿，而我将来的意愿是人力资源管理专业。 人力资源管理专业 业务培养目标: 业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 1(掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2(掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3(具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4(熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5(了解本学科理论前沿与发展动态; 6(掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 主干课程: 主干学科:经济学、工商管理\ 主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 工商管理所“管理”的范围既可以是工商企业和商务，也可以是人力资源和财务，涉及到经济、商务、企业、产品开发、公共关系等领域，其就业的“伸缩性”较大。另外随着管理出效益的观念不断被人们所 重视，所以不管是企业还是机关单位，都越来越重视管理人才的吸纳。有人预测，在未来10多年内，即2020年前，我国将继续保持管理人员数量大国的地位，中国所需各类管理人员1000-1300万人，是中国就业人数较多的行业和热门职业之一。 3、我的学校 华侨大学是在敬爱的周恩来总理的亲切关怀下，于1960年由国家创办的综合性大学。学校地处中国闽南金三角，与祖国宝岛台湾隔海相望，主校区分别设在泉州、厦门。学校直属国务院侨务办公室领导，是国家重点建设的大学和首批获得中国教育部本科教学工作水平评估优秀的大学，是中国面向海外开展华文教育的主要基地。 华侨大学设立董事会，实行校长负责制。杰出的国务活动家、已故全国人大常委会副委员长廖承志为首任校长，现任校长是全国政协委员、博士生导师吴承业教授。董事会由海外华侨、港澳同胞、归侨等各界著名人士及各级政府领导组成，庄希泉、胡平、贾庆林、陈明义、宋德福等先后担任华侨大学董事长。 华侨大学以“面向海外、面向港澳台、面向海峡西岸经济区”为办学方针，按照“为侨服务、传播中华文化”的办学宗旨和“会通中外、并育德才”的办学理念，形成了“一校两生、因材施教”的教学特色，“一元主导、多元交融”的校园文化和“宽容为本、和而不同”的校园精神。学校具有博士、硕士、学士、预科等层次完整的办学体系，现有19个院系(部)，9个博士学位点，6个一级学科硕士点，66个硕士学位点，8个工程硕士领域，9个高校教师在职攻读硕士学位点，53个 本科专业，11个省部级重点学科，学科门类涉及理、工、经、管、法、文、哲、史、史、农、教育等10大类。学校以“重视基础、拓宽专业、增强能力、提高素质”为人才培养目标，努力造就富有创新精神和实践能力、适应境内外经济和社会发展需要的应用型人才,建校46年来，共培养海内外各类人才8万余人，其中境外生3.7万余人。至2005年底，学校有各类在校生2.4万人，其中境外生近3000人，分别来自马来西亚、菲律宾、泰国、日本、朝鲜、美国、阿根廷和港澳台等30几个国家和地区。学校拥有教职员工1700余人，其中500余人具有高级职称;专任教师900余人，其中正副教授400余人，具有博士学位140人，42位教师享受国务院政府特殊津贴，一批教授在学术界具有广泛的影响。学校办学条件优良，泉州校区校园占地面积91万平方米，校舍建筑面积50万平方米;厦门校区(含华文学院)占地面积133万平方米, 已完成校舍建筑面积24万平方米的厦门新校区正在兴建中。学校教学基础设施完善，实验室设备先进，图书馆馆藏图书文献资料总量105万种、208万册。 华侨大学注重教风、学风建设，以教学质量为工作中心，以“教学质量年”为主导，教学质量稳步提升，人才培养质量得到保证。学校以学风建设为学生工作重点，强调学生素质教育，成绩斐然，在近三届全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛中，华侨大学共获得10余个奖项，团体总分分别居全国高校第13、16、10名，居福建省高校榜首，并捧得第八届“优胜杯”;学生男子篮球队在CUBA中国大学生篮球联赛已进行的八届赛事中获得四届总冠军及一届总亚军;在 历届全国大学生 英语 关于好奇心的名言警句英语高中英语词汇下载高中英语词汇 下载英语衡水体下载小学英语关于形容词和副词的题 竞赛、数学建模竞赛、电子科技竞赛、全国周培源力学竞赛等赛事中华大学生成绩居福建高校前列。2006年5月，华侨大学被教育部定为国家大学生文化素质教育基地。 华侨大学科研工作坚持高起点、高投入、大跨步，加强基础研究和应用开发，成效显著。据不完全统计，“十五”期间，华侨大学共承担各类研究项目551项，其中国家级课题51项(其中973前期研究专项1项);获得福建省部级科技进步一等奖1项，二等奖5项，三等奖13项;获得福建省社科优秀成果奖二等奖9项、三等奖20项;发表科研 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 4600多篇，被SCIE、EI收录的论文数、论文被国际刊物引用次数均连年居全国高校百强。《华侨大学学报》为全国中文核心期刊，并进入中国期刊方阵。 华侨大学还全方位开展国际学术交流与科技合作，目前已与美国、日本、加拿大、澳大利亚、菲律宾、印尼、泰国等国家和港澳台地区的40余所高校建立了校际友好合作关系。诺贝尔物理学奖获得者杨振宁、诺贝尔经济学奖获得者麦克法登等国际著名学者以及泰国上议院议长素春•差里科、泰国公主诗琳通等先后应聘担任华侨大学名誉教授。 今日之华侨大学，正以全面发展华文教育、全面建设厦门校区、全面建设教学研究型和谐大学三大中心任务为核心，努力向更高的办学水平和办学层次迈进，致力于建设成为办学规模适当、学科结构合理、师资力量雄厚，以工程学科为优势、以华文教育为特色的教学研究型综合性大学，建设成为一所国内外著名的一流的侨校。 4、地域条件 泉州地处海峡西岸经济区中部枢纽，与港澳东南亚联系密切，拥有丰厚历史文化积淀，丰富的自然资源与旅游资源，浓郁的民俗风情，誉称“花锦山川，人文荟萃”。去年生产总值1380.11亿元，经济总量连续7年居福建省首位。泉州被列为闽南厦泉漳沿海经济开发区、全国综合配套改革试点城市和全国技术创新工程示范城市，走出一条以“市场调节为主，外向型经济为主，股份合作制为主，多种经济成份共同发展”的具有侨乡特色经济建设成功路子，在全国地级市中位居第三。 泉州是国务院首批公布的24座中国历史文化名城之一，文化遗产、名胜古迹星罗棋布，拥有各级文物保护单位678处，其中国家级14处。泉州是闻名中外的古代“海上丝绸之路”的起点，曾创造过“涨海声中万国商”的历史辉煌。这里全年四季如春，气候变化幅度不是很大，泉州人“敢为天下先，爱拼才会赢”精神，我喜欢这个城市～ 5、行业环境 目前中国改革开放取得较大成果，成为世界经济发展最快的地区之一，具有中国特色的市场经济已日益成熟，国有企业改革、改制步伐加快，中小企业、民营企业蓬勃发展，国外公司和资金大量涌入。 随着中国加入WTO，中国将全面与国际接轨。在目前的时代，人才是企业的根本。 入世后，中国的中小企业和创业者将直面国外企业的人才竞争。因此，人力资源管理在企业的地位将日趋重要，需要完整的与企业战略管理匹配的人力资源规划以及良好的人力激励制度等。 面对新的竞争与挑战环境，有效人力资源管理将成为企业组织获取竞争优势的重要途径。对企业组织中最重要的资产——人员进行战略性的管理，成为21世纪企业组织最高领导人的重要使命，这也是企业组织获得最大价值增值和丰厚利润回报的最大秘诀，同时也是杰出组织与一般组织区别的根本所在 6、社会环境 随着高等教育由精英型教育走向大众型教育，大学毕业生也由 从象牙塔出去的“天之骄子”到今天的“满街跑”，从“跳龙门”到今天的“身价等同民工”， 今年，明年，到2008年，大学毕业生的数量仍将大幅度增长，整体看来就业形势不容乐观。当代大学生彻底廉价了。以此表明我们大学生就业形势的严峻，但是随着国家经济发展，人力资源管理在企业中的越来越受重视，所以我们的就业还是很有潜力的，中国在未来还是需要人力资源人才的。 企业雇员分类情况: 高级管理人才(Top Managers)(企业的领导者或决策者) 中层管理人才(Middle Managers)(资料的分配，组织协调者) 基层管理人员(First Line Managers)(企业一线操作的指挥者) 操作者(Operators)(企业一线工作的完成者) 7、个人志向 我不想一辈子默默无闻，起码过的不平庸，活出自己的路，所以我要拼搏，可以说我志向远大，我会为了我的目标而奋斗一生。 职业分析小结:我喜欢从事需要胆略、思考且承担责任的活动，喜欢从事领导及企业性质的职业，做个乐于挑战的不服输者。 三、职业定位 1)本人职业定位的SWOT分析 优势因素(S) 弱势因素(W) (1)、敢于采取大胆行动、(1)、对别人比较粗 有不达目的不罢休的势心直率，有时会有点缺 头; 乏耐心 (2)、有追求成功的干劲(2)、比较固执; 和雄心，能够时刻牢记长(3)、对细节和形势 期与短期目标 没有充分了解就草率 (3)、具有预见性和长远仓促作决定 的眼光，富有开拓精神，(4)、掌控欲较强; 有创造性解决问题的能力 (5)、较主观、严厉; 内部环境因素 (4)、积极，乐观的心态，(6)、比较敏感，有超出平常人的抗压能耐 时比较情绪化; (5)、工作勤奋，诚实而(7)、优势表现过于直率，工作原则强，有强强势，让人难以接受 烈的责任感; (6)、动机强烈，能逻辑、 分析地做出决定; (7)、工作勤奋，诚实而 率直，原则强; (8)、能创造方法体系和 模式来达到目标 外部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T) 英语功底教弱 生逢其时的机遇，国家正 除高速发展阶段; 普通话教差[因为在闽 有本地优势和朋友帮助 南成长] 人力资源管理在企业中的人力资源管理在企业 地位日趋重要， 中的受重视程度还不 够， 2)探索我的职业方向 大学毕业生其实就是一种商品,求职应聘其实就是把自己“卖”出去。 职业生涯目标、路线分析过程图 我适合往哪 我可以往哪 我想往哪一 一路线发展, 一路线发展, 路线发展, ?智能 ?组织环境 ?价值 ?技能 ?社会环境 ?理想 ?情商 ?经济环境 ?成就动机 ?学历 ?政治环境 ?兴趣 ?性格 挑战与机会分析 自己的人生目标分析 自己的优劣势分析 机会取向 能力取向 目标取向 生涯总目标、总路线的确定 根据职业生涯路线分析过程图，我分别对自身情况和机会取向进行了分析。根据我的个人情况分析和机会取向分析，由此确定适合我的职业生涯总目标。 市场需求与供给 我职业生涯规划的“支点”是兴趣,而我的职业兴趣就是从事人力资源管理工作。 在当今经济发展和企业竞争中，作为载体的人力资源的培育、开发和利用不仅成为经济增长的决定性因素，而且直接构成企业核心竞争力的战略性资源。 第一, 需求。现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口，跨国公 司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求 迫在眉睫，这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。 第二, 供给。早年我国高院没开设相关专业,导致人力资源管理 人才储备教少,市场需求量大,人才供给比较紧张,尤其是 高级人力资源管理人才,处于严重的供不应求状态。职位的 重要性及人才短缺致使人力资源管理工作者的薪酬及待遇 较为丰厚。 人力资源工作者可以有:人力资源助理、人力资源专员以及人力资源总监等，等级依次增高。对于刚踏出社会、经验不足的我们而言，应该从最底层做起。 人力资源总监这个职位的要求有: (1) 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历; (2) 熟悉国家相关法律法规; (3) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; (4) 人力资源管理理论基础扎实; (5) 熟悉相关办公软件; (6) 办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神、良好的团队合作意识; (7) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 与之有关的培训:NVQ企业行政管理证书、注册人力资源管理师、MBA(人力资源管理、人事行政管理)。 对于以上，我面前还欠缺的是各项理论知识，如心理学，劳动经济，这些我都会把它列入我以后的学习当中。至于国家的法律法规，我以后会尽量多看些法学专业的书籍，相信它会给我一定帮助的。我还会参加一定的培训，进一步提升自己的能力。我对外企也比较感兴趣，但它对英语能力要求很高，我会把它作为我的奋斗目标。 : 职业目标 将来从事人力资源管理方面的工作 职业发展策略 进入中外合资的或者外资类型的企业 职业发展路径 先就业，再择业，最后可能的话自主创业，贷款开公司 具体路径 人力部门干事-人力资源助理-人力资源副总监-人力资源 总监-公司区域经理-公司副总裁-公司总裁。 最后，可能的话，自主创业。 四、目标确立和实施策略 (一) 选择出路 目前,我是大学本科二年级的学生,距大学毕业还有两年半时间。虽然我已经选定了我的职业,但是仍未算真正找到出路。因为,同样是成为人力资源管理师,可以有许多途径。对我而言,理论上可以选择毕业后求职就业、攻读研究生、出国留学、创业。四种路径可以说是各具优势,但也各有其不足的一面。下面,我利用经济学的成本收益法对其进行分析。 分析 抉 成本分析(含机会成本) 收益分析 选择 择 ? 求职前花时间和精力累积社会经验 ? 求职阶段衣服的购置等约需3,4千元 ? 赶上人力管理人才被重视时期 ? 熟悉新单位环境和建立关系需半年时? 在同届学生出国或读研的三年内我已 间，一般情况下不会跳槽 经大概自己一点储蓄 求职就业 ? 2,3年后可能会遇到学历的限制 ? 社会是一所很好的大学，工作中锻炼, 实际操作能力，社会能力大大提升 ? 工作时的必要生活开销、如住房、交 通等，如果在厦门，估计每月需2000? 建立了广阔的人际关系网 ,2500元，[而现在本科生的刚开始工? 见识比继续深造的要广 资都很低] ? 毕业后年薪比本科学历高1.5万左右 准备研究生考试耗费大量时间和精力 ? ? 思考问题的能力比本科毕业时更强 ? 每年约1.5万，三年下来大概需4.5 ? 年龄大了，心志更加成熟，应该会比攻读研究生 ? 三年求学时间使自己较缺乏社会经验 , 本科毕业时更快地适应新环境[而且，? 放弃了社会人际关系网 我比同届的同学更年轻，年轻就是本? 在校园里度过职业生涯重要的三年 钱] ? 留学生工资一般比国内同水平学生 高，约12,15万年薪 每年20万元，两年至三年下来需40? 至60万元 ? 锻炼了新的思维方式，视野更加宽阔， 处事应该会更加科学 ? 两到三年的外国生活，初期需花很久出国留学 , 时间适应环境，回国仍需适应过程 ? 掌握更加多高新科技和管理办法和新 思想等 ? 海归后朋友圈子可能相对变窄了，人 际关系网需重新建立 ? 别人所没有的海外关系，外国语言能 力较强 视乎所要发展的行业和规模，需资金? 通过努力，开拓了自己的一片天空 ? 几万到几百万不等，应酬、建立人际? 民营企业现状和前景大好，经营成功 关系所需的花费 的话，收入是打工所不能比的 创 业 , ? 多方面原因可能造成的时间、金钱耗? 相对上班一族自由 费，没有效益 ? 广阔的人际关系网络， ,一， 针对考研成功, 考研是一个艰苦的挑战,同时也是实现我的目标的第一步,所以这一步不容有失。现在距离09年研究生考试还有两年半的时间,所以时间应该是充分的。 考研计划表 2007年12?搜集考研资料，确定考研目标，听考研形势讲座。 月 准 ?选择专业，全面了解所报专业的信息，准备复习。 -2008年2备 ?可参加寒假基础班系统学习数学、英语等科目 月 阶 段 2008年 听最新的考研免费讲座，购买考研真题，评估自己实力，可参加春季辅导班，制 2月-3月 定学习计划。 2008年 复 第一轮复习:重点科目是英语和数学，不要急于做模拟试题，着重于基础的复习。 4月-5月 习 阶 2008年 全面关注考研公共课的考试大纲，购买最新大纲，准备暑期复习。 段 6月-7月 2008年 第二轮复习:开始重点复习政治、巩固英语和数学，可参加暑期班，做到三门公提 7月-8月 共课同步提高。 高 阶 2008年9?关注各招生单位的招生简章和专业计划，购买专业课辅导书，联系导师。 段 月 ?强化公共课的复习效果，不断完善自己的复习总体结构。 ?对前两个阶段的复习进行总结、梳理、查缺补漏。 2008年10?确定十一长假复习计划，开始专业课系统复习。 月 ?研究生开始网上报名，谨慎填报志愿，牢记自己的报名信息。 2008年11研究生考试报名工作确认开始，考生到指定的地点进行现场确认，缴费并照相。 月 冲 刺 2008年 第三轮复习:进行全面冲刺复习，可参加政治、英语、数学冲刺班进行查缺补漏，阶12月-1月 进行模拟实战训练，最后梳理考点。 段 考 试 2009年1调整心态，准备考试。 阶月 段 2009年2放松心情，查询初试成绩。 月 复 试 关注复试分数线，关注所报院校及专业的最新动态，准备复试。 调2009年 如果达到复试分数线，却没有被第一志愿院校通知复试，可联系相关专业院校准剂 3月-4月 备调剂。 阶 段 2009年 准备复试，联系招生单位，关注复试成绩。 4月-5月 1(大学准备期 面对现今社会激烈的人才竞争，我作为在读大二的学生，设计自己将来的职业规划犹为重要，由此为自己踏出校门第一步作好充分准备。但是无论职业规划设计的如何美好，首要前提是自己具有竞争实力～大学是培养人才的地方，大学生活显得犹为重要。在过去的一年半的时间里，我取得一定成绩。因此，在剩下的大学时间里应该更加努力，为就业、为整个职业生涯作好准备～ 1、1角色:在校大学生 1、2总目标:较好的英语能力;熟练操作计算机;扎实的人力资源专业知识和 熟练人力资源业务操作流程;具有高尚的思想道德和较高的管理素 质能力;相关证书。 计算机技能 专业知识与运用能力 管理素质能力 思想心理素质 相关证书 熟练运用人力资源管理，组织行较强的口头表达正确的世界观、大学英语四级OFFICE软件;为学，工作分析与绩效能力、组织能力、人生观、价值观;证书、大学英VFP编程软件， 评估，培训与开发，员沟通能力、协调较强的心理承受语六级证;，计 工素质测评，薪酬管能力、领导能力、能力 算机二级证 理，行政管理学等。 控制能力;敏捷书，ERP证;(助 的逻辑思维能力理)人力资源 和创新精神 管理师证 1、3规划阶段:大一 —— 大四 1、4阶段策略 根据个人的实际情况分析，把准备期的总目标分成四个阶段来实现，我制订了: 大二策略 大三策略 大四策略 大一策略 大学总目标 大一、大二上学期总结:我在过去的一年半的时间里完成了大一的策略:初步了解了管理知识;取得计算机二级证书;被评为院优秀干事，获得(助理)人力资源管理师证三级;顺利的为大二打下坚实的基础。 大二下学期的策略:打好基础知识;扩展人力资源管理知识面;锻炼基本素质;参加社会实践，为大学实习打好基础。(如下图) 中国各行业人力人力资源管理 资源情况 工商管理 基知 础 识 市场营销 社会实践 知面 外国人力资源情识 财务管理 况 英语 基本管理素质 组织能力、领导能力 (大二策略) 控制能力、协调能力 任务要求 1、取得四级英语证书。 2、各科取得教优秀成绩，争取获得优秀班干、继续获得院优秀干事称号。 3、做好班干工作，组织各项班级活动，提升自身组织能力，影响全班同学积极向上。 4、单独或组队参加各项相关专业比赛，并取得成绩。 执行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 : 自身学习 1—15周):晚上:8:00——9:15复习当天课程;9:30——10:15复习( 四级单词，10:30——11:00看半部的英文电影。周末以及节假日:阅读人力资源等专业书籍、和了解各行业的有关情况;以及参加社会实践。每个星期六上午:进行体育运动——游泳 。 (16—20周):进入学期复习时间，准备四级考试、各科期末考试。 (如下图:) 复习当天学习 科目及四级英晚修时间 掌基础专业语单词 1—15周 握、 知识、和 晚修后 人力资源相关拓各行业的 专业知识和各展 知识面 行业管理方面 情况 周末和节假日 参加社会实践 星期六上午 游泳运动 精力充沛 英语 英语四级考试 进入复习期 必修科目 期末各科统考 16—20周 大二预期效果:完成大二阶段性目标，提前了解专业知识，拥有相应的能力， 选修科目 为进入大三学习专业知识做好准备;尽量参加社会实践活动，为大三能在中小型公司实习做好准备。 大三的策略:掌握专业知识和熟练专业知识运用能力;拥有较好的语言表达，组织、协调、领导能力等管理能力;考取相关资格证书。(如下图) 管理能力 人力资源管理 锻工作分析绩效评估 企炼 运用 专 业培训与开发 业 案 知员工素质测评 反馈 例 识 薪酬管理 任务要求 1、英语六级证书;人力资源师资格证二级; 2、科取得优秀成绩;做好班干工作，获得优秀班干(或团干)、 3、组织好班级活动; 4、单独或组队参加各项相关专业比赛，并取得成绩。 5、做好实习工作。 执行方案: 大三第一学期 A、自身学习 1—15周):晚上:8:00——9:15复习当天课程;9:30——10:15复习( 四级单词，10:30——11:00看半部的英文电影。周末以及节假日:阅读人力资源等专业书籍、和了解各行业的有关情况，运用专业知识分析案例。以及参加社会实践。每个星期六上午:进行体育运动——游泳 (16—20周):进入学期复习时间，准备六级考试、各科期末考试。 B、积极参赛 (1—15周内):定期利用专业知识进行案例分析和培训活动，组队参加各项与自己专业相关的比赛，并取得成绩。 C、班里工作 (1—15周内):由于有大一，大二当副班长经验和威信。因此，大三不计划变更，希望能更好的协调、管理班里各项工作。 大三第二学期 A、自身学习 (实习前):晚上:8:00——9:15复习当天课程;9:30——10:15复习四级单词，10:30——11:00看半部的英文电影。睡前时间、周末以及节假日:复习人力资源管理以及相关知识为考取人力资源资格证，每个星期六上午:进行体育运动——游泳 B、实习期 白天到中小型公司进行实习，认真对待实习、设法把专业知识运用到实习过程中;实习中仔细观察所遇到的各项事情，晚上用专业知识分析，提升对专业知识的新认识。 指导 反馈 专业知识 实习 专业知识 再反馈 再指导 大三预期效果:计算机三级，竞聘部长，通过人力资源管理师2级考试; 通过实习检验在学校学习的专业知识，以及检验在学校锻炼出来的各项管理素质能力;而正因为实习，使自己更清楚自己在哪方面仍存在缺陷，从而有针对的提高自己薄弱的地方。为大四考研打下更深厚的理论知识基础。 大四的策略:重新回顾所有人力资源管理的相关专业知识;培养良好的心理素质，充分了解考研的最新动向，为考研作好充分准备。 大四预期效果:通过大四对人力资源专业以及相关知识的再回顾，为顺利作好考研应对准备;针对性的学习应试技巧，为成功考上研究生打下基础。 执行方案: A、继续坚持每天早上一小时的英语学习时间。 B、利用空余时间再次对在大学学习的所有专业知识进行再深层次的学习，为考研打好专业知识基础。 C、通过根据自己的实际情况，结合学校老师的指导;相关如何考研书籍和网上相关文章;考研前讲座;以及自己不断提高自己对应考试技巧。 1(5 职业生涯准备期总结:四年的大学生活是职业生涯的重要准备阶段，我应该抓住大学四年的学习机会，学好每一门专业知识;培养正确的世界观、人生观、价值观;培养各项管理应有的素质能力。 2计划实施一览表 计划名称 时间总目标 计划内容 策略和措施 夸度 积极参加学校举 大一适应大学生活，1( 办的各项社会活 进行角色的改变; 培养 动 大二过英语四级，计 2( 参加人力资源培 算机二级，竞选副班技能， 短期计划 训，考证 2005长，通过全国人力资 3( 刻苦学习 年, 源管理师3级考试; 拓展 学业有成期 4( 锻炼口语与交际2009大三过六级，计算机 (大学计划) 年 能力 三级，竞聘部长，通素质 过人力资源管理师25(学习应变突发事 级考试; 件的能力 大四准备好考研工 作，取得学士学位， 优秀毕业生。 1(锻炼磨练自己的 努力 思想 3年中多辅修心理2( 参加中级人力资短中期计划2009学习 学，劳动经济，国家源培训，考证 年, 的法律法规，充实好3( 刻苦学习 (研究生计20012专业 自己的知识面 4( 锻炼口语与交际 年 能力 划) 知识 5(学习与社会人打 交道能力 亲身参与基层工 利用3,4年时间，1( 作 操作能力从基层服务类工作 2( 参加职业经理人 较好， 做起，不断努力，摸 培训 谈判能力爬滚打，初步找到适 3( 扩大交际圈，培2012较好， 合自己的工作环境、中期计划 养扎实的朋友情 年,管理能力岗位 (毕业后五年计2017较强， 真正熟悉工作，多读4( 多调查学习其他划) 年 积累一定书，丰富自己的知识公司的人力资源 的资金 体系，初步能对自己模式，学习经验 职场生涯中发生问5( 开拓创新，多观 题，从新人成为一名察细节，善于捕 初级管理者 捉特殊点 能游刃有能对自己职场生涯 余地处理中发生问题应用自 协调各方如 面的关从初级成为一名高 系，能带级管理者 以自己已有的实力，长期计划 2017领一班手职务目标 寻找商机，寻求合作(毕业后十年或年,下做好公 人力资源管理总伙伴，寻求发展。 以上计划) 2021司的人力监 年 资源管工作量减少，培养 理，成为新人，多参加社会活 公司里有动 一定影响 力的人 五、评估调整 1、评估时间 在职业生涯不同阶段，对职业规划评估的频繁程度不一样。到一些关键阶段需多次进行评估，在关键点也需进行针对性评估。一 般是一年评估规划;除非忽然有家庭重大事变和其他因素，我会随时评估，请教专家，做出相应的调整。 2、制作评估验收统计工具 自制表格或者问题,将计划实施的验收结果填写上,既清晰明了,日后也可以翻查。 3、评估要具有预见性 评估,不仅仅是对过去的评估,更重要的是对节下来内外环境的评估和预测,做不到这一点,那么接下来所作的职业生涯规划的修正可能很是徒劳无功的。 4、评估原则 (1)目标能否实现，如是否过高或过低 (2)外界环境是否变化，如国家政策是否改变，社会是否安定，劳动力是否达标，过剩 (3)我自己是否还想发展，我身体是否能承受 (4)其他一些因素，如人民币升值，家庭突发事故。 备用方案 天有不测之风云，风险时刻都会出现，重要的是要未雨绸缪，这样才 能够从容地面对一切变故，不会茫然而不知所措。但不管遇到怎样的变故， 都要保持清醒的头脑，乐观的心态，积极地面对，相信天无绝人之路，天生 我才必有用。 职业生涯规划不可能一次成功。也就是说会有第二次、第三次„„根据评估的结果在原计划上进行调整。但是当原计划再也不适用时，重新制定一份计划是 更有效的方法。 制定备用方案，不是因为我对以上计划没有信心，而是环境的变化总是那么突然而且不尽人意。既然改变不了环境，我唯有改变自己。我使用后备方案的原则是，当原定计划的某些关键点不能实现以致影响整个计划实现时才使用。 我的备用方案是假设在大学毕业后未能考上研究生。第一步是考上华侨大学研究生，如果这一步不能如期走好，以下一切都会有所改变。如果真的没考上，我会报考公务员，如果都失败了，我会选择直接去工作。 通过: 老师指导 求职专业书 求职技巧 培训人员讲实践经验 座 经过多渠道学习过程，学会以下技巧: (1)简历的制作。 (2)如何写求职信。 (3)了解面试方式:一对一面试;面试官小组面试;传统型面试;真实经历 面试;开放性面试;结构性面试;电话面试。针对每一种面试，学会有应对 措施。 (4)学会与企业评估中心过招，迎战心理测试:能力测试，性格测试;以及 学会谈判技巧。 D、通过多渠道了解就业信息，有针对性地选择就业机会。当前举行招聘形式和渠道方面，排在前三位的是专场招聘会、校园招聘会和网络招聘会;而消息来源分别有:学校就业网站、学院推荐、朋友及亲友、校外网络媒体等。开拓就业消息来源渠道有助于更好寻找就业机会。 专场 校园招聘会 网络招聘会 招聘形式和渠道 总的来说我不会再花一年时间去准备考研了，我会在工作中不断进修，直到考上为止。 结束语:给自己一个信念:不悔于世; 给自己一个理由:机会往往只留给有准备的人 给自己一个目标:做一名成功的事业男人，好好孝敬父母; 走自己的路，让别人打的去吧～