没有跟员工签劳动合同

没有跟员工签劳动合同 篇一:未与员工签订劳动合同,有什么用工风险, 未与员工签订劳动合同，有什么用工风险, 主题描述 我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。 在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢,我又应该做些什么来尽量规避风险, 一、 案例回顾 1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同; 2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订; 3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工作方可离职。 二、 法律法规 我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公 司存在这种那种的风险，到底是哪些呢,先看劳动法合同法字面上的意思: 1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，做多不超过11个月; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同; 三、公司风险 1、支付双倍工资的风险。 虽然案例中表明是员工不愿意签订劳动合同，但在仲裁时，还是公司吃亏;现在已经超过一个月没有签订劳动合同，并且公司规定需要再待一个月交接完工作再走，所以加起来的时间就是不到两个月，法律规定这两个月是要支付双倍工资的。 2、无固定期限劳动合同的风险。 往好处想，只要员工交接完工作，办理完手续，公司人才到位，员工就可以走人，这样，无固定期限劳动合同的风险是可以避免的;但是如果员工交接完工作了还不走人，你跟他签订劳动合同他不干，就耗着，那么公司的风险是非常大的。 3、人才安排的风险。 员工表示要回老家发展，但是没有签订劳动合同，案例中也没有表示员工递交了离职申请书，那么如果员工中间反悔要继续留任，公司也招到了可代替的人才，这时候该怎么办, 4、员工身份界定 之前签订的是实习协议，实习结束后，公司可以与员工约定试用期，也可以直接转正;那么对于该员工实习过后的这一个多月时间是试用期还是按照转正对待，案例没有交代。如果约定了试用期，但是却没有签订劳动合同，员工交接完工作不想走，那么用人单位想辞退都是一个很大的问题。 5、涉密岗位的内容泄露风险 很多行业都会牵扯到一些商业秘密或者竞业限制协议之类的条款、补充协议，或者公司出资进行的员工技能培训等等;如果没有劳动合同的约束，用人者想走就走，公司的商业秘密被带走、泄露，对员工的培训和付出都打水漂，这对公司来讲都是极大的损失。 6、工伤风险 这段时间，如果员工发生工伤案件，然而社保没有到位，劳动合同没有签订，怎么去给员工申报工伤,不能正常申报，只能公司承担医疗、务工。营养等相关费用，万一发生伤残的话，公司的损失会更大。 7、行政处罚危险 如果公司运气背到极致，刚好碰到劳动监察部门对企业的检查，可能还会面临行政处罚。 四、处理办法 1、补签劳动合同。 相信该员工是明事理的，安排人事部门对该员工进行劳动合同法的基本普及，告诉员工，签订了劳动合同，员工个人也是可以 随时提出离职的，不影响员工回家乡发展，签订劳动合同对员工的种种好处，如果是在试用期，员工可以提前三天提出离职;如果已经转正，员工提前一个月提出离职;只要设身处地的为员工着想，以心换心，以他们的知识和心态，应该是很好接受的; 2、做好该岗位的人才招聘工作 相信能从实习到录用，该岗位的重要性相对一般，对于此，可尽快招聘合适的代替人员，交接工作，熟悉 工作流程 财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程 。 3、 实在不行，尽快放人 员工还不不愿意签订，企业规定还要待一个月才能走，人事部门可建议相关负责人，只要该员工交接完工作，可尽快安排其离岗，以防多余事端。 4、 让员工提交离职申请书 让该员工提交离职申请书，原因标注“个人原因”，主管批准签字。 5、 由案例看公司的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。 看来，员工不签劳动合同，公司在相关的人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、招聘录用制度中并没有对此作出说明，或者是有说明，但是执行不到位，没有达到想要的结果。如果公司规定新员工入职必须在一个月之内与公司签订劳动合同，员工不愿意签订，公司可与其解除劳动关系，并留下员工不愿意签订的证据;如果是人事部门工作疏忽，给公司造成潜在风险，那么要追究相关责任人的责任。 制度，是公司的法，制度的制定和应用必须要合法、经工会或职代会通过并公示，才能生效。生效后对员工的培训也是至关重要的，培训后的签字确认更是重要。如果我们的规章制度健全，严 格执行，那么这种“不是问题的问题”也就不会出现。 篇二:未与员工签订劳动合同 未与员工签订劳动合同，有什么用工风险, 2014-08-12 14:11:23 阅读(1081) 评论(1) 收藏(13)分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间 根据我国劳动法律法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订书面的劳动合同。我国《劳动法》第十六规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”并且《劳动合同法》第十条也规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即便如此，仍然有很多用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，认为会对自己的权力加以约束，不能随时辞退员工，或不便于对员工的管理，实际上，这种做法有害无益。劳动合同不仅是对员工权益的保障，同时也是对用人单位利益的保障，用人单位通过签订劳动合同，可以有效的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 单位的管理，保障生产经营的正常进行，还可以防范大部分的劳动用工风险。可以说，实用有效的劳动合同是用人单位权益保护的盾牌。而不与劳动者签定劳动合同，对用人单位来讲风险重重。 (一)未及时与劳动者签订劳动合同，可能引发向劳动者支付双倍工资的法律后果。 《劳动合同法》为了更好的贯彻劳动合同制，更好的维护劳动者的合法权益，对不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位采取惩罚性赔偿 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。也就是说，自用工之日 起，用人单位最迟应当在一个月之内与员工签定劳动合同，如果在一个月之内没有与员工签定劳动合同，那么应当从用工之日起第二个月开始，每月向员工支付双倍的工资。 (二)未签劳动合同可能引起无固定期限劳动合同的成立。 上述《劳动合同法》第八十二条规定的是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的法律后果，那么如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同呢,依据《劳动合同法》第十四条的规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对于用人单位来讲显然是很不利的。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正常情况下依据劳动合同法的规定，只有在下列情况下，用人单位需要与员工签定无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 但是如果用人单位在员工入职以后没有及时与员工签订劳动合 同满一年，那么将视为用人单位于劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，大大降低了劳动者签订无固定期限劳动合同的门槛。 (三)不签定劳动合同，可能导致用人单位对员工的管理及约束力弱化，员工离职更加自由。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说如果用人单位与员工签定了劳动合同，那么员工离职时也需要遵守劳动合同法的规定，提前向用人单位提出。如果员工不按照法律的规定，提前提出离职申请，那么依据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”员工的违法离职行为给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。但是如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，而不需要承担任何赔偿责任。 (四)用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能直接导致，用人单位有关试用期形同虚设，用人单位不能依试用期不合格为由，与劳动者解除劳动关系。《劳动法合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此用人单位与劳动者签定了劳动合同并约定了试用期的，如果有试用期内，用人单位有确切的证据，证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位就可以在试用期内，以劳动者不符合录用 条件为由随时决定辞退该劳动者，且依法不需要支付任何经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，用人单位不论在任何时候辞退劳动者，都必须向劳动者支付经济补偿金。 (五)用人单位未与劳动者签劳动合同不能免除为劳动者缴纳社保及其它法定义务。 我国劳动法律、法规规定的用人单位应当承担的各项义务，并不依劳动合同的签定为前提，即使用人单位没有与劳动者签定劳动合同，只要劳动者有证据证明双方确实存在着事实劳动关系，那么用人单位也应当向劳动者履行劳动法律、法规规定的各项义务。如若未履行，劳动者可选择举报、投诉、申请劳动仲裁等各项救济途径。 篇三:员工不愿签订劳动合同的应对方法 员工不签订劳动合同，公司又不想将其解雇，应该怎么办 一、企业应对方法之一 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果。(另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”，上保险就意为着有劳动关系。) 2、签一份劳务协议，协议中说明他与外单位有劳动合同，你们双方只是劳务关系，不受《劳动合同法》约束，但出现纠纷可参照《合同法》协商解决。 3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系，要不出了工伤都没人负责，最好是签，对双方都有一个约束比较好，要不也不好管理。 4、员工拒绝签合同，最好就是让他走人了，不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的，因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，有些人过后还会告你，因为劳动法规定:用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月按工资的2倍给劳动者发工资。 5、员工自己拟一份声明,自己不与公司签声明有效,如果他本人确实不愿签，且必须有书面的东西提交( 二、企业应对的方法之二 1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果 2、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动 合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布 栏，发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。 5、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。