人员流失率备受关注 去年金融业薪酬冷热不均
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人员流失率备受关注 去年金融业薪酬冷热
不均
昨天，著名的组织变革管理咨询公司华信惠悦公布了其在2005年度对中国内地各主要城市及地区的十几个行业所进行的整体奖酬调研报告。
报告显示，2005年中国内地各主要城市及地区总体平均加薪幅度为7.7%，比2004年7.4%的增幅略高出0.3个百分点。从上海、北京、广州、深圳这四个主要城市的总体加薪幅度来看，北京以平均达8%的加薪幅度荣登榜首，上海紧随其后，平均达到7.9,;而广州与深圳则基本持平，分别平均为7.4,及7.5%。
依据华信惠悦所拥有的金融整体奖酬数据库，去年金融业的加薪幅度呈现出“冷热两头”的状况:“热”是指银行、基金、保险(包括人寿保险与财产险)等大多数金融产业在2005年的加薪幅度均高于平均水平(7.4%)，其中人寿保险此次拔得头筹，业内平均加薪幅度为10.1%;基金业也是势头不减，仍以10,的加薪幅度继续着去年的强势，而其余的产业分别为银行8.7%，财产保险7.1%。相比之下，证券业的形势却不容乐观，今年的加薪幅度仅仅为2%。(主力资--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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调研报告显示，在银行业，全国一线城市里，除了上海的中高层经理人薪酬增长略逊于该行业整体薪酬增长(9.8%),其他城市的中高层经理人薪酬增长幅度均领先于整体薪酬增长，其中北京地区的涨幅最高，达到11%。
除了薪酬增幅外，年度人员流失率成为备受关注的指标。根据此次调研结果，2005年各行业平均人员流失率为14,，比去年13.9%略有上升。而在金融业的平均人员流失率却大多高于这一平均水平，银行业甚至达到了18.3,，基金业与保险业也全部超过了14,。
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