行政司机绩效考核表

行政司机绩效考核表行政司机绩效考核表 2012年月行政部员工绩效考核评价表一、被考核者基本情况基本工资考核奖金佣金部门考核薪酬拆分行政职位司机姓名名称时间总额比例 80, 20, 0 二、考核指标考核等级考核理由维度计算办法或指标解释具体考核标准权重 KPI 5 4 3 2 1 1、出现人身、车辆损坏及其他安全事故;2、开车时，超速、酒后驾驶、疲劳驾驶等违反交车辆安全情况通法规，收到交警处罚;3、外出时，司机离发生任意1起，该项目考评分为0 30% 开车辆没有锁好保险锁，导...

行政司机绩效考核表 2012年月行政部员工绩效考核评价表一、被考核者基本情况基本工资考核奖金佣金部门考核薪酬拆分行政职位司机姓名名称时间总额比例 80, 20, 0 二、考核指标考核等级考核理由维度计算办法或指标解释具体考核标准权重 KPI 5 4 3 2 1 1、出现人身、车辆损坏及其他安全事故;2、开车时，超速、酒后驾驶、疲劳驾驶等违反交车辆安全情况通法规，收到交警处罚;3、外出时，司机离发生任意1起，该项目考评分为0 30% 开车辆没有锁好保险锁，导致车辆被盗，司机要承担相应的责任 1、车辆发生事故时及时进行检修; 2、随时车辆保养情况每发现1起扣30分 15% 保证车辆的存油量;3、每周按时清洁车辆日常工作 1、按时为车辆办理相关证件;2、司机外出时，车辆年检及时性每发现1起扣10分 15% 要随身带全自己的驾照等有关证件 1、出车前填好派车单;2、出车前和出车回来行车记录情况每发现1起扣10分 10% 后要填好里程数; 凡公司申请用车人员或领导通知司机出车，司出车的及时性机延迟出车，导致不能准时参加会议或是准时每发现1起扣5分 10% 接待领导 1、司机被其他部门人员投诉;2、对乘车人员临时服务态度每发现1起扣5分 10% 态度较差;3、泄漏领导和重要客户交流的话，工作第 1 页(共 2 页) 三、综合评价(由考核者填写) 主要长处需改进的方面建议的改进措施四、考核结果及签字 KPI指标设定签字考核结果签字被考核者考核总得分考核者注: 1、绩效奖金与绩效目标的考核进行挂钩，每月评估并发放; 2、在确定年终调薪时，需要根据所有指标的完成情况来做出调薪的决定; 3、本考核表用于试用期员工的考评，如员工总评分数低于60，则其部门主管有权向HR通知终止劳动关系，如员工总评分数低于80，则其部门主管有权向HR 建议调整其薪资。第 2 页(共 2 页)

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