护理人员分层
管理制度
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篇一:护理人员分层管理
制度
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护理人员分层管理制度
一、将护理人员分为4个等级，确定4个等级护士的
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
和 工作内容。
二、4个级别分别是:
1级:是指护工。准入标准为经培训合格、具备护理中专学历。 2级:是指助理护士。有注册护士，具有1-3年的临床护理工作经验。可以独立管理病人，遇疑难、危重病人由本组专业护士指导下工作，或者由本组专业护士代管疑难危重病人。
3级:是指专业护士，获得主管护师资格或拥有5年以上护士资格。指导本组2级护士进行疑难、危重病人管理，或者代管本组助理护士负责的疑难危重病人。
4级护士:护理专家，具有副主任护士及其以上资格或有某专科护理技术工作实践经历，有独立处理临床专业问题及组织管理人员的能力。对科室疑难危重以及专科护理方面的疑难问题进行查房，提出处理建议，指导2级及3级护士的工作。
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按护理岗位工作职责 、技术要求与护士的分级管理有效结合，充分发挥不同层次护士的作用。
三、护理人员管理分层使用体现护理管理精细化。按照相关要求，职责明确、分工合作。各级护理人员按照职责逐级指导、保证护理质量。
四、各级技术护士公开竞聘，按能力竞争上岗。每年竞聘1次，根据岗位准入资格确定竞聘条件。如:学历、职称、专业知识、技术水平、临床处理问题综合能力等。
五、规范3年以下护士的管理，提高其临床实践能力。
六、全科护士选拔，培养护理后备人才。选拔年资3-8年护理骨干作为科室应急队。安排去重点科室轮转、外出学习、定期小组活动。
胸外一科
2011.9
篇二:护士人员分层管理原则与管理制度
肇东市人民医院护士分层级管理原则实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
及标准
1
2
各级护士综合能力考核指标(100分)
3
4
5
2
篇三:2013医院护士分层管理制度
护士分层管理制度
1. 为加强医院护理专业建设，保证护理队伍发展，结合医院实际情况，根据实际工作能力、技术水平、工作年限、职称、学历等因素，对护士实施分层管理。
2. 根据护理人员的不同能级，设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等级护
理和专科护理相适应。
3. 层级管理制度要与整体护理责任制和连续性排班相结合，以保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。满足等级护理、基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量。
4. 护理部定期组织多种形式的护士分层管理在职培训，提高不同层次护士的理论基础和专业技能。促进护士知识技能的不断更新和人才梯队的成长，实现医院护理人力资源的合理调配和科学管理。
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浙公网安备 33021202002483