公司换了法人代表可以单方解除合同吗

公司换了法人代表可以单方解除合同吗公司换了法人代表可以单方解除合同吗王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签订了为期3年的劳动合同,合同约定期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年,受国际金融危机影响,企业效益开始滑坡。2009年1月,单位更换了法人代表后,为实施减员增效,企业通知王某等人合同已到期,要与他们解除劳动关系。王某等人提出,当时签订的合同终止日期是2010年1月,不同意提前解除合同。厂方声称,现在已经更换了负责人,原来订立的合同已由3年改为2年。王某等人不服,以企业不能单方更改合同期限为由,向当地劳动争议仲裁委...

公司换了法人代表可以单方解除合同吗王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签订了为期3年的劳动合同 ,合同约定期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年,受国际金融危机影响,企业效益开始滑坡。2009年1月,单位更换了法人代表后,为实施减员增效,企业通知王某等人合同已到期,要与他们解除劳动关系。王某等人提出,当时签订的合同终止日期是2010年1月,不同意提前解除合同。厂方声称,现在已经更换了负责人,原来订立的合同已由3年改为2年。王某等人不服,以企业不能单方更改合同期限为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。” 《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”在庭审中,该企业出示了劳动合同,终止日期已被改为2009年1月。该企业单方修改劳动合同的期限,不具有法律认可的证明力。双方签订劳动合同的期限,即用人单位与劳动者建立劳动关系的存续期间,是劳动合同双方当事人享有权利、履行义务的法定期限。劳动合同任何一方都不得随意修改劳动合同的期限及其他条款,更不能以更换负责人为由单方更改。如要改动,也必须按订立劳动合同的程序操作,办理双方确认手续。企业如果确需减员,要按照《劳动合同法》第41条规定:“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。”仲裁委遂做出裁决,撤销企业解除合同的错误决定,双方继续履行合同。

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