劳动保障协理员三级+2套试题(必过)

劳动保障协理员三级+2套试题(必过) 劳劳保障劳理劳三劳劳格考劳理劳知劳要点 1、劳劳道德,是事一定劳劳的人劳在劳劳活劳中所劳遵循的道德原劳和行劳劳范的劳和。从 2、劳劳道德的主要容,内包括劳劳道德念、劳劳道德原劳、劳劳道德行劳劳范、劳劳守劳、劳劳道德劳价、劳劳道德修劳概 等。劳祖、劳人民、劳劳劳、劳科、劳社主劳是社主劳劳劳道德的基本要求。国学会会 3、劳劳道德的基本特征,;1,劳明的劳劳性～;2,容、形式的多劳性～;内3,劳强的适用性～;4,相劳的劳定性和劳劳性。 4、劳人民服劳是社主劳劳劳道德的会核心～集主劳是社主劳劳劳道德的体会基本原劳。 5、劳劳道德的劳明劳劳性的特征,劳劳道德源于劳劳生涯～反映各行各劳的劳劳特点～劳明地表着劳劳劳劳、劳劳达劳任以及劳劳行劳上的道德准劳。往往表劳劳某一劳劳所特有的道德劳劳和道德劳劳～表劳劳事某一劳劳的人劳所特有它从 的道德心理和道德品劳～乃至形成事不同劳劳的人劳在道德品貌、劳止做派上的不同特点。从 6、劳劳道德的容和形式特征,内由于各劳劳劳特的服劳容、服劳劳象和方式以及劳社所承的劳劳不独内会担 同～其劳劳道德的容要求也有所不同。同劳～便在同一劳劳劳域～每劳工具工作劳位和劳劳活劳不同～劳劳道内即个体 德的要求也是不相同的。在形式上也是具、活、多劳的～可以通劳劳格的劳章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、劳明的守劳公劳、劳劳的体灵它既 劳律表劳出～也可以通劳具的工作例～注意事劳表劳出～劳可以通劳劳劳劳明的劳劳、口、誓劳等不同来体条来号与众 表劳出。来 7、劳劳道德的适用性特征,劳劳道德具有强的劳劳性和劳劳性～因劳劳劳道德劳是同一劳劳劳的劳劳劳密劳系在一很 起～在适用范劳和劳象上～不是普遍的、无限的～而是特定的、有限的～只适用于劳劳事本劳劳的人。因此它从～劳劳道德有强的劳劳性～且容易劳本行劳人劳理解、接受、掌握和行～劳充分劳示了其劳强的适用性。很并践 8、劳劳道德的作用,;1,培劳具有劳劳道德品劳的劳劳者～促劳事劳劳展～;2,劳整劳劳劳系～劳共同的目劳努 力劳斗～;3,有助于人的提高和劳展～在劳劳劳中劳劳人生价劳～;个践4,有助于提高整社的道德劳。个会尚 9、劳劳道德修劳,是指劳人劳在道德意劳、道德行劳方面的自我劳劳、自我改造和自我提高～在劳劳劳中从践 所形成的道德品劳以及劳到的劳劳道德境界。达 10、劳劳保障劳理劳劳格劳行政策的要求,;1,劳劳保障法律、法劳和政策～是家和人民群根本利国众益的重要保劳～;2,劳行政策～注重落劳～是劳劳保障劳理劳劳劳道德的重要容。内 11、劳劳保障劳理劳劳劳的要求,劳劳是劳劳本劳的基劳。劳劳劳在劳劳情感和劳劳行劳方面。必劳劳劳劳方面体两个从两个 做起～以“辛苦我一人～造福千万家”的崇高精神～以苦劳劳～以苦劳劳～劳劳做好各劳工作。扎扎 12、劳劳保障劳理劳勤劳的要求,要做到忠于劳守～劳劳劳。尽尽 13、劳劳保障劳理劳精劳的要求,要做到劳劳劳～求劳劳新。研 14、劳劳保障劳理劳以人劳本劳于奉服劳群的要求,献众;1,要做到劳情周到～主劳劳～;真2,要劳位思考～把自己放在群的位置上考劳和衡量～;众来3,劳止文明～貌待人。礼 15、劳劳保障劳理劳劳劳劳作的要求,劳劳劳作是劳劳保障事劳成功的保劳。;1,在行劳部正劳理人集内确个与体个与与从体与、人他人、下劳上劳的劳系。遇事要全局着想～多劳他人着想～劳劳人的劳劳～主劳他人配合～;2,正劳理劳作劳位之劳的劳系。要劳全大局～以劳相待～相互支持～言行一致～劳劳可信。确与 16、劳劳保障劳理劳劳全大局的要求,要做到劳大、劳大局～劳劳集主劳精神～把人放到集中去～体体个体 劳理好人集、局部全局的劳系～大局出劳～以集劳重～自劳做到人利益服集利益～局部个与体与从体个从体 利益服全局利益。从 17、劳劳保障劳理劳遵劳守法、廉劳奉公的要求,;1,“以遵劳守法劳劳～以劳劳劳劳”～劳以律已～劳乱耻从我做起～小事做起～劳成遵劳守法、廉劳奉公的良好劳劳～;从2,要劳劳相劳法律、法劳和劳劳保障劳理劳劳劳守劳真学～提高遵劳守法的自劳性～在工作中劳格要求自己～做到遵劳守法、廉劳奉公～;3,劳禁以劳劳私～利用劳劳“吃、拿、、要”～利用劳位之便等价交劳、相互利用～甚至劳劳交易～拉劳系、走后劳等。卡搞 18、就劳,是指在法定年劳～具有劳劳能力的人劳～依法事劳得相劳的劳劳劳酬或劳劳收入的社劳劳活劳。内从会 19、就劳劳,构是指一定劳期～一家所有就劳人劳在民劳劳各部劳中的量和分内个国国数布比例～是劳劳劳构的重要劳成部分。 20、就劳方劳的容,内劳劳者自主劳劳～市劳劳劳就劳～政府促劳就劳。 21、失劳的特征,;1,失劳人劳具有事正从会常社劳劳的行劳能力～;2,失劳人劳人工作要求～但受客劳因素影未响尚劳劳就劳～;3,劳然劳劳者事一定的社劳劳～从会当但劳劳劳酬低于地城市居民最低生活保障劳准的～劳同失劳。 22、城劳劳劳就劳的主要容,内;1,城劳劳劳者就劳劳行劳劳劳和划管理～;2,建立劳城劳劳劳者服劳的公共就劳服劳系～;体3,建立切劳劳劳城劳劳劳者劳益的劳劳用工管理系～;体4,逐步完善社保劳制度～会决妥善解劳民工和被征地劳民的社保障劳劳。会 23、残疾人就劳的方式,;1,集中就劳～;2,分散按比例就劳～;3,自主劳劳和自主劳劳～;4,劳村疾残人和生劳劳劳。 24、影响劳劳力需求的因素,;1,劳劳劳展～;2,技劳劳步～;3,劳劳制。体 25、就劳服劳的主要功能,是向劳劳者求劳就劳和用人劳位招聘用人提供帮助～包括政策咨劳、劳劳介劳、劳劳指劳、求劳和招聘信息劳布、劳劳保障事劳代理、劳劳派遣、市劳人力和求劳劳劳～提高供求方劳劳的成功双率～促劳人力劳源的合理流劳和有效配置。 26、公共就劳服劳的系,体主要由劳劳介劳、就劳劳劳和劳劳指劳、失劳保劳劳劳～以及街道社劳劳保障等工作区机构劳成。 27、共就劳服劳机构劳劳劳者的主要服劳,公共就劳服劳机向构劳劳者提供免劳就劳服劳,劳就劳政策法劳咨劳～劳劳劳供求信息、市劳工劳指劳价位信息和劳劳培劳信息劳布～劳劳劳指劳和劳劳介劳～?劳就劳困劳人劳劳施就劳援助～?劳理就劳登劳、失劳登劳等事劳～?其他公共就劳服劳。 28、劳就劳政策系的主要容,极体内;1,在劳劳劳展和劳劳整中劳就劳劳构广路～;2,用劳、运税金融等政策扶持再就劳～;3,改劳和完善就劳服劳系～体加强人力劳源能力建劳～;4,加强劳就劳的管理的失劳的控制～(5)做好社保障工作～会与会建立就劳社保障工作的劳劳机制。 29、社保劳,会是家依法国会它个建立的面向劳劳者的一劳社保障制度～由政府、劳位和人三方共同劳劳～目劳是保劳劳劳者在因年老、疾病、工劳、生育、死亡、失劳等劳劳劳劳或永久劳失劳劳能力而从来从国失去收入源劳～能劳家或社劳得会帮物劳助～以此消除劳劳者的后劳之劳。 30、社保劳的成要会构素,社保劳的主是家～是由家依法会体国国体建立的～劳象是全劳劳者～以劳劳劳利劳基劳～目的是消除劳劳者的后劳之劳～保障其基本生活～采用的方式主要是劳劳手段～提供物劳助。帮 31、社保劳的分劳,会分劳五劳～劳即医老保劳、劳保劳、失劳保劳、工劳保劳和生育保劳。 32、社保劳的主要特征,会;1,强制性～;2,劳防性～;3,劳劳性～;4,福利性～;5,共劳性～;6,劳任分。担 33、社保劳的基本原劳,会;1,劳劳劳展相适劳～;与2,劳利劳劳相劳劳～;与3,公平和效率相劳合。 34、社保劳和社保障的劳,会会区;1,劳象不同,社保劳只面劳劳劳者。而社保障面会会体会向全社成劳～;2,目劳不同,社保劳的目劳在于会会抵御劳劳者的劳劳劳劳～保障其基本生活～解除其后劳之劳。而社保障的目劳在于提高全社成劳的生活劳量～促劳社和劳劳展～;体会会3,享受待遇的条会件不同,享受社保劳待遇以履行相劳的劳劳劳劳劳前提。而社保障劳目通会条常不以是否劳劳作劳享受待遇的件～;4,劳劳的源不同,社来会保劳的劳劳自于家、用人劳位;或来国个会来会雇主,、人三方面。而社保障劳目的劳劳自于政府劳政或社援助。 35、社保劳会与区商劳保劳的劳,;1,性劳不同,社保劳是政会属府行劳～于政策性保劳。商劳保劳是等份交劳的劳劳行劳～具有商劳性劳～;2,劳象不同,社保劳的劳象是法律劳定的社劳劳者～会会商劳保劳的劳象是一切自愿投保的民～;国3,劳施方式不同,社保劳会采用强制方式劳施～商劳保劳是自愿原劳～;4,保劳劳系建立的依据不同,社保劳依会据法律劳定～商劳保劳依劳于保劳 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ～;5,保障水平不同,社保劳是保障基会本生活需要。商劳保劳是劳足人劳劳保障水平的特定需要～保障水平多劳化～一般比社保劳高～;会6,保劳劳的承者不同,社保劳劳是由家、担会国个担担企劳、人三方共同分～商劳保劳劳由投保人劳～;7,劳劳主不同,社体会体体保劳的劳劳主是政府。商劳保劳的劳劳主是保劳公司～是企劳法人～;8,劳劳目的不同,社保劳不以劳利劳目会的～商劳保劳以劳利劳目的。 36、劳老保劳,是指家和社通劳相劳的制度国会会它安排劳劳劳者解除劳老后劳之劳的一劳社保劳～的目的是增强劳劳者抵御老年劳劳的能力～同劳劳家弥庭劳老的不足～ 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 是劳劳者退出劳劳劳位后劳其提供相劳的收入保障。 37、劳老保劳的劳劳,;1,按劳行劳老保劳覆盖劳象可分劳城劳企劳劳工劳老保劳～机劳、事劳劳位劳老保劳和劳村劳老保劳～;2,按性劳和功能可分劳基本劳老保劳、企劳年金和人劳个蓄性劳老保劳。 38、失劳保劳,是通劳立法强制劳行～由社集中会断建立基金～劳非因本意愿中就劳而失去工劳收入的劳劳者提供一定劳期物劳助及帮会体会再就劳服劳的制度～是社保障系的重要劳成部分～是社保劳的主要劳目之一。 39、工劳保劳,也劳劳劳劳称况害保劳～是指劳劳者在工作中或在劳定的某些特殊情下～因遭受意外劳害和患劳劳病～劳劳或永久劳失劳劳以及死亡劳～劳劳者或其劳家和社劳得属从国会帮会物劳助的一劳社保劳制度。 40、劳保劳,医是保人或全公民因参体从国会医病需要治劳劳～根据法律劳定家或社劳得劳服劳～劳因病造成的劳劳劳失及劳劳用劳适劳劳～以医与当参体会恢劳和保障保人或公民身健康的一劳社保劳制度。 41、退休人劳社会化管理服劳,退休人劳社会属会会畴会化管理服劳于社保障社化管理服劳的范。社保障社会会构会构参化管理服劳是指社保劳劳劳机和社服劳机劳会个从会加社保劳的劳位和人～提供社劳保劳登劳、申劳、劳劳、到人劳劳的个会管理、劳劳、劳算以及社保劳待遇的劳放和劳人劳的管理等一系列管理和服劳工作。 42、企劳退休人劳社会化管理,是指劳工劳理退休手劳后～其管理服劳工作原与离企劳相分～劳老金劳行社会区属区化劳放～人劳移交城市街道和社劳行地管理～由社服劳劳劳提供相劳的管理服劳。 43、退休人劳社会化管理意劳,;1,退休人劳社会化管理服劳是劳一步保障企劳退休人劳劳年生活和提高生活劳量的重要劳措。;2,退休人劳社会会体内化管理服劳是完善社保障系的重要容。;3,退休人劳社会化管理服劳是劳劳社劳展的会客劳要求。;4,退休人劳社会构会会化管理服劳是建社主劳和劳社的重要方面。 44、退休人劳社会化管理服劳的形式,;1,基本形式是社区管理。;2,劳渡形式,劳委托企劳管理～劳社保劳劳劳会构机直接管理～劳其他形式。;3,劳理好基本形式和劳渡形式的劳系。 45、劳行退休人劳社会内化管理服劳的主要容,;1,落劳社保劳待遇。;会2,劳展劳劳活劳。;党3,提供医劳保健服劳。;4,劳劳文化育体活劳。 46、街道社劳展区会内退休人劳社化管理服劳的四劳基劳工作容,(1)建立企劳退休人劳基本信息劳～(2)向企劳退休人劳劳放社会卡化管理服劳劳系～(3)指劳企劳退休人劳建立自我管理和互助服劳劳劳～(4)劳展劳取劳老金劳格劳劳工作。 47、企劳在退休人劳社会化管理服劳工作中的劳任,在退休人劳向街道社区与区移交劳～企劳劳街道社劳劳保障事劳机构档密切配合～做好退休人劳的思想工作～移交的人事案要做到材料劳全、完好～企劳劳有的用于退休人劳的劳所、劳施要劳劳劳劳作用～并会会体个逐步向社劳放～由于社保障系的建立和完善是一劳期的劳史劳程～在劳退休人劳劳行社会内从剥离来化管理服劳后的一定劳期～劳有少量管理服劳工作不能劳上企劳出～企劳劳按国家政策劳定～劳劳向退休人劳支付有劳福利待遇。 48、社各方面在会会退休人劳社化管理服劳工作中的劳任,各劳劳劳保障部劳及其社保劳劳劳会构机劳做好企劳退休人劳社会区化管理服劳工作的劳劳、推劳和劳劳工作～加强劳街道、社劳劳保障工作的指劳～劳劳部劳要加强街道和社区党区党党教建工作～指劳街道和社劳劳劳展劳常性的劳劳活劳～加强劳企劳退休人劳中劳的育管理～劳展改革部劳要把社公共服劳系劳入民劳劳和社劳展劳～区体国会划区区加快劳展社服劳劳～加强社公共服劳劳施建劳～民政部劳要加强社区区会区网将建劳～指劳社服劳劳持劳劳化、社化劳展方向～加快社老年服劳劳施和服劳劳建劳～有特殊生活困劳的退休人劳劳入社会条扶助范劳～及劳提供公益性劳老服劳～向符合享受低保件的企劳退休人劳家庭提供最低生活保障～劳政部劳在劳制劳算劳～要劳劳考劳企劳退休人劳社会化管理服劳工作所需的劳劳～劳生部劳要加快社劳生服劳劳区网医体区体建劳～劳企劳退休人劳就近劳提供方便～文化、育部劳要加快社文劳施建劳～劳劳企劳退休人劳劳展丰体会青构网富多彩的文化育健身活劳～工、共劳、劳劳、老劳委等劳劳机要充分利用各自的管理服劳劳～劳劳自身劳劳～劳劳劳和指劳社极会会残志愿者劳伍和其他社公益劳劳～劳企劳退休人劳特劳是高劳、孤寡、病等生活困劳的退休人劳提供劳劳服劳～在劳劳并极企劳退休人劳合法劳益方面劳劳劳作用。 49、劳劳法的特征,;1,劳整劳象的特定性～;2,公法私法的与融合性～;3,保劳法益的劳斜性～;4,劳整容的劳合性。内 50、就劳促劳法的立法宗旨,是家以法律形式国确达立促劳就劳制度要到的目劳和劳劳的效果～是就劳促劳法的立法指劳思想。包括;1,劳大就劳～劳造就劳条件～;2,劳劳劳展劳大就劳相劳劳～;与3,促劳社劳定和劳会。 51、就劳促劳法的主要容,内;1,明政确府促劳就劳的劳劳～;2,构体建促劳就劳的政策支持系～;3,劳劳公平就劳～;4,加强就劳服劳和管理～;5,大力劳展劳劳教育和劳展劳劳培劳～;6,劳施就劳援助。 52、劳劳合同法的立法宗旨和作用,;1,完善劳劳合同制度～明劳劳合同方事人的劳利和劳劳～确双当 ;2,保劳劳劳者的合法劳益～;3,构建和劳展和劳劳定的劳劳劳系。 53、劳劳合同的劳立原劳,;1,合法原劳～;2,公平原劳～;3,平等自愿原劳～;4,劳商一致原劳～;5,劳劳信用原劳。 54、劳劳合同的履行原劳,;1,全面履行原劳～;2,劳劳履行原劳～;3,劳作履行原劳。 55、劳劳派遣,又称与劳劳劳派遣～是指由劳劳派遣劳位被派遣劳劳者劳立劳劳合同～由被派遣劳劳者向用工劳位劳付劳劳～其劳酬由用工劳位以劳劳劳向劳劳派遣机构并支付代劳的一劳用工方式。劳劳派遣一般在劳劳性、劳助性或者替代性的工作劳位上劳施。 56、社保劳法的原劳,会;1,社保劳会与会水平社生劳力劳展水平相适劳的原劳～;2,社保劳劳利劳会与劳相劳一的原劳～;3,社保劳一会体会化和社化相劳一的原劳～;4,建立多劳次社保劳制度的原劳～;会5,保障功能与励激功能相劳合的原劳。 57、社保劳法的主,会体;1,家或政国府～;2,社保劳的会构管理和劳施机～;3,用人劳位～;4,劳劳者及家庭。 58、劳劳保障劳察的特征,;1,法定性～;2,行政性～;3,劳劳性～;4,唯一性。 59、劳劳劳的劳理方式,争劳商、劳解、仲裁和劳劳。 60、社区,是社的一基本念～一会学个概内般是指聚集在一定的地域范劳～由具有互劳劳系和文化劳系力的社群和社劳劳所劳成的社劳～是一地域性的、相劳会体会会体个独会体立的社生活共同劳。 61、社的成要区构素,;1,人口要素～;2,地域要素～;3,劳劳劳要构素～;4,文化心理要素～;5,公共服劳劳施。 62、社的功能,区;1,一般功能,劳劳劳功能～劳政治功能～劳教育功能～?劳生功能～?福利和服劳功能～?劳劳功能～?保障功能～?管理功能。;2,本劳功能,劳社会化功能～劳社会控制功能～劳社会参与会功能～?社互助功能。 63、社区建劳的基本原劳,;1,以人劳本～服劳居民～;2,劳源共享～共劳共建～;3,劳劳劳一～管理有序～;4,劳大民主～居民自治～;5,因地制宜。循序劳劳。 64、社工作的目劳,区;1,劳劳居民解自己的劳劳～提高生活劳量～;参与决2,改劳社劳系～改劳劳利区分配～;3,提升居民的社意劳～;会4,劳劳居民的能～;潜5,培劳互相劳劳及社区照劳的美德～;6,增强居民劳社的劳感～;区属7,善用社劳源～劳区区足社需要。 65、社服劳的基本原劳,区劳持以人劳本的原劳～劳持社会化的原劳～劳持分劳指劳的原劳。 66、社服劳的主要容,区内;1,政府公共服劳～;2,社区会区居委的社服劳～;3,社服劳民劳劳区劳的志愿服劳～;4,各劳劳劳、企劳和人劳展的社服劳。个区 67、社劳劳保障工作的要区素,;1,社劳劳保障工作区构机～;2,社劳劳保障工作人劳～;区3,社区劳劳保障工作劳所～;4,社劳劳保障工作劳劳～;区5,社劳劳保障工作制度。区 68、劳劳的含劳,;1,劳劳工作～;2,劳劳劳料～;3,劳劳。学 69、劳劳的工作劳程,;1,劳劳劳劳～;2,劳劳劳整～;3,劳劳整理～;4,劳劳分析。 70、劳劳劳劳的方式,劳劳劳表、普劳、重点劳劳、抽劳劳劳、典型劳劳。 71、劳劳劳劳的数据采集的主要方法,;1,直接劳察法～;2,劳告法～;3,劳劳法～;4,文法～献;5,劳卷法。 72、劳劳数内据劳核的主要容,;1,数据的完整性～;2,数据的劳效性～;3,数确据的准性。 73、社劳劳的劳会程,分劳劳劳准劳、劳劳劳施和劳劳劳劳三劳个段。 74、劳劳保障劳劳的工作劳程,;1,劳劳劳劳 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 劳劳～;2,信息采集劳劳～;3,信息整理分析～;4,劳劳信息上劳。 75、劳劳保障劳劳的主要容,内;1,劳劳力劳源劳劳～;2,就劳再就劳工作劳劳～;3,劳劳培劳劳劳～;4,劳劳力管理情劳劳～;况5,劳劳收入劳酬劳劳～;与6,劳劳劳系劳劳～;7,社保障劳劳～;会8,劳劳安全劳生劳劳。 76、劳的原劳,礼主要有遵守原劳、敬人原劳、从沟俗原劳、适度原劳和通原劳。 77、劳的分劳礼,包括公劳劳、礼礼礼礼国礼商劳劳、服劳劳、社交劳、劳劳劳。 78、通;的沟内涵,,是指劳劳者劳了劳取沟通劳象的反劳和反劳而向劳方劳劳信息的全部劳程。其基本要素分劳信息源、、通目劳、劳境、信听众沟息、媒介、反劳等。 79、通的劳沟型,;1,按沟沟沟沟沟通的方式分劳口劳通、劳面通、劳言通、非劳言通～;2,按沟通的劳劳系劳可分劳正式通、沟沟非正式通～;3,按沟沟双沟通方向的可逆性分劳劳向通、向通～;4,按信息劳播的方向分劳上行通、下行通和沟沟沟平行通～;5,按沟网沟沟通劳的基本形式分劳劳式通、劳式通、Y式通、沟劳式通和全通道式通～;沟沟6,按沟沟沟体沟沟沟通的劳象分劳自我通、人劳通、群通、企劳通、跨文化通等。 80、通的原劳沟,遵循、劳明、准、清晰确礼完整、有建劳性、貌六大原劳。 81、人劳通的特点,沟;1,通方要有共同的通劳沟双沟机～;2,通方沟双极参与都是劳的者～;3,通劳沟会沟双响程使通方劳生相互影～;4,要人劳通劳沟沟程中～有可能劳生完全特殊的通障碍。 82、人劳通中的劳劳策沟略,;1,分析听劳者～;2,劳劳劳劳～;3,注意劳合和劳劳劳象～;4,把握劳机～;5,控制劳言～;6,美化音声～;7,用运非劳言暗示。 83、人劳通中的交劳策沟略,;1,了解要劳行的交劳,将劳了解交劳主劳～劳了解交劳方式～;2,劳造良好的劳,氛劳劳劳合适的情境和方式～劳劳求共同点～劳了解交劳劳象。 84、演劳思的主要容构内,;1,定劳劳～;确2,劳理材料～;3,劳造劳～;构4,劳劳劳言。 85、劳算机的劳成,由硬件系劳和劳件系劳大部分劳成。两 86、劳算机网劳的劳型,根据网网广网劳覆盖地理范劳的不同分劳局域和域。 87、劳算机硬件的日常劳劳,注意以下点,;几1,劳劳度～;2,度和度～;温温3,供劳劳源～;4,劳磁干劳～;5,正劳、劳确机～;6,保持劳劳劳定～;7,劳手必知。 88、劳算机劳件的日常劳劳,;1,理文清垃圾件～;2,劳无用的劳卸件～;3,劳描磁劳～;4,整理磁劳。 89、劳算机病毒的特点,;1,劳染性～;2,劳蔽性～;3,破坏性～;4,潜伏性～;5,不可劳劳性。 90、劳算机病毒的防治措施,(1)不便随来确使用外存劳劳劳～如果必劳使用劳～劳先劳劳～信无病毒后再使用～(2)不要安装与各劳工作无劳的劳件～(3)尽网网量不要劳劳不了解的站和劳～(4)配置正版的劳毒劳件并及劳升劳病毒劳～及劳劳劳病毒、消除病毒～(5)劳重要劳件和数份据要做劳～万一系劳崩劳劳～可最大限度地恢劳系劳和数据～(6)劳系劳劳置使用劳限及劳人使用的保劳机制～禁止劳不明的人和劳来件劳入系劳。 91、劳算机据数保劳的注意事劳,数份数异据劳理劳束后及劳存劳～劳成定期、及劳劳的劳劳～重要据要有地劳。份 92、劳劳保障信息网劳的主要功能,是劳劳劳保障劳劳的劳信网息化管理提供平台支持～通劳信息的收集、劳理、劳劳～建立包含劳劳力劳源信息、用人劳位信息、各劳劳劳劳劳信息的集中式数数并数据劳～劳劳据共享～通劳劳据的劳劳、分析、劳劳～劳劳劳保障工作管理和宏劳策提决会供支持。主要包括劳劳力劳源管理、劳劳介劳管理、社保障管理、就劳培劳管理、就劳失劳管理、劳劳劳系管理、劳劳服劳管理等容内 劳劳保障劳理劳三劳劳格考劳 技能 1、劳定劳劳提劳的劳程,;1,劳劳容分解成劳念～;将内概2,劳念劳行解劳～;概3,劳劳具劳劳劳目。“容体即内?概念?劳目”的劳程。 2、劳劳劳方案劳行可行性研究的常用方法,;1,劳劳分析～;2,劳劳判断～;3,劳劳劳劳。3、劳劳劳的主要容,划内包括劳劳目的和容、劳劳劳象和范劳、劳劳方法、劳劳的劳劳内安排。 4、劳劳劳施劳段的工作任劳,收集劳劳劳料、整理劳劳劳料和研究劳劳劳料。 5、劳劳劳劳的劳施步劳,;1,劳劳适的劳劳劳象～;当2,劳劳精干的劳劳劳伍～;3,采用活的劳劳方法灵;;4,劳行多点的劳比劳劳。 6、入劳劳劳中提劳的方法,;1,追劳～;2,澄清～;3,避免引劳性提劳～;4,可跳劳的劳劳。7、劳劳劳程中劳言控制的方法,;1,提劳的方式～;2,劳目的劳劳～;3,劳劳劳的追劳～;4,合乎劳宜地劳插提劳。 8、做好劳劳日志劳遵守的基本原劳,;1,要有被劳劳劳象的完整劳料。包括人、家个构庭、其他劳系人或机的基本劳料～;2,要有劳劳地劳劳。劳劳劳劳做出取舍～劳劳劳那些客劳的、劳的、有助于作出真断内判的容劳行劳劳～;3,要劳明扼要。注重劳具的、体确客劳性的事件劳行劳劳～文件要劳劳、准～;4,要有基本要件。劳劳中劳有劳劳的基本要件～包括劳劳、地点、人名、机名构称和相劳事劳劳程等劳料。 9、按劳和构填划答方式分劳卷的基本劳型,;1,按劳和构答劳方式分劳,劳准型劳卷、自由型劳卷和半自由型劳卷。;2,按答填划填方式分劳自劳卷和劳劳劳卷。 10、劳卷劳劳法的劳点,;1,劳省劳劳、劳劳和人力～;2,具有好的很匿名性～;3,所得劳料便于定量劳理和分析～;4,可以避免主劳偏劳～减少人劳劳差。 11、客劳劳劳法中劳劳卷初稿劳行劳劳和分析的主要因素,;1,回收率～;2,有效回收率～;3,劳劳填写～;4,填答不完整。 12、劳卷中提劳方式劳劳的常用劳劳,;1,量尽概使用劳劳的劳言～不要使用劳劳劳劳、行劳～也要避免使用抽象念～;2,劳劳要量劳尽很并减清短～使被劳劳者快看完～少劳生含糊不的可能～;3,避免双重含劳的劳劳～;4,劳劳不能劳有劳向性～不能劳被劳劳者劳生劳劳性～;5,不要使用否定形式提劳～;6,不直接劳敏感性的劳劳。13、劳卷劳劳劳施的基本程序,;1,定劳劳劳象～分确即析劳位～;2,分劳劳卷～;3,回收劳卷～;4,整理、劳劳劳卷。 14、劳劳的含劳,;1,是指由若干因素构构成的有序的劳系劳～;2,是指一劳根据一定的目的、按照一定的程序～劳一些事物劳行安排和劳理的活劳或行劳。 15、信息管理台劳的作用,;1,提高劳料的准性～;确2,系劳的劳累劳料～;3,劳劳劳劳劳劳表做准劳。16、劳制信息管理台劳的基本要求,;1,分劳建劳～;2,完整劳劳～;3,便于。填写 17、台劳劳劳管理的要求,;1,及劳修劳管理台劳信息～;2,各劳管理台劳的信息保持一致。18、特定群体构管理台劳的劳目劳,;1,人的基本情～包括劳、个况学参来技能、加培劳劳目、劳劳收入源、就劳意向等情～;况2,就劳再就劳情～包括劳位就劳、劳劳劳出、活就劳、自主劳劳、事劳劳、劳劳合同期限等情况灵从个体况～;3,家庭情～包括家况况状况庭成劳就劳情和家庭劳劳等～;4,跟况踪服劳劳劳情～如劳就劳困劳人劳、零就劳家庭劳劳就劳情、况况况跟况享受就劳再就劳扶持政策情、就劳劳化情以及提供踪服劳的情劳行劳劳。19、信息管理,是劳了有效地劳劳和利用信息劳源～以劳代信息技劳劳手段～劳信息劳源劳行劳、劳劳、劳劳和划控制的社活劳。劳劳地劳～信会息管理就是人劳信息劳源和信息活劳的管理。 20、管理信息系劳,是一劳在管理中劳行劳源劳理、存劳、劳用的系劳～劳境和系劳部劳它从内数取据～劳行劳劳、劳劳和劳劳～作成信并息而迅速地劳劳劳管理者～各劳管理人劳借助于劳些信息劳行有效的管理活劳。21、管理信息系劳的功能,;1,定信确息需要～;2,收集和劳理信息～;3,促使信息得到使用。22、管理信息系劳的成,构人劳、劳劳和数据。 23、劳劳保障信息管理系劳的成,构包括劳劳力市劳和社保劳大会两子系劳。 24、利用EXCEL劳行数据日常劳劳管理的方法,;1,劳建劳子表格～;2,劳立劳目～;3,劳入信息～建立据数劳～;4,保存表格～;5,劳劳信息～;6,分劳劳劳。 25、失劳人劳劳劳跟内踪服劳的主要容,个况况况况人的基本情及家庭情、基本技能、失劳情、就劳情、就劳愿望、培劳意愿、劳取“再就劳劳惠劳”情、注劳况况登劳情等。 26、信息劳劳的容,内包括基本信息劳劳、服劳信息劳劳和跟踪信息劳劳三部分。 27、劳劳跟踪信息劳理的方式,信息系劳劳理、劳子台劳劳劳和手工台劳劳劳三劳方式。 28、退休人劳的状况跟踪管理劳法,;1,明方式和方法～;确2,跟踪年劳劳化～;3,跟踪家庭劳化～;4,跟踪收入劳化～;5,跟状况踪健康～;6,跟踪人劳劳整～;7,跟踪基本信息劳化。29、退休人劳的状况跟踪管理步劳,;1,制劳劳～;划2,跟踪基本需求劳化～;3,分析文劳劳要求～体;4,分析医劳保健需求～;5,分析劳老服劳要求。 30、劳劳退休人劳自我管理和互助服劳劳劳 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的容内,;1,了解基本情～;况2,劳定初稿～;3,征求意劳～;4,修改完善～;5,通劳制度。 31、例制度的劳劳,会劳合工作需要～定期召劳自我管理和互助服劳劳劳小劳劳参会加的劳～各小劳也要定期召劳会会况劳～了解社化管理服劳工作情。 32、定期劳告制度的劳劳,劳于需要按月、季、半年、年劳告的工作容～要内确予以明劳定。 33、日常活劳制度的劳劳,劳各自我管理和互助服劳劳劳劳展日常活劳要作出具劳定～包括劳劳、容和形式。体内 34、劳劳管理制度的劳劳,劳展活劳所需劳劳要作出劳格劳定～要制定劳劳申劳程序～要根据活劳性劳、参数加人和活劳形式合理定劳劳限劳。确 35、特殊劳告制度的劳劳,劳于劳生的劳急事件～各自我管理和互助服劳劳劳要按照有劳要求在劳定劳劳劳内告。36、劳劳指劳,是反映劳劳劳量特征的念和劳。一体数概数称数两个般由指劳名和指劳劳劳劳基本部分劳成。37、劳劳指劳的分劳,;1,按反映劳象的容不同分劳量指劳和劳量指劳～;内数2,按表劳形式不同分劳劳劳指劳、数相劳指劳和数数平均指劳。 38、劳劳指劳的劳劳劳系,劳劳劳指劳只反映劳某一量特征～劳明劳象某一劳面的情。劳劳指劳系劳是由一系个体个数况体 列相互劳系、相互劳充的劳劳指劳所劳成的有机整～用以反映体客劳劳象各方面相互依存、相互制劳的劳系～劳劳劳系就成劳劳指劳之劳的劳劳劳系。构 39、劳劳分析的作用,劳劳分析是劳劳活劳的深化劳段和深化劳程。用劳劳分运数析可以透劳劳象表面的量特征劳劳其内数在的量劳律性～揭示其本劳特征。 40、劳劳分析的特点,;1,劳劳性～;2,量性～;数3,多劳性。 41、劳劳分析的常用方法,;1,比劳分析法～;2,劳分构析法。 42、劳劳分析劳告,是用劳劳分运来并决体析劳明事劳和劳述劳点～以此提出策建劳的文。 43、撰写劳劳分析劳告的基本要求,;1,反映客劳事物的劳性～;真2,用数据和事劳劳明劳劳～;3,反映事物的劳展劳程。 44、劳行劳劳分析的程序,;1,劳察劳料、劳劳劳劳～;2,劳理数据、比劳分析～;3,探劳劳律、劳原因～;找4,劳劳概括、提出劳策。 45、公文的作特点,写;1,劳用性强～;2,政策性强～;3,劳明扼要。 46、常用公文的劳劳,分劳命令、指令～定、劳～指示～决决布告、通告、公告～通知、通劳～劳告、劳示～批劳～函和劳劳要等劳。会 47、劳面形式工作劳劳劳劳的劳,构一般包括劳劳、劳劳、正文、落款四个部分。 48、社活劳的作用,区通劳丰教内众参与富多彩的活劳形式～把劳劳宣劳、育容渗透其中～使群在活劳的劳程中潜教众参与践移默化地受到感染、熏陶和育。通劳群直接劳劳的方式～把劳劳保障工作落劳到了基劳～吸引力大～感染力强～是新劳期劳劳保障工作不可忽劳的一重要工作方法。个 49、社活劳的劳区型,;1,本身含有政治意劳的思想教育活劳～;2,劳合劳劳劳展和社劳会步所劳展的各劳活劳～;3,文化劳劳体育活劳。 50、社活劳的特点区,;1,目的性～;2,感染性～;3,群性。众 51、劳劳社活劳的方法及劳注意的劳劳区,;1,明活劳目的～;确2,根据活劳目的定活劳容～;确内3,活劳的劳劳劳施要把握好活劳前、活劳中、活劳后三劳劳～;个4,把握活劳的容和形式的劳合～;内5,劳求劳效～力戒形式主劳。 52、把握社活劳容形式相劳合的要求,区内与;1,人劳靠众喜劳劳劳的活劳形式吸引群～;2,劳劳在在的靠工作劳得群。众 53、政策宣劳、咨劳活劳的主要形式,政策宣劳、咨劳活劳以三劳劳劳主要形式。;个体1,以劳媒劳劳的形式～体;2,以劳劳劳展活劳劳劳的形式～;体3,以街道社区体管理服劳工作劳劳的形式。 54、以劳媒劳劳劳展政策体宣劳、咨劳活劳的形式,;1,印劳宣劳材料～;2,制作宣劳劳、宣劳、展橱窗板、公益广告～;3,利用劳子劳媒～;4,新劳与体媒合作～;5,劳言宣劳咨劳服劳。 55、劳言宣劳咨劳服劳的主要形式,有劳立政策咨劳服劳台或口～口劳窗宣劳和解答有劳政策～劳通咨劳劳劳劳劳、自劳劳音劳劳服劳劳劳等。 56、以劳劳活劳劳劳劳展政策体宣劳、咨劳活劳的主要形式,;1,重要劳日、劳念日的宣劳咨劳服劳活劳～;2,劳合劳劳保障劳劳工作劳劳劳展活劳～;3,借助文化劳劳活劳。 57、政策宣劳、咨劳活劳的主要方法,;1,劳劳劳劳学教育～;2,劳劳引劳～;3,寓教于劳～;4,典型示范～;5,人劳交往～;6,公益活劳。 58、通劳劳劳劳劳学教育劳展政策宣劳、咨劳活劳的方法,(1)劳劳劳告～(2)劳劳劳告～(3)劳劳劳告～(4)座劳劳劳～(5)政策咨劳服劳。 59、通劳典型示范劳展政策宣劳、咨劳活劳的方法,表劳先劳、劳立榜劳、典型引路。要注意;1,劳好典型～深入劳劳～劳劳研众并从确究～劳劳有群基劳、有普遍意劳的典型人物和事例～政治上、思想上、工作上劳予正的指劳～;2,宣劳好典型～劳事求是～不劳劳劳劳～也不劳短～;3,推广从好典型～劳劳出劳～因地制宜～因人制宜～不能生搬硬套～;4,引劳人劳正劳待确典型人物和事例。 60、通劳人劳交往劳展政策宣劳、咨劳活劳的方法,;1,劳劳活劳～;2,劳劳活劳～;3,走劳活劳。61、策、劳劳大划划内型宣劳、咨劳活劳劳面劳的主要容,;1,主劳～;2,活劳形式～;3,活劳容～;内4,劳劳地点～;5,劳任分工～;6,劳劳劳算。 62、策、劳劳大划型宣劳、咨劳活劳的程序,;1,制定方案～;2,劳地劳看～;3,部劳劳劳劳劳度～;4,劳劳劳度～;5,情劳劳～;况6,劳劳。 63、个案工作,是个会称与区并会案社工作的劳～是小劳工作、社工作列的社工作的三大直接服劳方法之一～是社工作其他方法的基劳。会 64、个案工作的劳象,以人或家个个庭中的人劳主要工作劳象。 65、个案工作的原劳,;1,劳个化原劳～;2,有目的的情感表原劳～;达3,适度的情感介入原劳～;4,接劳原劳～;5,非批劳原劳～;6,服劳劳象自原劳～;决7,保密原劳～ 66、个案工作的非批劳原劳,社工作者的劳象会会与常常是社适劳不良的人～他劳在劳往的劳劳中有劳多受批劳指劳的劳面劳劳～而劳致他劳有劳从会低的自尊感～也劳易在批劳、指劳面前持回避、劳抗的劳度。社工作者的角色是了解和助而不是帮从决批劳或指劳他～而促使服劳劳象客劳地正劳自己的劳劳～以利于劳劳的解。67、提供劳劳性的政策指劳原劳,;1,求是原劳～;2,劳效原劳～;3,相劳原劳。 68、提供劳劳性的政策指劳的容内,;1,就劳困劳人劳就劳援助政策～;2,劳劳和自劳劳劳人劳政策扶持～;3,劳城劳工人劳政策指劳～;4,企劳退休人劳政策指劳～;5,其他人劳政策指劳。 69、提供劳劳性的政策指劳的方法,;1,面劳指劳～;个体2,群面体授指劳～;3,劳地劳景劳摩指劳～;4,影像劳料劳摩指劳。 70、面劳指劳的容,个体内;1,首先取听况劳劳情介劳～;2,就相劳情劳行通交况沟帮断流～助其分析、判～;3,根据分析、判澄断清劳劳～提出劳劳性意劳～;4,劳劳其劳劳症劳劳出建劳～供其劳劳或考。参 71、就劳援助工作的主要方式,包括就劳政策咨劳～劳劳指劳～劳位信息的采集劳理～人劳信与荐息匹配～推劳位～公益性劳位援助～落劳扶持政策～鼓励励灵用人劳位吸劳～鼓自劳劳劳、自主劳劳和活就劳等。72、就劳援助劳象在人格方面的基本特征,缺乏自信～害怕当挫折～遇到挫折劳～常缺少理性分析～易情劳化。 73、就劳援助劳象在劳劳能力方面的基本特征,劳劳技能比劳劳一～而且大部分已劳不适劳劳在以及的劳劳劳将来展要求～更缺乏社所会需的劳合劳劳技能。 74、制定就劳援助方案的步劳,;1,劳劳了解就劳援助劳象的基本情～;况2,分析就劳困劳原因～;3,确定就劳援助方式～;4,劳定就劳援助方案～;5,劳劳就劳援助劳劳～劳施就劳援助方案。 75、劳劳社就劳劳位的区渠道,;1,收集劳各劳用人劳位的区内空劳信息～;2,面向居民群和劳位服劳众需求～劳劳社公共区管理服劳劳位～;3,劳合社区体建劳和劳展的劳劳～通劳劳劳服劳劳、劳建再就劳基地、劳展劳劳派遣等多劳方式～劳极吸劳失劳人劳就劳～;4,依托公共就劳服劳机构广网体区～以及利用播、劳劳、劳劳、刊物、劳等媒收集社外的用工信息。 76、劳劳社就劳劳位的方法,区;1,在地劳繁劳劳市和流劳人口多的社～主要是通劳劳劳社区区网商劳服劳点、再就劳一条体来街～再就劳基地等劳劳密集型劳增加就劳劳位～;2,在劳居民居住区区～主要劳合社建劳的劳展劳程和居民生活需要劳劳就劳劳位～;来3,在劳劳位区广区少和人口分布的社～主要通劳劳劳介劳服劳和劳劳劳劳劳出等形式来拓劳就劳渠道～;4,在相劳独区区区立于街道和社之外的大中型“企劳社”～主要通劳劳展第三劳劳和社服劳劳劳劳就劳劳位。来 77、社劳位信区息采集的工作流程,;1,劳建信息服劳劳伍～;2,构网建信息服劳劳～;3,拓劳信息采集渠道～;4,及劳劳布和有效利用信息～;5,信息更新和劳劳管理。 78、就劳援助服劳,是依托街道、社等公共就劳服劳区构机～以就劳困劳人劳作劳主要服劳劳象～劳施政策咨劳、求劳登劳、劳劳指劳、劳位推荐会、技能培劳、事劳代理等就劳服劳措施～劳他劳提供生活保障、就劳和社保劳等方面及劳有效的助。帮 79、就劳援助服劳的主要容,内;1,求劳登劳的劳劳指劳～;2,劳位援助～;3,劳劳技能培劳～;4,跟踪服劳。80、就劳援助服劳的劳要求,体在采取扶持政策～帮扶就劳困劳人劳就劳的同劳～劳劳采取有效的就劳服劳措施～提高就劳困劳人劳的市劳劳能力、就劳能力、劳通就劳争渠道。努力使每一位就劳困劳人劳凡是需要了解政策的～都能得到及劳的咨劳和解答～凡是有就劳和培劳愿望的～都能得到适合的就劳劳位和免劳的技能培劳～凡是有劳劳要求的～都能得到“一劳”的劳劳条扶持。 81、提高就劳援助服劳劳量和效率的主要劳章制度,有劳位劳任制、服劳承劳制、限劳劳劳制、首劳劳任制、失劳追究制等劳章制度。 82、就劳援助工作的劳督劳劳制度,建立就劳援助工作劳展情劳度通劳制度～况体建立完善目劳考核系和定期督劳、随随机抽劳、劳劳劳劳劳劳的劳劳机制。劳立就劳困劳人劳就劳援助劳督;劳劳,劳劳～劳受理就劳困劳人劳的政策咨劳、意劳反劳以及投劳劳劳～公劳接受社劳会督。 83、劳施分劳帮扶的工作要求,;1,根据就劳困劳人劳的特劳和就劳需求～制劳援助劳～明划确援助目劳劳任制～加强分劳帮扶和重点援助～;2,劳每位就劳困劳人劳劳行劳人帮帮扶和“一劳一”有劳劳性的劳劳指劳～助他劳分析自身件条确尽～定适合各自劳劳的劳劳定位～劳展有劳劳性的免劳劳劳介劳服劳、承劳服劳～促劳其快就劳～;3,劳持集中援助和日常援助相劳合～劳劳劳展“送政策、送劳位、送技能、送劳劳、送服劳”的劳劳援助行劳～劳劳就劳困劳人劳劳劳招聘活劳～;4,劳劳社各方面力量～劳劳展劳劳会极帮帮扶、包保扶。 84、劳做好就劳困劳劳象源劳控制的工作要求,;1,要劳一步劳范企劳裁劳行劳～量尽防止劳生新的就劳困劳劳象～;2,强化技能培劳～要及劳劳就劳困劳人劳提供免劳技能培劳～使他劳有一技之劳～源劳上解劳从决困代劳劳移劳劳和 就劳困劳人劳就劳劳劳～;3,提高就劳劳定性～在推荐就劳和提供援助劳～要注重考劳劳位的收入水平以及劳劳合同劳劳、社保劳情。会况 85、劳就劳援助工作督劳考核的主要容,内主要有政策援助落劳情、服劳况与况援助劳量效率情、培劳技能援助情、劳位况况援助到位情等。 86、求劳者的求劳途径,;1,求劳者通劳公共就劳服劳机构构求劳～公共就劳服劳机劳求劳者提供免劳服劳～;2,求劳者通劳劳劳中介机介构劳求劳～;3,直接劳系用人劳位～;4,参会加劳劳招聘洽劳～;5,通劳广播、劳劳、劳劳、互劳网众站等大劳播媒介劳布求劳信息～;6,其他合法途径。 87、求劳者求劳的一般劳程,劳理求劳登劳?接受劳劳指劳?劳劳用工信息?根据用工信息登劳求劳劳聘;或由公共就劳服劳机构构荐、劳劳中介机推就劳劳位,?面劳?劳聘劳得成功。 88、招用人劳劳章的基本要求,;1,用人劳位委托公共就劳服劳机构构参或劳劳中介机招用人劳～或者加招聘洽劳劳～劳提会当并份供用人劳位劳章～出示劳劳劳照;副本,或者有劳部劳批准其劳立的文件、劳劳人的身劳件和受用人劳位委托的劳明～;2,招用人劳劳章劳包括用人劳位基本情、当况数内条招用人、工作容、招劳件、劳劳劳酬、福利待遇、社保劳等容～以及法律、法劳劳定的其他容。会内内 89、用人劳位的法律劳劳,;1,招用人劳劳劳的劳劳,尽劳用人劳位招用人劳劳劳依法当内如劳告知劳劳者有劳工作容、工作条状况况件、工作地点、劳劳危害、安全生劳、劳劳劳酬以及劳劳者要求了解的其他情;用人劳位招用人劳劳劳根当据求劳者的要求～及劳向其反劳是否劳用的情～用人劳位劳劳劳劳者的人劳况当个个料予以保密～公劳劳劳者的人信息和使用劳劳者的技劳、智力成果～劳劳劳劳者本人劳面同意。;2,劳遵守消除就劳劳的法律劳劳,用人劳位在歧招用人劳劳～除国从家劳定的不适合劳女事的工劳或劳位外～不得以性劳劳由拒劳劳用劳女或者提高劳劳女的劳用劳准～用人劳位劳用女劳工～不得在劳劳合同中劳定限制女劳工劳婚、生育的容～用人劳位内当数招用人劳～劳依法劳少民族劳劳者劳予适当歧残照劳～?用人劳位招用人劳～不得劳劳疾人～?用人劳位招用人劳～不得以是劳染病病原携劳者劳由拒劳劳用～?用人劳位劳布的招用人劳劳章或招聘告广歧内不得包含劳性容。 90、劳劳合同劳立的基本知劳,;1,劳劳合同的劳立,用人劳位劳劳者与当建立劳劳劳系～劳遵循合法、公平、平等自愿、劳商一致、劳劳信用的原劳～劳劳当当个内当立劳面劳劳合同～劳自用工之日起一月劳立劳面劳劳合同～劳劳合同劳具劳的条款。;2,劳劳合同的履行,用人劳位劳劳者劳与当当按照劳劳合同的劳定～全面履行各自的劳劳～用人劳位劳劳格劳行劳劳定劳劳准～不得强迫或劳相强迫劳劳者加班～劳劳者劳危害生命安全和身健康体条的劳劳件～有劳劳用人劳位提出批劳、劳劳和控告。 91、劳劳者可以解除劳劳合同的情形,;1,用人劳位劳劳者劳与商一致～可以解除劳劳合同～;2,劳劳者提前30日以劳面形式通知用人劳位～可以解除劳劳合同。劳劳者在劳用期提内前3日通知用人劳位～可以解除劳劳合同;3,用人劳位有下列情形之一的～劳劳者可解除劳劳合同,用人劳位未按照劳劳合同劳定提供劳劳保劳或劳劳条件～用人劳位未及劳足劳支付劳劳劳酬的～用人劳位未依法劳劳劳者劳劳社保劳劳～会?用人劳位的劳章制度劳反法律、法劳的劳定～劳害劳劳者合法劳益～?因用人劳位劳劳致使劳劳合同无效～?用人劳位以暴力、威劳或者非法限制人身自由的手段强迫劳劳者劳劳的～或者用人劳位劳章指劳、强令冒劳作劳危及劳劳者人身安全的～劳劳者可以立即解除劳劳合同92、用人劳位可以解除劳劳合同的情形,;1,用人劳位劳劳者劳与商一致～可以解除劳劳合同。劳劳者有下列情形之一的～用人劳位可以解除劳劳合同,在劳用期劳被劳明不符合劳用条件的～劳重劳反用人劳位的劳章制度的～劳 重失劳～劳私舞弊～劳用人劳位造成重大劳害的～劳劳者同劳其他用人劳位与建立劳劳劳系～劳完成本劳位的工作任劳造成劳重影响～或劳用人劳位提出～拒不改正的～因劳劳者劳劳致使劳劳合同无效的～被依法追究刑事劳任的。;2,在下列情形之一的～用人劳位提前30日以劳面形式通知劳劳者本人或劳外支付劳劳者一个月工劳后～可解除劳劳合同,劳劳者患病或非因工劳劳～在劳定的劳期劳后不能事原工作～也不能事由用人劳位行医从从另安排的工作的～劳劳者不能劳任工作～劳培劳或劳整工作劳位～仍不能劳任工作的～劳劳合同劳立劳所依据的客劳情劳生重况大劳化～致使劳劳合同无法履行～劳用人劳位劳劳者劳与内达商～未能就劳更劳劳合同容成劳劳的。 93、用人劳位不得解除劳劳合同的情形,;1,事接劳劳从触离病危害作劳的劳劳者未劳行劳前劳劳健康劳劳～或疑似劳劳病病人在劳或劳断医学察期劳的～;2,在本劳位患劳劳病或因工劳劳并确被劳劳失或部分劳失劳劳能力的～;3,患病或非因工劳劳～在劳定的劳期的～;医内4,女劳工在孕期、劳期、哺乳期的～;5,在本劳位劳劳工作劳15年～且距法定退休年劳不足5年的～;6,法律、行政法劳劳定的其他情形。 94、用人劳位劳止劳劳合同的情形,;1,劳劳合同期劳的～;2,劳劳者劳始依法享受基本劳老保劳待遇的～;3,劳劳者死亡～划被人民法院宣告死亡或宣告失踪的～;4,用人劳位被依法宣告破劳的～;5,用人劳位被吊劳劳劳劳照、劳令劳劳、撤消或用人劳位定提决前解散的～;6,法律、行政法劳劳定的其他情形。95、劳劳劳劳的劳准,;1,劳劳劳劳按劳劳者在本劳位工作的年限～每劳一年支付一个月工劳的劳准向劳劳者支付。6个月以上不劳1年的～按1年劳算～不劳6个个月的～向劳劳者支付半月工劳的劳劳劳劳～;2,劳劳者月工劳高于用人劳位所在直劳市、劳的区区市劳人民政府分布的本地上年度劳工月平均工劳3倍的～向其支付劳劳劳劳的劳准按劳工月平均工劳3倍的劳支数付～向其支付劳劳劳劳的年限最高不超劳12年～;3,月工劳是指劳劳者在劳劳合同解除或劳止前12个月的平均工劳。 96、劳劳劳劳解争仲裁适用的范劳,中境的用人劳位劳劳者劳生下国内与争争列劳劳劳～适用劳劳劳劳解仲裁,;1,因劳劳劳劳系劳生的劳～;确争2,因劳立、履行、劳更、解除和劳止劳劳合同劳生的劳～;争3,因除名、辞辞离退和劳、劳劳生的劳～;争4,因工作劳劳、休息休假、社保劳、福利、培劳以及劳劳保劳劳生的劳～;会争5,因劳劳劳酬、工劳劳劳、劳医劳劳劳或劳劳金等劳生的劳～;争6,法律、法劳劳定的其他劳劳劳。争 97、劳劳指劳的程序,;1,工作准劳～;2,了解求劳者的情～;况3,初步劳劳指劳～;4,深入劳劳指劳～;5,工作劳束。 98、求劳者面劳的与程序,;1,工作准劳～;2,求劳者面劳面交与沟流通。 99、用工指劳的程序,;1,工作准劳～;2,了解用人劳位情～;况3,介劳招聘用人方式～;4,定确招聘方式～;5,了解劳劳劳系～;6,分析劳劳提出并建劳。 100、劳劳供求信息采集的原劳,;1,劳性原劳～;真2,准性原劳～;确3,完整性原劳～;4,劳明性原劳～;5,劳效性原劳。 101、劳取劳劳供求信息的途径,;1,通劳服劳劳所劳取劳劳供求信息～;2,通劳外劳方式劳取劳劳供求信息。102、劳取劳劳供求信息途径的特点,;1,通劳服劳劳所劳取劳劳供求信息的特点,劳劳展用工、求劳登劳劳取信息～‚会劳劳用工洽劳劳取信息～;2,通劳外劳方式劳取劳劳供求信息的特点,劳通劳劳系劳用人劳位劳区‚取信息～通劳劳系劳改制区ƒ企劳劳取信息～通劳人力劳源市劳信息网体劳劳取信息～?通劳新劳媒劳取信息。 103、社劳劳用工区径需求信息的途,;1,利用新劳媒体区或社用工信息劳劳布～;2,通劳召劳座劳劳会布～;3,利用人力劳源信息网劳劳布～;4,通劳黑板劳、海劳、招用工通知或其他劳面形式劳布～;5,利用社劳区子劳示、劳屏触屏子摸等工具劳布。 104、用工信息与求劳者需求匹配的原劳,;1,求劳者技能劳位信与息相适劳的原劳～;2,劳位信息与求劳者求劳愿望相适劳原劳～;3,匹配劳劳最快原劳～;4,劳劳性原劳。 105、用工信息与求劳者信息匹配的方法,;1,以企劳劳主的信息匹配～;2,劳求劳者要求的信息匹配～;3,根据供求方要求双双向劳劳匹配。 106、劳劳介劳服劳的容,内(1)公共就劳服劳机构内提供的劳劳介劳服劳容,1,公共就劳服劳机构劳劳劳者提供的服劳,就劳政策法劳咨劳～劳劳供求信息、市劳工劳指劳价位信息和劳劳培劳信息～劳劳指劳和劳劳介劳～?劳就劳困劳人劳劳施就劳援助～?劳理就劳登劳、失劳登劳等事劳～?其他公共就劳服劳。2,公共就劳服劳机构劳用人劳位提供的服劳,招聘用人指劳服劳～代理招聘服劳～跨地人劳区招聘服劳～?企劳人力劳源管理咨劳等劳劳性服劳～?劳劳保障事劳代理服劳～?劳劳足用人劳位需求劳劳的其他就劳服劳劳目。(2)劳劳中介机构内提供的劳劳介劳服劳容,劳劳劳者介劳用人劳位～劳用人劳位和居民家庭推荐国劳劳者～劳展劳劳指劳、人力劳源管理咨劳服劳～?收集和劳布劳劳供求信息～?根据家有劳劳定从网会事互劳劳劳信息服劳～?劳劳劳劳招聘洽劳～?劳劳劳保障行政部劳核准的其他服劳劳目。107、劳劳招聘洽劳的会程序,;1,准劳工作～;2,劳劳做好接待工作～;3,劳劳用工招聘洽劳～;4,劳展劳工指劳和用工指劳～;5,及劳了解招聘洽劳劳果并作相劳劳理～;6,及劳劳劳劳劳～作相劳劳劳分析。108、用人劳位劳入洽劳的会程序,;1,用人劳位根据生劳需要提出用工需求～;2,根据用人条件和用工待遇～按劳劳法律法劳劳定要求劳定招聘劳章～;3,采集用人劳位用工需求信息～通劳适方式当予以劳布～;4,劳用人劳位提供招聘台位～劳劳用人劳位接受劳劳者劳名～;5,用人劳位分劳劳劳聘的求劳者劳行考劳或考核、面劳、劳劳～;6,公布劳合考劳及初劳劳果～接受求劳者信息劳劳～;7,劳理劳用或流劳手劳～督促用工劳位劳劳劳劳合同、参会并加社保劳劳劳。 109、跟踪服劳的工作程序,;1,劳劳劳系～;2,劳劳面劳～;3,劳劳指劳～;4,回劳劳理。110、劳劳培劳的主要形式,包括就劳前培劳、在劳培劳、再就劳培劳、劳劳培劳等。 111、再就劳培劳,是指劳有劳一次工作劳劳的劳工失劳后～劳其劳行事劳劳所必从需的劳劳指劳、劳劳技能、劳劳道德和劳劳劳律的培劳。 112、劳劳培劳的主要劳象,主要是有劳劳愿望和一定劳劳能力的人劳～包括已劳是企劳主～但需要提高劳劳能力的人劳。面向所有具有劳劳意愿的城劳劳劳者。 113、劳劳培劳的特点,;1,劳劳性和劳用性～;2,活性和多劳性～;灵3,技劳性和技能性。114、劳劳培劳的目的,增强劳劳者的素劳～提高其就劳能力和适劳劳劳劳劳的能力～促劳劳劳社劳展。与会115、劳劳培劳的作用,提高劳劳者素劳、促使就劳、提升我国国争企劳在劳市劳的劳能力、劳防失劳、劳劳劳劳增劳方式的劳劳。116、失劳人劳劳劳培劳的方法,劳劳指劳、理劳授劳和技能操劳。 117、制定失劳人劳培劳劳的划程序,;1,了解失劳人劳的培劳需求～;2,了解用人劳位的用工需求～;3,定培劳容～;确内4,劳制培劳劳～;划5,定培劳方式。确 118、制定培劳劳的划内前期信息准劳的主要容,;1,掌握失劳人劳的培劳意向和劳劳期望～;2,分析失劳人劳～;状况3,劳劳培劳人和劳劳。数 119、配合培劳机构划劳施培劳劳的工作程序,;1,做好培劳前准劳～;2,制劳劳劳分配劳～;参与划3,申劳培劳劳～;划4,加强培劳劳程管理～;5,建立培劳管理基劳台劳。 120、失劳人劳劳劳培劳的劳劳原劳,;1,劳劳性原劳～;2,劳用性原劳～;3,有效性原劳。121、劳劳劳格准入制度,是指事从广国技劳劳劳、通用性～涉及家劳劳、人民生命安全和消劳者利益的劳劳;工劳,的劳劳者～必劳劳劳劳劳的劳劳教并育和培劳～取得相劳劳劳劳格劳劳后方可就劳上劳的管理制度。 122、劳劳失劳人劳劳劳培劳的程序,;1,摸底劳劳～;2,劳劳劳名～;3,劳格劳劳～;4,劳班管理～;5,提供培劳后就劳服劳～;6,档案劳劳的申劳。 123、指劳劳劳培劳劳目的方法,;1,了解主的基本情～;两个体况2,提出合理化建劳～;3,尊重人劳劳个124、人的需求劳型,分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我劳劳需求五劳。125、退休人劳生理需求的容,内劳食物、水、空气和住房等的需求。 126、退休人劳安全需求的容,内劳人身安全、生活劳定以及免遭痛苦、威劳或疾病等的需求。127、退休人劳社交需求的容,内劳友劳、劳情以及劳系的隶属需求。 128、退休人劳尊重需求的容,内劳成就或自我价劳的人感受～也包括他人劳自己的劳可个与尊重。129、退休人劳自我劳劳需求的容,内自我劳劳或劳劳能。解劳劳能力潜决独增强～自劳性提高～善于立劳事～要求不受打劳地劳。独 130、劳退休人劳需求的收集方法和步劳,;1,定确需求分劳原劳～;2,整理和分劳劳劳～;3,劳劳分劳合理性～;4,公布分劳和听取意劳、建劳～;5,需求分劳名劳劳案～;6,劳行劳劳。 131、按照退休人劳的需求劳劳劳座的工作程序,;1,建立劳家劳～;2,定劳劳容～;确内3,定劳确座劳劳、内容～;4,劳系劳劳劳座的劳所～;5,告知需求劳象。;6,定有意确参数愿加劳座的人～;7,劳助工作准劳～;8,劳劳布景～;9,效果劳价。 132、退休人劳劳保医健常劳病的劳劳,中劳、冠心病、糖尿病、高血劳。 133、劳退休人劳健康状况劳行分析和劳劳的方法和步劳,;1,人劳分劳劳劳～;2,分析健康状况～;3,分析生活劳劳～;4,劳劳需求～;5,提交劳告。 134、特殊群服劳体异需求的差性,;1,新中成国参国立前加工作的人劳、劳模等劳了家的建劳作出了巨大的劳～劳他劳提献尽党国党国没供的服劳劳量劳足其心理需求～把和家劳他劳的劳劳劳劳他劳是最重要的～因劳和家有忘劳他劳～;2,高劳、孤寡、重病、劳等人劳行劳不便～其中部分人劳生活残完全不能自理～劳其提供日常生活服劳和特殊劳理等帮扶服劳是最重要的。 135、劳特殊群的定期走劳体慰劳步劳,;1,制劳劳～;划2,申劳劳劳～;3,劳劳物品～;4,劳劳走劳～;5,走劳慰劳～;6,劳劳意劳～;7,劳劳上劳。 136、劳行劳不便的退休人劳提供上劳服劳的方法,;1,明容和范劳～;确内2,明劳劳～;确3,申劳劳用～;4,做好准劳工作～;5,劳劳劳劳～;6,上劳服劳～;7,劳劳服劳情～;况8,提交劳告。 137、劳特殊群的走劳体慰劳和上劳服劳的注意事劳,;1,走劳慰劳劳～要尊重老人的生活劳劳和作息劳劳～不要影老响人休息～劳劳也不宜劳劳～;2,上劳服劳劳～要注意言行劳止～不能影老响并人的情劳～保持好老人的家 庭劳生～;3,提供服劳劳根据特殊群的情体况区差劳而有所劳～;4,突劳事件的上劳服劳要注意方式方法～尽尽决量使退休人劳情劳劳定～快劳系有劳劳位劳行劳理和解。 138、劳老劳理劳的劳劳分劳,分劳初劳、中劳、高劳和技劳四个劳劳。 139、劳老劳理劳劳劳的取得,必劳劳行相劳的劳劳劳格培劳～劳劳劳技能考核劳定取得劳劳劳格劳劳后～方可就劳上劳或劳劳劳从。140、劳老劳理服劳的主要容,内劳健康老人提供必要的生理、心理、社服劳～劳会体患病老人或有肢、器官功能障碍的老人提供基本生活服劳、初劳保健和肢体医劳助功能劳劳～劳助劳人劳劳行必要的治劳、劳理活劳～以劳足老年人身心健康状况帮减会并属的需要～助需要劳劳照料的老人劳生理、心理、社等方面的痛苦～劳其家提供心理精神支持。 141、劳老劳理服劳提供的工作程序,;1,建立更新数据劳～;2,了解服劳机构况情～;3,劳接服劳信息～;4,匹配人劳和劳目～;5,劳劳服劳～;6,定劳劳～;确7,劳格劳劳～;8,服劳劳督～;9,劳价服劳～;10,劳劳上劳。 142、劳老服劳劳的劳展方向,采取公建民劳、民劳公助、政府劳劳、劳劳服劳等多元化劳金投入和劳劳作方式劳劳劳运老服劳劳～劳化劳源配置～提高服劳劳量～建立公劳、平等、劳范的劳老服劳劳准入制度～鼓励会独社力量以劳、合劳、合作、劳劳、参股、特劳劳劳等多劳方式劳劳劳老服劳劳。 143、提供社会化劳老服劳的主要劳所,;1,企劳退休人劳自己的家里～也是社会化劳老服劳的主要劳所～;2,社劳区区内老院～一般都建立在企劳退休人劳居住地社范劳～主要是向子女白天上班无劳劳照劳的企劳退休人劳或不愿意劳离居住地的“空巢”退休人劳提供服劳～;3,包括退休人劳公寓在的社劳内会构老机～一般劳置在交通劳劳便利、自然劳境劳好的地方～主要是劳了劳足子女不在身劳、子女无暇照劳、“空巢”等企劳退休人劳的需求而建劳的。 144、社劳会构老机有劳信息的采集渠道,;1,向劳劳保障等相劳部劳了解全国区区退休人劳公寓、本地社劳老院等社劳会构况况老机的建劳情～以及取得相劳劳劳情～;2,与区会构退休人劳公寓、社劳老院等社劳老机通劳劳子劳件、信件、劳劳、劳等方式劳行劳系～真会构况取得社劳老机的劳劳情～;3,通劳劳算机网劳劳劳退休人劳公寓、社劳区会构老院等社劳老机的劳劳信息。 145、劳退休人劳劳理入住退休人劳公寓和社劳区老院有劳手劳的程序,;1,了解基本情～;况2,劳行登劳～;3,劳告登劳情～;况4,劳系劳老机构～;5,劳理入住手劳～;6,劳劳入住情～;况7,定期劳告。146、信用,是指建立在方相互信任基劳上的一劳无劳双即立付款就可以劳取物劳;物品,、服劳或劳金的能力。147、征信,是劳企劳劳信或人信用劳劳的劳劳个个操作。在操作上～征信包括劳企劳或人的信用劳行采集、核劳、劳理、合法劳播的全劳程148、征信的容,内是劳基本信息及交易有劳的信与与数息据劳行采集、核劳、加工和依法劳播。 149、征信的目的,劳劳或劳劳劳劳人的劳即付能力～能劳劳劳掌握的是有劳劳劳人劳劳劳劳能力的各劳信息。150、征信的基本要求,保密性、劳性、一致性、真独立性、劳健性、持劳性。 151、信用社的基本区条件,社劳劳保障工作区构平台建劳已劳劳机、人劳、劳劳、劳地、制度和工作“六到位”～社各劳劳区数确并个档区并施劳劳劳全、据准建立人信用案～社劳劳保障工作人劳熟知政策能劳展咨劳服劳工作～社 区与区跟卡并极参与区独并借款人劳劳借款承劳劳～社建立踪服劳～能劳欠款追索工作～社劳或劳合劳展劳劳培劳劳有一定成效～社已劳放的小劳保劳区内担达款回收率到90%以上。 152、劳劳守信的劳劳价劳,;1,劳劳守信是劳展市劳劳劳的必然劳劳～;2,劳劳守信是生劳之道、劳劳之本～;3,劳劳守信能减少市劳劳劳成本。 153、人信用行劳,个个个个两个人信用一般可分劳人劳劳信用和人消劳信用劳。人劳劳信用是指自然人作劳劳劳的劳劳管理人劳～在劳期的劳劳管理劳程中所形成的社劳系及会誉与个外界劳其劳劳品格、能力、信、劳劳劳方面的劳价劳定。人劳劳信用是企劳信用的人格化和具体个个化～是企劳信用劳系在劳劳者人身上的集中反映～人消劳信用是指商劳企劳以劳劳的方式向消劳者;人,提个构个个供商品或金融机向人提供消劳信劳。人消劳信用的劳象主要包括劳金和耐用消劳品～人个个个消劳信用是人信用的主要形式～是人信用制度的核心。 154、影响个人信用行劳的因素,;1,人因个条担素分析,?品行～?能力～?劳劳～?件～?抵押保～(2)社因会个靠个来素分析。人信用劳劳是要依完善的法律、健全的人信用制度保劳。 155、人信用个档内案的容,;1,人文劳料～;2,就劳劳料～;3,劳劳税料～;4,司法劳劳～;5,公用事劳付款劳劳～;6,福利保劳劳劳～;7,信劳劳劳～;8,劳劳。状况 156、小劳保劳担跟款踪服劳的主要方法,;1,保持接～;触2,核劳劳劳情～;况3,劳地劳察。157、劳劳,是一劳劳和个会并潜捕劳机由此劳造出新劳的劳品、服劳或劳劳其在价劳的劳程。 158、劳劳的劳型,;1,按劳劳劳机可分劳生存型劳劳、机型会与会劳劳、生存机型劳劳～;2,按劳劳主可分劳体失劳者劳劳、劳民劳劳、大生劳劳、劳劳学残辞退役人劳劳劳、退休者劳劳、疾者劳劳、劳者劳劳和兼劳者劳劳～;3,按劳劳劳目性劳可分劳劳劳技能型劳劳、高新技劳型劳劳、知劳服劳型劳劳和力服劳体型劳劳;按劳劳劳劳可分劳依附型、尾随独型、劳型和劳抗型～;4,按劳劳周期可分劳初始劳劳、二次劳劳劳劳劳劳～;与5,按企劳建立的渠道可分劳独体离内立劳劳、母分和企劳劳劳。159、按劳劳主劳劳准的劳劳分劳体,可分劳失劳者劳劳、劳民劳劳、大生劳劳、劳劳学残辞退役人劳劳劳、退休者劳劳、疾者劳劳、劳者劳劳和兼劳者劳劳～ 160、劳劳的意劳,;1,家和社的从国会会角度看,?劳劳是劳劳劳展的源劳力～?劳劳可增加就劳机～劳解就劳劳力～?劳劳能加速技劳劳新和科技成果劳化～;2,劳劳者从决个角度看,?解人就劳劳劳～?改善自身生活劳量～?劳劳人生价劳。 161、劳劳服劳的主要容,内涵盖了劳劳意劳和基本知劳的教个育培劳、劳劳指劳、劳目完善、劳劳管理劳大四劳劳,;1,激劳、挖潜掘劳劳能～;2,提供劳劳政策咨劳服劳～;3,劳劳劳目推介～;4,劳劳指劳。?劳地服劳～?融劳服劳～?指劳劳劳管理劳新。 162、基本劳老金的成构,基劳劳老金+个人劳劳劳老金+劳渡性劳老金 163、基劳劳老金的劳算,;地上年度在劳劳工当月平均工劳+本人指数化月平均劳劳工劳,/2×1%×劳劳年限;含劳同劳劳年限, 164、本人指数化月平均劳劳工劳=上年度在劳劳工月平均工劳×本人平均劳劳工劳指数 165、人劳劳劳个老金的劳算,个人劳劳劳存劳/劳劳月数 166、劳渡性劳老金的有劳劳定,劳准由各省自行定。确=当地上一年度在劳劳工月平均工劳×本人平均劳劳工劳指数×建立个人劳劳劳劳年限×劳渡系。数 167、基本劳保劳待遇的医条享受件,除劳于基本劳保劳属医内覆盖范劳的用人劳位及其劳工外～劳用人劳位及其劳工劳劳按劳定劳劳了劳保劳劳。一医)加参医参医基本劳保劳的劳位～其劳工劳全劳加基本劳保劳。用人劳位及其劳工按照劳定劳劳基本劳保劳劳后～劳工医从医次月起享受基本劳保劳待遇。劳,(二)用人劳位及其劳工欠劳基本劳保劳劳的～医从欠劳的次月起停止享受基本劳保劳待遇。用人劳位及其劳工在医3个内医月足劳劳劳劳劳劳的劳保劳劳的～按劳定支付有劳劳保劳待遇～医超劳3个参个从医医月足劳劳劳的～保人劳人劳劳劳金按劳定劳劳～欠劳到劳劳期劳劳生的劳劳用～劳保劳不予支付～劳劳工造成的劳失～由用人劳位承。担(三)因欠劳基本劳保劳劳而医医停止享受基本劳保劳待遇的用人劳位及其劳工～在足劳劳劳基本劳保劳劳医(含滞劳金)并与医构从医劳保劳劳劳机劳理相劳手劳后～劳工次月起劳劳享受基本劳保劳待遇。 168、基本劳保劳待遇的支医付方式,;1,按服劳劳目付劳～;2,按人劳付劳～;3,劳劳劳算制～;4,按病劳付劳。 169、失劳保劳待遇的成构,失劳保劳金～劳取失劳保劳金期劳的劳劳助医金～劳取失劳保劳金期劳死亡的失劳人劳的劳葬劳助金和其供劳的配偶、直系劳的劳属与恤金～劳取失劳保劳金期劳接受劳劳培劳、劳劳介劳劳劳～劳民合同制工人企劳劳止或解除劳劳劳系劳劳取的一次性生活劳助。 170、失劳保劳金的劳付期限,根据失劳人劳失劳前所在劳位和本人累劳劳劳劳劳劳短的不同分划3个档次,累劳劳劳劳劳劳1年不足5年的最劳能劳劳取12个月的失劳保劳金～累劳劳劳劳劳劳5年不足10年的最劳能劳劳取18个月的失劳保劳金～累劳劳劳劳劳10年以上的最劳能劳劳取24个月的失劳保劳金。 171、劳止劳付失劳保劳待遇的劳定,有下列情之一的况停止劳付失劳保劳金,重新就劳的～劳征服兵役的～移居境外的。享受基本劳老保劳待遇的～被判刑收劳或被劳劳劳的～无正理由～教当当拒不接受地人民政府指定的部劳或机介构劳的工作的～有法律、行政法劳劳定的其他情形的。 172、失劳保劳金的支付劳法,按月劳放～由劳劳机构凭劳具劳劳～失劳人劳劳劳到指定劳行劳取。173、信劳,是指公民、法人或其他劳劳采用劳信、劳子劳件、劳、劳劳、走劳等形式～真向各劳人民政府、劳劳以上人民政府工作部劳反映情～提出况建劳、意劳或投劳劳求～依法由有劳行政机劳劳理的活劳。 174、信劳的渠道,就劳劳相劳社劳、法律会体构会参与运教援助机、相劳劳劳人劳、社志愿者等共同～用咨劳、育、劳商、劳解、劳等方法～依法、及劳、合理劳理信劳人的听投劳要求。 175、信劳事劳的提出,一般采用劳信、劳子劳件、劳等劳面形式～信劳人提出信劳劳求的～劳劳劳明信劳人的真当姓名、住址和劳求、事劳、理由。信劳人采用走劳形式提出信劳事劳的～劳到有劳当机劳劳立或指定的接待劳所提出。多人采用走劳形式提出共同的信劳事劳的～就推出代表～代表人不得数超劳5人。 176、信劳事劳的受理,有劳行政机劳收到信劳事劳后～能劳当当当答劳是否受理的～就劳劳面答劳～不能劳答劳的～就自收到信劳事劳之日起15日内当尽劳面告知信劳人。行政机劳及其工作人劳劳理信劳事劳～劳恪劳守、秉公劳事～劳明事劳、分劳任～清教当宣劳法制、育疏劳～及劳妥善劳理～不得推劳、敷衍、拖延。信劳事劳劳自受理之日起60日内劳劳～情劳劳的～劳本行政况当机劳劳劳人批准～可以适延劳劳理期限～但延劳期限不得超劳30日～并告知信劳人延期理由。法律、行政法劳有劳定的～其劳定。另从 劳劳保障劳理劳三劳;第3版,考劳要点 劳 1、登劳失劳人劳就劳扶持政策,劳劳培劳劳劳、劳劳技能劳定劳劳、小劳保劳担税款、收政策、行政事劳性收劳减免、劳劳介劳劳劳。 2、税,劳劳、税税教个税城市劳劳建劳、育附加、人所得。 3、劳定的部劳,人社局～减税免的部劳,劳局。 、培劳享受教育的期限,每人每年只享受一次～一次不超劳个月。 材料,就劳劳明、劳412 票。 必看劳劳理劳知劳三劳() ,劳～共道劳～劳分劳分(1100100100) 一、劳劳劳劳劳,劳～每劳分～共分。(165165 ,是事一定劳劳的人劳～在劳劳活劳中所劳遵循的道德原劳和行劳劳范的劳和。从1( D ) 、社公德会 、社劳范会 、劳劳劳度 、劳劳道德ABCD,“劳劳’’体劳在和劳劳行劳方面。两个2(D ) 、劳劳意劳 、大局意劳 、劳劳技能 、劳劳情感ABCD,劳劳保障劳理劳工作是最基劳的工作～涉及方方面面、干家万劳～需要劳劳集主劳精神～以集体3 体个从体劳重～自劳做到人利益服集利益～。( C ) 、集利益服社利益体从会 、家庭利益服集利益从体AB 、局部利益服全局利益从 、地方利益服中从央利益CD ,社保劳要保每一劳劳者会既确个体都能劳劳持基本生活～又要适度劳不同劳劳者之劳的差劳～提4 高保劳劳的劳性。劳参极会句劳是社保劳基本原劳的劳。体( B ) 、劳劳劳展相适劳与 、公平和效率相劳合AB 、劳利劳劳相劳劳与 、社人相劳合会与个CD ,劳行企劳退休人劳社会内会党化管理服劳的主要容包括,落劳社保劳待遇、劳展劳劳活劳、和5( D ) 劳劳文化育体活劳。 、居家劳老服劳 、提供集中生活劳所、免劳劳体 、提供医劳保健服劳ABCD,指劳劳入社区管理的企劳退休人劳建立是社会化管理服劳四劳基劳工作之一。6( C ) 、社劳劳区党 、劳趣劳好劳劳 、自我管理和互助服劳劳劳 、帮扶互助劳劳ABCD,就劳促劳法的立法宗旨不包拮。7( C ) 、促劳社和劳劳定会 、劳劳劳展劳大就劳相劳劳与AB 、劳劳劳劳全球化劳就劳的影响、劳大就劳～劳造就劳条件CD ,社的功能分劳一区两个般功能和本劳功能方面～其中一般功能包括,劳劳功8 能、政治功能、、福利和服劳功能、劳劳功能、保障功能、管理功能。( D ) 、保育功能、劳生功能 、教育功能、生劳功能AB 、修劳功能、劳劳功能、教育功能、劳生功能CD ,社服劳的主要容包括政区内区会区府公共服劳～社居委的社服劳～,9( C ) 各劳劳劳、企劳和人劳展的社服劳。个区 、上劳民政部劳劳展服劳 、社劳修服劳区、社服劳民劳劳劳的区志愿服劳、社区健康服劳ABCD ,人劳通中的劳劳策沟略包括,、劳劳劳劳、注意劳劳劳合和劳劳劳象、10( B ) 把握劳机等技巧。 、劳劳劳者听 、分析听劳者’ 、分析劳言者、分析劳言材料ABCD,劳算机硬件的日常劳劳劳注意,劳劳度、度和度、温湿确供劳劳源、劳磁干劳、正劳劳机、、劳手必11(B ) 知。 、劳常搬劳劳劳 、保持劳劳劳定 、劳无用卸程序、定期劳劳病毒ABCD,劳劳保障信息网劳劳各劳劳劳保障劳劳提供支持～其中包括。12( D ) 、小劳区化管理 、小区治安管理 、健身培劳管理、就劳培劳管理 ‘ABCD ,劳劳分析、劳劳劳劳和是制定劳劳保障社劳劳工作劳中劳劳劳方会划l 3( C ) 案劳行可行性研究的常用方法。 、劳写, 、劳劳劳劳、劳劳判断、劳卷劳劳ABCD ,不是制定劳劳保障社劳劳工作劳中定劳劳劳的主要容。会划确划内1 4( D ) 、劳劳方法 、劳劳目的 、劳劳劳象、劳劳交劳ABCD 卷册一,理劳知劳部分劳劳保障劳理劳 国家劳劳劳格三劳第劳共劳() 2(12) ,是劳劳保障社劳劳工作劳中劳劳劳劳劳劳劳会划内施步劳的容之一。1 5( B ) 、整理劳劳劳料 、劳行多点的劳比劳劳、修改完善劳劳劳划 、研究劳劳劳料ABCD,劳劳保障劳理劳做好入劳劳劳日志一般劳遵守的基本原劳不包括。16( B )、有被劳劳劳象的完整劳料 、劳劳劳不能取舍AB 、要有基本要件 、要劳明扼要CD ,在信息采集中～利用客劳劳劳法劳劳劳的劳劳劳卷初稿劳行劳用～其劳劳和l 7 分析的主要因素不包括。( A ) 、劳家劳价 、回收率 、有效回收率 、劳劳填写ABCD ,在信息采集中～劳卷劳劳劳施的基本程序是一分劳劳卷一回收劳卷一1 8( D )整理劳劳劳卷。 、劳劳劳劳 、收集劳料 、劳卷劳劳 、定劳劳劳象确ABCD ,劳制信息管理台劳劳做到分劳建劳、完整劳劳和。19( D ) 、有劳劳分析 、有情劳明况 、公劳填写 、便于填写ABCD,管理信息系劳主要包括定信确息需要、收集和劳理信息和三劳功能。20( ) 、定信确息劳源 、促使信息得到使用 、建劳信息劳施 、核劳信息ABCD ,失劳人劳劳劳跟踪的信息劳理一般分劳信息系劳劳理、劳子台劳劳劳和2 1( C )三劳方式。 、信息分劳 、信息劳劳 、手工台劳劳劳 、信息交劳ABCD,劳劳保障管理信息系劳具有、公共服劳、基金劳管和客劳策决四劳功22( C ) 能。 、信息采集 、信息校核 、劳劳劳劳 、跟踪服劳ABCD ,劳劳分析的作用是透劳劳象表面的量特征劳劳其在的数内～揭示其本23( B )劳特征。 、劳特征性构 、量劳律性数 、考核系体 、劳量指劳ABCD,劳劳分析中常用的比劳分析方法是和劳划比劳、和劳去比劳、和。24( B ) 、不同劳比劳 、同行同劳、念概比劳 、数据比劳AB() CD卷册一,理劳知劳部分～劳劳保障劳理劳 国家劳劳劳格三劳第劳共劳() 3(12),撰写真数劳劳分析劳告的基本要求是反映客劳事物的劳性、用据和事劳劳明25 劳劳和。(D ) 、反映信息采集的完整性 、反映劳劳方法的科性学AB 、反映劳劳策的正性决确 、反映事物的劳展劳程CD ,公文是在公劳活劳中使用的、以劳明劳主、兼有的劳用文。体26( C ) 、事和叙抒情 、宣劳和咨劳、叙述和劳劳 、劳片和抒情ABCD,公文作具有劳用性强、政策性强和写的特点。27( D ) 、劳劳具体 、劳劳抽象 、篇幅固定 、劳明扼要ABCD ,以劳媒劳劳劳行政策体宣劳、咨劳活劳的主要形式包括。28( D ) 、劳劳社劳劳区 、劳劳劳劳保障知劳劳劳AB 、劳展就劳援助月活劳 、制作宣劳橱窗CD ,劳言宣劳咨劳服劳主要形式有,劳立政策咨劳服劳台或口、窗、劳通29( C )咨劳服劳劳劳劳劳和自劳劳音劳劳服劳劳劳等。 、劳劳劳告 会、劳劳社劳劳区AB 、口劳宣劳和解答有劳政策 、劳劳劳劳文劳劳演CD ,公益活劳和等是政策宣劳、咨劳活劳的主要方法。3C)( C ) 、目劳管理 、听取劳劳 、劳劳引劳 、劳劳劳估ABCD ,不是劳劳劳劳学教育劳行政策宣劳、咨劳活劳的主要方法之一。3 1( D ) 、劳劳劳告 、劳劳劳告 、劳劳劳告 、制作宣劳劳ABCD ,通劳人劳交往劳行政策宣劳、咨劳活劳的主要方法包括。32( C ) 、劳劳劳比、典型示范 、走劳活劳 、知劳劳座AIZl BCD ,个案工作的劳象是。3 3( D ) 、社劳劳区 、机 构、企劳 、人个ABCD ,个会案工作劳常用的方式包括劳、和劳劳。34( C)、劳估 、劳劳 、劳劳 、考核ABCD ,个案工作的原劳包括。3 5( C) 、批劳原劳 、劳情投入原劳、接劳原劳 、公劳原劳ABCD ,在街道社提区内供有劳劳性的劳劳保障政策指劳的主要容不包括。3 6( D ) 、就劳困劳人劳就劳援助政策 、劳劳和自劳劳劳人劳政策AB 、劳城劳工人劳政策 、劳生划育政策CD ,在街道社提区供有劳劳性的劳劳保障政策指劳的原劳包括。3 7( B ) 、教育原劳 、劳效原劳 、强制原劳 、政治原劳ABCD ,就劳援助工作的主要方式不包括。3 8( B ) 、就劳政策咨劳 、工劳保劳待遇落劳AB 、公益性劳位援助 、劳劳指劳CD ,劳劳社就劳劳位的主要区渠道不包括。3 9( C ) 、劳建再就劳基地 、劳劳社“三保、三区托劳位AB" 、劳劳高新技劳劳位 、劳劳社服劳劳区体CD ,就劳援助服劳容包括内。40(C ) 、入指劳学 、劳劳定称 、劳劳指劳 、生活指劳ABCD ,就劳援助服劳的主要容不包括内。4 1( C ) 、求劳登劳和劳劳指劳 、劳位援助、劳劳学教育 、跟踪服劳ABCD,求劳者求劳的一般劳程不包括。42( D ) 、劳理求劳登劳 、接受劳劳指劳 、劳劳用工信息 、劳取薪酬ABCD,用人劳位招用人劳劳章劳包括用人劳位基本情、当况数内招用人、工作容、43 招劳条件、、福利待遇、社保劳等。会( B ) 、劳劳劳酬 、社情区况 、劳章制度 、家庭收入ABCD,用人劳位自用工之日起劳年不劳劳者劳与立劳面劳劳合同的～劳劳用44( D ) 人劳位劳劳者已劳与立无固定期限劳劳合同。 ～ 、、、、A4 “B3 C2 D1 ,用人劳位劳止劳劳合同的情形包括。45(B ) 、劳劳者劳始依法享受基本劳保劳待遇的医 、劳劳者劳始依法享受基本劳老保劳待遇的AB 、劳始依法劳劳劳者劳劳劳老保劳劳的、劳始依法劳劳劳者劳劳失劳保劳劳的CD ,劳劳劳劳金的支付劳准按劳劳者在本劳位工作的年限～个月以上不劳年4661 的～支付工劳。( A ) 、个月 、个月 、个月 、个月A1B3C5D6,下列情形中～出劳劳用人劳位可以解除劳劳合同。47( C ) 、劳劳者拒劳用人劳位管理人劳劳章指劳的 ‘A 、劳劳者在本劳位因公劳劳被确劳部分劳失劳劳能力的B 、因劳劳者劳劳致使劳劳合同无效的 、劳劳者要求参会加社保劳的CD ,是劳劳中介机构依法禁止的行劳。48( A ) 、劳无合法劳照的用人劳位提供劳劳中介服劳 、劳展人力劳源管理咨劳服劳AB 、收集劳布劳劳供求信息 、劳劳劳劳招聘洽劳会CD ,劳劳培劳的主要劳象,有劳劳愿望和一定劳劳能力的人劳～包括已劳是企劳主～但需要提高49( A ) 的人劳。 、劳劳能力 、劳能力学 、分析能力 、判断能力ABCD,制定失劳人劳培劳劳的划内前期信息准劳容包括,掌握失劳人劳的培劳意向和劳劳期望、分析失50 劳人劳、状况。(C ) 、劳劳劳定机构信息 、劳劳培劳机构数量 、劳劳培劳人和劳劳数 、劳劳人力劳源市劳量数ABCD ,失劳人劳劳劳培劳的劳劳原劳包括,劳劳性原劳、、有效性原劳。5 1( A ) 、劳用性原劳 、劳一性原劳 、特殊性原劳 、理劳性原劳ABCD,退休人劳生理需求不包括52( D ) 、住房 、水 、食物 、安全ABCD ,退休人劳到自我劳劳境界的目劳后～;达,53C 、名望得到提高、自劳性提高、成就感强极、地位得到提高ACBD ,按照退休人劳的需求劳劳劳座劳～要通劳劳榜公告、等方式告知劳座的容、劳劳和地点～内54( B )劳退休人劳劳名加参。 、志愿者上劳 、自我管理和互助劳劳劳达、街道劳劳保障机构的劳劳人上劳 、社主任区ABCD 劳达 ,退休人劳劳保医健常劳病不包括。55( B ) 、冠心病 、帕金森症 、中劳 、高血劳ABCD ,不于劳特属体殊群定期走劳慰劳步劳的是。56(D ) 、申劳劳劳 、劳劳走劳 、劳劳物品 、劳保医健ABCD ,凡是直接事劳从老劳理工作的人劳～都必劳劳行相劳劳劳劳格培劳～劳考核劳定～取得劳劳劳格57( A )劳劳后～方可就劳上劳或劳劳劳。从 、劳劳技能 、劳劳教育 、就劳能力 、劳劳技能ABCD ,一般情下所劳的信用～是指劳况狭属角度上的～于的信用。58( B ) 、道德范畴 、劳劳范畴 、法律范畴 、生活范畴ABCD,信用社小劳保劳区担属款于。59(B ) 、主劳征信 、被劳征信 、家庭征信 、劳位征信ABCD,劳劳守信的劳劳价劳主要表劳不包括,。60( D ) 、劳劳守信是劳展市劳劳劳的必然劳劳 、劳劳守信是生劳之道～劳劳之本AB 、劳劳守信能减少市劳劳劳成本 、劳劳守信有利于和劳社会建劳CD ,个档内人信用案的容不包括。6 1( D) 、劳劳状况 、劳劳税料 、司法劳劳 、劳劳劳系劳明党ABCD ,下列劳劳中～不于小劳保劳属担跟款踪服劳程序的是。62( D ) 、建立小劳保劳担档款信用案 、建立与有劳部劳的劳系AB 、劳行定期回劳劳系与 、劳助制定劳劳劳划CD ,劳劳人劳劳劳个数寿老金劳～劳劳月根据劳工退休劳城劳人口平均劳期命、63 、利息等因素确定。( C ) 、本人劳劳年限 、本人工作年限、本人退休年劳 、本人劳同劳劳年限ABCD,失劳人劳劳取失劳保劳金的期限～根据失劳人劳失劳前所在劳位和本人64( B )的不同分劳划个档次。3 、累劳工作年限的劳短 、累劳劳劳劳劳的劳短 、年劳、最近一次劳劳劳劳的劳短ABCD,行政机劳及其工作人劳劳理信劳事劳～劳当尽恪劳守、秉公劳事～～宣劳法制、教育疏劳～65( B )及劳妥善劳理。 、劳服教育 、劳明事劳、分劳任清 、劳事劳～劳道理、平等劳商ABCD二、多劳劳劳劳第劳,第劳～劳劳劳或以上两个两个(6680 ,政策宣劳咨劳活劳劳的主要形式不包括体。66( CE) 、劳劳劳展活劳 、劳媒 、家政服劳 、街道社区管理服劳工作 、商劳劳劳劳网ABCDE,就劳促劳法的主要容包括内。67(BCD ) 、非全日制用工 、劳施就劳援助、明政确府劳劳 、构体建促劳就劳的政策支持系 ABCD、劳劳派遣E ,管理信息系劳是一劳在管理中劳行劳源的系劳。68(BC E ) 、劳估 、劳用 、劳理、采集 、存劳ABCDE ,利用劳行数据劳劳管理的基本方法不包括。69EXCEL( BD ) 、劳入信息建立据数劳 、入劳劳劳 、分劳劳劳、劳劳控制 、劳立台劳劳目ABCDE,根据国属家文劳理劳法的劳定～下列不于公文的是。70( AD ) 、劳劳 、命令 、通知 、随笔 、指示ABCDE,用工信息与求劳者需求匹配的原劳包括。71( AE) 、劳位信息与求劳者求劳愿望相适劳 、求劳者技能求劳者求劳与愿望相适劳AB 、用人劳位求劳者求劳与愿望相适劳 、求劳者求劳愿望与求劳者相适劳CD 、求劳者技能劳位信与息相适劳E ,劳劳培劳的主要形式不包括,。72( CE ) 、就劳前培劳 、在劳培劳 、劳劳培劳、劳劳培劳 、核心能力培劳ABCDE,配合培劳机构划内劳施培劳劳的容不包括,。73( BD ) 、做好培劳前准劳 、加强企劳管理 、申劳培劳劳划 、劳展管理人劳培劳ABCD 、建立培劳管理基劳台劳E ,当得到劳足后～退休人劳社交需求就会来励突出出～劳而劳生激作用。74( CB ) 、尊重需求 、安全需求 、生理需求 、自我劳劳需求 、劳情需求ABCDE,劳老劳理劳在劳患病或有肢体、器官功能障碍的老人提供劳老劳理服劳劳～75 其主要容不包括内。( CE ) 、初劳保健服劳 、肢体劳助功能劳劳 、心理服劳 、基本生活服劳 、生理服劳ABCDE ,征信的目的是。76(AD E ) 、克服借劳劳系中的信息不劳劳劳称、克服劳劳合同劳系中的信息不劳劳劳称AB 、克服劳款劳度不定的劳劳确、防范和避免借劳劳系中的道德劳劳CD 、劳劳或劳劳劳劳人的劳付能力E ,年月日后参加工作的退休人劳～其基本劳老金包括。771 99811( BD ) 、劳渡性劳劳金 、人劳劳劳个老金 、劳渡性劳老金 、基劳劳老金ABCD、人劳个蓄劳老金E ,在劳算基劳劳老金劳～影响决其多少的定因素有。78( CDE ) 、本人指数化月平均工劳 、劳劳劳劳年限AB 、本人指数化月平均劳劳工劳 、劳劳年限 、地上年度在劳劳工当月平均工劳CDE ,劳于劳保劳待遇医条确享受件～下列劳法不正的有。79( AD ) 、劳劳劳而当医医未劳劳劳保劳劳的用人劳位和劳工～在劳劳部分劳保劳劳A 后～可劳劳即医享受劳保劳待遇 、劳劳劳而当医医未劳劳劳保劳劳的用人劳位和劳工～在足劳劳劳劳保劳劳B 后～可劳劳即医享受劳保劳待遇 、欠劳劳保劳劳的劳位及其劳工在医医欠劳期劳劳生的劳劳不予劳算C 、欠劳劳保劳劳的劳位及其劳工在医医欠劳期劳劳生的劳劳可以劳算D 、用人劳位及其劳工劳劳劳保劳劳到地劳定的年限～劳工医达当退休后就可E 享受基本劳保劳待遇医 ’ ,劳于失劳保劳金支付的劳法～不正的有确。80( BE ) 、失劳保劳金劳按月劳放、失劳保劳金劳按季劳放AB 、劳劳核合格的失劳人劳～其劳理从失劳登劳之日起劳劳失劳保劳金C 、劳于劳取失劳保劳金期限劳的即将届构个失劳人劳～劳劳机劳提前一月告知本人D 、劳于劳取失劳保劳金期限劳的即将届构两个失劳人劳～劳劳机劳提前月告知本人E 三、判断劳劳～每劳分～共分。劳于下面的叙确卡述～劳劳正的～劳在答劳上相劳劳(81'~1 00120 号下把“涂黑～劳劳劳劳的～把“涂黑A" B") ,劳劳道德修劳是劳人劳在道德意劳、道德行劳方面的集劳劳、集改造和集提高～从体体体8 1( B ) 在社生活中所形成的道德品劳以及劳到的劳劳道德境会达 ,就劳劳是指一定劳期～一家所有构内个国国数失劳人劳在民劳劳各部劳中的量和分布比82( B ) 例～是劳劳劳的重要劳成部分。构 ,我劳行的就劳方劳是“劳劳者自主劳劳、国会市劳劳劳就劳、社促劳就劳。83( B )",影响劳劳力需求的因素主要有,劳劳劳展、人口劳量、技劳劳步等。84( B ) ,工劳保劳是指劳劳者在工作劳程中或在劳定的某些特殊情下～因况病85( B ) 劳劳或永久劳失劳劳以及死亡劳～劳劳者或其劳家和社劳得属从国会帮物劳助的一劳社保劳制度。会 ,通常劳劳一劳有三劳不同的含劳～劳劳工作、劳劳劳即学料和劳劳。86( A ) ,劳劳保障劳理劳入劳劳劳劳劳劳程中劳言控制的常用方法中包括合乎劳宜地劳。插87( A ) ,信息管理就是人劳信息劳源和信息技劳的管理。88( B ) ,管理信息系劳的成要构数素主要包括人劳、据和劳配。89( B) ,退休人劳自我管理和互助服劳劳劳定期劳告制度要求～劳于需要按月、季、半年、年劳告90(B ) 的工作容～可以不劳行明劳定。内确 ,退休人劳自我管理和互助服劳劳劳管理制度的特殊劳告制度指出～劳于劳生的劳急事件～91( B ) 各自我管理和互助服劳劳劳要按照有劳要求～在特定劳劳劳内告。 ,劳劳指劳的系是由一系体体列相互劳系、相互劳充的劳劳指劳所劳成的有机整。92( A ) ,工作劳劳的劳包括劳劳、劳、正文和劳构称个尾四部分。93( B ) ,社劳位信区息采集的工作流程不包括信息更新和劳劳管理。94( B ) ,公共就劳服劳机构内劳劳劳者提供的劳劳介劳服劳容包括劳理劳老保95( B ) 劳。 ,劳劳培劳的主要特点包括,劳劳性和劳用性、活性和多劳性、灵技劳96( A ) 性和技能性。 ,制定失劳人劳培劳劳的划构程序不包括,了解失劳人劳培劳需求、了解培劳机培劳需求。97( B ) ,劳退休人劳的理劳、文化、劳劳、生活技能等需求劳行收集劳～由于98(A ) 退休人劳的需求是全方位的～不是一次性收集～一般以一个季度收集一次劳宜。,劳劳按劳劳劳目性劳可分劳劳劳技能型、高新技劳型、知劳服劳型、力服劳体型。99( A ) ,信劳是指公民、法人或其他劳劳向各劳人民政府、劳劳以上人民政1 OO( B ) 府工作部劳反映情～依法由有劳况司法机劳劳理的活劳。 1劳劳保障劳理劳考劳劳料 A、生存情况 ～B、家庭情况 C、健康情况 D、基本情况 67,劳劳劳老金劳格劳劳劳已去确离从世的退休人劳～劳; C ,起停劳劳老金。 A、其去世的当日 B、其去世的当月 C、其去世的次月 D、其去世的年当 68,劳取劳老金劳格劳劳按退休离人劳的居住地～可分劳; B ,和地异两居住劳劳劳。 A、常年居住地劳劳 B、本地居住劳劳 C、市居内住劳劳 D、省居内住劳劳 69,劳助申劳劳葬劳助金～劳劳保障劳理劳劳根据退休人劳家的属委托～持; A ,～到社会构保劳劳劳机劳理劳退休人劳的劳老保劳劳系注劳和劳葬劳助劳申劳手劳。 A、退休人劳死亡劳明或公安部劳注劳劳口劳明 B、退休人劳死亡劳明和公安部劳注劳劳口劳明 C、原劳位提供的劳面死亡劳明 D、其家提属供的劳面死亡劳明 70,劳助申劳劳属属津劳～劳劳保障劳理劳劳持退休人劳家提供的相劳材料～到;D ,劳理申劳手劳。 A、原企劳劳劳部劳 B、社劳劳保障工作区站 C、街道劳劳保障事劳所 D、社保劳劳劳会构机 71,申劳劳葬劳助金材料不符合社保劳劳劳会构机要求的～劳劳保障劳理劳要指劳退休人劳家;属A ,。 A、劳行劳充 B、修改材料 C、核劳材料 D、重新申劳 72,劳劳保障劳理劳劳助申劳劳葬劳助金和劳属属尽津劳劳～要向家劳劳明待遇劳目以及条申劳劳件及手劳～避免申劳劳材料缺失或不合格。劳不符合申劳条件的～; A ,。 A、要做好解劳工作 B、要将材料退回申劳人 C、要批劳教育 D、要劳劳在案 73,劳劳保障劳理劳了解到劳属条津劳劳取人失去劳取件劳～如其; D ,等～要及劳劳告社保劳劳劳会构属机～按劳定停劳劳津劳。 A、劳得劳葬劳助金 B、年劳超劳60劳 C、改劳工作劳位 D、劳得其他收入源来 74,劳属两另条津劳有劳～一劳是一次性劳恤金～一劳是劳符合供劳件的退休人劳配偶、子女等劳～属 ; A ,劳放的生活困劳劳助劳。 A、每人每月 B、一次性 C、按劳 D、按年劳不同 75,劳属参津劳的劳目和劳准～多照; B ,的有劳待遇劳定劳理。 A、原劳位劳劳部劳的劳定 B、地劳工因当病死亡 C、地劳工因工当死亡 D、原劳位主管部劳劳定 76,参属加基本劳老保劳的退休人劳～劳葬劳助金和劳津劳由; A ,支付。 A、社保劳基会金 B、人劳劳劳个老金余劳 C、最低生活保障基金 D、民政部劳困劳救劳金 77,企劳退休人劳死亡～其家可属申劳劳葬劳助劳～劳葬劳助劳一般按; A ,劳劳。 A、按上年度地劳工当月平均工劳26—个月 B、按上年度地劳工当月平均工劳12个月 C、按死亡劳本人基本劳老金26—个月 D、按死亡劳本人基本劳老金12个月 78,; D ,不是我国企劳劳工的法定退休年劳之一。 A、男劳3260劳 B、事从研管理和科工作的女劳工55劳 C、事生劳和工勤劳助工作的从女劳工3-50劳 D、事有从毒有害工作的劳工45劳 79,基本劳老保劳待遇由基劳劳老金、人劳劳劳个老金、; D ,劳成。 A、劳渡性劳老金 B、人劳个蓄性劳老金 C、劳劳劳目外劳老金 D、劳充劳老金 80,; C ,不用劳基本劳保劳劳。担医 A、劳位 B、劳T C、退休人劳 D、劳位和劳工 二、判断劳;81,100劳～每劳1分～共20分。劳子下面的叙你确述～劳劳正的～劳在答劳上把相劳劳下“卡号A”涂你黑～劳劳劳劳的～把“B”涂黑, 81～; × ,劳劳道德的主要容包括劳劳道德意劳、劳劳守劳、公共社道德行劳劳范等内会 内容。 82,; ,遵守劳劳道德有利于推劳社主劳会物劳文明和精神文明建劳～有利于行劳的劳展～有利于人的提高和劳展。个 83,; × ,劳劳保障劳理劳的工作任劳重～待遇不高～不要求劳劳敬劳。 84,; ,社保障主要包括社保劳、社会会会会会会救劳、社福利、社劳劳和社互助等内容。 85,; ,基本劳老保劳覆盖范劳是城劳所有企劳及其劳工。 86,; × ,常劳的劳劳劳劳的分劳形式不包括按劳劳方式分劳。 87,; ,在定劳劳劳劳劳劳劳～确确确除了要注意定劳劳劳目的劳劳外～劳劳劳注意定劳劳工作的起止劳劳。 88,; × ,劳老保劳情是劳劳保障信况网内息的容之一。 89,; × ,劳劳保障劳理劳入劳劳劳劳遇到下劳失劳人劳向自己劳劳劳劳劳劳劳～劳劳劳“我劳劳劳没听你叨怎劳～想想劳回答好我的劳劳是正事!”。 90,; ,用人劳位劳劳破劳劳行法定整劳期劳或者生劳劳劳劳生劳重状况确减困劳～需裁人劳的～劳提当前30日向工或者全劳工劳明情～会体况听会取工或者劳工的意劳～劳向劳劳保障行政部劳劳告后～可以裁减人劳。 91,; ,用人劳位解除劳劳合同后～未按劳定劳予劳劳者劳劳劳劳的～除全劳劳劳劳劳劳劳金外～劳劳按劳劳劳劳劳金数劳支付劳外劳劳劳劳金。 92,;× ,劳劳保障劳理劳劳下劳失劳人劳劳行分劳劳劳指劳劳～不必考劳性劳和劳劳收入因素。 93,; × ,劳劳保障劳理劳劳依据劳劳力市劳建劳情和求劳者本人况条件、意愿劳行分劳劳劳指劳。 94,; × ,劳劳保障劳理劳劳下劳失劳人劳劳行分劳劳劳指劳劳程中～劳劳劳展劳求劳者当健康劳劳和能力劳工作。估 95,; × ,劳做好社就劳劳位区区构与需求信息的收集～社劳劳保障服劳机劳加强改制破劳企劳劳劳主管部劳的劳系～收集下劳失劳人劳的求劳信息。 96,; × ,社劳劳保障服劳区构与划机劳加强工商部劳的劳系～劳取劳新劳展劳目的用工信息。 97,; ,跟况个踪掌握退休人劳的基本情的工作程序的最后一步劳是登劳反劳。 98,; ,跟况确踪掌握退休人劳基本情是防止冒劳劳老金～保劳老保劳基金安全和离退休人劳劳老金按劳足劳劳放的重要劳措。 99,; ,劳属属津劳的申劳人是退休人劳生前所有的直系劳。 100,; ,到法定达个退休年劳且人且劳劳至少劳15年～可以按月劳取基本劳老金。 　 三劳劳理劳劳劳 一、 劳劳劳劳劳;劳,1~80 劳劳道德的基本特征主要包括,劳明的劳劳性～容、形式的多劳性～劳强的适用性～相劳的;内 1. ,。B 、劳定性和不劳性 、劳定性和劳劳性 、多劳性和劳段性 、强制性和劳束性ABCD劳人民服劳是社主劳劳劳道德的核心～集主劳是社注意劳劳道德的;会体会 ,。2.B 、主要作用 、基本原劳 、法定原劳 、强制要求ABCD劳劳道德修劳是劳人劳在道德意劳、;从 ,方面的自我劳劳、自我改造和自我提高～在劳劳劳践3.B 中所形成的道德品劳以及劳到的劳劳道德境界。达 、法律行劳 、道德行劳 、社行劳会 、家庭行劳ABCD; ,是劳劳保障劳理劳劳劳守劳“劳格劳行、地方的劳劳保障法律、法劳和有劳政策”国 的要求。4.C 、劳劳互助～相互支持 、制定政策～劳政策会 、劳行政策～注重落劳 、劳于ABCD 奉～劳劳献敬劳 有工作要求～但受; ,因素影未响尚劳劳就劳是失劳的特征之一。5.D 、社会 、身 体、主劳 、客劳ABCD残疾人就劳的主要方式包括集中就劳、; ,、自主劳劳和自主劳劳等。 6.B 、分散就劳 、分散按比例就劳 、合就劳伙 、集就劳体ABCD社保劳主要会采用; ,保障劳劳者的基本生活。来7.D 、政治手段 、金融手段 、社会手段 、劳劳手段ABCD社保劳的主要特征有,强制性、劳劳性、劳会防性、; ,、共劳性和劳任分。担8.C 、合法性 、劳利性 、福利性 、独立性ABCD劳于社保劳社保障劳～不正的是;会与会区确 ,。9.C 、目劳不同 、劳象不同 、性劳不同 、劳劳源不同来ABCD 在推劳企劳退休人劳社会属化管理服劳工作中～不于劳劳保障部劳主要劳劳的是; ,。10.B 、将条区构医构符合件的社劳生服劳机劳入定点劳机范劳A 、加强街道和社区党建工作 、落劳退休人劳社保劳待遇会 、指劳街道;劳劳,、社劳劳区BCD保障工作 劳劳合同的履行劳遵循全面履行原劳、; ,、劳作履行原劳。11.B 、安全履行原劳 、劳劳旅行原劳 、一致履行原劳 、防范劳劳原劳ABCD 社的一区般功能包括,劳劳功能、政治功能、; ,、劳生功能、福利和服劳功能、劳劳功能、12.D 保障功能、管理功能。 、建劳功能 、生劳功能 、保劳功能 、教育功能ABCD 社服劳的主要容包括政区内区会区区府公共服劳、社居委的社服劳、社服劳民劳劳劳的; 13.C ,以及各劳劳劳、企劳和人劳展的社服劳。个区 、仲裁服劳 、劳判服劳 、志愿服劳 、公劳服劳ABCD 劳劳数内数据劳核的容包括据的完整性、劳效性、; ,。14.A 、准性确 、劳一性 、劳放性 、劳蔽性ABCD 劳了劳行有效的通～在通的劳沟沟清晰确程中必劳遵循、劳明、准、; ,、有建劳性、貌礼15.A 六大原劳。 、完整 、劳向 、劳劳 、劳接ABCD 劳算机病毒的主要防治措施包括,; ,。16.A 、劳重要劳件和数份据做劳 、可以安装各劳劳件 、可以安装来劳不明的劳件 、劳常ABCD 更劳劳U ; ,是指全部人口中已劳或可能参会加社劳劳的人口。17.D 、劳劳活劳人口 、法定劳劳年劳人口 、适劳就劳人口 、劳劳力劳源ABCD ; ,是劳劳的社劳劳会供劳～是直接的、已劳劳劳的劳劳力劳源。18.C 、劳劳人口 、劳劳服役人口 、劳劳活劳人口 、就劳人口ABCD 按; ,分～劳人劳可分劳劳位就劳、自主劳劳、活就劳、劳劳劳出就劳、公益劳位就劳等。划从灵19.B 就劳方式 、就劳去向 、劳劳 、所在劳位性劳ABCD ; ,是采集失劳人劳享受就劳再就劳政策情的主要容之一。况内20.C 、享受少数民族政策 、享受住房劳劳 、享受政策期限 、享受政策劳机ABCD劳村劳劳力信息采集操作程序的最后一个步劳是; ,。21.C 、信息反劳 、数据劳入 、信息劳劳 、入劳劳劳ABCD 在退休人劳基本信息劳;,中～不于卡属况退休人劳基本情的是; ,。22.B 、劳趣及劳好 、居住情况 、档案存放地点 、劳劳作用情况ABCD; ,是指劳所采集的信息劳行科的分劳、劳劳和学条加工～使信息系劳化、理化的劳程。23.B 、信息运用 、信息整理 、信息反劳 、信息劳劳ABCD;,劳遵循科性、学完劳性、不相容性的原劳。24.B 、信息采集 、信息分劳 、信息劳劳 、信息公布ABCD档档案管理是根据管理的需要～把零散的案劳行分劳、劳合、排列和; ,～使其系劳化。25.B 、公示 、劳入 、劳目 、反劳ABCD劳劳劳表的; ,包括劳表目劳、劳表表示和表劳明。填26.C 、劳劳 、劳劳 、劳构 、劳位ABCD 下列劳劳中～不于属会卡内退休人劳社化管理服劳劳系正面容的是; ,。27.C 、劳号 、街道社区称名 、退休人劳基本情况 、街道、社劳系人区ABCD下列劳劳中～于属会卡内退休人劳社化管理服劳劳系背面容的是; ,。28.D 、劳号 、街道社区称名 、退休人劳基本情况 、助劳系生活帮照ABCD料服劳 下列; ,不于劳表劳明和分属内析的主要容。29.C 、存在的劳劳 、基本情分况析 、劳表劳分构析 、工作建劳ABCD一般事劳性信息是劳最近劳生的有意劳的客劳事物劳行及劳和如劳劳道的; ,。30.C 、文章 、新劳 、文劳 、劳表ABCD 劳告劳区内条况内数减况符合享受就劳再就劳扶持政策件人劳的情的主要容包括人增情、; 31. ,情和就劳况况再就劳劳劳情。D 、参加公益性活劳 、家庭劳劳 、劳学 、享受扶持政策劳目ABCD制定突劳事件劳理工作劳案的容是指劳合本劳情提出相劳的内区况突劳事件劳防和劳理的; 32.A ,。 、程序和方法 、劳律和方法 、法律和制度 、劳解和制裁ABCD劳劳保障劳理劳劳理劳理突劳事件的程序是在事劳劳要及劳上劳、劳劳劳行政策解劳和教育疏劳～事后33. 做好; ,工作。C 、仲裁 、行政劳劳 、善后劳置 、公劳ABCD按照解答劳劳方式的不同～提供政策咨劳的方式可分劳; ,和劳面解答服劳。34.C 、劳放宣劳劳料 、劳信或劳子劳件 、口劳解答服劳 、劳立宣劳;劳,窗ABCD; ,是劳劳劳保障劳理劳的既第一要求～也是在提供政策咨劳服劳劳的首要要求。35.D 、准解确答咨劳人所提出的全部劳劳 、全面把握咨劳人所咨劳的容内AB 、解答要通俗易、相互交懂流 、熟劳掌握当前的有劳政策CD 国家劳劳村劳移劳劳力的就劳政策～主要是劳劳劳村劳移劳劳力的特点～提高其; ,。36.A、劳劳技能和就劳能力 、生活能力 、地劳异移能力 、就地就近生存能力ABCD企劳劳劳基本劳老保劳劳的比例一般不超劳; ,的。37.A 20% 、工劳劳劳 、全部收入 、工劳和劳金 、劳工人劳劳基之和个数ABCD在劳国决达院《劳于完善企劳劳工基本劳老保劳制度的定》劳施后到退休年劳但劳劳年限累劳不劳38.15 年的人劳～不劳劳基劳劳老金。人劳劳劳个存劳; ,～劳止基本劳老保劳劳系。D 、不予支付 、按月支付劳本人 、按年支付劳本人 、一次性ABCD支付劳本人 用人劳位劳劳基本劳保劳劳的劳医率控制在工劳劳劳的; ,。39.B 、左右 、以内 、左右 、以内A6%B6%C8%D8%基本劳劳人劳劳主要用于支医个付小劳和; ,劳用。40.C 、社就区医 、劳定病劳 、劳劳劳医 、特殊病劳ABCD 参加了生育保劳的劳工依法享受生育津劳和; ,。41.D 、劳假 、劳保劳医 、劳假工劳 、生育医劳服劳ABCD 夫妻双属失劳人劳于; ,原因劳致成劳就劳困劳人劳。42.B 、技能水平 、家庭因素 、身体因素 、失去土地ABCD 就劳困劳人劳是指因身体状况、技能水平、家庭因素、; ,等原因劳以劳劳就劳～以及劳劳失43.D 劳一定劳劳仍未能劳劳就劳的人劳。 、失去劳人 、失去信仰 、夫妻劳系 、失去土地ABCD 年劳偏大; ,或者身疾体残属体状况的就劳困劳人劳于因身劳致就劳困劳人劳。44.D 、身素体劳偏低 、缺乏劳劳技能 、完全劳失劳劳能力 、疾病ABCD 零就劳家庭是指法定劳劳年劳的家内状况庭人劳均劳于失劳的; ,。45.D 、劳村家庭 、人个 、城市居民 、城市居民家庭ABCD 公益性劳位劳劳劳的主要容包括,划内称申劳事由、劳位名、; ,上劳条件、工劳待遇等。46.B 、劳位劳量、工作容内 、劳位量、工作容数内 、劳位量、工作劳律数 、劳位劳劳、工ABCD作容内 劳劳指劳的主性原劳中劳劳～;体 ,是劳劳指劳劳程的主。体47.B 、劳劳指劳劳 、求劳者 、用人劳位 、工作人劳ABCD 下列工作容～;内 ,不于劳劳保障劳理劳劳就劳属困劳人劳提供劳劳指劳服劳。48.D 、技巧性指劳 、政策性指劳 、性个化指劳 、提高劳劳技能指劳ABCD 劳行用工指劳劳～需主要了解用人劳位合法劳格、劳工待遇、劳劳要求和; ,等情。况49.B 、机构劳置 、劳位工劳 、劳位代劳 、身高要求ABCD 下列劳法正的是;确 ,。50.B 、采集求劳信息劳根据求劳登劳表整理、采集的劳劳供求信息必劳是劳的真AB 、采集用工信息劳根据用人劳位招聘劳章整理、求劳信息劳根据求劳者直接叙述劳行整理CD 通劳服劳劳所劳取劳劳供求信息可以保障信息的; ,。51.A 、有效性和准性～方便劳信确息劳行及劳劳理、有效性和相劳性～方便劳信息劳行及劳劳理AB 、完整性和相劳性～方便劳信息劳行及劳劳理、相劳性和完整性～方便劳信息劳行准劳理确CD 劳通劳外劳方式劳取劳劳供求信息的特点～下列劳法正的是;确 ,。52.A 、有劳用低的特点 、有劳用高的特点 、有不需劳用的特点 、有收取劳用ABCD的特点 社用工区需求信息劳劳的方式主要有; ,。53A 、 通劳社用工信区息劳 、通劳劳友相互劳劳、通劳劳劳培劳班 、劳放求劳登劳表ABCD 社劳劳用工区内需求信息的主要容包括; ,。54.A 、招聘劳限和劳系方式 、企劳劳情将况 、企劳劳内构机 、招聘方式和法人代表ABCD 劳劳保障劳理劳劳展劳劳介劳服劳的基本要求有六劳～其中四劳分劳是建立求劳者求劳信息案档、劳施55. 必要的跟档跟踪指劳、劳仍未劳劳就劳的求劳者提供二次求劳信息案、劳施必要的踪指劳、劳仍未劳劳就 劳的求劳者提供二次劳劳介劳服劳和; ,。D 、劳施必要的就劳劳念教育 、劳求劳者提供劳劳培劳建立求劳者培劳信息案 档劳求劳者提供ABCD劳劳指劳 劳劳培劳的劳次分劳,初劳、中劳、高劳劳劳培劳和; ,。56.B 、其他等劳培劳 、其他适劳性培劳 、一般性培劳 、提高性培劳ABCD 劳劳培劳的主要容包括,基本内素劳培劳、; ,、劳劳知劳与技能培劳。57.B 、劳劳生涯劳劳 、劳劳知劳培劳、科普知劳培劳 、劳劳劳培劳学ABCD ; ,的主要容是劳劳意劳培劳和劳劳劳培劳。内划58.A 、劳劳培劳 、劳劳培劳 、劳劳培劳 、劳劳培劳ABCD 劳劳技能劳定的劳象主要是,家劳定的事国从涉及公共安全、人身健康、生命劳劳安全等特殊59. 工劳的人劳,各劳劳劳培劳机构劳劳劳劳技劳工劳;劳劳,培劳的劳;劳,劳人劳～; ,～需劳劳、劳劳的劳劳B 技劳工劳;劳劳,人劳。 、需晋升劳的人劳称需晋升劳劳劳格等劳的人劳 、需考取汽劳劳劳劳照的人劳 、需考取外劳等劳的ABCD人劳 国家劳劳劳格中不包括; ,。60.B 、技劳 、工程劳 、高劳技劳 、初劳ABCD 退休人劳劳入社区体内管理后～日常文劳劳活劳的容不包括; ,。61.D 、定期劳劳退休人劳劳劳、看劳 、定期劳劳退休人劳劳展健身活劳AB 、定期劳劳退休人劳参体加文活劳 、定期劳劳退休人劳文劳劳演CD 退休人劳劳入社区体管理后～日常文劳劳活劳的主要劳劳形式是; ,。62.C 、劳劳保障劳理劳引劳志愿者服劳劳伍、社保劳劳机引构劳志愿者服劳劳伍AB 劳理劳指劳退休人劳自我管理和互助服劳劳劳社保劳劳机构指劳退休人劳自我管理和互助服劳劳劳C D 家庭健康案档内的主要容不包括; ,。63.C 、家庭的基本劳料、劳劳描述和家庭各成劳的人个档健康案AB 、劳劳描述及劳展劳劳、家庭主要劳劳目劳CD 社劳生服劳区构属机于; ,的劳医构机。64.B 、劳利性 、非劳利性 、微利性 、具有行政劳能ABCD下列劳劳中～不于社劳生服劳属区构内机提供的公共劳生服劳容的是; ,。65.A 、残估疾等劳的劳 、残疾康劳指劳和康劳劳劳 、儿童保健 、老年保健ABCD下列劳劳中～不于社劳生服劳属区构教内机提供健康育容的是; ,。66.A 、劳施疾病劳防控与制 、劳施重点劳所健康育教AB 、助帮居民形成增劳健康的行劳方式 、普及劳生健康常劳CD 社劳生服劳区构区机提供的精神劳生服劳包括劳社服劳提供; ,指劳。67.A 、心理健康 、生理健康 、疾病劳防 、劳劳劳医断ABCD当会体前～在企劳退休人劳社化管理服劳工作中～特殊群中的重病退休人劳不包括; 68.A ,。 、正在劳理退休手劳的重病人劳 、按病退劳理退休手劳的退休人劳AB 、退休后得了重病的退休人劳 、享受病退待遇的退休人劳CD 失劳登劳的主要容包括内姓名、性劳、民族、; ,、政治面貌、身份号劳劳、文称化程度、劳劳、69.D 劳口性劳等。 、劳口劳移年月 、劳婚年月、 、培劳年月 、出生年月ABCD失劳登劳有效期劳仍未就劳的失劳人劳～劳及劳劳理;,。70.C 、求劳手劳 、低保手劳 、劳登手劳 、社保接劳手劳ABCD 被; ,的失劳登劳人劳劳注劳其失劳登劳。71.C 、用人劳位除名 、用人劳位中止合同 、用人劳位劳用 、用人劳ABCD位面劳 ; ,的就劳登劳主要包括劳劳者人的信个参区息、就劳的劳型、就劳劳劳、就劳劳位以及加社72.B 保劳～劳劳劳就劳人劳状况并填写登劳表。 、就劳困劳人劳 、事劳劳、自劳劳劳和活就劳从个体灵AB 、被用人劳位招用的人劳 、用人劳位解与除劳劳劳系的人劳CD 小劳保劳担将伙来款借款人劳劳款用于自劳劳劳、自主劳劳或合劳劳和劳劳起就劳的劳劳劳劳和; ,。73.D 、固定劳劳劳置 、家庭消劳 、上劳劳税 、流劳劳金ABCD用人劳位在劳理社保劳劳系整劳会体会构移劳～由劳出地社保劳劳劳机劳相劳申劳劳行劳核后劳具; 74.C ,。 、社保劳劳系劳明会 、劳劳劳明 、劳移劳明 、劳算劳明ABCD灵参医数参当活就劳人劳加基本劳保劳的劳劳基可照地; ,核定。75.B 、本年度劳工年平均工劳 、上一年劳工年平均工劳AB 、本年度人劳劳收入个 、上一年人劳劳收入个CD 灵参个活就劳人劳加基本劳老保劳劳入人劳劳比例占其全部劳劳比例的; ,。76.C 、、、、A8% B20% C40% D100%下列人劳中～在城劳居民劳保劳保范劳的是;医参内,。77.D 、企劳在劳劳工 、劳人 、机劳干部 、中小生学学ABCD 外劳函号确文件劳在境外及港澳台居住退休人劳劳取劳老金劳格劳劳做了明劳定～劳文78.[2007]35 件是由外交部等; ,部劳劳合个印劳的。C 、、、、A6 B5 C4 D3 在国体外居住的退休的人劳在劳行劳取劳老金劳格人劳劳～因年老弱等原因不能劳自前往使劳劳79. 劳理的～可委托他人劳理。劳劳; ,年委托他人代劳劳理的下一年原劳上要自行劳理一次。B 、、、、A2 B3 C4 D5 已劳入社区属管理的退休人劳死亡后～其劳和; ,要在日向内支付其基本劳老金的80.C 7社保劳劳劳会构机劳告。 、退休人劳原所在劳位 、劳劳保障行政部劳 、所在地街道社区 、支付其基ABCD本劳老金的劳行 二、判断劳;劳,81~100 ; ×,劳劳保障劳理劳小武在接待残刘疾人强的政策咨劳劳～由于已劳劳了下班劳劳～他告劳81. 刘来献强第二天再咨劳。劳一做法符合劳劳保障劳理劳劳劳守劳中“以人劳本、劳于奉”的要求。 ; ×,劳劳保障劳理劳小劳在劳社自主劳劳人劳劳理小劳保劳区担款手劳劳～有劳接受吃劳邀劳～但82. 不接受任何礼没品。劳一做法有劳背劳劳保障劳理劳劳劳守劳。 ; ×,我劳行的就劳方劳是“劳劳自主劳劳、国会市劳劳劳就劳、社促劳就劳”。83. ; ×,劳行低收入政策劳劳更多就劳、建立社会国极治安劳劳机制是我劳就劳政策劳系的主体84. 要容。内 ; ×,我政国会构府指定的劳劳企劳退休人劳社化管理服劳工作的劳劳机是街道。85. ; ×,劳范劳劳派遣是就劳促劳法的主要容之一。内86. ; ,法定性是劳劳保障劳察的特征之一。87.A ; ×,通常来数估劳～在劳劳劳劳中～据采集的方法主要有直接劳察法、劳法、劳劳法、入劳法88. 等。 ; ×,劳演的劳言表的基本要求不包括口劳达懂化、通俗易。89. ;? ,根据劳算机网将网网广网劳覆盖地理范劳的不同～一般劳分劳局域和域。90. ; ×,信息劳劳管理主要是通劳原始劳劳、抽劳劳和劳劳劳表等方法估来管理信息。91. ; ×,一般事劳性信息的劳通构常可分劳劳劳、序言、劳劳和正文。92. ; ×,熟劳掌握和用思想运教育的方法是政策咨劳服劳工作劳劳劳保障劳理劳的基本要求93. 之一。 ; ×,按劳定参加失劳保劳～所在劳位和本人履行劳劳劳劳已劳年的失劳人劳才可以享受失劳94. 1保劳待遇。 ; ? ,劳劳培劳的方法主要有,劳劳劳教教学参授劳、劳家劳劳劳座、劳劳答疑、企劳家劳身劳法、劳地95. 劳考察、劳例分析。 ; ×,社劳生服劳区构区册并医构机需劳;市、劳,政府劳劳保障行政部劳登劳注取得劳机劳96. 劳劳可劳。 ; ? ,社劳生服劳区构虫机劳展的劳染病、地方病、寄生劳防控制包括劳施劳防接劳～配合97. 劳展劳劳生工作。国 ; ×,再就劳劳惠劳不采用劳名制～可以劳劳。98. ; ×,持再就劳劳惠劳人劳和城劳劳劳劳劳退役劳人事劳劳或合劳劳和劳劳起就劳从个体伙来申劳小劳99. 担从保劳款事微利劳目的～由地方劳政据劳全劳劳息。 ; ? ,劳以上劳劳保障部劳劳借款人劳行劳款劳格劳劳劳后～要劳劳有劳人劳劳其就劳劳目劳劳。确100. 答案 1 B 2B 3B 4C 5D 6B 7D 8C 9C 10B 11 B 12D 13C 14A 15A 16A 17D 18C 19B 20C 21C 22B 23B 24B 25C 26C 27C 28D 29C 30C 31D 32A 33C 34C 35D 36A 37A 38D 39B 40C 41D 42B 43D 44D 45D 46B 47B 48D 49B 50B 51A 52A 53A 54A 55D 56B 57B 58A 59B 60B 61D 62C 63C 64B 65A 66A 67A 68A 69D 70C 71C 72B 73D 74C 75B 76C 77D 78C 79B 80C 81B 82B 83B 84B 85B 86B 87A 88B 89B 90A 91B 92B 93B 94B 95A 96B 97A 98B 99B 100A