卫生院考勤制度

卫生院考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ////卫生院考勤制度 一、作息时间 1、卫生院实行每周6天工作制，具体值班时间院长制定，如:目前值班时间为上午7:30—11:30;下午14:30—18:00。按规定值满勤可享受全勤奖。因业务需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。 .2、班次分为白班、中班、晚班。白班工作时间为:上午7:30—11:30，下午14:30—18:00;中班，上午11:30—14:30;晚班，18:00—次日8:00;中班、晚班可以提前1.5小时回家吃饭。目前行政、后勤、公共卫生科、辅助科室实行白班制，其余按白班、中班、晚班管理，收费室晚上值班到8:30。 二、违纪界定 违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗、超假等六种，管理程序如下: 1、迟到:指未按规定时间上班。迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟至1小时内的扣半天当月基本工资;迟到一小时以上的扣全天工资 ;迟到3次,扣当月全勤奖，没有全勤奖的扣发等额工资。迟到4次以上的，每迟到一次按旷工一天处理，汇总计算当月和全年旷工时间。确有原因要事前请假，但每月不得超过三次。 2、早退:指提前离开工作岗位下班。早退按迟到方式计时进 行同样处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，并取消当月全勤奖;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，停发当月工资;全年累计旷工15天的报上级审批，作开除处理; 4、脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。脱岗一次罚款10元。 5、睡岗:指在上班期间打瞌睡。造成重大损失的，由责任人自行承担。 6、超假:指每月放假天数超现规定时间。超假一天，取消当月全勤奖，超假2天以上的按旷工处理。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指因病必须进行治疗而请的假别，无有效证明按旷工处理，无特殊情况超过5天按事假扣薪。 3、事假:指因事必须亲自办理而请的假别，事假期间无工资。 4、婚假:指达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假期间工资照发。 5、工伤假:按国家相关法律法规执行。 6、丧假:指父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假:一天内由科主任同意后报院办公室批准，二天内由分管院长批准，3天以上5天以内由院长批准，5天以上报卫生局批准，并备案。 2、所有病事假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、外出 1、村医上班直接在外公干的，返回卫生院时必须进行登记;上班后外出公干的，外出前先由院长同意可外出。如没有得到确认私自外出的，视为旷工。 2、村医未请假即不到岗或虽已事先知会卫生院但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 卫生院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，特殊情况非加班不可的，可以视事情多少月底给予适当奖励。 八、考勤登记 卫生院实行每日签到制度，一般人员由科主任考勤，全体干部由院办公室考勤。 九、本制度自卫生院公布之日起执行。 十、本制度解释权归卫生院 2011年8月5日 下面内容为赠送的 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 范文,不需要的朋友下载后可以编辑删 除!!!! 工作总结怎么写:医院个人工作总结范文 一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣 下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总 结主要有以下几项: 1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ,有主次的先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,同时 在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足 的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策, 认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要 思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神, 向各位局领导以及全体教职工进行述 立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。 职,请予批评指正。 一、工作目标宋成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。 在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。3、与业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的宋成病历、病 程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的宋成了自己的本职工作。遇到问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的 做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 问题、解决问题 的能力。 二、主要亮点 1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标。让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。 2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。 3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题 教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规 做小孝星》校本教材,已经投入使用。学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。 4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。 4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工 作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高, 全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加 点,保证工作能按时宋成。 总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟 和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。 医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有 发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的 提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好 的未来!