劳动合同的主要内容[最新]
劳动合同的主要内容
一、劳动合同必备条款(共9项)
(一)用人单位的名称、住所和法定代
表
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人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险——五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项;住房公积金)。
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。
(五)工作时间和休息休假
1.目前我国实行的工时
制度
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主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
2.工作时间
(1)正常:劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
(2)延长(加班):一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.休息休假
(1)休息:工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间(8小时以外)、周末。
(2)休假:无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。
2种休假 时间
法定假日 7节:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
【要点1】三档年假:5天、10天、15天。
【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度
安排(单位因生产、工作特点确有必要跨年例外)。
【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 年休假(2008年1月1(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 日起施行) (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 (六)劳动报酬
1.劳动报酬与支付:
(1)形式:工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(2)时间:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关
协议
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或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.特殊情况下的工资支付
(1)法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间:用人单位应当依法支付工资;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
(2)法定标准工作时间以外工作(加班)的工资支付:
延长工作时间报酬 延长工作时间(加班时间) (加班报酬)
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的?日标准工作时间以外 150%支付劳动者工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准?休息日工作，且不能安排补休 的200%支付劳动者工资
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准?法定休假日工作 的300%支付劳动者工资
?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件务后，由用人单位安排延长工作时间的 单价的150%、200%、300%支付其工资。
(3)违反规定的责任
?用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.最低工资制度:各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的处理:
(1)有关劳动者的最低工资标准、本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;
(2)用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
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