员工工龄工资管理办法

员工工龄工资管理办法员工工龄工资管理办法员工工龄工资管理办法一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司一线员工(不包括管理组人员、机、模、电))。三、工龄工资制定标准: (一)工龄计算标准 1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。 2、员工连续请假超过5天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。 3、员工辞职...

员工工龄工资管理办法员工工龄工资管理办法一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，促进和稳定员工的心态和积极性，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司一线员工(不包括管理组人员、机、模、电))。三、工龄工资制定标准 : (一)工龄计算标准 1、按员工实际进公司入职之日开始算起，以员工的实际工作年限计算工龄。 2、员工连续请假超过5天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须总经理审批。 3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 (二)工龄工资计算标准 1、工龄在1周年以上至3周年的老职工，厂部补贴20元每月。 2、工龄在3周年以上至5周年的老职工，厂部补贴40元每月。 3、工龄在5周年以上至8周年的老职工，厂部补贴60元每月。 4、工龄在8周年以上至10周年的老职工，厂部补贴80元每月。第1页，共2页 5、工龄在10周年以上的老职工，厂部补贴100元每月。 6、工作未满一年者无工龄工资。 7、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放。 8、每年的4月份由公司办‎‎公室统一计算并递增，随4月份工资发放上一年度的工龄工资。四、附则 1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由公司办公室负责解释。 2、本办法从2014年1月10日起实施。 ******有限公司 2014年1月10日第2页，共2页

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