成为人力资源专员的岗位职责有哪些 人力资源专员的任职资格条件优质

成为人力资源专员的岗位职责有哪些人力资源专员的任职资格条件篇一
    可能有很多人听说过人力资源专员，人力资源专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的关于成为人力资源专员的岗位职责，希望能帮助到大家!
    1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
    2、组织 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
    3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ，建立健全岗位责任制。
    5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
    6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
    7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
    8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
    9、负责代表公司与员工签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 及其保管工作。
    10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
    11、负责建立健全员工人事档案。
    12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
    13、负责员工考勤管理和纪律监察。
    14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
    15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
    16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
    17、负责组织企业文化建设。
    18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
    1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
    2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
    3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
    4、负责 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 筛选、面试通知及首轮面试筛选;
    6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
    7、上级交办的其他工作。
    2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
    3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
    4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
    5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
    6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
    1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
    2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
    3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
    4.协助开展招聘、考核等工作。
    5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
    6.为外地员工办理居住证等证件。
    7.组织员工活动。
    8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
    9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
    10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
    11.完成领导安排的其他工作。
    1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
    2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
    3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
    4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
    5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
    6、员工入职跟进及培训相关事宜。
    7、人事行政部其他工作协助。
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    1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
    2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
    5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
    6、执行绩效考核流程。
    7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
    8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。
    9、负责领导临时交办的其他工作。
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    2)负责拟定、修订公司各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
    5)固定资产管理及总务后勤管理;
    6)安全及设备管理;
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    2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;
    3、人才储备库的跟进与更新;
    4、人事事务操作及基础数据汇总;
    5、六大模块相关人力资源事务性工作;
    6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
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    8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;
    11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;
    12.完成上级交办的其他工作。
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    3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；
    4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作；
    5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作；
    6、负责员工社保、公积金业务办理；
    7、完成领导交办的其他工作。
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    1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
    2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
    3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
    4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
    5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
    6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
    7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
    8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
    9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。
    10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
    11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。
    12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
    13、完成经理临时交办的其他工作。
成为人力资源专员的岗位职责有哪些人力资源专员的任职资格条件篇八
    3.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估；
    4.推动员工关系相关政策及与工会协调，以维持良好与和谐劳资关系；
    5.做好人才培养，高科技人才储备工作；
    6.及时完成上级交办的其他事务。