职位说明书——rlb薪酬福利专员

职位 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 书——rlb薪酬福利专员 职位说明及工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 制定表 职位说明及工作标准制定表 薪酬福部门名称 人力资源部 职位名称 职位等级 基 职位编号 利专员 本部门最佳编制人员数 6 本部门实际在职人员数 5 本职位最佳编制人员数 1 本职位实际在职人员数 1 对内经常需要 各部门、各项目部 协调的部门 对外经常需要 市人事局、市人才中心、市医保中心、劳动力大厦、市建筑业协会 协调的机构 区政府、区人才劳务市场、区街道办 该职位可能轮换招聘培训专员 的岗位以及可能企业文化专员 升迁的职位 人力资源部副经理 人力资源部经理1人 )本请 部将门 人力资源部副经理1人 该组职 织位 结招薪企所人聘酬业构事 在培文福考位及 训化核利置人专专专专 加员员 员 员 员粗 编1111倾人 人 制人 人 斜图 ) 为了满足公司生产经营对人力资源的需求～在劳动法及国家有关工资保险福利 岗法规和公司相关人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的指导下～负责制定薪酬制度及员工薪酬～负责办 位 概理保险福利手续以及 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理。 述 备注:岗位概述应包括本岗位工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标。 - 1 - 职位说明及工作标准制定表 序号 工 作 职 责 及 其 对 应 权 限 1、负责制定完善薪酬福利制度。 2、负责制作管理人员工资表～要求准确、及时～并耐心接受员工的查询。 3、负责核实项目部及物业公司工人在岗情况～准确如实制作工资表。 4、负责办理合同签定、报备、鉴证等手续～准确无误的签定合同～及时将合同报备、鉴证。 5、负责办理职工社保手续～准确统计社保缴纳金额。 6、负责办理医保手续～准时为员工办理IC卡。 7、负责办理毕业生招收手续～及时解决毕业生审批手续 8、负责人力资源部办公用品的领用、发放与管制。 9. 负责人力资源部收发文及书籍、杂志管理。 10 负责员工生日贺卡、礼金的申报、发放。要求发放及时～且具备良好的服务意识和态度。 11 负责员工就业证归档、保管、出借等 12、负责员工社保手册归档、保管、出借等 工 13、负责社保、医保表格的整理保管 作 14、负责汇总统计社保、医保缴纳情况 职 15、负责建筑业协会相关文件的领取及相关材料的上报 责 16、负责各地物价水平及工资指导线的收集。 及17、负责上级交办的其他事项 其 对 应 权 限 - 2 - 职位说明及工作标准制定表 大专以上学历～人力资源管理等相关专业～人事管理上岗证 知识要求? (学历、专业、职称、 备岗位证书要求) 注熟悉各对外协调部门的办熟练掌握工资管理软,熟练操作word excel等办公软件,: 知识要求? 事程序,熟悉人事管理业务流程, 如(业务素质要求) 熟悉《劳动法》及相关的劳动法规,熟悉薪酬标准～熟练计算薪酬 果 内 身体 容健康 素质 太 多要求 ， 心理 此 素质 表 容 要求 不能力 具备较强的数字分析能力 下素质 较强的组织、沟通、协调能力 ， 可要求 敏锐的观察力和快速的反应能力 加 附职业 对企业忠诚～能保守企业机密。 页道德 。 要求 任 职 其他 无 特殊要求 资 刚毕业的学生，要完全胜任从事与之相关的岗位或低一级岗位的人员，格 该职位大约需工作多长时要完全胜任该职位大约需要工作多长时间, 要 间, 经验要求 求 一年 一年 该职位的工作环境如何，需用何种特殊设备, 电脑 该职位的工作时间正常与否，需要经常加班吗, 工作时间正常,有时需要加班 该职位需要经常接受的培训, 1.薪酬体系设计 2.劳动争议及劳动仲裁培训 3.薪酬福利政策培训 - 3 - 职位说明及工作标准制定表 工 作 标 准 任务名称:制作管理人员工资表，对应工作任务编号 2 。 流程图: 确定每位员录入相应通过excel自动加减统计当月员工所应承担的 工的工资职职等的岗功能算出应发工资个人社保、医保及住房公 等 位工资 及应纳个人所得税 积金，并录入到相关栏 批准 计算出实发工根据考勤统计结果报部门经 把工资资，完成工资在“扣考勤”一览录理审核 表各部表的制作 入相应的扣除金额 门(项目 未批准 部)工资 总额报 对工资表个别 财务部 地方做修改 确认无误 携工资表软盘及报总经理批准 到财务部开 支票到银行转帐 转帐支票 补充说明: 直接上级确认符合事实后，签名: 时间: 上 (如不符合，请在下面空格说明，并更正) 级 意 见 - 4 - 职位说明及工作标准制定表 工 作 标 准 任务名称:办理合同签订、报备、鉴证等手续 ，对应工作任务编号 4 。 流程图: 拟出签定合同和员工签订合同 填写《厦门市湖里区职工 人员名单 花名册》～并单位盖章 携带报备后的花名册及合同携带花名册及就业证到 原件到区政府劳工科鉴证 区人才市场报备 补办就业证 合同一份发给员 工～另一份留存 补充说明: 直接上级确认符合事实后，签名: 时间: 上 (如不符合，请在下面空格说明，并更正) 级 意 见 - 5 - 职位说明及工作标准制定表 工 作 标 准 任务名称:办理职工医保手续 ，对应工作任务编号 6 。 流程图: 新增人员～填写医 疗保险登记表 拟订缴纳医10个工作日之后到减退人员～填写医疗 保人员名单 医保中心领取IC卡 保险增减汇缴表～填 写“调出”等 IC卡丢失的～到IC卡 挂失处挂失～并补办 IC卡号码录入电 脑～卡发给员工 并存档 补充说明: 直接上级确认符合事实后，签名: 时间: 上 (如不符合，请在下面空格说明，并更正) 级 意 见 - 6 - 职位说明及工作标准制定表 工 作 标 准 任务名称: 办理毕业生招收手续，对应工作任务编号 7 。 流程图: 填写《厦门市接受毕业生审批表》、《厦确定接受毕业与毕业生签定协议 门市大中专毕业生双向选择意向书》 生人员名单 书～并签字、盖章 准予审批 把毕业生信息录入电子 到人才中心盖章～办携带表格及软盘到报送软件～并存入软盘 理档案接受手续 人事局调配办审批 暂 缓 审 批 延长审批时间 收到学校寄回的协议书、审批表寄至毕 审批表～并留存 业生本人～由学校盖章 补充说明: 直接上级确认符合事实后，签名: 时间: 上 (如不符合，请在下面空格说明，并更正) 级 意 见 - 7 - 职位说明及工作标准制定表 工 作 标 准 任务名称: 负责人力资源部收发文及书籍、杂志管理 ，对应工作任务编号 8 。 流程图: 签领文件及书籍、杂志 借阅书籍、杂志 借阅期内未归还 填写收文登记表 借阅者填写借阅登记催促 表并注明归还日期 文件 填写文件传阅单 传阅文件 归还 归还者签名 文件存档并填写存 整理存档 档日期 补充说明: 直接上级确认符合事实后，签名: 时间: 上 (如不符合，请在下面空格说明，并更正) 级 意 见 - 8 - 职位说明及工作标准制定表 工作任务及关键考核指标 此项任务应达到的标准 关键考核指标 工作任务 本任务重工作产出 完成此项任务工作频率 1、 (按所占时间多寡从上至下排列) 要性评分 所耗大概时间 1、每月10日前制作完 1、工资表 1、制作管理人员工资表并发放工1、5天 每月一次 35分 毕，金额准确，人员不 遗漏增加，员工无 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 。 资 2 2、工资表制作及时完 2、核实、制作工人工资表 2、3天 每月一次 20分 2、工资表 成，金额准确 3、申报及时，数字准确 3、 3、申报社保、缴纳医保 3、2天 每月一次 15分 3社保申报表、养 老手册、医疗IC卡 4、 4.、生日礼金的申领、发放 经常 备注:1、本岗位的任务重要性总分为100分。 2、工作频率分经常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、视需要而定六种。 3、工作产出指工作行为的所有成果，包括制订的制度、复印的文件、组织的活动或影响他人的建议等。 4、考核指标可从工作产出的数量、质量、成本、时限、满意度等方面进行分析。 - 9 - 职位说明及工作标准制定表 - 10 -