西街小学绩效工资发放办法　

西街小学绩效工资发放办法　 西街小学绩效工资发放办法 一、出勤(30分) 1、学校考勤实行弹性坐班制，以月为单位核算。出满勤者得满分30分。 2、请假半天扣1分，月累计请假3天，当月出勤为0分。 3、上班期间临时请假一次扣0.5分。 4、迟到1次扣2分，月累计迟到5次，当月出勤为0分。 5、早退1次扣5分，月累计早退5次，当月出勤为0分。 6、无故旷工半天，当月出勤为0分。 7、例会、升旗、临时集会等请假一次扣1分，迟到一次扣1分，早退一次扣2分，旷会一次扣3分， 8、不许代签，如发现代签到者，扣代签者和被签者各5分。 9、参加学校安排的学习、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、听课等活动不扣分。 10、因公外出、出差、开会，不扣分。 11、法定时间内的婚假、丧假，不扣分。(法定婚假为7天，丧假为3天) 12、出勤30分扣完为止，不倒扣。 13、迟到以上课铃声为准，铃声落不到者视为迟到，早退以查岗为准，查岗不在岗者视为早退，当日未签到，查岗不在岗者视为旷工。 二、月考评 第一条:为充分调动全体教职工工作积极性，使学校常规管理规范化、科学化、制度化，充分体现多劳多得，奖优罚劣的分配原则，结合我校实际特制定本办法: 第二条:考核方式 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 :本办法分教学考评、月出勤和班主任工作考评三大块，一周一小计，按教学月统计，奖金分块计算发放。 (一)教学考评(60分) 第一条:教学考评分课(处)时工作量(45分)、作业评价(5分)、教案评价(5分)、教案评价(5分)教研活动(5分)等四小类。 第二条:课时工作量计算办法如下:以教导处安排课表节数为准，综 合科一节为0.8分,任语、数教师1--2年级一节为1.0分,3--6年级一节为1.1分。 处室及有关人员一周工作量按以下标准统计; (1)各处室服务人员必须按时保质保量完成自己所分担的工作,按8个课时工作量计算。(教导处、办公室、总务处、少先队、图书室、门卫、德育研究室、(微机室打印材料每周每人加3个课时工作量)。 (2)体育教师三个课间操按1课时工作量计算(以少先队统计为准) (3)年龄在50以上的教师一周另加1课时工作量。 (4)跨学科者一周加记一个课时工作量。(最多加2个课时工作量)科室人员除外。 第三条:作业评价:教导外一教学月检查一次学生作业，并对检查情况作详细登记，并分出一、二、三类。 1、一类作业，书面整洁，要求严格，没有缺少节少改现象，批改字休清晰端正，作业中没有错别字，病句等。 2、二类作业，书面整洁，要求严格，有缺少节少改现象，批改字体比较清晰、端正，有较少错别字，病句现象。 3、三类作业，书面比较整洁，要求比较严格，有缺少节少改现象，批改不太认真，字体比较燎草，有错别字，病句等。 分值如下:一类作业5分，二类作业4分，三类作业3分，没有作业不计该项分。(特殊科目及无担课人员取三类计分。) 第四条:教案评价，教导处一教学月对全体任课教师教案检查一次，并对检查情况作详细登记(可展览)分出一、二、三等。 1、一类教案:书面整洁、字休工整，不照抄搬教学参考书，格式齐全，有自己独立见解，没有缺节现象。 2、二类教案:书面整洁，字体不工整、格式不齐全，无抄袭现象，有自己 独立见解，没有缺节现象。 3、三类教案:书面整洁，字体不工整，格式不齐全，抄袭严重，没有缺课现象。 分值如下:一类教案5分、二类教案4分、三类教案3分(特殊科目 及没担课人员按三类教案考评。) 任课教师无教案或检查时没交，或沿用往年教案的，不计该项分。 第五条:教研活动，以教导处给织的教学教研活动记录为准，对积极参与教研活动(例如上好“三课”参与听课等)圆满完成相应任务的计5分，否则酌情处理(每学月听课4次，少一节扣1分，组织教研活动，少一次扣2分。对积极参与教研活动，例如校办组织的优质课公开课，上一次奖5分，市级以上一次10分。) 第六条:对上课请假、迟到、旷课、早退人员做如下处理，(婚丧假期间不享受课节补助) (1)请假一节扣2分(自行调课报教导处备案不扣分) (2)迟到一次扣2分 (3)早退一次扣2分 (4)旷课一节扣5分 (5)因请假、旷工等因素造成的缺课，由教导处安排人员及时补上，对上课教师一节奖3分。 (6)一个教学月请假累计达到五天的，扣除当月应得分值的50%，累计达到十天的，该月该考评不再计算。 教研组长，及时上传下达有关信息，保质保量按时完成各项任务，按规定组织本组教师参与政治学习，教研活动以及听评课等知动，在本组中确实起到领头人的作用，每月记10分，否则酌情扣分(由校委会研究决定) 第六条:教师确实因特殊情况，为保证教师进度和教学质量，首先自己先找人调课，然后以书面形式报教导处备案，直至返校扣削案，不扣课时工作奖。私自调课者，一节扣除双方各2分。 第七条:教师要树立爱岗敬业，无私丰献的观念、热爱学生、热爱班级，教态端正，讲课认真，上课时要组织好本班学生，严肃课堂纪律，不影响学校教学秩序，不打骂体罚学生，不驱逐学生，不乱收费，不向学生发放各种资料，不私自办辅导班不与家长顶撞等，如有违犯校规校纪、影响学校声誉的行为，学校研究后，将视其情节轻重分别给予以下处分: (1)批评扣2分。(2)通报批评扣5分。(3)扣发当月奖金。(4)写 出检查。(5停止工作) 第八条:学校领导成员的月奖金按分计算。 三、班主任 1、师德师风考核及班主任(10分) 师德师风考核的内容，主要有以下方面:热爱教育工作，依法执教的情况;服从学校安排，爱岗敬业的情况;关爱学生、为人师表的情况;尊重家长，提供优质的教育服务的情况;参加学校集体活动及团结协作的情况。 凡有下列情况之一者，本人该学月师德师风考核结果，定为0分，扣除学月此项奖。 (1)散布与党的路线、方针、政策相抵触的言论，参与非法活动，造成恶劣影响的; (2)由于工作不负责任，造成重大安全(或教学)事故的; (3)拒绝接受学校安排的工作任务，经教育不改的; (4)在校园内无理取闹、出语伤人;打架斗殴，恐吓、威胁、污蔑学校领导，影响学校正常工作秩序的; (5)参与色情、赌博活动或酗酒后上课的; (6)因教育无方，造成所教班级学生大量流失的; (7)体罚或变相体罚学生，造成不良影响的; (8)向学生私自收费，或向家长索要和收取礼品、礼金，或向学生或家长推销教辅资料、音像制品和其它商品，或有强制有偿补课行为，或从事第二职业影响工作的。 一、基础分班主任考核办法 每班每月基础分为该班学生总人数的2倍。如某班学生总人数为50人，则该班基础分为100分。 二、班级卫生工作。 每周三下午课外活动举行全校卫生大扫除。同年级间进行评比，第一名得15分，第二名得13分，第三名得11分，第四名得9分，第五名得7分。 每周不定时对各班教室、卫生区抽查两次，同年级间进行评比，第一 名得9分，第二名得7分，第三名得5分，第四名得3分，第五名得1分。 每周根据周三卫生大扫除，及两次抽查得分，算出得卫生流动红旗班 级。每得一面流动红旗奖励10分。 三、班级组织、纪律工作 每月每班基础分为100分，每周为25分，每得一面流动红旗奖励10 分。同年及间进行评比，算出得纪律流动红旗班级。在下列现象者，按次/ 人给 予相应扣次。 1、迟到扣1分。 2、早退扣3分。 3、旷课扣5分。 4、打架扣5分。 5、骂人扣2分。 6、上课乱说话扣1分。 7、上课做小动作扣1分。 8、校内骑车扣3分。 9、不按要求戴红领巾扣1分。 10、集会乱说乱动扣1分。 11、破坏公物、花木扣5分。 12、随手乱扔垃圾扣5分。 13、涂改公示文字打5分。 14、在国旗台玩耍扣3分。 15、攀越围墙门窗护栏扣5分。 16、放学后不关门窗，电棒扣5分。 17、课间外出买东西扣5分。 18、把零食、水果等食物带入校的食用扣5分。 19、课间追赶打闹扣1分。 20、放学后在校玩耍扣5分。 21、不按要求到校离校扣5分。 22、节假日到校玩耍扣5分。 23、大小便不入池扣5分。 24、对师长不礼貌扣10分。 25、不服从班干指挥扣2分。 26、集体活动不参加扣3分。 27、上网打游戏扣10分。 28、下河游玩或洗澡扣10分。 29、从楼上向下倒垃圾扣10分。 30、在校内玩危险物品扣5分。 四、其它工作。 1、升旗。五、六年级轮流组织升国旗，根据升旗效果奖励升旗班级1---20分。 2、监督岗、广播站。3----6年级轮流值周，根据值周工作效果奖励1---10分。 3、黑板报。各班按要求办教室、校园黑板报，根据办报效果奖励1----10分。 4、好人好事。各班好事次数累计，同年级间进行评比第一名奖10分，第二名奖8分，第三名奖6分，第四名奖4分。影响较大的好事另外奖励5----20分。 5、临时活动。根据积极性奖励1----10分。 6、大型活动。如“广播操比赛”、“演讲比赛”、“文娱汇演”等，根据排名奖励10----20分。 7、课间操。上操班级班主任不到场每次扣5分。 8、没按要求上周会，主题中队会、交班会记录每次扣10分。 9、每周每班交广播稿5----10篇，校广播站每播出一篇奖供稿班级1分。 10、布置工作不积极完成或言行防碍学校正常工作，扣所在班该月总和分一半，情节严重者取消当月全部班主任工作津贴。 五、津贴核算。 津贴金额=全校投入津贴总数除以全校当月积分总数乘以某班积分数。