XXX连锁超市员工绩效考核表
门店: 岗位名称: 员工姓名: 考核日期:
上 级 配分 自评 项目及考核内容 审 核
能保质保量，提前完成任务 30 工 作
任 务 能保质保量，按时完成任务 25-29 20% 在监督下，能完成任务 15-24
在指导下，偶尔不能完成任务 15以下
理解力极强，对事物判断极正确，处事能力极强 10 工 处
作 理 理解力强，对事物判断正确，处事能力强 8-9 能 能理解判断力一般，处理事务不常有错 7 力 力 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 5-6 20 10% 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 5以下 % 工作在工作作业改善方面，经常有创意性
报告
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并采纳 10
技能 有时在作业
方法
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上有改进 8-9
10% 偶尔有改进建议，能完成任务 5-7
工作技能无改善，勉强能完成任务 5以下
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 15 工 作 爱护团体，常协助别人 13-14
肯应他人要求帮助他人 10-12 协 调 仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9 15% 精神散漫不肯与别人合作 7以下
任劳任怨竭尽所能完成任务 15 责任感 工作努力能较好的完成份内工作 13-14
有责任心，能自动、自发开展工作 10-12 15% 交付的工作需要督促方能达成 7-9
敷衍了事，态度傲慢，无责任心工作粗心大意 7以下
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 10 工作
情况 守时守规不偷懒，勤奋工作 8-9 10% 偶有迟到，但上班后兢兢业业 7
借故逃避繁重工作，不守工作岗位 5-6
时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位 5以下
无工作错误，并经常改善 15 工作
质量 无工作错误，也无改善建议 12-14 10% 需在指导下才能做好工作 7-11
在指导下工作，仍有错误 7以下
自觉遵守和维护公司的各项规章
制度
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10 纪律性 能遵守公司的各项规章制度但需要人督导 8-9
偶有迟到但上班后兢兢业业 7 10% 纪律观念不强，偶有违反公司规章制度 5-6
经常违反公司制度，被指正时态度傲慢 5以下 备注:关于“工作任务”这个项目，必须附上工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
，及工作总结供参考和审核
员工工作总结:(必须在8
0字
个人自传范文3000字为中华之崛起而读书的故事100字新时代好少年事迹1500字绑架的故事5000字个人自传范文2000字
以上)
员工对公司经营提出合理化见议:(经公司采纳，将给予奖励)
考核原则:
1. 以公司对员工的工作业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本
依据;
2. 以员工考核制度规定的内容、程序、和方法为操作准则;
3. 以全面客观、公正、公开、规范为核心的考核理念。
总分: 115 其中 105-115 分为:优秀 95-104 分为:良好 60-94 分为:及格 60 分以下为不合格。
被考核不合格的员工，公司将根据员工的工作能力及表现，组织强化培训。培训完结后，通过考核，同时取消考核期内当月的奖金、以及其他福利。如仍然不能通过考核，将按公司制度给予解聘处理。
(副)总经理 人力资源部 门 店 店 长 考 核 人 考 核 时 间
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