劳动经济学
劳动经济学
一、简答题
1. 劳动力市场有哪些特点,
一是创造有利于扩大就业的宏观经济环境;
二是深化改革，健全和完善劳动力市场体系;
三是制定有利于扩大就业的各类政策，并切实贯彻落实;
四是对失业者提供救助
2. 如何理解凯恩斯失业均衡,
凯恩斯承认资本主义社会存在失业的必然性。凯恩斯认为，他的理论要说明什么力量决定就业量。具体来说，就业量取决于产量，产量取决于有效需求。因此，他的理论的核心就是有效需求理论。有效需求是商品的总供给价格和总需求价格平衡时的总需求。这种总需求分为消费需求和投资需求，它们由三大基本心理规律所决定。这三大基本心理规律是决定消费的边际消费倾向规律和决定投资的资本边际效率递减规律与心理上的流动偏好规律。凯恩斯认为，如果经济由市场自发地调节，有效需求不足与失业存在就是必然的，解决的办法就是国家干预经济。因此，在政策上，凯恩斯主义的中心就是用国家干预来代替自由放任，其中包括通过收入再分配来刺激消费的收入政策，增加政府支出以弥补个人支出不足的财政政策。其中最重要的是财政政策。凯恩斯主义经济学分析的是整体经济的运行，因此在研究方法上就用总量分析代替了个量分析。这些内容就构成了当代的宏观经济学。
3. 简述现代企业存在内部劳动力市场的原因。
一、劳动力替换成本的存在
(一)雇佣新蔻和和解雇原有劳动力的直接成本
(二)由于内部人不愿与企业新成员合作，而破坏与新成员的关系所引起的成本 (三)劳动力替换对劳动力的生产效率造成负面影响而包含的成本
二、劳动力市场的信息不对称
三、知识专用性和岗位特殊性的存在
4. 从微观角度，谈谈哪些因素会影响工资水平,
1.市场劳动力供求状况的影响
2.政府对企业水平调控决策的影响
3.分配形式对工资的影响
4.企业经济效益对工资水平的影响
5.劳动差别因素
5. 高中毕业后，为什么很多人要上大学,
1.很多国家机关和事业单位招录人员时，对学历都有硬性要求。
2.上大学是一种人生经历，大学是一个进行角色转换的场所，首先是提升自主学习的能力，一个人最重要的，自主学习的能力;然后是人际关系上的收获。
3.现在大学文凭就是敲门砖，没有大学文凭，大部分公司都不会要，就意味着你找不到理想的工作。 二、论述题
在目前的形势下，那些因素可能成为影响劳动力参与率的主要影响因素,政府进行宏观调控，以期劳动力市场均衡，那么这种均衡有何价值呢,
劳动参与率受年龄和性别因素、教育发展因素、收入增长因素、产业结构因素等因素制约。经过政府宏观调控实现劳动力市场均衡意义重大，失业率是社会不安定的重要因素之一。劳动参与率，是经济活动人口(包括就业者和失业者)占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。根据经济学理论和各国的经验，劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响。 三、案例分析题
张猛大学毕业后在一家计算机软件公司做销售工作,不久, 他的同班同学小王即他的女朋友,经过他与公司领导争取,才来这个公司工作,又没过多久他被提升做主管,而且…..
答:不支持企业解除小赵劳动
合同
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的要求，
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应继续到合同到期，合同到期之后的续签由双方协商决定。同时也要求小赵与兼职单位终止兼职劳动关系，兼职单位应当付给小赵兼职劳动报酬。 。“在计划经济下，恐怕谁也没想到要去干一份兼职。那时，人们的观念是‘一个萝卜一个坑’，一心不能二用，认为在一个工作岗位上几十年如一日才能称之为兢兢业业。在这样的观念之下，即使有人有兼职的打算，恐怕也得慎重考
虑，因为这会使你的整个道德水平在别人的心目中大打折扣。孙先生还说，过去的用工形式中只有借调这种方式似乎和兼职有些类似。但也只是形式的略微类似，其本质根本不同。借调是指某单位有一个岗位需要(一般是阶段性的)，于是从其他单位借用一个符合此岗位要求的人员前来工作，由原单位保留其劳动关系，新单位付给劳动报酬，工作结束后，仍然回到原单位。如果岗位继续需要，也可以和原单位协商，正式将此人通过调动的方式调到新的单位，这和兼职同时拥有两份并行的工作是有本质区别的。”
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