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民营企业员工培训论文民营企业员工培训论文 摘 要 在中国加入WTO后,知识经济与经济全球化给我国企业,尤其是民营企业带来了巨大的 影晌。2004年以来,我国民营企业一直保持着持续、健康、高增长的发展势头,其民营企 业主要经济指标持续快速增长,发展良好。然而,在我国民营企业取得较快发展的同时,一 些不容忽视的问题依然困扰着企业的进一步发展,如获取信息难、技术创新难、信用不足、 融资困难、人才匮乏等更加突出。而从目前情况来看,有实力的人才外流,员工整体素质不 高,合格人才缺乏是严重制约民营企业发展的一个重大瓶颈。集中表现在企业应用型人...

民营企业员工培训论文
民营企业员工培训 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 摘 要 在中国加入WTO后,知识经济与经济全球化给我国企业,尤其是民营企业带来了巨大的 影晌。2004年以来,我国民营企业一直保持着持续、健康、高增长的发展势头,其民营企 业主要经济指标持续快速增长,发展良好。然而,在我国民营企业取得较快发展的同时,一 些不容忽视的问题依然困扰着企业的进一步发展,如获取信息难、技术创新难、信用不足、 融资困难、人才匮乏等更加突出。而从目前情况来看,有实力的人才外流,员工整体素质不 高,合格人才缺乏是严重制约民营企业发展的一个重大瓶颈。集中表现在企业应用型人才和 管理型人才的培养与培训严重不足。在这样一个现代科学技术迅猛进步,知识经济时代即将 来临的经济全球化浪潮的促使下,企业培训已成为不可避免的事实,且正受到企业越来越多 的关注。尽管培训浪潮势不可挡,然而,在民营企业的培训中仍然存在很多问题。因此,如 何加强和完善人才培养和员工培训,是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。 而对我国民营企业员工培训的问题进行分析、探讨其解决对策具有直接而现实的意义。 关健词:民营企业,员工培训,问题与对策 - 1 - Abstract After china joined WTO, knowledge economy and globalization have great impact on Chinese enterprises; especially private enterprises .Since 2004, Chinese enterprises has matained a continuous, wealthy and high-speed development as well as private enterprises do. However when domestic private enterprises grow rapidly, some indictable problems such as hard to collect information difficulty in technical innovation, credit shortage, financing problems and lack of talents have hindered the further development of the enterprises As matter stand that brain drain, low quality of employees, and lack of qualified talents have became the key condition to development of private enterprises. It has found good expression in great short of training of applied talents and managerial talents. As modern science and technology develop rapidly, as well as knowledge economy is promoted by globalization. Employee In training has become an inevitable fact, and is concerned deeper and deeper by the enterprise. Although EIT is irresistible, there are still many problems existed in private enterprises .There gore, how to enhance and improve EIT becomes a problem that needs to be solved ASAP. It is of momentous current significance to analyze the problem of EIT in private enterprises and make some suggestions. The thesis aims to analyze the current situation and problems in the EIT in a enterprises where the writer works in , and discuss how to enhance EIT , focus on methods and counter measures .This thesis discusses the meaning and background of the research , expounds the characteristics and effects in EIT ,argues the problem existed in EIT , and in the end ,makes some suggestions to solve the problems in details , suggesting that EIT and evaluations system be combined firmly , enabling EIT to be systematized and standardized . THE thesis - 2 - strives to combine theory with practice, settling the actual problems in operation. Key words: Private Enterprises ,Employee in Training (EIT), Problems and Countermeasures - 3 - 目 录 前 言…………………………………………………………………………………5 第一章 员工培训理论综述…………………………………………………………7 第一节 员工培训的员工培训的员工培训的意 义…………………………………………………………8 第二章 民营企业员工培训的重要性………………………………………………9 第一节 民营企业的民营企业特点 …………………………………………………………12 第三节 民营企业员工培训的重要性 …………………………………………13 第三章 我国民营企业员工培训的发展及现状 …………………………………14 第一节 我国民营企业员工培训的发展 ………………………………………14 第二节 我国民营企业员工培训的现状 ………………………………………15 第四章 我国民营企业员工培训存在的问题及原因 ……………………………17 第一节 我国民营企业员工培训存在的问题 …………………………………17 第二节 我国民营企业员工培训不足的原因 …………………………………20 第五章 我国民营企业员工培训的策略及建议 …………………………………21 结 论 ………………………………………………………………………………25 致 谢 ………………………………………………………………………………26 参考文献 ……………………………………………………………………………27 附 录 ……………………………………………………………………………… 一、英文原文……………………………………………………………………… 二、中文翻译……………………………………………………………………… - 4 - 前 言 90年代以后,国 企业员工的培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的工作绩效,增强员工对企业目标的贡献而进行的有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、有系统的各种教育活动。培训的主体是全体员工, 层人才培训、管理层人才培训、操作层人才培训。培训的目的是通过一定的科学手段,促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升,以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务,也保证员工能够适应企业的发展,满足自我成才的需要,最终达到提高工作绩效和企业素质的目标。其意义主要表现在三个方面。首先,员工培训是企业持续发展的力量源泉,拥有高素质的人才,才可能谈得上持续发展。员工的素质决定着企业的素质,通过培训,既可以使新员 - 5 -
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分类:工学
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