上海市劳动合同法 .doc

上海市劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法 .doc 上海市劳动合同法 [上海市劳动合同法]上海市劳动合同法案情简介: 沈某自2008年10月4日起至2010年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作，上海市劳动合同法。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。2010年2月9日沈某自行离职后，于2010年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求。沈某与公司均对仲裁结果不服，起诉至法院。 沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找过本人签订劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于2010年2月9日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称，公司已经尽到了诚信磋商的义务，是沈某书面承诺不愿意签署劳动合同。公司已经与其他员工签订了劳动合同，其中也包括沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意不与沈某签订劳动合同。沈某于2010年5月19日申请劳动仲裁，其追索2009年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。 对此，公司提供了如下证据，以证明公司履行了诚信磋商义务: 1、沈某等5人与公司之间的劳动合同，沈某等5人均在落款处签字表示不愿签、自愿放弃等类似字样，以证明沈某所在车间共计5人自己不愿意签劳动合同。沈某对本人的签字不认可，表示公司从来没找过自己签订劳动合同。 2、公司与其他员工的劳动合同共8份(其中包括沈某妻子与公司签订的劳动合同)，以证明公司均在该8位员工入职后一个月内签订了劳动合同。 3、公司人事俞某证人证言，以证明在沈某入职后，俞某多次去沈某所在的车间找沈某在内的员工签订劳动合同，但沈某说暂时不签，怕离职麻烦。后来沈某的车间主任将沈某等5人写有不愿签、自愿放弃等类似字样的劳动合同交给了俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈某等人签订劳动合同;陈某同时证明其曾经与俞某一起去车间要求沈某等员工签订劳动合同。 沈某认为上述证人为在职员工，证明效力较低，且证人也没有看见自己在劳动合同上签字，只是将劳动合同交给车间主任。至于是谁 在本人的劳动合同上签的字，本人也不知晓。故沈某坚持要求法院应支持自己的诉请。 法院判决: 法院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，合同 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 《上海市劳动合同法》(..)。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻子所签订的劳动合同等证据可看出，公司对于与职工签订劳动合同予以充分重视，且由专门人事负责，公司并无拒绝与沈某订立劳动合同的故意，且在双方劳动关系存续期间，公司为沈某进行考勤、每月按期发放工资、为沈某购买商业保险等事实，以上均可以看出公司并务必要不与沈某签订劳动合同。故本院认为，公司已经尽到与沈某签订劳动合同的诚信磋商义务，公司无需支付沈某未签劳动合同的二倍工资。故判决驳回沈某要求公司支付其未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师分析: 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致，有用人单位恶意规避法定义务所致，也有小部分案件是因为劳动者的原因导致。因此，律师在代理此类案件时，务必要从未签劳动合同的原因入手，抽丝剥茧、分清责任，搜集证据，才能有效地维护当事人的合法权益。 按照上海地区的司法实践，劳动争议处理机构通常认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 回到本案，公司方代理律师经过深入调查，多次询问公司人事、财 务、车间等岗位的员工，了解到本案沈某未签劳动合同确有用人单位之外的原因，那就是像沈某这样的技术工人在当地属于稀缺工种，在这些工人中建存在一种误解，那就是一旦签了劳动合同自己跳槽不方便。因此为了离职方便，不愿意与公司签订劳动合同。仅沈某所在车间就有好几个人有这种想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务，终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似经历的企业参考、学习。 编辑 上海市劳动合同法2 第2篇 上海市房地产经纪合同 〖预览〗发布时间:2017-04-01(合同编号: ) 本合同双方当事人 委托人(甲方) 经纪人(乙方) 依据国家有关法律，法规和本市有关规定，甲、乙双方在自愿、平等和协商一致的基础上，就甲方授权委托乙方，乙方接受甲方委托从事地产经纪事项达成一致，订立本合同。 第一条 甲方委托乙方为其提供房地产经纪服务中介, ,;代理, ,;咨询, ,;向乙方提供以下有效证明:(见附件一)( ) 1、身份证;国籍, ,编号, ,( ) 2、营业执照;编号, ,( ) 3、房地产权证;编号, ,( ) 4、商品房预售许可证;编号, ,( ) 5、他项权利证书;编号, ,( ) 6、其他证明或资料, , 甲方提供的上述证明和资料，证明甲方具备委托本合同事项的合法当事人。 第二条 乙方向甲方出示下列有效证明(见附件二)( ) 1、身份证;国籍, ,编号, ,( ) 2、营业执照;编号, ,( ) 3、房地产权证;编号, ,( ) 4、商„„上海市劳动合同法3 第3篇 上海市 租房合同 租房合同免费下载租房合同模板下载上海租房合同模板下载个人租房合同免费下载租房合同下载 范本简约版 〖预览〗发布时间:2017-04-01租房订合同协议应注意的问题: 1、出租房的主体资格，即签约对方是否为房产权人(如不是房产权人则至少应拥有房产权人的相应授权)，实践中曾有人与不是产权人签约，造成了很多不必要的麻烦; 2、租房时房屋的状况及房屋的装潢及随房物品(如随房提供的电话之类用品)应填写仔细，以防退租时发生纠纷; 3、应对租房者是否有权转租明确约定; 4、应明确约定房屋修缮责任(一般均应由出租方负责); 5、应约定出租方在收纳每月房租时须出具相应的收款凭证(也可以转账至约定的账号); 6、要看清转租给你的人和房东的租赁期,他 和你签定的合同租赁期不可以超过他自己和房东的租赁期; 7、要看房屋是否设定了抵押权等用益物权;如有的话，抵押权人是否允许出租，万一抵押权实现，如何承担责任等上海市租房合同范本简约版 出租方(以下简称甲方):_________________________ (本人 )(授权代表)_________________________ 国籍:____________________________ (身份证)(护照)(营业执照号码):___________________ ______________________ 邮政编码:________ 联系____„„上海市劳动合同法4 第4篇 上海自然博物馆有感 〖预览〗听说上海博物馆要从旧址搬走了，那里有许多上海长大的80后的儿时的回忆，于是去匆匆重温了一下。西洋风格的老建筑，门口的大石阶，虽然规模不大，还被延安高架路盖过了风头，但也感觉得到一点纽约NMNH的气质。门票多年以来都是5块，算是最平民的豪华博物馆了吧。自然博物馆自然是要看恐龙的。一进馆，巨大的马门溪龙 Mamenchisaurus 就占据这中央大厅的中央。虽然当时对这些大型食草蜥脚类复原的姿态与现在的认识有所不同，但这更留下了它在许多人心中的深刻印象。马门溪龙更可能的姿态是脖子和尾巴分别向前后平伸以保持身体平衡，尾巴不拖地，头只是稍微扬起，不会因为长脖子对位置太高的大脑造成供血不足。当事人回忆:“我小时候真的被门口的那个东西(合川马门溪龙 Mamenchisaurus hochuanensis) 吓哭过，好多次„„”我表示我小时候每想到此货总是在想吃合川桃片，于是这几乎是我小时候说得最多的恐龙了。马门溪龙旁边的家伙是我们的本土剑龙:多棘沱江龙Tuojiangosaurus multispinus，同样在川渝一带出土，它有15对棘板，数目是已发现的剑龙科中最多的——当然这是博物馆里的说明介绍的，不知现在更新没有。这是被研究得最多的一种中国剑龙，还有一副化石在伦敦自然博物馆。不过这些都已经是历史的印记了，它们永„„上海市劳动合同法5 第5篇 上海户籍 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 〖预览〗上海市户籍 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章总则第一条为进一步规范本市常住户口管理工作，切实保障本市居民的合法权益，根据国家有关法律、法规及其他相关规定，结合本市实际，特制定本规定。第二条本规定所称的本市居民是指具有本市常住户口的人员。第三条本规定所称的户口管理是指户口登记、户口迁移手续的办理，以及《居民户口簿》、《户口迁移证》、《户籍证明》等户口证件的申请、签发。第四条凡在本市行政区域范围内办理户口登记，户口迁移，以及申请、签发《居民户口簿》、《户口迁移证》、《户籍证明》等户口证件，必须严格遵守本规定。《居民身份证》的申请、签发按照《中华人民共和国居民身份证法》有关规定办理。第 五条市公安局人口管理办公室是本市户口管理工作的主管部门;各公安分、县局人口管理办公室和各公安派出所按权限具体负责辖区内的户口管理工作。第六条本市居民应当依法在经常居住的合法住所地登记常住户口。常住户口登记权利受法律保护。第二章户口登记第七条本市居民应当如实申报《常住人口、居民身份证申领登记表》所列的户口登记项目。第八条婴儿可以在本市父或母户口所在地公安派出所办理出生登记，并统一登记为非农业户口。超过一年未办理出生登记的婴儿，经区、县公安机关按有关规定审核批准后，可以在本市父或母户口所在地公安派出所办理出生登记。中央各部委、各省市驻沪办事处„„上海市劳动合同法6 第6篇 市劳模表彰大会主持词 〖预览〗市劳模表彰大会主持词尊敬的范总、尊敬的各位领导、与会的员工朋友们:大家好～在这春意盎然、草长莺飞的季节，我们迎来了第122个工人阶级和劳动人民自己的节日——“五一”国际劳动节，今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会。今天参加会议的人员有:集团副总范青玉、物业公司经理侯广生、建设处指挥长王清山、警务室队长曹柱伟，及安泰花苑全体工作人员。在开会前请大家把手机调整为静音或关闭状态，自觉遵守会场秩序。会议进行第一项: 奏《安泰进行曲》。会议进行第二项:由物业公司经理侯广生致辞;会议进行第三项:进行颁奖仪式，奖项有劳动模范奖和先进工作者奖。首先颁发先进工作者奖，获奖名单有魏永恒、任允宁、梁瑛、刘孝义、李成元、胡兆忠、王建国、荣晓琴、宋兵、王锡峰、程登山、郭世平、赵小萍、温晋祥、郭秀、贾建国共16人;他们爱岗敬业、真抓实干、团结奋进、尽职尽责，让我们以他们为榜样，立足于平凡，为安泰物业的稳步发展贡献自己的力量。下面，请获奖者上台领奖;(音乐响)请物业公司后勤处长张晓斌和保安处长马建明为获奖者颁奖。在工作岗位做出表率的工作者荣获劳动模范奖，有郭治、宋建伟、米文进、赵万耀、高雒平、郭桂梅、郭瑞瑞共7人，他们在自己平凡的岗位上脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨、勇于创新、甘于奉献，让这种默默无闻、兢兢业业的劳模精神„„上海市劳动合同法7 第7篇 描述上海夜景的句子 〖预览〗1、天越来越黑，深蓝色的天空中镶嵌着密密麻麻的小星星。星星像一群群可爱的孩子，眨着眼睛围着月亮婆婆，好像在听她讲故事。2、夜，太静了，而且月光又像朦胧的银纱织出的雾一样，在树叶上，廊柱上，藤椅的扶手上，人的脸上，闪现出一种庄严而圣洁的光。海似乎也睡着了，我听到轻柔的浪花拍在沙滩上的微语。3、乡村的夜景充满着宁静与和平，月光下的小路上没有一 人，只能见到树的影子，微风吹过，树叶摇曳，地上的影子也随着变幻出各种各样的姿态。远远望去，还可见依稀的灯光，时隐时现，增添了几分神秘感。4、傍晚，天空灰蒙蒙的，这时，一座座高楼上的灯已经陆陆续续亮了起来。接着，路灯、车灯也争相亮起来了，整条路顿时灯火通明，一盏盏灯火像一只只萤火虫在飞舞。过了一会儿，霓虹灯也亮了起来。霓虹灯千变万化，一会儿红，一会儿绿，一会儿半紫半黄，真是五光十色，美丽极了。这下，上海仿佛穿上了件闪亮的衣服。5、天色，越来越暗，此时的月亮不知躲到哪里去了，也许是藏到云彩里睡觉了吧?可越秀山里的灯火却更加明亮了!你看，那“龙凤灯”不停地飞舞向我们挥手致意;“阿凡提”骑着小毛驴朝我们眯眯笑;“航天飞机”正在飞快地旋转，似乎就要射向太空„„ 清馨的花香扑面而来，人们的欢歌笑语在越秀山的山谷中久久回荡。6、皓月当空，群星璀璨，美不胜收的天海更让人流连忘返。„„上海市劳动合同法8 第8篇 新广州市劳动合同范本 〖预览〗 广州推出劳动合同范本，在新版劳动合同上，用人单位(甲方)和职工(乙方)的基本情况都需一一列明。除单位名称、职工姓名等原有内容外，还增加了单位法定代表人(主要负责人)、通讯地址、联系人、电话，职工身份证号码、户籍地址、通讯地址、联系电话等条款。 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工„„ 〔上海市劳动合同法〕