人员素质测评试卷
一、 单项选择
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
(本大题共25题，每小题1分，共25分) 1( 彼得?德鲁克认为——是企业最重要的资源，其重要性超越资
源、土地、厂房等其他经济来源。
A.土地资源 B.资金资源 C.人力资源 D.厂房资源 2. ——词本是生物学概念，指人的先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和运动器官。
A.人脑 B.素质 C.修养 D.心态
3(1879年，德国心理学家——在莱比锡大学设立了世界第一个心理实验室，开始对个体行为差异的研究，由此引发了人员素质测评的起源运动。
A.威廉? 冯特 B.海森堡 C.斯特朗 D.麦金利
4.发达国家50%的企业通过——选拔员工。
A.工作分析 B.招聘管理 C.人员素质测评 D.薪酬管理 5.施奈德在——年提出了“吸引—选择—磨合”模型。 A.1982 B.1985 C.1990 D.1987 6.——时期是心理测评的成熟时期。
A.1894 B.1864—1904 C.1905—1915 D.1916—1940 7.个体在适应环境过程中所形成的独特性为和特质形式，即个人所具有的各项比较重要的和相对持久的心理特征的综合指——。 A.智力 B.品格 C.能力 D.人格
8.设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求测评者在模拟环境中
扮演特定角色处理各种矛盾和问题的测评方式是——。 A.文件筐测试 B.角色扮演 C.无领导小组 D.管理游戏 9.主要用于选拔测试办公室人员、
检测
工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训
员和其他要求知觉能力的专业人员的特殊能力倾向测试方式是——。
A.特殊能力测试 B.一般文
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
测试 C.明尼苏达书面形式拼版测试 D.明尼苏达文书测试
10.明尼苏达多相人格测验适用于——。
A.16岁以上的成人 B. 20岁以上的成人 C. 35岁以上的成人 D.55岁以上的成人
11.大五人格测验中开放性的高分者是——。
A.会计师 B.产品经理 C.企业家 D.赛车手
12.对于13岁以上，具有初中以上文化水平的正常人来说，加州人格量表的测试时间为——。
A.10分钟 B.20分钟 C.25分钟 D.30分钟
13.文件筐实验的形式有背景模拟、——、处理过程模拟。 A.角色模拟 B.传统模拟 C.结构模拟 D.文件类被处理模拟 14.在角色扮演中最早应该考虑的是——。
A.角色的选择 B.角色的背景 C.角色的分析 D.角色的演绎 15(在人员素质测评中——指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有方面，以偏概全。
A.情绪效应 B.首因效应 C.光环效应 D.比较误差 16.关于胜任力的概念，最早可以追溯到——。
A.希腊时代 B.古巴比伦时代 C.古印度时代 D.古罗马时代 17.结构化面试又称——。
A.
标准
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化面试 B.传统面试 C.模型化面试 D.创新化面试 18(面试时间不可太长也不可太短，——较为合适。 A.15—20分钟 B.25—30分钟 C.35—40分钟 D.30—60分钟 19.——是通过询问并获取被面试者一系列关于其过去职位的信息进行的面试。
A.行为面试 B.职位追溯面试 C.资格面试 D.情景化面试 20.在行为面试中STAR技术中S指的是——。
A. 情境 B.目标 C.行动 D.结果
21.——是指正在培养的还处于准备状态的具有初步劳动能力的人口。
A.现实的人力资源 B.初期的人力资源 C.一般的人力资源 D.潜在的人力资源
22(职业发展理论是由美国职业指导专家——和萨帕等人与20世纪40年代提出的。
A.比奈 B.西蒙 C.金兹伯格 D.哈撒伟
23(西方对人员素质测评的研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的——。
A.治疗的需要 B.研究 C.测试 D.评定
24.美国心理学家——首先提出了“心理测评”一词。 A.蒙德?卡特尔 B.弗洛伊德 C.帕森斯 D.托兰斯
25.美国心理测量学家戴维?韦克斯勒发明了——测定方法。 A.单项测评 B.无目标测评 C.智力测验 D.离差智商 二、多项选择题(本大题共5题，每小题1分，共5分) 1、行为面试中的STAR技术要求应聘者对行为样本的描述抓住4个关键要素:——、——、——、——
2.人员素质测评的核心思想是人-岗匹配，主要包括_____、_____、_____
3.职业发展理论中，金兹伯格认为影响个人职业选择的因素有_____、_____、_____、_____
4.建国初期的人员素质测评的选拨标准归纳为_____和_____ 5.吉尔福德三维智力结构模型认为智力结构应从——、——、——三个维度去考虑。
三、填空题(本大题共10题，每小题1分，共10分) 1.企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要_____ 2.常用的信度估计方法有_____、_____、_____、_____、_____ 3.企业诊断与人员培训过程中的测评，一般需要—— 4.评价中心技术主要包括_____、_____、_____、_____ 5.吉尔福德三维治理结构模型认为治理结构应该从_____、_____、_____三个维度去考虑。
6.文书能力主要强调_____、_____、_____、_____ 7.卡特尔在16种人格因素测验中认为人性分为_____、_____ 8.根据人格的两个维度，艾森克把人分为四种类型，即_____、_____、
_____、_____
9(无领导小组讨论的现场布置分为_____、_____、_____ 10(文件筐实验中，所需要处理的文件类型有_____、_____、_____ 四、简答题(本大题共6题，每小题5分，共30分) 1.简述大五人格的五种人格特质
2.请简述文件筐题目编制的确定
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
原则。
3.简述开发性测评的优势。
4.请简述面试的几种形式。
5.如何理解阿纳斯塔西把心理测评定义为是实质上是行为样组的客观的标准化的测量。
五、论述题(本大题共2题，每小题10分，共20分) 1.论述人员素质测评的基本程序
2.论述胜任力模型的建模原则
浙公网安备 33021202002483