泰华芦村种植专业合作社生产部考勤
管理制度
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1. 目的
为了
规范
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考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合合作社互助组生产实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围
本
制度
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适用于生产部所有员工。
3. 管理规定
3.1. 工作制度
3．1．1工作时间（根据生产需要以生产部通知为准）:周一至周日
上午 7：00---11：00
下午2：00—18：00
B．实行弹性工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经合作社领导同意,可灵活安排打卡时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1合作社实行上、下班人脸识别考勤制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次下班打一次，下午上班打一次卡下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或合作社规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为生产部经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.2.1合作社提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经主管同意，生产经理审核批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，合作社不予承认；有打卡记录但无生产经理批准的加班，合作社不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加合作社组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：可以以倒休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在主管处领取。
3.2.4倒休
3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由主管确认当月的加班实际天数签字后，交生产经理签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，合作社按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动
合同
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并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午7：00前通过电话向主管、经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.4请假制度
3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午7：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.4.4请假的核决权限
天数
人员
1天（含）以下
3天以内
4天（含）以上
一般员工（长期工）
生产主管
主管经理
总经理
部门主管（含）以上
主管经理
总经理
临时工
生产主管
主管经理
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补齐书面审批签字。
3.5缺勤规定
3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款50元，30分钟以上按0.5天事假计.
3.5.2旷工扣款规定：
3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除
劳动合同
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并没有任何经济补偿。
3.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归生产部。
本制度自签发之日起生效。
浙公网安备 33021202002483