院社团联合会人事考核
制度
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成员考核制度
一 总则
第一条:为了进一步健全和完善院社团联的自身组织建设，提高院社团联的全体成员的自身素质，特制定社团管理工作委员会人事考核制度。
第二条:院社团联对成员的考评为月评和学年总评，分别在每个月的月底，学年底进行。
第三条:院社团联对成员的考评坚持公平，公正的原则。 第四条:院社团联各部门部长负责对部门成员的综合考评。部门成员具有对部长监督和考评的义务，部门成员对部长的考评以不记名的方式进行，由院社团联主席对各部长进行总评。
第五条:院社团联对人员的考核包括以下事项:
(一)团队精神
(二)工作态度
(三)工作成绩
(四)例会出席情况
(五)值班情况
第六条:人员考核以记分的形式进行，每位成员有基础分60分，表现优秀者酝情加分，表现不良者酝情减分，以总分作为月评和学年总评的考核成绩。
第七条:凡月评和学年总评时，考核成绩小于等于60分的为考核成绩不及格，将被院社团联除名。
第八条:在学年总评时，根据所有成员的考核成绩选出表现优秀者，并评为优秀干事，对其余表现交好者，也给予一定评价。
二 团队精神考核
第九条:对在团队训练中表现突出者，能帮助和协调整个团队完成团队
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任务者，加酌情加1~5分
第十条:对影响团队训练的进程，在团队训练表现散漫，不积极主动者扣2,10分。
三(工作态度考核
第11条:主动找院社团联主席或者部长了解部门情况和近期工作安排的部门成员可酌情加1,5分。
第12条:能主动召集部门干事完成各部门工作者可酌情加1,5分。 第13条:能吃苦耐劳，完成部长分配的每项工作者可酌情加1,5分。 第14条:工作态度差，妨碍部门工作，影响部门其他成员积极者，将被社团联合会除名。
第15条:无特殊情况存在，在社团联工作散漫，不积极主动者将对其酌情扣2,10分
四 工作成绩考核
第16条:对部长分配的每项任务都能及时完成者可酌情加1,5分。 第17条:对院社团联的整体发展提出意见并被采纳者，可酌情加1,5分。
第18条:对部门的发展或者对当前存在的问题提出建议并被采纳者可酌情加1,5分。
第19条:能积极主动解决院社团联工作上的问题者可酌情加1,5分。
第20条:无特殊情况，不能准时完成各部长分配的各项的工作任务者酌情扣2,10分
五 例会出席情况考核
第21条:无特殊情况不得缺席院社团联(部门)例会。 第22条:例会按缺席次数在各成员相应基础分上扣除，无故缺席一次扣3分，无故缺席超过3次以上者被视为自动退出社团联。 第23条:凡不能准时参加会议或不能参加会议的成员，必须提前亲自向部长请假。
第24条:每个学期请假不得超过三次，否则取消评优资格。 第25条:为履行请假手续或没有特殊缺席而时候补假的，均做无故缺席一次处理。
第26条:一个月内请假不得超过3次(包括部门会议)，请假一次扣除1分
六 值班工作考核
第26条: 院社团联值班工作无特殊情况不得缺席。
第27条:值班工作人员必须按时到位，不得无故缺席，不得迟到，早退，有事需提前一天向部长或者办公室请假，由部长或者办公室安排其他人员代班。
第28条:无特殊情况，早退，未履行办公室值班制度者扣1,3分。 第29条:对于值班工作无故缺席者酌情扣1~5分。
第30条:在值班过程中扰乱办公室秩序，有损院社团联形象者，视情况扣除1,10分，严重者将被院社团联除名。
湖北工业大学工程技术学院社团联合会
二O一零年十月
浙公网安备 33021202002483