乡镇机关干部绩效考核办法 乡镇机关干部绩效考核办法
乡镇机关干部绩效考核办法
乡镇机关干部绩效考核办法部
一、考核原则核
坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、量任化考核的原则。化
二、考核内容核
工作目标年度考核核内容分为岗位工作、日常工作、民主常评议三块,其中岗位工作占其40分,日日常工作占40分,民主评评议占20分。
,一,岗位工作,岗40分,
根据据上级部门年终对各线各办办的考核在全市的排名情况况而定,在全市排名前100位得满分,10—15位扣位2分,16—20位扣扣4分,21—23位扣77分,24—25位扣100分,...
乡镇机关干部绩效考核办法
乡镇机关干部绩效考核办法
乡镇机关干部绩效考核办法部
一、考核原则核
坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、量任化考核的原则。化
二、考核内容核
工作目标年度考核核内容分为岗位工作、日常工作、民主常评议三块,其中岗位工作占其40分,日日常工作占40分,民主评评议占20分。
,一,岗位工作,岗40分,
根据据上级部门年终对各线各办办的考核在全市的排名情况况而定,在全市排名前100位得满分,10—15位扣位2分,16—20位扣扣4分,21—23位扣77分,24—25位扣100分,全市排名前3位附加加10分,4—6位附加55分,比去年前移一位名次附加分。如全市排名有次并列的,则以中间值为准并,,如涉及一人负责多条线工工作,则取平均值,无考核核线人员,按本办人员平均分计,中层正职以本办均人员平均分和本线平人
均分再加权平均计分,班子副再职职按分管线的平均分计。
,二,日常工作,40分,分
机关干部按《日常工工作月考核办法》的平均月考核分折月合40分计算,专职农村工作指导员按,《专职驻村指导员考核《
办法》的平均月考核分折合法404分计算。
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,三,民主主评议,20分,,机关干部考核到个人,干
1、基层评议,基10分,。年终终由全体机关干部、各村书记书主任和有关企事业单位负责人对全体机关干部位的德、能、勤、的
绩、廉进行评议,以实际所得平均行分分计。,统计方法,去掉22个最高分和2个最低分后平均,后
2、班子评议,,10分,。年终由党政班班子成员给每一名干部进行评议,以实际所得平均行分分计。
压滤机滤布厂家,四,附加分。,
1、各线在年终考核中获得富阳线市市级先进个人的附加2分,杭州市级附加,3分,省级附加级5分,国家级附加101分。先进加分以当年获获得证书为准。
2、调研文章在富阳市级刊物发研表表的或获奖的加1分,杭州市级加州3分,省级加5分,集体课题参加人员共分同同加分。
三、计奖办法
1、考核奖金。考核奖金包括市、乡两级年终奖金金,具金体金额待定。
2、奖金系数。考核奖金系、数数以考核分数从高到低的排排名情况确定,机关干部排排名在前5位的按系数除尘尘滤布,排名在末5位的按按系数,其余人员按系数,班子副职排名第一,
的按系数,其余按系数。市定系领导干部和中层干部考核领奖奖金系数在此基础上另计。。
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3、考核结果作为评定级别、评比各类先进的定主主要依据。年终考核为优秀的,考核分必须在秀85分以上,分70分,含70分分,以上的定为称职或合格,格60分,含60分,以以上的,定为基本称职或基本合格,基60分以下的,定为不称职或不合格。,
4、考核成绩突出的,按《公务员奖励暂行规定按》予以》申报奖励。廉政建设设目标实行一票否决,本年度受党纪政纪年
处分人员,,取消考核奖。
中共xxx乡委员会
xx乡人民政府政
XX年7月8日
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