病假管理规定
第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。
第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。
第三条 病假请假程序
1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。
2、员工因病急诊，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级领导，员工须凭医生诊断并出具的病情诊断
证明
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书
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、病假条等申请病假休息(以上证明材料均要有医院相应的盖章)，说明请假天数，本条适用于请假时间在一周以内的情况。
3、员工如果病假时间在一周以上，需提供医院证明(诊断证明书，病假条，医院病历册，各种检查单据、医院收费证明等)，以上证明材料均要有医院相应的盖章，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数，报总经理审核、批准方可生效。
4、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公
司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。
第四条 管理细则
1、一年累计病假一个月以上者，不参与当年各种奖励奖金分配。
2、一月累计病假3天以上者，不参与当月各种激励奖金分配。
3、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处。
4、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗本、 挂号单、 医药单、社会保险卡(医疗卡)等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。
5、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。
6、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。
7、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章
制度
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给予相应的处理，解除劳动合同。
8、员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。
第五条 附则
本规定自xxxx年xx月xx日起执行。
xxxxxxxxxxxxxx公司
浙公网安备 33021202002483