民营医院工资薪酬
方案
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民营医院工资薪酬方案
根据我院实际情况～将工资分为基本工资、学历工资、工龄工资、资质工资、岗位工资五类～一般五类总和为员工的工资。本工资核算方法使用于本院职工～特殊聘用岗位、
协议
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工资者除外。我院暂定岗位级别为院长、副院长、主任、院长助理、护士长/主任助理/组长,组员含5人以上,、普通员工。 1、学历工资
1.1根据国家法律规定～**省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资
标准
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的通知,****[2010]36号,》～我院将采用医、护、技人员1680元/月工资～其他行政、后勤等人员1800元/月工资为最低标准～始用于中专学历～无任何资质～工龄的情况下以此为基准。
1.2学历由全日制大学专科、本科、硕士研究生、博士等根据级别每升高一个级别～工资增加100元。
1.3成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取学历～每提高一级～工资增加80元。
1.4取得学历毕业证后～交人事部备案当月即上调学历工资。
2、工龄工资
2.1每年1月份～上调一级工龄工资:为期满试用期员工、普
通员工～一级为20元,主任、院长助理～一级为30元,院长、副院长一级为50元。
2.2应聘本院工作～非应届毕业生～在外院工作不满3年的不计外院工龄工资。
2.3应聘本院工作～非应届毕业生～在外院工作满3年及3年以上的～除去3年后剩余年限为工龄工资～统一为20元。 2.4工龄计算方法:工龄=入院年- 全日制学历毕业年– 3,如:**大学本科与2005年毕业～2012年来院工作～工龄=2012-2005-3=4,
3、资质工资
根据所属岗位不同～资质每提高一级～增加一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围。
2.1医师:助理20元～医师30元～主治50元～副主任医师100～主任医师200元。
2.2护士:护士20元～护师30元～主管50元～副主任护师100元～主任护师200元。
2.3医技:技士20元～技师30元～主管50元～副主任技师100元～主任技师200元。
2.4药师:药士20元～药师30元～主管50元～副主任药师100元～主任药师200元。
2.5其他岗位:初级50元～中级100元～高级200元。
2.6各级别资质的认定以注册本院为准。
2.7来院人员涉及执业地点变更注册～在试用期满后马上进行变更～试用期满转正工资按已注册计算～如未完成变更～即改回未注册工资～通知当事人尽快解决～不得违规执业。
2.8首次考取～由于取证、注册时间～执业注册后即上调工资。
4、岗位工资
4.1根据我院岗位级别～设定岗位工资。如各级别岗位有空缺或者岗位人长期外出,含15天以上,～需要代理岗位的情况下～代理者需要根据代理工作时间增加代理岗位工资。 4.2院长、代理院长岗位工资为500元。
4.3院长助理、主任岗位工资500元,代理岗位工资300元。
4.4护士长/主任助理岗位工资300元,代理岗位工资200元。
4.5由于岗位工作量或设定～每兼职一个岗位,以定岗定编岗位设定为准,～补发兼职工资200元～原则上兼职岗位不超2个。
5、其他
5.1各级工资采用累计方式～取得高级别工资累计计入核算工资。来院即高级别工资～低级别工资累计计入核算工资。 5.2其他未尽事宜～人力资源部、院办、分管院长商议决定～上报院长审批后执行。5.3本工资级别自颁布之日起执行。
浙公网安备 33021202002483