影楼员工规章制度.doc

影楼员工规章制度.doc 影楼员工规章制度 影楼的规章制度 影楼员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 小 影楼员工规章制度手册 影楼 员工守 篇一:影楼全体员工日常规章制度 贵人国际婚纱摄影员工日常规章制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高 工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为 辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖励 第六条 本公司设立如下奖励方法:大会表扬;奖金奖励;晋升提 级。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励: 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互 助，业绩突出; 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 3、完成 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 指标，经济效益良好; 4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳; 5、全年无缺勤，积极做好本职工作; 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有 功; 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 8、节约资金，节俭费用，事突出; 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务; 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或 获得其他专业证书; 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 第八条 奖励程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、经理店长进行审核; 3、总经理或店长批准。 第三节 处罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖 金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九 条 有下列行为者罚款10元: 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者; 2、早会迟到者; 3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文 件者。 4、岗位卫生检查不合格者; 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未 化淡妆者; 6、 礼仪 关于商务司机的礼仪须知经典商务礼仪礼仪中的美术巫鸿教师职业形象与礼仪文明礼仪主题班会 、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的 称呼); 7、填写各种工作表格不认真、漏填者; 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者; 9、打卡后吃早餐者; 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空 调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班) 第十条 有下列行为者罚款20元: 1、未经许可而无故不列席公司会议者; 2、未经许可而私自带人进入工作场所者; 3、离开工作岗位未办理代班手续者; 4、安排任务未及时完成者; 5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。 8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条 有下列行为者罚款50元: 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条 有下列行为者罚款100—500元: 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处 理。 2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分: 1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 2、不服从公司工作安排、职务调动者。 3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。 4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计 划严重者。 第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究 法律责任: 1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾 客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第三节 考勤制度 第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班 后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者， 必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理 后统一交予会计 第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次 忘记 打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。 第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一 分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元. 第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。 旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天 者，公司将予以除名。 第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原 则 第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核 对无误后方可计算工资。 第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公 文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手 续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位; 2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主 管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部; 3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以 岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月 满勤奖金; 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经 理批准; 5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准; 6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述 充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离 开工作岗位，按旷工论处; 7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电 话.8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一 次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待 遇; 9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者， 经部门负责人批准，给予公假，工资照发; 10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效. 签字时间往后推30天才可以正式辞职. 考核奖励 1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。 2.工作时间每满1年后，基本工资再加薪(200元)。 3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟 通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级(100元);经过三次考 核成绩突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元;在此一 年后升为本公司中级摄影师，月底薪2000元;二年后升为本公司高 级摄影师，月底薪2500元;三年后升为主理摄影师，月底薪3000 元。篇二:影楼员工规章 化妆师岗位责任制 1. 热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动， 任劳任怨，讲文明礼貌，讲究卫生，作风正派，不谋私利，在主管 的领导下服务好每一位顾客。 2. 熟练掌握化妆、盘发知识及操作程序，有高超的技艺，熟悉各种 化妆用品、用具的性能、特点和使用方法。 3. 掌握规定的化妆技巧，研究化妆方面的发展趋势，不断推陈出 新，有培养助手的能力。 4. 微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好，“请”字开头，“谢”不 离口。耐心细致地问顾客的喜好、要求，与顾客的沟通不少于5分 钟，为其尽力服务，使顾客称心如意，送客时送上祝福语。杜绝带 着情绪上班，绝对禁止与客人发生争执。 5. 仪容仪表要标准，化妆上班，讲究职业道德，做到文明服务，保 持口齿清新，化妆时不能面对顾客呼气，保持化妆的高水准技术， 维护影楼声誉。 6. 负责保管、使用化妆用品，同时节约使用化妆用品，对于易损坏 的化妆品(如口红、胶水)妥善保管，提出化妆用品的采购建议，保 持化妆台面的整洁和干净。 7. 遵守纪律，爱护公物，严格遵守《员工守则》，严格执行影楼各 项规章制度，不准擅离职守，上班时间不做与本岗位无关的任何 事。 8(新娘妆化妆师提前5分钟打考勤卡。不得让顾客等待。 9. 妆前认真填写沟通表了解顾客喜好与顾客多沟通。化妆师在工作 中应主动介绍化妆程序，注意征求顾客意见。顾客的第一套服装进 棚拍照，由化妆师带进棚并介绍摄影师。 10. 有良好的职业道德，化妆时神情专注，动作轻快、熟练。根据 顾客的要求按照顾客的脸形、气质和头发疏密认真细致地做出客人 的理想造型。 11. 顾客在拍照结束后，化妆师身着工服，将顾客送至一楼方可下 班。 12. 化妆部主管负责头饰、首饰、假发、头纱及手套的盘点工作， 必须对本月 所使用的用品分类、分色、分新旧并进行登记，以便对遗失或坏掉 的加以补充。 13. 新娘每换一次头饰都要求化妆师或化妆助理及时放回原处，不 得任意放在化妆台上或随便乱丢。 14. 化妆师要经常与摄影部沟通创造出新造型与其他部门紧密配 合。 15. 化妆师必须每月集体学习礼服配套及头饰的搭配，对白纱、彩 纱各种头饰搭配做统一协调，不够的造型用品及时写购物单交与经 理及时购回，不得因短货而影响造型。 对于已旧或已坏的头饰、假发、首饰、头纱及手套及时清理，如可 清洗干净交与洗衣工或自己清洗，如太旧请主管签字换掉。 16. 头饰、首饰、假发、头纱及手套架上摆放用品必须整洁有序， 条理分明，容易取放。 17. 化妆师在取造型用品时不得乱翻乱找，以免弄乱用品，使用完 的化妆品凭空盒去领，并签上领取日期及数量。 门市岗位职责 1.树立顾客至上，服务第一的思想，有较强责任心，礼貌待客、热 情服务、坚守岗位、不谋私利。 2.具有良好的专业知识和会话能力，热情主动、有礼貌地接待来 客，仪容端庄、反应灵敏、应变能力强，善于动用语言技巧为顾客 提供最佳服务。 3.负责顾客的安排、接待、预订及选样、取件等工作。 4.熟悉影楼专业知识，能满足顾客提出的要求和解答疑难问题。 5.严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲求职 业道德，努力把门市工作做好。 6.向顾客做推销工作要有诚实、热情的态度，要自觉维护影楼的声 誉，严禁出现违反职业道德的行业。 7.送客时注意送上祝福语，服务中“请”字开头，“谢”不离口。 8.顾客走后，及时检查是否存遗留物品，如有，报告主管，一起清 点，记录并通知顾客。 9.服务中一定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。 10.及时清理桌面、相册、相框，桌椅恢复原样以保持大厅的格调。 11.服从主管安排，配合部门其他人员做好本职工作。 12.客服时提醒顾客拍照时缴足金额，如当日未缴齐经手人负责。 13.按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据(预约 单、流程单、水单等)必须详细完整。 14.选片时，看样门市必须在小样后标明规格并让顾客确认，若发生 错误，更改尺寸写错或出件数量写错，照价赔偿。 15.门市赠送应确实依靠权限范围，具有成本观念，必须主管签字以 减少不必要的成本浪费。 一 门市的工作职责 1 严格遵守公司的各项规章制度. 2 服从主管安排,认真做好自己的本职工作. 3 应参加每天早会. 4 每天做好自己分担区的清洁卫生. 5 每天提前十分钟到岗,整理好自己的仪容,包括:头发,面部,制服,胸卡, 衬衫,鞋子等. 6 上岗后保持良好的心情,做好微笑服务. 7 认真做好每一对顾客的接待工作,接待顾客要遵照行为规范及语言 规范. 8 工作时间不准串岗,不准喧哗打闹. 9 门市不得空岗,吃饭时应轮流值守. 10 午餐时间不准超过30分钟,工作时间不准吃有异味的食物,包括口 香糖. 11 要爱惜制服,保持制服整洁. 12 必须按照排班表上班,不得随意休息,迟到,早退.串班须亲自请示主 管. 13 病,事假须亲自请示经理. 14 随时与同事交流业务,加强培训自己的业务知识. 15 积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议. 16 门前迎宾不得空岗. 17 熟记并能很好的运用门市问答题. 二 门市的行为规范 1 迎宾:每天店门口必须保证有迎宾,当顾客踏上台阶时,就要面带微 笑,为顾客开门并迎上前把顾客引到座位上后,主动为客人倒水,给顾 客以亲切感. 2 上前询问顾客来由,了解到顾客是拍照,看样还是取件,再根据情况 分别介绍: (1) 拍照拿样本给顾客看,接单成功后,迅速而准确的为顾客办好必 要的手续,用信封将发票装好,合并找回的余钱,双手交还顾客,然后登 记摄控表,待顾客走后,再将相册桌椅摆放. (2) 看样:顾客来看样,应叫出顾客的名字并在电脑上打开客人照片 所在的文件夹,帮助顾客看样.顾客的要求应写清楚,最后在共同与顾 客核对确认没有差错后,请顾客阅读看样合约单并签字. (3) 取件:为顾客取件要轻拿轻放,珍惜自己的产品,在调度室将顾 客的照片点清查看后,方能交给顾客,并亲自送出门外,目送顾客离去. (4) 接单未成:要填写客商表留下顾客的姓名电话,及未成交的原因, 以便以后追踪. (5) 门市应对未成交顾客及时追踪,追踪三次后方可放弃. 三 门市的语言规范 正确的问候应该是双目正视客人的眼睛,微笑点头问候(对店内上司及 外部人员也都一样) 1 门市礼貌用语早” “欢迎光临二位里边请”“您是哪位”“您贵姓” “劳 驾您填写” “谢谢”“您是**先生吧!”“再见” 2 让顾客等候时我就去问问,请稍等 让您久等啦 3 被询问不知之事时由有关人员带您去,请稍等 那件事由**说明 4 因失礼遭到客人埋怨而道歉时照顾不周,真是非常抱歉 给您添麻 烦了,实在对不起多谢您赐教,真是非常感谢,今后我们一定充分注重 结束语 门市应认真阅读此工作说明书并认真执行，如有违反将以5元-20元 罚款。 摄影师岗位职责 1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动， 任劳任怨，讲文明礼貌，作风正派，不谋私利。 2、熟悉了解摄影基本知识及操作程序，熟悉各种摄影用品的性能， 特点和使用方法及保管、保养方法。 3、具有高超的摄影枝术，研究摄影方面的机会报发展趋势，不断推 陈出新。 4、仪容仪表要整洁，讲究职业道德，做到文明服务，保持摄影的高 水准服务，维护影楼声誉。 5、微笑服务，礼貌热情，接待顾客主动问好。“请”字当头，“谢”字 不离口，耐心细致地了解顾客喜好及要求，为其尽力服务，使客人 称心如意，送客人时说祝福语句。 6、严格遵守影楼各项规章制度，不准擅离职守，不得在岗位上接听 私人电话和从事一切人事务，不得会客。 7、必须用心拍摄每一张相片，为顾客找最佳角度。 8、提前做好摄影准备，不让顾客等候太久，上班时先进工作场地清 理摄影用品及卫生，保证器材正常工作。 9、提前做到化妆部了解当天有多少对顾客拍照及第对顾客有多少套 服装，以便做好安排。 10、如造型或妆面有问题时及时与化妆师沟通，不得勉强应付。 11、在帮顾客摆POSE时，不得损坏顾客的造型，妆面。保持口气 清新，不面对顾客呼吸。 12、拍摄前及时与顾客交流，安排助理进行已拍胶卷登记。 13、外拍时提早准备好要带的相机、胶卷、道具并负责保管。 14、道具使用完后及时放回原处，不得乱丢，工作完毕后，及时关 闭所有电源，收好照相器材。 15、懂得节约，在没有顾客时不得开空调，音响声音也不得开的太 大。 16、每款白纱以放大拍摄为主，以传统手法多拍，尽量以有把握的 拍摄满足顾客放大横幅、竖幅的要求。 17、每款晚装多使用活泼、浪漫手法，力求风格各异，色彩协调。 18、每款古装、和服尽量搭配传统背景 名门真爱婚纱摄影数码部工作制度 一、 职责 (1) 认真做好本职工作，不断进取。 (2) 工作中严禁嬉笑打闹。 (3) 每套顾客片必须保存两个月，不得造成照片的丢失。(如照 片丢失将承担所有责任并于以处罚) (4) 工作人员须保管、保养好隶属数码部的任何物品(如电脑、 打印机、卡、读卡器顾客套袋等)损坏、遗失等照价赔偿。 (5) 工作人员不得以任何理由私自拷贝顾客照片、模板、样片等 公司资料否则视同盗窃给予严重处罚并追究其弄事责任。(依情节 轻重罚款500元----2000元)。 (6) 每天下班前必须关闭所有设备电源及总闸，锁好门方可下班 二、 转、分片 (1) 摄影部将拍摄完毕将顾客片转在backup(f)盘中，并与数码部 人员进行交接签字认可。(转片日期、顾客姓名、张数等) (2) 数码部首先在修片前先进入backup(f)盘中，将所修的片子进 行重新排列并重命名;然后复制到iphoto(d)盘中再进行修片。 (注:切记必须在backup(f)盘进行重排及编号。修片必须在 iphoto(d)盘中进行。) (3) 数码部人员在修片前必须对照片进行初步筛选。对“眨眼”、 “重复”、等有明显问题无法修改的片子删除。 三、 修片 (1) 调整照片的亮度、颜色、对比度。 (2) 修掉顾客脸上、身上、背景等处的痣、脏点等问题。 (3) 对有穿梆现象的片子进行二次裁剪构图。 (4) 第套片子中必须做四分之一的黑白片、特效片等。 (5) 修好的片子必须在顾客看样前一天将修好的片子传到楼下看 样的电脑上，并将套袋及看样单交给前厅，签字认可。 四、 设计 (1) 设计前必须看清看样单上的要求，细修每张照片。 (2) 根据顾客所选照片张数进行全面合理的编排，不可多加片也 不可漏做片。 (3) 设计要求美观大方、时尚。力求不断创新，提高自身设计水 平。 (4) 有特殊要求的一定按其要求制作。 (5) 设计完毕仔细检查细节，没有问题方可出件。 (6) 正常件必须在顾客取件前2天交于门市，加急件必须在顾客 取件前1天交于门市。 (7) 相册设计12张至18张照片设计5--6个对页;18张(以上) -25张(以下含25张)设计7-8个对页;26张至30张设计8-9对 页。不得私自加减，否则按成本价的3倍进行处罚 五、 分件 (1) 分件前看清顾客前期套系内容及后期消费单，确定无误后方 可分件。 (2) 分件时细修每张照片。 (3) 认真仔细看清要求及尺 寸。 、 规章制度 分配方法 若想在生意场上立于不败之地，就必须考虑如何管理好自己的公 司。 企业的经营重在管理。 1( 规章制度 员工手册 1(1 xxx新进员工指导手册 随本附上x颠峰企划婚纱摄影系统组织及各式业务规范表格，这是 公司生活及工作流程的指南，在 您加入x颠峰企划婚纱摄影的同时，提供您正确的途径更期盼您能 积极的投入及热心的钻研，并善 于发挥个人魅力和才能，以期能尽快使您成为一流的、顶尖的、专 业的服务人材。 本手册列为公司机密，切勿对外公开，敬请细心详阅，随时参考， 并予妥善保篇三:影楼员工管理制度 影楼员工管理制度(拟审稿) 第一章 总 则 第一条 本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据 及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条 本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、 兼职、调任、临时员工及非正式职员。 第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制 定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列 于本公司章程修正案中。 第四条 本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关， 第五条 本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本 员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后 裁定。 第六条 凡新人到职或表现较差之员工，此管理制度为必学制度. 第二章《新员工告知书》 第一条 入职 1、 新员工(以下简称乙方)试用期1个月。试用期满，如乙方不 符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业 绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试 用; 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用 工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、 面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。 3、 因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙 方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过 程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一 方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金;甲方不需 要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。试工期通过后，期 间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。 4、 乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方 根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分 配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处 理。 第二条 辞职、辞退、开除 ,、辞职程序: 1)乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申 请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办 理。 2)辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答 复。 3)各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间， 原则上要求15个工作日内(试用期人员3个工作日内)办理完毕。 4)试用期员工(已过试工期)需《离职申请单》批准之日起7日后 离职;正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。 5)组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前3个月做出书面申 请。 6)辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出 勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定 或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。 7)对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批 准就离开公司的，视为违反本协议，甲方扣发乙方一个月工资，同 时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要 的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法 律责任 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退: 1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明 显提高，仍不合格者; 2)乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者; 3)违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料 4)工作责任心不强、工作不求上进者; 5)在甲方以外从事兼职者; 6) 一年内记大过三次者; 7)有危害他人健康的传染疾病者。 8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行 安排的工作的; 9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者; 10)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、有下列情形之一者，予以开除: 1)被依法追究刑事责任的; 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者; 3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过7天者; 4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者; 5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者; 6)泄露甲方机密者; 7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者; 8)偷盗同事和甲方财物者; 9)以暴力手段威胁同事者; 10)涂改文件，伪造票证者; 11)对甲方利益造成重大损害的; 12)其它违法违纪行为。 4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失 的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。 5、辞退程序: 1)乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交 总经理审批，最后交人力资源部; 2人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审 批; 3)财务部于发薪日予以结算工资。 4)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资， 给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝 移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失 的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的， 甲方将提请公安机关处理。 第三章 考勤管理制度 第一条 本公司各部门上班时间如下: 摄影部:上午上班: 8:30 化妆部: 化妆师:上午上班: 8:00 化妆助理:上午上班:7:50 化妆部每周二上午上班时间9:00 早班:9:00 ——19:00 中班:10:00——20:00 晚班:11:00——21:00 数码部: 上班时间:9:00——18:00 网络部: 早班: 9:00——18:00 晚班:12:30——22:00 行政部门: 上班时间:9:00——18:00 说明: 1、各部门上班之前应整理仪容仪表(门市部，化妆部，网络部要求 带妆上岗)，穿好工服，佩戴工牌。 2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位 有人员在岗，以应付工作需要; 3、个人用餐时间不得超过40分钟; 4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订; 第二条 正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假 之待遇。休假按月计算，不得累积。 第三条 打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打 卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一 次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。 第四条 员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打 卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。 第五条 员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰 元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币贰元，依次累 计。 第六条 因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以 服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点 数。 第七条 公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理 报备，否则不予发放加班费。 第八条 公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条 件服从上级安排。 第九条 员工因公事外出，须填写《公出申请表》向相关领导报备， 外出期间必须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。 第十条 员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指 明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证 通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若 无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以 请假1天论处。 第十一条 员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的 各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等 事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。 第十二条 私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以 上者，则以旷工论处。 第十三条 凡出勤违规者，一律不核发全勤 奖。 第十四条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖 100元整. 第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与 店长应负责考勤记录。 第十六条 员工无故不得夜宿或寄宿公司， 如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。 第十七条 因工作需要，必须通宵加班者，须配合当天值班人员，负 责公司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检 查及职场安全。 第十八条 值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿 公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。 第十九条 通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必 须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。 第二十条 未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司 内，值班人员有权拒绝其入内。 第二十一条 休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节 假日休息，一线部门同日休息者不得超过部门全员比例40%，休假 以先递出休假单者优先排列。 第二十二条 员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部 门主管同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休 假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。 第二十三条 部门主管除不可排定周六、周日以及节假日休息。 第二十四条 各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或 任意变动，若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填 写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。 第二十五条 公司正式员工可享受每月4天的休假，如未休假，按日 薪资的形式在当月薪资中发放;试用期员工无休假。 第二十六条 病假薪资按日薪资扣除;事假按日薪资双倍扣除;旷工 按日薪资3倍扣除。 第二十七条 任何病假必须出示职业医生所开 具病历证明，并与假毕24小时内上报公司，若无证明或逾期，不得 享受病假待遇，以事假论。若因病重住院或卧床无法行动，公司原 则上为其留职，但因公司运作，所空缺之职位公司已及时核补，个 人不得有任何异议。 第二十八条 轻微病假可商请主管核准，并可转作休假方式，唯须请 职务代理人全权代理，以示负责。 第二十九条 一般病假，处偶发特殊病例，送医院急诊，不能行动 外，不得临时未上班请假，否则以事假论处。 第三十条 公司正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过 2小时以上，否则扣除当日全薪。 第三十一条 任何外出请假超过半小时以上者，皆须填写公出单，并 报经主管同意，店长签字为准。 第三十二条 各类考勤凭证(请假条，公出单)，皆须注明事由按规 范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论 处。 第三十三条 一般事假，请于两天前请妥(急事经上级核准例外)， 请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。 第三十四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假 之待遇。若由此带来公司损失，由本人负全责。 第三十五条 因当日无单子安排临休员工，需填写临休单，否则按事 假论处。 第三十六条 公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准。其 余部分按公司管理制度进行。 第三十七条 除公司特批外，员工不得在一个月内累积请假超过3 天，否则超出天数按旷工论处。 第三十八条 停工制度: 第一项 若员工消极怠工，工作表现不积极，部门主管有权利让其员 工停工待岗，需向行政 人事部报备。 第二项 停工期间，员工必须按考勤管理制度正常出勤，当月只享受 其基本工资80%，不涉及其个人业绩提成. 第三项 若停工超过7天，员工仍不思悔改，公司有权将其开除。 第四十一条 未有特殊事由，休假不得安排连续两天以上。 第四十二条 公司各项会议均列入考勤范畴，按上班考勤制度执行， 不得无故缺席，临时请假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席 者，额外罚扣人民币100元整，并取消全勤奖。 第四十三条 公司 业务培训亦列入考勤范畴，按上班考勤制度执行，不得无故缺席， 临时请假、迟到与早退。若无正当理由无故缺席者，额外罚扣人民 币100元整，并取消全勤奖。 第四十四条 为维持团队的凝聚力和 员工的向心力，凡公司整体性活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、 聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范畴，不得临 时请假。 第四十五条 如确因病重不能上班，须在上班时间以前电 话通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗，假毕须填写 补假条与职业医生之相关证明。 第四十六条 公司有权对经常患病之员工安排进行全面身体检查，以 确定其在身理与心理方面是否适合继续工作。 第四十七条 任何员工办理病事假超过15天者，上月薪资全额停 发，待正常上班满一个月后，统一在次月10日发放薪资时一并发 放。 第四章 会 议 制 度 公司各项会议采用会议主持人制度。会议期间会议主持人为最高领 导，会议主持人负责拟定会议议题、调控会议氛围、掌握会议时间 以及维护会场纪律。各项会议以简洁明了为原则。参与会议人员必 须服从会议主持人统一安排。除晨会外所有与会人员必须对所参加 会议进行会议记录。会议主持负责整理会议记录并交由公司进行存 档。会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论结果由 具体责任人负责具体实施。 公司会议分固定会议与临时会议。 固定会议有以下几种: 一、年终总结大会 参加会议者为公司全体员工，会议主持由董事长主持。时间控制在 30分钟，会议时间为第四季度的季度总结会议时间。会议议题为一 年 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ;公司运营情况;下年度工作思路及奖励表彰优秀员 工。 二、部门例会 由部门内部人员参加，包括 1、门市部例会 参加会议者为部门所有人员。时间控制在15分钟。会议时间由部门 主管根据当天具体工作安排决定。该项例会为每天例会。会议议题 为通报主管协调会所做各项决定;顾客意见反馈;部门内部沟通; 发现日常工作中出现问题并加以解决。 2、摄影部例会 参加会议者为部门所有人员。时间控制在15分钟。会议时间由部门 主管根据当天具体工作安排决定。该项例会为每天例会。会议议题 为通报主管协调会所做各项决定;顾客意见反馈;部门内部沟通; 发现日常工作中出现问题并加以解决。 3、化妆部例会 参加会议者为部门所有人员。时间控制在15分钟。会议时间由部门 主管根据当天具体工作安排决定。该项例会为每天例会。会议议题 为通报主管协调会所做各项决定;顾客意见反馈;部门内部沟通; 发现日常工作中出现问题并加以解决。 4、客服部篇四:影楼规章制度_婚纱摄影_影楼员工手册 影楼规章制度 第一章 总 则 第一条 本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据 及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。 第二条 本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调 任、支援、临时员工及非正式职员。 第三条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何 事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本 公司章程修正案中。 第四条 因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关 (淡旺季)，因此设定大小月之分。大月(旺季)，每年叁、陆、 柒、捌等四个月。 第五条 公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章 程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过 后裁定。 第六条 聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各 项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。 第七条 在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新 人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用 考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司 正职福利。 第二条 考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转 正，但试用期不能低于2个月;若考核成绩太差，切无改进之意 者，可予直接解聘之。 第三条 新人进公司须办理的手续如下: 第一项 填写员工资料卡 第二项 缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张， 经核对后发还身份证正本。 第三项 须呈报法定有责任能力的担保人2人及填妥担保书(上述资 料最晚一周内呈报公司，否则将予以停薪或直接免职)。 第四项 仔细阅读新人手册，并实施在职教育和上岗培训。 第五项 确认该部门之职务代理人。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职 者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条 新人到职一律配挂“临时工号牌”及考勤卡，并在转正后重新 核发“正式工号牌”和正式考勤卡。此条例完全由各部门所属主管负 责完成，迟者议处。 第六条 新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整 薪资。 第七条 新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利 与权益。 第八条 新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神， 可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。 第九条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工， 一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受 开除处分。 第十条 若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者: 1、在三个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公 司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖 金。 2、职满三个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以 书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否 则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。且 不享受和约到期培训金补偿之待遇。 第十一条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经核 准后，再填写“离职手续表”。 第十二条 员工请辞以签离职报告书及店长签名之日期为准，正式生 效，口头呈报，不予承认，不得生效。 第十三条 请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、 财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字 确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内，因职 务交接不清，或手续不完整，导致公司资金及所有财务有所损失 时，须负赔偿之责，公司方面依法有权追诉法律。 第十四条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完结后，凭公司 通知单亲自至会计处领取，会计处不予离职者办理转存帐作业(非 当事者不得代领)。 第十五条 请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办 理时，以影响公司运作，将不予核发上月薪资。如不预先通知或不 告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，公司有权开除，并按 开除之相应处罚。 第十六条 已请辞员工在待退期间，若表现恶劣，或影响其他人员， 或公然破坏公司制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论。 第十七条 员工正常请辞，手续如下: 一、 即将请辞之员工，请于起意时，先行亲与店长沟通，不得事先 在同事之间传播。 二、 30天前书面呈报总经理核准。 三、 30天内与职务代理人详细办理各项交接手续并签名。 四、 离职前三日凭职务代理人签名及店长签名至会计处办理离职手 续，结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。 五、 离职员工交接重点: 第一项:个人职责所属资产列报表，清点移交予职务代理人。 第二项:原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项:个人所负责之各项本册移交。 第四项:部门作业系统(个人负责方面)详加说明并予以移交。 第五项:呈报手中未完成之客户名单予会计查核。 注:员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意经总经理批 准仍可继续恢复正职员工之身份，但下月薪酬将按试用核发，之后 恢复正常。 第十八条 职务代理人及各部门主管在员工办理离职手续期间，务必 详实清点离职人员所负责之各项业务并全盘交接清楚、明了之后， 方可签名，签名后，主管及职务代理人须负全责。 第十九条 为不动摇公司整体默契及维持团队士气，“员工请辞”将被 列为公司重大机密，已办理离职手续之员工不可到处宣扬，或到处 表态及表现出不合作之工作态度，经公司查获上述事项，一律立即 开除，交取消当月一切福利。 第二十条 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞(二人以上)时， 公司为考虑维持团队士气及公司生存条件大原则下，有权促其提早 离职，不予扣罚;亦有权不批请辞报告。 第二十一条 公司人事编制是依各部门之工作量及工作绩效，并兼顾 市场变化而编设。在固定的人事编列中，员工之裁减或增加，须依 部门业绩表现而设定。淘汰劣质员工，保留优秀员工，是公司即定 之人事政策。 第二十二条 遭公司免职或离职员工，若仍希冀回归团队，视具体情 况及当时公司用人政策，可以新人方式重新办理入职手续，视同新 人到职，待试用期满后，方可累积先前之资历。 第三章 员工出勤管理规章 第一条 本公司上下班勤务作息时间如下: 上班时间:8:00——17:30 用餐时间:11:30——12:30 值班时间:17:30——20:30 说明: 1、7:50为打卡、更换服装时间，8:00为晨会和到岗时间; 2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位 有人员在岗，以应付工作需要; 3、个人用餐时间不得超过20分钟; 4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订; 第二条 正式员工每月可休假4天。临时员工或试用员工不享受休假 之待遇。休假按月计算，不得累积。 第三条 打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打 卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一 次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。 第四条 员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打 卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷职论处。 第五条 员工不得迟到与早退，每超出1分钟迟到者，罚扣人民币贰 元，依次累计，每超出1分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次累 计。 第六条 因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以 服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人考核成 绩。 第七条 公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须按时保 质完成工作，且不得申报加班费。 第八条 公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条 件服从上级安排。 第九条 员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证 通讯工具之畅通，且在一定的时间内须回公司岗位正常作息。 第十条 员工因私外出必须填妥外出报告单，并交接好手头工作，指 明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证 通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若 无法于设定时间内赶回者以迟到论处。 若超出设定时间一小时，以请假1天论处。 第十一条 员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的 各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等 事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。 第十二条 私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以 上者，则以旷职论处。 第十三条 凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。 第十四条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申请全勤 奖100元整，并额外奖励次月有全勤假1天。所奖励之全勤假为公 司福利，不列入考勤范畴，休假期间薪资按正常上班核发。全勤假 具体时日由上级根据公司运营情况具体指定，若全勤假未休者，当 天薪资按双倍核发。 第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与 店长应负责考勤记录。 第十六条 员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总 经理或店长许可。 第十七条 因工作需要，必须通宵加班者，须配合当值报安，负责公 司器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及 职场安全。 第十八条 值班保安与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿 公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。 第十九条 通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必 须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。 第二十条 未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司 内，保安有权拒绝其入内。 第二十一条 休假采取“排表轮休”方式，不可排定周六、周日以及节 假日休息，一线部门同日休息者不得超过部门全员比例40%，休假 以先递出休假单者优先排列。 第二十二条 员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并报经 部门主管与店长同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假 与临时休假。主管无权同篇五:婚纱摄影店各项规章制度 XXXX婚纱摄影(集团)公司 规章制度 您好! 欢迎您加入XXXX婚纱摄影(集团)公司。在此,集团董事会及全体 同仁向您表示问候,并通过本手册将集团公司行政信息、组织架构等 以最迅速、直接的方式向您介绍，希望对您有所裨益，能使您立即 融入其中。 公司概况 XXXX婚纱摄影(集团)公司是以婚纱摄影、个人写真、全家福、儿 童摄影、广告摄影、婚纱礼服出租、出售、婚庆策划等为主要经营 项目的综合性公司。公司由著名摄影师、造型师、美工师及策划大 师驻店经营，为广大顾客提供高品质全方位的服务。 公司秉承服务业之最高精神 “顾客至上，品质第一”为经营理念。 若想在生意上立于不败之地，必须管理好自己的公司。 企业的经营重在管理～ 1 第一章 综合性管理制度 简单操作流程:门市部(接待预约)——礼服部(换衣)——化 妆部——摄影部(内景外景)——数码部(读卡储存调色导出)— —门市部(选片看样确认)——数码部(编排)——输出——美工 部(理件编排制作)——门市部(查件后通知客人取件)——选结 婚当天衣服——结婚当天化妆——还衣服——客户回访。 一、 员工须知 1、员工要如实填写应征表格，如有隐瞒、欺骗，造成的不良后果由 本 人负责。 2、新员工一开始得连续上早班七天,前一个星期为试用期，公司如 发现 其不能胜任工作，可随时与其解除劳动关系，新员工也 可以随时离开 公司。 3、新员工通过一个星期的试用期，将进入1个月的学习和培养试用 期，试用期内无奖金(成绩特别突出者例外)，有基本工资和一般 福利，如在这期间发现不能胜任工作，公司有权随时解除双方劳动 关系，如新员工要离职，须提前一个星期以书面形式向公司提出。 4、新员工于一个月的学习和培养试用期以后，根据《劳动法》必须 与公司签定劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，不愿意签定者，一律离职。 5、新员工要经过一段时间学习，熟悉公司所有岗位及操作流程，扩 视野和知识面。 6、新员工如被查实是其他公司派来的卧底，将不予发放任何报酬， 并将诉诸法律追究责任。 7、新员工到本公司要发挥自己最大的潜能，以最快的速度融入公司 的团队之中。 8、员工必须服从公司安排的工作内容和工作岗位。 9、 员工任职期间必须遵守公司的企业文化，严格遵守《规章制 度》，保证在任职期间，不会有徇私舞弊、侵吞公物、排挤中伤他 人及 任何破坏团队精神的行为或语言。 10、员工要妥善保管好合同和其他单据，离职时必须上缴，如有遗 失， 2 处以50——200点的罚金。 11、员工凡属在职期间利用工作时间、公司资源、器材等所产生的 设 计、拍摄、制作、企划案、样本等知识产权均属公司资产，不得在 任职期间或离职后携带外出、拷贝、转借或展示等。 12、员工按不同的工作岗位，须交纳一定数额的培训费、服装费等 押 金，押金在员工正常离职后一个月退还。 13、所有经公司培养起来的技术人员(化妆师、摄影师、设计 师)，没 有特殊情况，必须服务于公司一年以上(自定职时计算)否则，将 赔偿公司相当于其本人3个月的基本工资作为培养费。 14、公司颁布的任何公告均实行签名制，公告后三天内未签名者， 依 有关条款处罚。 二、考勤制度 15、员工必须按照各部门主管或主任安排的班次上班。 16、员工上班期间，私人物品必须自己妥善保管，如有损失，一律 自 负。 17、各部门工作时间如下:(随季节变化而调整) 门市部、型设部、摄影部、数码美工部 8:00——21:00 (轮 班)后勤部:清洁7:30——17:30 司机8:30——17:30 财务 部:8:00——17:00 18、公司08级以上干部必须每天有至少一人提前半小时上班。 19、各部门上班时间均按考勤卡记，工资的发放以考勤卡为依据。 20、公司所有员工每天工作时间为9小时(已含就餐时间)。门市部 周一 到周五轮休，周六、周日上全班;其他部门轮休周二、三、四。 (淡季例外) 21、各部门主管于每月25日前列出本部门下月休假表和排班表。 22、公司任何员工不得以休假为优先，应以公司业务忙闲为准安排 休 假。公司业务繁忙，人手不足时，任何在职员工，都应有高度支援 其他部门的义务与责任，不得以任何借口拒绝。 23、员工加班，公司视实际情况予以适当补贴。 24、公司聚餐属集体活动,无故缺席者须承担总聚餐费用的10%作为 集 3 体福利。 25、公司根据行业的特殊性，实行淡季轮休制。 26、任何辞职、离职等行为，均须符合30天前申报批准的原则，员 工 未满30天办理辞职、离职手续而提前离职者，取消上月所有的奖 金、提成、福利及押金作为补偿公司的损失。 27、员工离职一年内，不得在同城到同行业从事与公司相竞争的工 作 或兼职，保证离职后，不泄露任何公司的商业机密，不侵犯公司的 知识产权，若对公司造成损害时，将无条件接受处置并赔偿一切损 失。 (1)、《反不正竞争法》第20条规定，侵犯商业机密给权利人造 成伤害的，侵犯人应当承担赔偿责任;(2)、第20条规定，侵犯 商业秘密的，监督检查部门应当责令其停止违法行为，并可根据情 节对侵犯人处以1万元以上20万元以下的罚款;(3)、第219条 规定，侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时，处以3年以下有期 徒刑或拘役，处或并处罚金;造成特别严重后果的，处以3年以上 7年以下有期徒刑并处以罚金。 28、公司不接受口头或电话请假(非人力不可抗原因除外)，员工 如需 请假，一律应于24小时前书面申请。请假半天以内的由部门主管审 批，一天以内的由分公司经理审批，一天以上的一律由总经理审 批。 29、员工无特殊情况,不得请假,确实生病必须有正规医院出具的证明, 经领导批准后，方可生效。请病假二天，扣除当月奖金10%，三天 15%，依此类推，直至扣完。生病者可48小时內补交报告，但必须 先电话或其他方式通知公司。 30、正常工作时间:迟到每月允许累计缓冲10分钟，以外每增加1 分 钟，扣除人民币2元，依此类推。旷工一天，扣除100元，一个月 内旷工二天，开除。 31、公司例会、临时会议、培训、集体参加劳动等都属公司正常业 务， 任何员工不得无故缺席。违者，每次扣罚30点。 32、公司员工如有已约定客人或指定某技术人员拍照或化妆，当天 不 4 得安排休息，必须以客人为先,可调休。如违反，相关人员罚30 点。 33、员工外出摄像、跟妆或其他服务，一律不得向客人索取任何额 外 报酬，如有顾客投诉，经查实，第一次罚900点，第二次除名。 34、公司于每月底召开全体员工大会，任何员工不得无故缺席，违 者， 每次扣罚100点。 三、员工工资、奖金发放 35、公司实行月工资制度，次月9日为上月工资及福利发放日，19 日 为上月奖金发放日。 36、奖金实行自我申报或公司核定制,如自我申报，当月奖金于下月 6 日前上报财务科;发现有弄虚作假的，按所申报金额的双倍扣罚。 37、员工如认为资薪有出入,请于发放后三天內向财务科提出,核实后 于下月补发。 38、薪资及奖金属机密性质，员工不可探询他人或自行声张,违者视 情 节轻重予以处罚。 39、全月上班未满19天者，不予核发任何奖金;一个月累计处罚三 次 以上且罚点总量达到100点以上者，全月无奖金。 40、公司另外实行工龄工资奖,于每年年终后发放，其间如员工自动 离 职，工龄奖一律取消，工龄工资奖按照实际工作时间满月计算，公 司正常休假按连续计算。 A:工龄工资奖:连续工作1年以上者，每年奖励1200元(每月100 元计算);B:连续工作2年以上者，每年奖励1800元(每月150 元计算);另享有全年5天的有薪假期 41、在公司任职一年以上者，可免费拍摄价值599元以下写真一套 (限 本人)。在公司任职二年以上者，可免费拍摄价值1499元以下婚纱 照一套(限本人)或899元以下写真一套(限本人)(上年已拍写 真除外)。 42、公司不定期嘉奖作出突出贡献的员工(如最佳员工奖，最佳服 务 奖，最佳勤劳奖，全勤奖，最高业绩奖，最委屈奖，最佳贡献奖， 最佳点子奖等等)。 5