王格—个人岗位职责
说明书
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个人岗位职责说明书
编制日期:2012年7月__日 岗位名称 薪酬与绩效专员 岗位编号 所属部门 综合管理部 现
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
人 王格 直接上级 综合管理部部长 直接下级 无 内部关系 各部门 外部关系 同行业企业
职责一:薪酬管理
1.协助部长对公司薪酬制度适时修订与完善。
2.协助部长根据公司的经营状况和内部人员结构对员工薪酬结构、薪酬水平
进行动态管理。
3.组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平。
4.依据公司薪酬
管理制度
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、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定
各类员工的薪资和奖金发放情况。
5.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理
制度及时调整员工的薪资。
6.负责对工资相关资料的准备、对工资进行核算及完成签批手续。
7.负责工资条的制作与发放。
8.按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据。
职责二:考勤管理
工作内容
1.协助部长对公司考勤制度适时修订与完善。
2.与各部门协作，对全公司人员的考勤情况实施管理。
3.核对员工月度考勤信息，为工资制作提供依据。
职责三:绩效考核管理
1.协助部长制定和修订公司绩效考核制度，并督促相关人员执行。
2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。
3.对绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议。
4.负责修订绩效考核表格设计、评分内容。
5.负责对月度/季度/年度考核内容的汇总及考核。
6.根据绩效要求，与相关部门人员进行绩效沟通，落实绩效考核结果。
7.根据绩效考核结果，会同相关部门的意见，提出对各类人员的奖惩、晋升、
职务调整等处理意见。
8.协调其他部门绩效考核的沟通工作。
9.将每个月的绩效考核资料、文件进行归档管理。
职责四:KPI及GS考核
1.根据公司人力资源科KPI指标的确认，督促科室完成各项指标，并汇总于经营
计划
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部。
2.核算公司各个部门KPI得分结果，并发布存档。I
3.负责修订GS表格设计、评分内容。
4.负责对GS表的月初计划、月末总结的收集、汇总并报予相关领导考核。 5.核算公司副总及各部门部长GS得分结果，并在季度/年度工资表兑现。 职责五:奖惩管理
1.协助部长制定和修订公司员工奖惩制度，并经批准后实施。 2.考评工作的开展。
3.审核、签办员工考评结果。
4.组织相关部门每年进行评优优先工作，并制定评选
标准
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、评选程序等。 学历、专本科
业要求 人力资源管理专业
2年以上相关工作经验 经验要求
1.熟知现代公司人力资源管理、企业管理、劳动法、经济法等
知识。 任职资格 能力、素质2.熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动要求 向。
3.具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力。 1.人工成本利润率
2.人力资源管理工作改善项目 考核指标
3.综合管理项目完成情况
备注
主管副总: 部长: 现任人:
浙公网安备 33021202002483