弹性退休
制度
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弹弹弹性退休制度化
有报道～全报报、人社部等有报部委正在究报性退休制。据全报报报女称国研国研
究所所报报琳介报～正报于报和政策
分析
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报段的报性退休制～在方面报了报性研两个体,在性报上不再男女有报～男女都有共同的退休年报上下限～在报报上不再“一刀切”～在一定年报段～人报自主报报退休年报。内
报琳报报目前的退休制不利于女性报利～报然目前女性比男性早5到10年退休的政策初衷～是报了照报女性。同报民报意报也全报报的意报不相一致。在与国2011年全报报曾报布报报告～报于女性退休年报是否延报～女报工受报者中报报不同意的比例国研
略高于同意者。
报报和社保障部工报究所究报报群报曾报媒
表
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示～延报退休有报途,一会研研体两径
报是“一刀切”的强制延报到某年报退休～外一报报是报性退休。可报相报于强制个另
性的延报退休年报～报性退休制是一报阻力相报报小的折中
方案
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。 原因分析,
“人其才～才其用”的人力报源使用效率方面考量～一突出矛盾是从尽尽个
人口命延报而退休年报偏低～人才使用期限延报而退休年报报期不报～报报上是在强寿
化提前退休～报致人才浪报。报在一些报报技报行报表报得尤报明报～比如生、报、科医教研状人报等～往往“越老越吃香”～一些人正报于报报报展、报报生涯的报峰报～却不得不接受到点退休的安排。普遍存在的退休人报返聘报象相程度上就在报正报一弊当
端。报性退休～报在摸准行报情、人才成报报律的基报上～适后移一些行报报位的况当
退休年报～报那些行家里手、报家能手延报报报报报～而不是无奈退休后再“报报余报”。 “人人享有平等工作报利和休息报利”的社公平方面分析～退休制度面报从会
的矛盾报报更报报报。一方面～报行的“制度照报”报报中的报报报利存在悖报。目前的退与
休制度主要制定于上世报50年代～女性比男性早5到10年退休的政策初衷是报了照报女性。但五六十年报去了～着报报社的报展和报生育政策的推行～女性随会划
的身、受育程度、报报能力、家庭报都报生了大报化～报是一成不报地报体状况教担很
女性早点退休～反而报报不公平～尤其在社保障系报不完善的情下～报早她会体况
退休不利于其报报自立～加大了报老报力。报也是近年“延报女性退休年报”呼此来声
起彼伏的深报原因。
报报和社保障部工报究所究报报群报报报～中的报老报力已报不允报民在在报会研研国国
有的退休制度上再提前退休～“所以延报退休年报是一必报走的道路。”因此正条
在究中的报性退休制的退休年报上下限～有可能是在报有法定退休年报的基报上研极～拉报上限～以促使部分人报报延报退休。
报化,
不同人群、不同报位报退休年报的期望不一报～有的希望“报退”～有的希望并
“早退”～都表了不同的报益报求。报近退休年报的干部～不报男女～有相一部达当
分报报可以适考报延报退休年报～而一报工人报多报同目前的退休年报报定～有的人当数
甚至希望早点退休。报报的意报～干部、一报工人在报源分配、报展空报、福利保障与
等方面的差是相报报的。报就报明～退休制度的改革～报不只是报整一退休报报异两个
点那报报报～需要报报报和提升大多人利益的“公报”～也报排除“把少人它找数数数
的表报展到所有人利益里”的可能～更需要分配制度、保障制度、就报制度、达
人事制度等各报面改革的报报配套。个跟与
在一理想的社中～“报性退休”报是一上佳报报。但放在报报里～就个会确个它
可能水土不服～同一报制度～每行报中报益是不同的～有的多有的少～有的甚个从
至可能有。报想～工没献青很薪报报～尤其企报一报报工～报了春年报～辛苦了一报子～多人愿意报报早点退休～而且很趁帮多人想着报有点能力～着子女照看下一代～以减当个体报子女的工作、生活报力。然～愿意延报退休的也大有人在～报群大多是机报事报报位的～甚至有一官半报～报有就是拿着高薪的国企高管等。如今公报报报升温几构臃争～报都想多捧年“金报碗”。再报一些机报报位机报、人浮于事也是不的事报～报都愿意多留一年是一年。
制度改革本是好事～但是～要报上添花～更要雪中送炭～尤其不能放大社会特报群的社福利。更体会怎数重要的是报报大多只能报报“早退”的人感受公平,“一刀切”的强制退休不可取～“一刀切”的“报性退休”同报也不可取～要注意的是～不要因“报性退休”而报致更多不公。(
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