新员工入职
培训
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考试
山东环山集团2011年新员工入职培训结业试题 第一部分: 填空题(共计48分,每空1分)
1、 年 月在美丽的黄海之滨山东省威海市,环山集团前身— ,,,,,成立。
2、员工离职,离职当天须归还 及 至发放单位,发放单位需及时回收。
3、环山集团的内部期刊是 、外部期刊 。 4、 年 月公司改制为 企业——威海市环山饲料有限责任公司,这是环山文化成长阶段的标志性事件。
5、发生质量事故,要坚持 不放过、 不放过、 不放过的“三不放过”原则。
6、集团对外形象宣传语: 、 。体现着环山的致胜法宝,蕴涵着环山的核心价值。对内,纲举目张,便于管理;对外,言物明志,便于传播。 7、环山企业使命: 。
8、环山企业愿景: 。
9、环山核心价值观: 。
10、集团经营理念是: 、 。 11、集团管理理念是: 、 。 12、集团质量理念是: 、 。 13、集团营销理念是: 、 。 14、集团学习理念是: 、 。 15、我们为 、 、 、
创造高品质生活。
16、 是环山生存和发展的根本; 是环山生存和发展的前提。
17、环山制胜的两个法宝是: 、 。
18、 是环山大厦事业的栋梁; 是环山大厦事业的砥柱。
是环山大厦事业的基石; 是环山大厦事业的屋脊。 19、对员工的惩罚分为 、 、 ,任何形式的惩罚,均可按情节轻重,给予相应的罚款处理。
20、饲料生产的工艺流程: 、 、 、 、 打包。
第二部分: 单选题(共计24分,每题2分)
1、我们的成本理念是:( )
A、勤俭治企、科学节约 B、勤俭节约、科学制企 C、勤俭治企、厉行节约 D、科学节约、勤俭治企
2、我们的人才理念是( )
B、尚德重能、尊才育才 C、尚德育才、崇尚道德 D、崇尚道,、注重能力、尊重人才
德、注重能力
3、最现实的质量好坏的标准就是:( )是否满意。
A、顾客 B、员工 D、股东 D、化验员 4、在企业发展的不同阶段,( )是企业的动力,是企业的核心竞争力。 A、企业领导 B、企业文化 C、
制度
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体系 D、品质管理 5、( )年( )月,总部迁址青岛,标志着集团公司具备了冲击全国市场的视野和能力。
A 2006.05 B 2006.08 C 2006.03 D 2005.12
6、下列哪个不是“诚信”的内容( )
A 敬业负责 B 务实执着 C 诚信做人 D 谦虚忍让 7、“公正”不包括下列( )
A 公开 B 公平 C 公道 D 公正
8、下列那个不是“创新”的内容( )
A 观念更新 B 管理创新 C 产品创新 D 服务创新 9、员工个人年度累计培训费用在( )以上者(不含内训),须与公司签到培训协议。 A 2000元 B 3000元 C 5000元 D 4000元 10、各岗位员工,迟到或早退( )以内者,每次扣除薪金( );15分钟以上,两个小时以下者,每次扣除薪金50元。
A 15分钟 ,10元 B 15分钟,20元 C 20分钟,10元 D 20分钟 20元 11、因事必须本人处理者可请事假,一年内事假累计( )以上者取消参与当年年终奖金的分配资格,累计超过( )者免职或者解除劳动合同,特殊批示除外。
A 15天,20天 B 15天,30天 C 10天,15天 D 20天,30天 12、下列那个不是保密的“技术资料类”( )
A 产品配方 B 生产工艺 C 原料接收标准 D 收购玉米的水分标准 第三部分:判断题(共计10分,每题1分)对的划“?”、错的划“×” 1、客户是环山生存和发展的根本. ( ) 2、坚持客户进入公司后首问负责制,就是一人负责到底的原则。 ( ) 3、不得擅自将非公司员工带入财务室、
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
室、技术资料室、品管部等公司重地,但是可以仓库、车间进行参观。 ( ) 4、对于辞职再应聘人员,须经原单位负责人提供意见后方可进行招聘实施,对于辞退人员,
如有意向再应聘,原单位负责人同意后,也可录用。 ( ) 5、经考核合格者,可转为正式员工,对经考核不合格者,公司将予以辞退。 ( ) 6、公司员工当月考勤情况作为薪资计发的主要依据。 ( ) 7、就餐补贴不仅限于在公司食堂就餐使用,也可换成现金购买其他物品。 ( ) 8、公司员工由于打架斗殴而导致受伤的,不享受任何病假待遇。 ( ) 9、子公司员工利益受到不应有的侵犯时,必须向直属主管申请,由其直属主管负责处理解决,任何情况不得向上一级申诉。 ( ) 10、一般性决定、决议、通知、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 ( ) 第四部分: 简答题(共计18分,每题6分)
1、集团取名“环山”寓意是什么,
2、环山的营销理念,你是怎么理解的,
3、对于核心价值观,您是怎么理解的,准备怎么做,