岑溪市妇幼保健院2013年年度考核实施
方案
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岑溪市妇幼保健院
2013年年度考核实施方案
根据《关于2013年事业单位工作人员年度考核的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
》,岑人社字〔2014〕2号,文件精神～结合我院实际情况～现就我院2013年度工作人员考核制定如下实施方案。
一、考核对象
我院在编在岗的工作人员。
二、考核领导小组
成立院考核领导小组～在院班子的领导下～负责2013年度考核工作。
考核领导小组组 长:林 雁
考核领导小组副组长:潘 彦、曾繁林、刘长靖
考核领导小组成 员:李洪波、陈涌波、赵北昌、霍洁清、刘鹤、陈杰忠、冯 登。
领导小组下设办公室～冯登同志负责具体工作。
三、考核原则及内容
坚持客观公正的原则～围绕聘任合同所规定的岗位职责、工作任务的内容～从不同方面对被考核人的德、能、勤、绩、廉进行全面综合评价～坚持民主集中制的原则～按照规定的程序考评～实行
个人总结
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与上级评价相结合～组织审核与领导确定等次相结合～平时与定期相结合的考核方法～广泛听取意见、防止偏听偏信、过松、弄虚作假、认真负责地做好恰当评价。
四、考核范围
,一,凡属我院正式职工均可进行参加评优。
,二,因病、事假累计超过半年的人员以及受党纪处分、行政处分人员的考核问题～严格按中组部、人事部《关于受党纪处理的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》,组通字[1998]19号,、《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》规定执行。
,三,本年度内不能完成本职工作任务～或上班经常迟到、早退、中途溜岗～或本年内旷工及无正当理由逾期不归累计十五天以上～或工作不负责任发生医疗纠纷医疗事故造成不良后果者～参加年度考核～但不得确定优秀。
五、考核工作程序
,一,填写年度
考核表
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及个人自我鉴定。
,二,考核领导小组在听取被考核人自我鉴定的基础上～对工作人员进行量化测评。
,三,主管领导在听取群众意见的基础上～根据量化测评的结果和平时的考核情况～对工作人员个人总结写出评语。考核小组建议评为考核小组建议评为优秀等次人数的比例应严格控制在本院应考核人数的15%～经审核、汇总后报主管局审定。
,四,对考核为优秀等次的人员进行公示～公示时间不少于7天。
,五,考核小组将考核等次书面通知本人～并经本人签署对考核等次的意见。本年度新进人员～按不确定等次对待。
,六,工作人员对本人考核结果如有异议～在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议～考核小组在5日内提出复议意见～经单位负责人批准后书面通知本人,如被考核者对复议结果仍不服～可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。
六、时间安排
根据上级文件精神～2013年度考核须在4月30日前完成～相关人员要严格按照文件精神和本实施方案办理。
2014年3月30日
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职业目标
喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的～只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。
工作经历
2013/01 -- 2014/04
超越电脑专卖店 | 市场主管
行业类别:计算机硬件 | 企业性质:民营 | 规模:20人以下 | 职位月薪:4001-6000元/月 工作描述:
在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。
2011/06 -- 2012/11
衡阳市教育培训学校 | 销售主管
行业类别:教育/培训/院校 | 企业性质:民营 | 规模:20-99人 | 职位月薪:2001-4000元/月 工作描述:
为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告(包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传)开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。
教育经历
2007/09 --2011/06
在校学习情况
曾获
院校级三等奖
在校实践经验
2008/03 -- 2010/10
大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理
*2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销《学生英语报》
*2009-2010年《学生英语报》衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售《学生英语报》，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。
*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理
负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。
语言能力
英语:读写能力良好 | 听说能力良好
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