内部推荐制度

内部推荐制度内部推荐制度 XXX集团HR作业指引之内部推荐程序一、目的 : 规范内部推荐程序，确保人员及时到岗，增强人员稳定性。二、范围 : 此程序适用于XXX集团的所有职、员工介绍8-9级女工的情况;对公司内部员工介男普工的，三、职责: 1.人力资源部 (1) 对介绍人进行资格审核，并监督介绍人填写担保书; (2) 对被介绍人进行交叉分配，并进行监督; (3) 对介绍人进行数据汇总并跟进对介绍人的奖励。 2.公司内部介绍人 (1) 对被介绍人个人资料的准确性负责; (2) 对被介...

内部推荐制度 XXX集团HR作业指引之内部推荐程序一、目的 : 规范内部推荐程序，确保人员及时到岗，增强人员稳定性。二、范围 : 此程序适用于XXX集团的所有职、员工介绍8-9级女工的情况;对公司内部员工介男普工的，三、职责: 1.人力资源部 (1) 对介绍人进行资格审核，并监督介绍人填写担保书 ; (2) 对被介绍人进行交叉分配，并进行监督; (3) 对介绍人进行数据汇总并跟进对介绍人的奖励。 2.公司内部介绍人 (1) 对被介绍人个人资料的准确性负责; (2) 对被介绍人的稳定性负责; (3)对与被介绍人关系的真实性负责。四、程序: 1. 当公司有女普工的人力需求时，公司内部人员可介绍外部亲朋好友到我公司面试; 2. 公司内部人员在介绍女员工进我公司时，应确保被介绍人符合公司招聘条件; 3. 人力资源部人员对被介绍人进行笔试和面试; 4. 被介绍人面试合格的，介绍人应与公司签订担保书，之后，被介绍人才可办理入职手续; 5. 人力资源部对被介绍人分配部门，确保被介绍人应与介绍人不在同一车间; 6. 公司内部员工介绍的女工在本公司工作满半年的，如介绍人还在本公司工作，奖励介绍人100元;如被介绍人在本公司工作满一年的，再奖励介绍人100元; 7. 人力资源部定期对被介绍人的工作时间进行汇总，在被介绍人工作符合上述条件的，人力资源部及时上报介绍人名单，经核准后对介绍人予以奖励; 8. 公司内部人员介绍男普工的，介绍人也需填写《担保书》，对被介绍人的分配仍应遵守交叉分配的原则，对7级(含)以上的人员则不受此项限制。五、记录《担保书》

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