机关借用人员
管理办法
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借用人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强公司机关借用人员管理～理顺借用人员管理程序～维护机关工作秩序～提高工作质量和人力资源利用效率～增强公司机关整体工作效能～结合公司实际～制定本暂行规定。
第二条 本规定中所列“借用人员”～系指从各基层单位借用到公司机关各部室协助工作的非在编人员。
第二章 借用人员的条件
第三条 公司机关各部室因工作需要并符合下列情况之一的～可以借用人员帮助工作～并根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。
,一,在已核定的机构编制内工作人员空缺的,
,二,在编工作人员挂职锻炼、基层锻炼或借调到上级机关工作的,
,三,在编工作人员派往驻外单位工作的,
,四,在编工作人员参加三个月以上学习、
培训
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的,
,五,处理有关突发事件或重要专项工作～部室现有人员难以在规定时间内完成～需要专业人员支持的,
,六,公司确定的其他特殊情况。
第四条 借用部门可以从公司所属各基层单位借用人员～借用前应征得借用人员所在单位和拟借用人员本人同意。不得从公司所属单位以外的单位借用人员。
第五条 借用人员须政治可靠、诚实可信、爱岗敬业。第一学历大学以上～在基层相关岗位工作2年以上～并能够胜任借用期间承担的具体工作。
第三章 借用人员的程序
第六条 借用人员应当履行以下审批程序:
,一,由需要临时借用人员的部门向公司劳资部门提出
书
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面申请～并填写《借用工作人员审批表》一式三份,见附表,～说明需要借用人员的原因、借用的时间、借用的人数以及被借用单位的意见和借用人员的有关具体情况,
,二,公司劳资部门审查后～由借用部门的主管领导、公司主管人事的领导审批～并经公司经理批准后方可借用,
,三,由公司的借用部门、劳资部门和综合办公室分别备案。
第七条 公司机关从基层单位临时借用人员～借用期限一般不超过六个月。借用人员超过六个月的～在满六个月后～由借用部室重新办理借用审批手续。
第四章 借用人员的管理
第八条 借用人员应当遵守公司机关有关规定～严格执行机关廉政
制度
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、保密制度、考勤制度等工作纪律。
第九条 借用人员可以按照规定列席部室和公司有关会议～可以参与起草有关文件～但不得单独作为拟稿人。
第十条 借用人员的办公设备配置～按以下情况办理:
,一,属第三条第,一,项的借用人员～办公设备按正式人员配置,
,二,属第三条第,二,、,三,、,四,项的借用人员～不再另配办公设备,
,三,属第三条第,五,、,六,项的借用人员～根据工作需要～可另配办公设备～工作结束后～应将所配设备交回借用部室。
第十一条 借用人员不得单独出差执行公务。借用人员出差期间按规定报销差旅费。
第十二条 借用人员的机关部室对本部门借用人员负有管理责任～对借用人员实行动态管理～凡借用时间在三个月以上的～由借用部室负责对其进行考核～及时掌握其思想、工作表现。借用期间借用人员一律不转人事关系～其工资、奖金及福利待遇由原工作单位按在岗人员发放。组织关系按党内规定办理。
第十三条 借用工作结束后～借用人员应及时返回原单位～借用部门应向借用人员所在单位反馈借用人员工作表现
评价
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意见。
第十四条 对未经批准擅自借用人员～或对借用人员疏于管理造成不良后果的～将追究有关部室的领导责任。
第五章 附则
第十五条 本规定由公司劳资部门负责解释。
第十六条 本规定自下发之日起执行。
借用人员审批表
姓 名 性 别 出生年月
专业技术 文化程度 身体状况 职 务
现所在单位 现岗位
拟借用部室 拟从事岗位
借用时间 自 年 月 日起到 年 月 日止
借用原因
拟借用人员本 所在大队级 人意见 单位意见
年 月 日 年 月 日
借用部门 人力资源部
意见 意见
年 月 日 年 月 日
公司经理
审批意见
年 月 日
备 注
浙公网安备 33021202002483