录用通知函

录用通知函 附1 录用通知函 : 您好! 非常感谢您应聘XX公司:经过慎重筛选～我公司已决定录用您到我公司 岗位任职。请您于 月 日到公司报到/收到本通知后回复什么时候可以报到上班。 报到时请提交如下资料,验证后～原件交还本人,: 1、身份证原件及影印件, 2、学历证书、职称证书原件及影印件, 3、计划生育证明,结婚证、独生子女证、未婚证、流动人口计划生育证明,原件及影印件, 4、近期体检报告,含肝功和两对半检验,～1寸及2寸彩色免冠近照各6张, 5、其他能证明自己特长、能力的资料, 6、要求职员提供中国银行活期存折帐号～作为薪金发放之用, 7、参加社会保险情况、社会保险号, 8、劳动手册, 9、与原单位解除关系的证明。 请将你的毕业证书原件交我公司查验～根据我公司《职员手册》有关规定～持假证件者一经发现将立即终止试用。 本通知有效的前提是您向我司提供的个人信息均为真实的。 报到后～我们会为你做职前介绍。祝你在我公司工作愉快。如果你有疑问～请与我们联系。 联系人: 电话: EMAIL: 上海XX有限公司 年 月 日 附2 入职资料登记表 本表将作为职员在XX的基本人力资源资料留存，所有栏目均须如实填写，若没 有相关情况可填“无”，不得保留空白。 序号: 编号: 部门: 职 员 情 况 登 记 表 姓 名 性别 出生日期 籍贯 一寸免冠照片 出生地 民族 身体状况 身高 婚姻状况 血型 政治面目 体重 学历、学位 专业 职称 技能 特长 紧急情况联系人 联系电话: 联系地址 ,以上地址如有变更将及时书面通知, 户籍所在地 参加工作时间 到XX报到时间 外语种类、程度 身份证号 住址 电 话 银行帐号 配偶姓名 出生日期 文化程度 专 业 子女姓名 出生日期 性别 学习,或工作,单位 时 间 学 习 单 位 专 业 成 绩 社会活动经历及其它业绩 学 习 培 训 经 历 注:有学位的从上大学起计～无学位的从初中起计。 时 间 工 作 单 位 离 职 原 因 职 务 重要业绩、社团活动及其它 工 作 简 历 证书名称 发证单位 证书编号 提 供 证 书 其 它 说 明 信 息 称 谓 姓 名 工 作 单 位 及 职 务 联系地址 电 话 邮 编 父 主 母 、 要 兄 弟 社 姐 妹 会 或 直 关 接 抚 系 养 人 在XX ?无 的亲 ?有 姓名: 单位及职务: 何种关系: 朋好 友 本人现谨声明～本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据～保证所提供信息不存在会 造成公司误解的任何遗漏～也不存在任何程度的虚假陈述～否则公司有权随时解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ～本人谨 此授权上海XX有限公司查询有关事项。 签名: 年 月 日 附件3 岗位职责要求表 岗位: 职责要求: 略 员工确认: 签署时间: 附4 上海XX有限公司 职工代表大会章程 第一条 依据 本章程依照中华人民共和国工会法、公司法、劳动法及相关法规、规章和《上海XX有限公 司章程》制定。 第二条 性质 1、 上海XX有限公司职工代表大会,以下简称职代会,是代表全体XX职员的利益并为之 服务的机构。 2、 职代会代表职员: ,1,参与制定有关员工利益的政策, ,2,沟通员工与管理层之间的信息管道, ,3,监督一切侵害公司利益和员工利益的违法行为。 3、 职代会充分尊重公司管理层的经营管理权～不干预公司的经营管理决策。 第三条 基本职能 1、 参与决定职员福利基金、住房公积金等的使用, 2、 参与公司住房 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革、职员文化建设及培训方案的制订, 3、 参与职员薪金、奖金分配方案、劳动用工制度、职员持股计划及劳保福利待遇的制定 并监督实施过程, 4、 维护职员的合法权益、监督职员医疗保险、待业保险以及养老保险方案的实施, 5、 充分反映职员意见～接受职员为维护自身利益而提出的投诉～并与管理层交涉, 、 对侵犯公司利益和职员合法权益的管理人提出弹劾, 6 7、 组织集团内部的文化、娱乐、体育活动, 第四条 组织结构 1、 职代会设5— 名代表～代表由各单位的职员选举产生。 2、 职代会由3—5名执行委员组成。包括主席一名～专员2名～职代会设专员一名～由 主席提名～全体会议决定聘任。设秘书一名～由专员决定聘任。 第五条 选举制度 1、 职代会代表的选举～采取职员向选举工作小组自荐报名、由所代表单位的全体职员 无记名投票的方式选举产生。报名候选人为一名时～得票须超过应投票人数的一半,报名候选 人超过两名时～以得票多的一名当选。 2、 职代会主席候选人由职代会全体代表在第一次全体会议上提名～再以无记名投票方 式选出。 第六条 职代会成员的工作职责 1、 职代会主席负责召集和主持职代会全体会议和执行代表大会会议～提名聘任专员～监 督和评价专员的工作。 2、 职代会专员负责职代会的一切日常工作～对外代表职代会。 3、 职代会代表要经常联系本单位的职员～帮助其解决困难,反映职员的意见要求～向职 代会提出议案,接受专员的委托开展调查研究工作,协助本单位行政部门开展职工文化体育活 动,按时参加职代会的会议。 第七条 会议制度 1、 职代会全体会议每两个月召开一次。 2、 职代会主席认为有重要议题时～可临时召集职代会全体会议。有5位,含,以上的代 表联合提议时～也可召集职代会全体会议。 3、 全体会议必须有三分之二以上票数,含委托投票,参加方为有效。代表如不能亲自出 席会议～可书面授权委托代表出席～被授权人行使授权人的表决权。 4、 职代会表决重要事项时～均实行无记名投票。除本章程特别规定的事项外～超过实际 出席会议的二分之一票数为通过。 第八条 辞职、罢免和改选 1、 职代会成员任期未满时因任何原因提出辞职～均须以书面方式提出。 2、 职代会代表有严重失职、渎职行为～已不适宜再担任职代会工作～职代会可建议其选 举单位罢免其代表职务。代表工作调动或辞职～已无法履行其职责时～由职代会决定其选举单 位改选。 第九条 职务保护 1、 职代会代表在职代会会议上的发言不受追究。除经主席批准之外～职代会的会议内容 和记录不得公开。 2、 职代会代表在任职期间～未通知职代会的～公司不得辞退。 第十条 附则 、 本章程经职代会全体会议通过即行生效。 1 2、 本章程之任何修改方案～需经主席或5名委员代表联合提出～由职代会全体会议通过。 附5 员工手册签收卡 本人已阅看并了解《上海XX有限公司员工手册》第一版～对手册内容无异议～同意遵守。 工号 入职时间 是否领取手册 签名 附6 变更劳动合同 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书 甲方上海XX有限公司与乙方 于 年 月 日签定了《劳动合同》～其中第 条 款约定“ ”～现因 原因～双方同意协议变更以上条款为“ ”～以上变更的约定从 年 月 日起执行～劳动合同其它条款 不变。 本变更合同协议从双方签字盖章之日起生效。 甲方: 乙方: 签定日期: 附7 上海XX有限公司 绩效考核表 工 姓名 部门 考核结果 号 考核要项 等级说明 分值 1 份内工作部份提前完成～且能积极协助上司～帮助同仁 20 2 按进度完成各项工作任务 18 一 工作效率 3 95%的工作能按进度完成 15 4 90%以上工作能按进度完成 10 5 只有80%的工作能按进度完成 1 1 工作完成完美～精益求精 20 2 品质意识较好～98%的工作品质合乎要求 18 二 工作品质 3 工作瑕疵少～95%的工作品质符合要求 15 4 工作时有缺失～只有90%的工作品质达到要求 10 5 离工作品质要求相差较大～只有不到90%的工作品质达到要求 1 1 工作量大～本月大部份时间超强度工作 20 2 本职工作负荷饱满 18 三 工作量 3 工作量适中～80%以上时间处于饱满状态 15 4 现任工作仅需70%以下时间即可完成 10 5 工作量较少～现任工作仅需60%以下时间即可完成 1 1 为人诚实～热情～忠于职守～职业道德极佳～能保守公司机密 10 2 为人诚实～能忠于职守～保守公司机密 8 3 能做好本职工作～态度一般～尚能诚实～洁身自爱 6 四 职业道德 涵养欠缺～素质较低～未能很好地忠于职守～但不会泄露公司的机4 4 密 言行偏激～心口不一～不尽职守～时常泄露公司的机密～对公司有5 1 一定损失 1 责任感相当强～敢于承担责任～可充分信赖～无须督促 5 2 工作可独自负责～处事稳健～责任心较强 4 五 责任感 3 基本上可信赖～仅须偶尔督促 3 4 工作被动～不积极～需时常予以提醒 2 5 缺乏责任感～遇事推诿卸责～无法信赖～严重影响工作 1 1 遵纪守法～且能积极提醒他人共同遵守～足为同仁之楷模 5 2 对自己要求严格～能自觉地遵守公司的规章制度 4 六 纪律性 3 尚能遵守纪律～偶有松懈现象～但情节不严重 3 4 守纪精神欠佳～有待加强教育 2 5 以自我为重～纪律观念较差～自由散漫～影响他人 1 1 问题敏感度及时间管理观念均极强～异常处理对策正确及时 5 2 问题敏感度及时间管理观念均较强～异常处理对策尚正确及时 4 问题敏感度及时间管理观念均一般～异常处理尚有对策不影响工作3 3 推行 七 应变力 问题敏感度及时间管理观念均较差～异常处理对策困难～对工作推4 2 行有一定影响 问题敏感度及时间管理观念均极差～异常处理无对策～工作无法正5 1 常进行 八 配合度 1 份内工作主动完成～且能积极辅助上司～协助同仁 5 2 对上司的指令绝对服从～且全力以赴～配合同仁 4 3 虽非乐意服从指令～但尚能完成任务～配合同仁 3 4 偶有抵触行为～对工作影响不大 2 5 多次出现不服从指令～不配合其他同仁之现象 1 成本意识极其强烈～能积极节省～避免浪费～且能提醒他人致力于1 5 成本的节约 2 成本意识较强～能致力于自己岗位上避免浪费～节约成本 4 九 成本意识 3 具备成本意识～尚能节省 3 4 缺乏成本意识～偶有浪费现象～需略加提醒 2 5 成本意识欠缺～有浪费现象～须常加督促 1 1 本月满勤且无迟到、早退现象 5 2 本月请假半天以内～且无迟到、早退现象 4 十 出勤状况 3 本月请假满一天～或者迟到、早退累计达两次 3 4 本月请假满两天～或者迟到、早退累计达三次 2 5 本月请假超过两天～或者迟到、早退累计超过三次 1 初考 绩效考核得分 复考 附8 上海XX有限公司 奖惩公告 No. 提报部门 打印日期 年 月 日 姓 名 薪 号 部 门 职 等 奖 惩 项 目 奖 惩 事 由 补 充部门 意会签 见 奖惩依据 人事复核 连核准 提报主管 提报人 提报部门 带: 备注:本公告一式三联。第一联:人力部存查联,第二联:公布联,第三联:部门存查联。 附9 上海XX有限公司 从业人员离职通知单 辞职人 职 务 职 等 进厂日期 薪 号 学 历 部 门 预计离厂日期 本人因以下理由～现提前通知解除与公司的劳动关系: 通知人签字 : 申请日期: 【注】 1、固定合同期的员工离职必须提前一个月通知。 2、此表仅由离职人员填写～主管不必签字。 附10 责令上班通知书 致: 发自:上海XX有限公司 关于:责令立即上班履行劳动义务 日期:200 年 月 日 : 你从 年 月 日起未到公司上班～目前已给公司的生产经营造成困扰。依据公司员工手册的规定～员工请假应填写请假单并交主管核准～未经请假擅自缺勤的按旷工论处。 请你立即到公司上班履行劳动合同约定的劳动义务～否则将按照员工手册第 章 “全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定～解除与你的劳动合同～旷工造成公司损失的公司保留追究赔偿的权利。 此致 上海XX有限公司 200 年 月 日 附11 旷工解除合同通知书 致: 发自:上海XX有限公司 关于:旷工解除合同 日期:200 年 月 日 : 你从 年 月 日起未说明理由即未到公司上班～一直至今～已给公司的生产经营造成困扰。 依据公司员工手册的规定～员工请假应填写请假单并交主管核准～未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由～按照员工手册第 章 “全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定～现通知从 年 月 日起解除与你的劳动合同。 请于 年 月 日之前到公司办理交接手续～不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。 此致 上海XX有限公司 200 年 月 日 附12 解除劳动关系切结书 乙方 为甲方上海XX有限公司员工～双方劳动合同尚未到期。现 因 原因 方提出解除劳动关系～对方原因接 受。双方就解除合同事宜达成协议如下: 双方劳动关系自 年 月 日解除～工资结算至该日止。 甲方向乙方支付经济补偿金经双方确认为人民币 元。 以上经济补偿金甲方将在双方办理完毕工作交接当日支付乙方。 双方从 年 月 日起开始办理工作和物品交接～交接期为 天。 甲方支付乙方以上经济补偿金和工资后～双方关系了结～甲方无须再向乙方支付其他补偿、 赔偿或补发任何工资费用。双方不再以任何方式向对方提出任何请求。 本协议自双方签章之日生效。 甲方: 乙方: 签署日期: 附13 解除合同通知书 致: 发自:上海XX有限公司 关于:解除合同通知书 日期:200 年 月 日 : 经公司慎重调查取证核实～可以确认你存在如下行为: 。 公司员工手册第 章 条规定～ ～你的行为已触犯以上规定。 基于以上的行为和规定～现通知从 年 月 日起解除与你的劳动合同。 请于 年 月 日之前到公司办理交接手续～不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。 此致 上海XX有限公司 200 年 月 日 附14 续签合同征询函 您好: 您的合同将于 年 月 日到期～请您确认到期后是否愿意跟公司续签及希望续签多长期限～本征询函请于 年 月 日前回复人力资源部 先生/小姐～以便公司及早安排。届时不回复的～视为不愿续签～请您于 年 月 日前办理工作交接手续～当月工资将在工作交接完毕当日支付。 员工姓名 是否愿意续签 愿意续签多久 签名 上海XX有限公司 200 年 月 日 附15 不续签通知 您好: 您的合同将于 年 月 日到期～结合公司的业务发展和岗位需求情况～经慎重考虑决定合同到期后不再续签。请您及早安排日后发展～并请于 年 月 日前办理工作交接手续～当月工资和经济补偿金将在工作交接完毕当日支付。 上海XX有限公司 200 年 月 日 附16 续签合同通知书 您好: 您的合同将于 年 月 日到期～结合公司的业务发展和岗位需求情况～经慎重考虑决定合同到期后与您续签。续签期限为 年～请您于 年 月 日到公司人力资源部办理续签手续～届时未前来办理续签手续的～视为不愿续签。 上海XX有限公司 200 年 月 日 附17 续签合同催促函 您好: 请您与 年 月 日前到公司人力资源部 先生/小姐处办理续签合同手续～拟续签合同 文本如附～如有异议也请于上述日期前提交书面修改意见～公司将慎重考虑是否接受～届时未前 来办理续签手续的～视为不愿续签。 上海XX有限公司 200 年 月 日 以下红色的为简历 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 不需要的可以编辑删掉～谢 谢 X X X 个 人 简 历 基本信息 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 户 籍: 性 别:男 照学 历:本科 民 族:汉 专 业:英语 学 位: 毕业学校: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 技术师范学院-----外国语言文学系 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口 译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，本科阶段主修 日语，中外名胜。 片 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经历 有就填写，没有就删除掉 自我评价 不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的;我不是太显眼，但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。 联系方式 电话: E-mail: QQ: