[汇总]安徽润嘉新材料节能公司劳保用品领用使用管理制度
安徽润嘉新材料节能科技有限公司
劳保用品领用、使用管理制度
为了加强公司
规范
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化管理，合理发放与使用员工劳保用品，切实保障员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用和节约为原则，结合公司实际工作情况，根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本领用制度。
第一章 劳保用品管理总则
第一条 全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用记录，凡领用劳保用品一律先登记再办理领用手续。
第二条 劳保用品领用按主要工种职工个人防护用品实际需要发放。
第三条 行政部负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。
第四条 劳保用品种类:
1、一般防护品:衣、裤、鞋、帽、手套、防护眼镜、毛巾、肥皂、洗衣粉。
2、特殊防护品:防毒面具、防毒药盒、防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴、安全带、安全帽、耳塞、耳罩等。
第二章 劳保用品管理部门及
职责
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第五条 总经理负责本企业劳保用品发放标准的制定、标准外和临时性劳保用品的审批。凡未经总经理批准，任何人不得随意降低和提高标准和扩大范围。
第六条 行政部负责监督劳保用品的购置、使用和维护，负责组织解决现场劳动保护和职工保健工作中存在的问
题
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。
第七条 行政部负责按标准编报
计划
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，按
要求
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到有相应资质的厂家或供应商进行劳保用品的采购，并负责劳保用品的保管、发放工作。
第八条 个人劳保用品严格执行领用登记制度;劳保用品领料单由职工本人填写并登记记录。
第三章 劳保用品发放原则及办法 第九条 劳保用品在生产过程中是保护职工安全与健康的措施，不是福利待遇，不能按福利待遇进行分配，应当按照劳动条件差异发给不同的劳保用品和用具。
第十条 职工劳保用品发放标准:按需配给，集体管理原则。
第十一条 凡是新入厂职工，经三级安全教育合格后，所在单位安全员通知行管员。
第十二条 确因生产或工作需要，发给一定量的备用公用劳保用品用具(如有特殊需要的，也按此办法进行审批发放)，必须先提出申请到行政部办理审批手续后，统一领取。规定以旧换新的用品，必须将旧劳保用品用具交回，方可领取新品。
第十三条 劳保用品必须是使用期满后，才能领取，凡丢失或损坏者，自行负责。
第十四条 各种原因离岗脱产，从脱产之月起停发各类个人劳保用品。返厂上班后，扣除脱产时间顺延其使用期。
第十五条 职工离开本厂前，必须将特殊劳保用品(安全帽、防毒面具)退还行政部方可办理手续。
第四章 劳保用品使用规定
第十六条 凡发给职工个人或集体使用的防护用具均应妥善保管，要有明显的标志和编号，不能涂改或洗掉，防护用品仅限于工作时间内使用，严禁移作它用。
第十七条 凡发给车间、工段、班组公用的防护用具，应有专人管理，不得丢失，任何人不能占有己有，若有遗失或无故损坏者，则按有关规定进行处理。
第十八条 凡发职工个人的劳保用品，必须妥善保管，应因公使用，不准买卖和换取它物，凡是遗失、被盗等，后果一律自负。
第十九条 劳保用品不得虚报、冒领和破坏，一经查出，照原价加倍处罚。
第二十条 工作时间内不按要求穿戴使用劳保用品，一经查出，给予处罚。
第二十一条 防暑降温设施包括:吊扇、落地扇、换气扇、风机、空调等，分别配置在全厂各岗位。
1、每年初夏使用前由所在单位的安全员及岗位人员进行检查，并由岗位人员进行日常维护、保养。如发现异常或隐患及时通知车间电工进行检修，不能修复使用的设施报行政部备案。
2、因工作环境变化需增加防暑降温器材的单位，应向办公室报告对现场情况作出评估后实施。
第六章 附则
第二十二条本制度自公布之日起生效。
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