公司年度团建工作总结

公司年度团建 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 公司年度团建工作总结 篇一: 公司团委年度工作总结 公司团委年度工作总结 2017年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展提供智力保证和奠定人才基础。 一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化 紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年思想政治工作的有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是: 实践宝钢文化，在青年中树立严格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。 1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务”，通过形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活动优势，教育引导青年加强对“三大任务”重要性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82,以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高2个百分点;86,以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高1个百分点。 2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、《展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在《浦钢通讯》上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行200育人参加的大型体锻活动，并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的英语专刊《Climber/攀登者》，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队意识。 3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”为主要内容，通过组织生活和“双学”活动，加强理想信念教育。组织团员青 年分别参观“渔阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。开展帮困送温暖、“一助一”活动，组织慰问困难青年62人次;通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期、及时上门服务达80余人次;团员与老干部结对，开展“青春映辉夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动;组织20余名青年在上岗街道进行交通协管。 2017年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。 二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持“以人为 本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育人和生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原则为:展望罗泾》征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委宣传部共同举办《展望罗泾》征文刊登在《浦钢通讯》上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行200育人参加的大型体锻活动，并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的英语专刊《Climber/攀登者》，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队意识。 3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”为主要内容，通过组织生活和“双学”活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。开展帮困送温暖、“一助一”活动，组织慰问困难青年62人次;通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期、及时上门服务达80余人次;团员与老干部结对，开展“青春映辉夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动;组织20余名青年在上岗街道进行交通协管。 2017年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。 二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育人和生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。 工作推进总的原则为》，公司团委编制《浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册》，团员青年人手一本。同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对青年执业发展进行跟踪和指导。 3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制，加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应岗位，熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托，结合生产中经营中的问题，深入钻研，在服务生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，大部分学员能够独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇，科技“五小”成果13项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。 在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题活动。通过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。按照建设一流工程的要求，培养一流的青年;用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到70%以上，主要岗位大部分是35周岁以下的青年，以项目组为单位建立了5个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设中发挥独特的作用。 4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍创建活动，组成检查组进行定期检查，对评比优秀的宿舍进行奖励，同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条件。同时，公司团委还在政策方面积极争取，在公司标兵明星评比中，有99名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的36.94%。 三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务，结合“三项管理”活动的推进，以实施自主管理活动为重点，以青年团队建设为依托，以项目化的运作为平台，充分调动青年的积极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。 1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建设、生产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持，紧密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制定具体的活动规划和推进措施，突出重点，加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措施、考核手段、奖惩办法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的氛围，取得了显著成效。青 年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。 2、积极创建青年项目团队，为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着项目建，活动围绕工程搞”的基本思路，在罗泾工程建设中，按照项目管理的思路和手段，以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨，让青年融入项目，项目培养青年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立5个青年突击队，团结带领青年奋力拼搏、创新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分调动青年的积极性和创造性。 3、完善机制，开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照“坚持标准、从严考核、重在有效”的原则，把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作的重要目标，普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动“三落实”，务求实效开展“青安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上，重点抓好以下几个方面的工作。 一是强化青工安全意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。 二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。 三是强化团组织与安全、保卫部门的沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的评比，实行“一票否决制”，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共组织安全巡查、青监岗监察 405次，查出事故隐患102起，整改102起，制止违章193起。在今年的先进评比中，共有3家单位，3个集体因安全问题予以否决。同时还组织50名青年开展交通安全日宣传活动。 四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设，进一步增强团组织的凝聚力 1、以服务青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》，通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培养，落实《浦钢公司关于加强推优工作的若干规定》工作要求，坚持“推优”工作的有效机制和规范，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗(特色)团组织”的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。 2、加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年，在劳资处的大力支持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“MBA”培训班和为期4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到4.88次/人。 3、举办团支部DIY大赛，提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日DIY设计大赛，浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30份获奖作品中，分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。 同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。 五、分层分类，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动 浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况分:浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册》，团员青年人手一本。同时，聘请上海市团校专职 团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生涯导航活动理论教师对 和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对青年执业发展进行跟踪和指导。 3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制，加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应岗位，熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托，结合生产中经营中的问题，深入钻研，在服务生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，大部分学员能够独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇，科技“五小”成果13项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。 在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题活动。通过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。按照建设一流工程的要求，培养一流的青年;用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到70%以上，主要岗位大部分是35周岁以下的青年，以项目组为单位建立了5个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设中发挥独特的作用。 4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍创建活动，组成检查组进行定期检查，对评比优秀的宿舍进行奖励，同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条件。同时，公司团委还在政策方面积极争取，在公司标兵明星评比中，有99名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的36.94%。 三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司生产经营总目标和罗泾工程建设任务，结合“三项管理”活动的推进，以实施自主管理活动为重点，以青年团队建设为依托，以项目化的运作为平台，充分调动青年的积极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。 1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建设、生产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持，紧密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制定具体的活动规划和推进措施，突出重点，加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措施、考核手段、奖惩办法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的氛围，取得了显著成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。 2、积极创建青年项目团队，为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着项目建，活动围绕工程搞”的基本思路，在罗泾工程建设中，按照项目管理的思路和手段，以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人为宗旨，让青年融入项目，项目培养青年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立5个青年突击队，团结带领青年奋力拼搏、创新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分调动青年的积极性和创造性。 3、完善机制，开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照“坚持标准、从严考核、重在有效”的原则，把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作的重要目标，普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动“三落实”，务求实效开展“青安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上，重点抓好以下几个方面的工作。 一是强化青工安全意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。 二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。 三是强化团组织与安全、保卫部门的沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的评比，实行“一票否决制”，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共组织安全巡查、青监岗监察 405次，查出事故隐患102起，整改102起，制止违章193起。在今年的先进评比中，共有3家单位，3个集体因安全问题予以否决。同时还组织50名青年开展交通安全日宣传活动。 四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设，进一步增强团组织的凝聚力 1、以服务青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实《共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定》，通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持‎‎党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子的培养，落实《浦钢公司关于加强推优工作的若干规定》工作要求，坚持“推优”工作的有效机制和规范，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗(特色)团组织”的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。 2、加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年，在劳资处的大力支持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“MBA”培训班和为期4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到4.88次/人。 3、举办团支部DIY大赛，提升团支部活力。集团公司团委举办的主题团日DIY设计大赛，浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30份获奖作品中，分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。 同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。 五、分层分类，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动 浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题，立足企‎‎业实际，以各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三个层面即公司团委、 二级团委团组‎‎织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况分》知识培训等技术培训活动，并撰写了心得体会，意在引导和动员广大青年职工能够更好地为企业服务，努力建设一支能够在本职岗位上做出不平凡业绩的高技能青工队伍。 三是落实推优入党工作制度。对那些工作表现优秀、政治素质过硬的团员青年，党委安排人员主动找他们谈心，交流思想;推荐作为入党积极分子进行培养，要求他们每季度一次向党组织汇报情况，悉心帮助其解决实际困难，并为其指出优缺点及努力方向。 四是积极关心团员青年的成长成才，组织团员青年在XXXX拓展训练基地开展以挑战自我、熔炼团队为目标的户外拓展训练活动。旨在培养青年员工的团队精神和协作意识，增强公司青年队伍的凝聚力。 三、抓实主题实践，服务企业发展 一是公司团委抓住重大节日和重大活动的有利契机开展各项主题实践活动。利用青年节、建党日等重大纪念日等，举办主题论坛，开展“我的中国梦”主题诗歌朗诵比赛、先进人物事迹宣讲会，并组织团员青年积极参加上级公司故事讲演会等其它主题活动。 二是积极组织“XXXX”志愿者开展各类志愿服务活动。组织团员青年开展主题志愿服务活动，培养团员青年的服务意识。开展“志愿行”主题志愿服务活动;参加春季义务植树活动;组织慰问困难职工子女;与留守儿童共同开展安全宣传和知识竞赛活动，开展弘扬传统文化诗歌朗诵活动;通过活动的开展促进团员青年了解社会、服务社会、奉献社会。 一年来，公司团委紧密联系工作实际，紧紧围绕公司中心工作，充分调动广大团员青年的主动性和积极性，为企业又好又快发展做出积极的贡献。虽然团的工作取得了一些成绩，但也存在一些不足: 一是各支部活动开展较少，支部建设不系统; 二是因为人少事多，团的工作没有得到很好的创新。 2017年团青工作要点: 一、总体思路 公司2017年团青工作总体思路是: 认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实上级团组织决策部署，深入贯彻上级工作要求，坚持开拓进取，求真务实，不断提高团的吸引力和凝聚力，增强团青工作实效性，引导青年员工立足岗位，促进企业改革和发展进程中贡献青春力量。 二、重点工作安排 1、扎实做发青年思想引导，传播青春正能量。 2、深化岗位建功，促进完成 企业中心工作任务。 3、关注青年需求，服务青年成长成才。 4、深化志愿者服务和品牌创建，提升青年志愿服务水平。 5、夯实管理基础，探索团建管理新模式。篇三: 公司团委年度工作总结 公司团委年度工作总结 2017年，XX公司团委在团市委和集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕集团公司党政工作中心和转型发展大局，以服务广大团员青年根本需求为立足，以坚持团组织先进性教育为基础，以促进团员青年成长成才为主线，切实履行组织青年、引导青年、服务青年的职能，不断加强团委的自身建设，不断强化团委在企业团青工作中的引领作用和桥梁作用，团结带领全公司团员青年为企业的转型发展做出了一定的贡献。现将2017年团委主要工作总结如下: 一、强化自身建设，不断提高团组织凝聚力和战斗力 一是完成团委换届选举。今年，团委在前期牵头完成下属XX公司支部、XX公司支部、XX集团支部、机关支部换届选举工作的基础上，严格按照团委换届流程，充分征求团市委、XX公司党委及各党支部意见，依据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》规定，按照选优配强原则，组织了候选人推荐、拟定了选举办法并召开支部大会进行投票选举，选出了XX公司第三届团委班子，完成了团委换届工作，为团组织注入了新鲜力量和活力。 二是加强团干队伍建设。团干是团组织各项工作开展的中坚力量，今年，团委依托换届契机，推荐并选定了一批积极性高、政治素养好、具备较高业务水平和个人威信的青年担任团干部，进一步提升了XX公司团委及各基层团组织的活力和凝聚力。针对新团干干劲足、想法多、但经验相对不足的实际情况，团委先后多次召集各团支部书记召开会议，学习习近平总书记在中央党的群团工作会议、中央政治局第二十六次集体学习等会议上的讲话精神及“团干部如何健康成长”大讨论活动等相关学习材料，通过共同学习、共同商议，切实提高了团干部对共青团工作的认知，充分发挥了团干部“集思、集议、集智”的作用，有效推动了各项团工作和团员活动的开展。为加强横向联系，团委也积极参加了市属联谊片片组交流会及其他团委系统活动。此外，今年团委还积极选派团干部参加团市委、市国资委及各有关单位组织的各类培训学习活动，有效提升了团干队伍的思想水平和业务能力。 三是扩大工作覆盖范围。作为市属国有企业团组织，适龄团员人数的逐年下降，给团组织和队伍建设带来了一定困难。为进一步保持团组织的有效覆盖，公司团委及时转变思路，逐步将团组织的工作对象由团员扩大到企业青年范畴，通过建立和强化XX青年、青年突击队、党团志愿者等志愿服务组织，搭建XX青年微信群等日常交流平台等方式，将下属单位中35周岁以下的青年吸纳到团委工作覆盖范围，使公司青年逐步了解团委、熟悉团委、融入团委，进一步扩大了团组织的覆盖范围。 二、发挥引领作用，不断发挥团组织平台功能 一是全力支持配合中心工作开展。集团团员青年紧紧围绕企业XX、XX、XX、XX四大板块工作目标，坚守XX、XX、XX、XX等第一线，任劳任怨，默默奉献，为企业中心工作开展贡献力量。在此过程中，团委注重团员青年思想变化，切实做好团员青年的宣传发动和正面引导，通过组织参观学习、召开支部会议等途径让其了解、理解并认同企业转型发展的新思路、新方向。同时，团委也积极向组织推优荐才，将一批在志愿服务中、群团活动中涌现出的青年才干，向各基层组织进行推荐。此外，团委今年还按时完成了团市委下达的团报团刊征订、年度团费收缴、信息宣传等工作任务，并积极参与了“最美团干”和“最具人气团组织”新媒体投票、评选等各类活动。 二是开展形式多样志愿服务活动。为积极响应市委、市政府关于开展“五水共治”行动的号召，团委开展了“亲水护水，扮美家园”志愿者服务活动，优化了XX湖水域环境。“七一”、“十一”旅游接待高峰期间，团委共组织团员青年志愿者近百余人次，在XX、XX开展志愿者服务活动，较好缓解了接待和保洁压力。团委今年还配合公司党委在先期征集XX子弟学校50名品学兼优的新居民子女“希望得到丰富多彩的课外阅读书籍”的“微心愿”基础上，面向全体团员青年发起了微心愿认领兑现活动。 此外还相继开展了“助人为乐情常在，雷锋精神心永存”、“党在我心中，我在群 众中”、重阳节敬老助老等党团志愿服务活动，多次前往社区结对孤寡老人家中慰问并帮忙打扫卫生。截至2017年11月底，XX集团90%以上的团员已为志愿者。通过一系列志愿者服务活动的开展，在团员青年中有效形成了爱心公益人人参与的良好氛围，在与需要帮助的群众间搭起温暖人心的“爱心桥”。 三、立足团青需求，不断加快团员青年成长成才 一是教育多措并举，提升团员青年思想和道德水平。团委利用换届选举契机，邀请团市委领导及集团公司党委领导对如何开展好团委工作进行了指导，并对全体团员青年在工作、思想、生活等方面提出要求和希望。在抗日战争胜利70周年之际，组织团员青年参观了XX革命纪念馆，重温中国共产党的光辉历程和优良作风，进行了爱国主义教育。组织观看了以焦裕禄等同志为原型，展现新时期党员领导干部形象的主旋律电影《挚爱》。此外，团委还配合党委、工会开展了道德讲堂、困难职工帮扶、安全知识宣传、文明旅游宣传及服务等一系列活动，坚定了团员青年理想信念，引导团员青年道德实践，较好地发挥了强队伍、育人才的积极作用。 二是活动丰富多彩，激发团员青年主动参与意识。今年，团委配合工会组织100多名团员青年开展“乐在途中〃毅在脚下”职工绿色骑行活动，积极倡导“绿色出行，低碳生活”的理念;组织团员青年50余人，开展以“践行青春誓言 绽放青春活力”为主题的素质拓展活动，在竞争中磨砺毅力与勇气，在挑战中加深信任与理解。结合4月23日世界读书日，发动团员青年积极参与“我读过的一本好书”读书、评书、荐书活动，引导团员青年养成良好的阅读习惯;配合集团工会开展 了“美好事业、幸福生活”廉政书画、摄影、手工作品征集活动，动员团员青年结合“廉政”主题创作作品，营造了廉政文化氛围。一系列活动有效促进各所属企业团员青年间的沟通交流，团员青年反应热烈，主动参与程度稳步上升。 三是围绕号、手、岗建设，带动团员青年争先创优。今年团委根据集团公司向经营性转型发展总体目标，重点抓好XX、XX、XX等一线服务部门号、手、岗建设工作，积极参与了团市委组织的“青年岗位能手推荐”活动、完成“XX”的“全国青年文明号”网络备案等工作，有效带动了青年职工创先争优、不断向上的工作热情。XX集团获得96345志愿者总站志愿服务创新奖称号，其客户服务部获得“浙江省巾帼文明岗”称号;XX公司成功创建嘉兴市级文明单位;涌现了XX景区青年员工不顾自身安危，勇救落水儿童等先进事迹。通过营造争先创优氛围，进一步提升企业团员青年的工作积极性和集体荣誉感，推进了企业服务和经营效益迈向新台阶。 2017年，XX集团团委在集团公司党委和团市委的指导和支持下，取得了一定成绩，但无论对‎‎比上级团组织要求还是兄弟单位团工作开展情况，我们仍有较大的距离。XX集团团委将在新一年中继续努力，以狠抓队伍建设、转变工作作风为目标，全力打造一支让集团党委放心、让企业团青满意的团委队伍。篇四:中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》规定，按照选优配强原则，组织了候选人推荐、拟定了选举办法并召开支部大会进行投票选举，选出了XX公司第三届团委班子，完成了团委换届工作，为团组织注入了新鲜力量和活力。 二是加强团干队伍建设。团干是团组织各项工作开展的中坚力量，今年，团委依托换届契机，推荐并选定了一批积极性高、政治素养好、具备较高业务水平和个人威信的青年担任团干部，进一步提升了XX公司团委及各基层团组织的活力和凝聚力。针对新团干干劲足、想法多、但经验相对不足的实际情况，团委先后多次召集各团支部书记召开会议，学习习近平总书记在中央党的群团工作会议、中央政治局第二十六次集体学习等会议上的讲话精神及“团干部如何健康成长”大讨论活动等相关学习材料，通过共同学习、共同商议，切实提高了团干部对共青团工作的认知，充分发挥了团干部“集思、集议、集智”的作用，有效推动了各项团工作和团员活动的开展。为加强横向联系，团委也积极参加了市属联谊片片组交流会及其他团委系统活动。此外，今年团委还积极选派团干部参加团市委、市国资委及各有关单位组织的各类培训学习活动，有效提升了团干队伍的思想水平和业务能力。 三是扩大工作覆盖范围。作为市属国有企业团组织，适龄团员人数的逐年下降，给团组织和队伍建设带来了一定困难。为进一步保持团组织的有效覆盖，公司团委及时转变思路，逐步将团组织的工作对象由团员扩大到企业青年范畴，通过建立和强化XX青年、青年突击队、党团志愿者等志愿服务组织，搭建XX青年微信群等日常交流平台等方式，将下属单位中35周岁以下的青年吸纳到团委工作覆盖范围，使公司青年逐步了解团委、熟悉团委、融入团委，进一步扩大了团组织的覆盖范围。 二、发挥引领作用，不断发挥团组织平台功能 一是全力支持配合中心工作开展。集团团员青年紧紧围绕企业XX、XX、XX、XX四大板块工作目标，坚守XX、XX、XX、XX等第一线，任劳任怨，默默奉献，为企业中心工作开展贡献力量。在此过程中，团委注重团员青年思想变化，切实做好团员青年的宣传发动和正面引导，通过组织参观学习、召开支部会议等途径让其了解、理解并认同企业转型发展的新思路、新方向。同时，团委也积极向组织推优荐才，将一批在志愿服务中、群团活动中涌现出的青年才干，向各基层组织进行推荐。此外，团委今年还按时完成了团市委下达的团报团刊征订、年度团费收缴、信息宣传等工作任务，并积极参与了“最美团干”和“最具人气团组织”新媒体投票、评选等各类活动。 二是开展形式多样志愿服务活动。为积极响应市委、市政府关于开展“五水共治”行动的号召，团委开展了“亲水护水，扮美家园”志愿者服务活动，优化了XX湖水域环境。“七一”、“十一”旅游接待高峰期间，团委共组织团员青年志愿者近百余人次，在XX、XX开展志愿者服务活动，较好缓解了接待和保洁压力。团委今年还配合公司党委在先期征集XX子弟学校50名品学兼优的新居民子女“希望得到丰富多彩的课外阅读书籍”的“微心愿”基础上，面向全体团员青年发起了微心愿认领兑现活动。 此外还相继开展了“助人为乐情常在，雷锋精神心永存”、“党在我心中，我在群众中”、重阳节敬老助老等党团志愿服务活动，多次前往社区结对孤寡老人家中慰问并帮忙打扫卫生。截至2017年11月底，XX集团90%以上的团员已为志愿者。通过一系列志愿者服务活动的开展，在团员青年中有效形成了爱心公益人人参与的良好氛围，在与需要帮助的群众间搭起温暖人心的“爱心桥”。 三、立足团青需求，不断加快团员青年成长成才 一是教育多措并举，提升团员青年思想和道德水平。团委利用换届选举契机，邀请团市委领导及集团公司党委领导对如何开展好团委工作进行了指导，并对全体团员青年在工作、思想、生活等方面提出要求和希望。在抗日战争胜利70周年之际，组织团员青年参观了XX革命纪念馆，重温中国共产党的光辉历程和优良作风，进行了爱国主义教育。组织观看了以焦裕禄等同志为原型，展现新时期党员领导干部形象的主旋律电影《挚爱》。此外，团委还配合党委、工会开展了道德讲堂、困难职工帮扶、安全知识宣传、文明旅游宣传及服务等一系列活动，坚定了团员青年理想信念，引导团员青年道德实践，较好地发挥了强队伍、育人才的积极作用。 二是活动丰富多彩，激发团员青年主动参与意识。今年，团委配合工会组织100多名团员青年开展“乐在途中〃毅在脚下”职工绿色骑行活动，积极倡导“绿色出行，低碳生活”的理念;组织团员青年50余人，开展以“践行青春誓言 绽放青春活力”为主题的素质拓展活动，在竞争中磨砺毅力与勇气，在挑战中加深信任与理解。结合4月23日世界读书日，发动团员青年积极参与“我读过的一本好书”读书、评书、荐书活动，引导团员青年养成良好的阅读习惯;配合集团工会开展了“美好事业、幸福生活”廉政书画、摄影、手工作品征集活动，动员团员青年结 合“廉政”主题创作作品，营造了廉政文化氛围。一系列活动有效促进各所属企业团员青年间的沟通交流，团员青年反应热烈，主动参与程度稳步上升。 三是围绕号、手、岗建设，带动团员青年争先创优。今年团委根据集团公司向经营性转型发展总体目标，重点抓好XX、XX、XX等一线服务部门号、手、岗建设工作，积极参与了团市委组织的“青年岗位能手推荐”活动、完成“XX”的“全国青年文明号”网络备案等工作，有效带动了青年职工创先争优、不断向上的工作热情。XX集团获得96345志愿者总站志愿服务创新奖称号，其客户服务部获得“浙江省巾帼文明岗”称号;XX公司成功创建嘉兴市级文明单位;涌现了XX景区青年员工不顾自身安危，勇救落水儿童等先进事迹。通过营造争先创优氛围，进一步提升企业团员青年的工作积极性和集体荣誉感，推进了企业服务和经营效益迈向新台阶。 2017年，XX集团团委在集团公司党委和团市委的指导和支持下，取得了一定成绩，但无论对比上级团组织要求还是兄弟单位团工作开展情况，我们仍有较大的距离。XX集团团委将在新一年中继续努力，以狠抓队伍建设、转变工作作风为目标，全力打造一支让集团党委放心、让企业团青满意的团委队伍。篇四》的精神和集团团委的具体要求，认真开展共青团基层组织建设试点工作。结合企业实际，制定《**公司共青团基层组织建设试点工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》，积极加以推进上，保证有团员的地方就有团组织，确保团组织的覆盖面，加强对基层团支部工作的指导;集中一段时间进行一线团员青年的基础信息采集工作，全面掌握基层团员青年分布情况，夯实基层团建基础;积极推进“双培养”工程建设，以“一线、一流、青年”为重点，大力开展“推优”工作，全年共“推优”54人，有13名经“推优”的团员青年被吸收为中共预备党员，32名同志被确定为入党积极分子;建立青年人才库，协助组织部门做好年轻干部培养选拔工作会议相关工作，大力探索锻炼青年、培养青年、举荐青年的有效途径，为青年施展才华搭建多样舞台，努力将优秀的青年人才纳入公司党政视野，为公司发展做好人才储备。 (三)以安全生产和精细化管理为重点，深入推进“号手岗”创建 公司团委紧紧围绕企业发展标，以“号手岗”创建活动为平台，精心组织、周密策划，引导广大团员青年立足岗位，勤奋敬业，积极推动企业改革发展。 在机关，号召广大团员青年从本职岗位出发，充分发挥主观能动性，创新工作思路，提高工作效能，推动企业精细化管理水平不断提升。努力开拓市场，加强与大客户的合作，抓好运输生产效率;做好 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 及相关费用的管理，积极维护企业合法权益;坚持服务基层，努力为船舶提供全方位的岸基支持;加强企业三项成本控制，为企业经济效益稳步增长提供保障。 在基层，以安全生产和节能降耗为重点，深入推进“号手岗”创建活动，引导团员青年提高安全生产意识和技能，增强参与企业管理的责任心和自觉性。各基层团支部结合实际，开展了丰富多彩的活动。***团支部以基层团组织建设试点工作为契机，提高船舶“推优”工作力度，加强对团员青年的思想教育，邀请党支部书记为团员青年上党课，从历史角度谈“没有共产党就没有新中国”的真理，从实践角度谈“马克思主义中国化、时代化、大众化”带来的强国富民成就，结合企业跨越式发展，互动畅谈远大理想与个人价值实现的内在关系，坚定了团员青年为推进企业发 展贡献青春的决心;***团支部积极发挥青年突击队作用，组织团员青年和入党积极分子冒着机舱近50度的高温，在大风浪中坚持20多个小时清洗主机自清虑器，消除安全隐患，节约修理费用近20万元;**支部团员青年轮在船舶于阿曼湾海域遭遇10艘不明快艇跟踪追击的关键时刻，积极响应船舶党支部、团支部号召，临危不惧，冲锋在前，发挥表率作用，成功摆脱了不明快艇围追，保护了国有资产和船员生命财产安全，为公司所属各轮做出典范。 公司团委积极宣传先进典型，营造“比学赶帮超”的良好氛围，共评选出公司级先进40个(名)，集团级先进5个(名)，中央企业、上海市、广东省级先进5个(名)”。 (四)以增强团组织凝聚力建设为依托，推进促进企业精神文明建设 公司团委注重加强团组织的凝聚力建设，并以此推进企业文化建设和精神文明建设，为公司创建全国文明单位做出积极贡献。连续三批组织新进大学生座谈会，邀请公司党委书记与新近员工座谈，增进新进员工对公司的了解，增强团员青年组织归属感;组织青年进行团队拓展训练，提高青年的集体荣誉感和团队意识;组织团员青年积极参加“迎世博，文明出行”交通志愿者活动，增强团员青年的社会责任感，树立企业良好形象;积极开展身边希望工程助学工作，为助学对象送上助学金;协助公司党委做好纪念建党八十八周年歌咏比赛、庆祝中华人民共和国成立六十周年文艺汇演等工作，活跃青年职工文化生活，用精彩的文艺节目表达团员青年对党、对伟大祖国的热爱，增强了团组织的凝聚力。篇五: 公司团委2017年度工作总结和2017年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 公司团委2017年工作总结 2017年经公司党委批准，成功的召开了WEPEC第三次全体团员大会并顺利选举产生新一届团委委员。在公司党委和上级团组织的正确领导下，深入思想道德建设，倡导爱党、爱国、爱企业的红色时尚教育，坚持“服务企业、服务青年、活跃基层”，积极为广大团员青年营造一个成长、成才的良好环境。 一、充分发挥职能，积极对团员青年的思想加以正确引导 加强团员青年的思想建设。坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步推进“创建先进团组织，争当优秀共青团员”活动深入开展。积极配合团市委工作，按时参加相关会议，并对会议精神和要求做及时、详细的传达。定期召开团委会议，组织团员青年学习观看时政讲座、企业文化、成才励志等教育视频。积极组织并带领广大团员青年参加以“保安全、压成本、提指标、拓市场、增效益”等主题论坛征文活动，从而提高他们的思想认识，为企业的长足发展贡献力量。 注重团员青年的思想引导。为了践行“汗水奉献岗位，爱心回溃社会” 的WEPEC新青年诺言，在装置检修和换剂消缺的过程中，我们组织团员青年参加劳动立功竞赛。倡导大家立足本职岗位，确保检修任务按时完成。 今年8月，我们组织了主题为“用爱心点亮希望”的爱心助学活动，本次活动得到了公司领导和同事的大力支持，共筹集助学金5500元整。为了帮助贫困学生树立战胜困难的信心和决心、顺利完成高中学业，开学前夕，又为他们带去了日常学习用品和爱心助学款，并鼓励他们要不畏困难，勤奋学习，立志成才，将来为国家和社会做出自己的贡献。 团委通过举办类似的活动，扎实推进了团员青年思想政治教育工作的深入开展，凝聚了青年员工的力量，对青年团员树立正确的人生观、价值观、世界观起到了积极地促进作用，对外树立了西太平洋石化公司的良好形象，受到社会各界的一致好评。 载体，围绕党委、工会工作和个人成才开展活动。 二、找准活动 为进一步宣传国家安全生产方针政策、法律法规和各项安全生产 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，提高青年员工对安全生产的认识，以普及安全生产知识、提高职业素质为主旨，今年9月，团委又组织全体团员青年参加了团市委联合大连市安全生产监督管理局、大连天健信息技术有限公司开展“安全生产青年先行”大连市青年安全生产知识网络答题活动，并有一人次获奖。 除团委自身的特色活动外，我们还积极配合党委及工会开展工作。 趣味运动会是公司盛大活动之一，为了办好本次运动会，团委出动近30名团员青年，分布在各个小组，主要负责器材的搬运、运动员检录、项目裁判、成绩统计、奖品发放等工作。大家总是第一个到场，最后一个离开，一周的艰苦奋战使得大家黑了、瘦了，但我们汗水却换来了参赛同事们的开心与喜悦，最终WEPEC第二届趣味运动会圆满落下帷幕。 为庆祝中国共产党成立89周年，团委又组织团员青年参加了 “颂歌献给党，庆七一红歌会”活动，选送合唱、独唱曲目各一首。男生小合唱团积极准备，利用休息时间认真排练，合唱、独唱均以小组第二的好成绩晋级决赛。红歌是一种力量，更代表着一种红色精神，通过参加本次活动，广大团员青年纷纷回顾历史，缅怀革命先辈，激发了对红歌、老歌的热爱之情，大家表示一定会把红歌精神带到工作岗位中去，为实现企业发展的新跨越作出自己应有的贡献。 三、提升工作能力，为广大团员青年切实做好服务保障。 对于单身青年的生活，一直以来我们都给予更多的关注。团委委员时常深入青年内部，为他们解决一些生活及工作学习上的困难。 除夕夜，部分青年因为工作或路途的原因，不能与家人团聚共度新春佳节。在公司党委给的亲切关怀下，我们组织了单身青年包饺子、吃年夜饭，一起看春晚、打扑克,共同放飞祝福、许下心愿，欢欢喜喜过大年。 公司位置相对较偏僻，青年的文化娱乐生活受到了一定的限制。为此，团委经常组织青年展开羽毛球、足球等各种球类比赛以及棋牌等娱乐活动，有效的增进了青年间的沟通与交流，大大活跃、丰富了青年员工的业余文化生活。 此外，我们也注重于其他企业的友好往来。今年六月，我们又接待了中科院大连化物所一行50人来公司学习参观。他们在统一的安排组织下，参观了西太的花园式工厂和先进的生产装置，并与广大团员青年做了充分的沟通与交流。通过类似的活动，增进了我们青工战线青年员工的团结与友谊。 以上是我们对2017年工作的简单回顾，在点滴成长的同时，我们也深知工作中还存在着不足，但我们坚信，在公司党委的大力支持下，公司领导的亲切关怀下，全体团员青年的共同努力下，我们共青团的工作一定会越做越好，在战线的位置越来越高。 公司团委2017年工作安排 2017年公司即将开始“十二五”发展新规划，团委将在公司党委和上级团组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实公司第一次党员代表大会工作部署，认真学习贯彻共青团大连市第十五次代表大会精神，围绕企业中心工作，切实履行共青团基本职能，牢记青春使命，汇聚青春力量，塑造红色、精专、文明、阳光的大连西太青年，为实现企业发展的新跨越贡献青春力量。 坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的新热潮，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。 坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及西太经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年;用先进的经验指导青年。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。 坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们西太人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、