(2005.3.21定版)安全监督站管理考核办法(试行)

川西钻探公司 安全监督管理考核办法 （试  行） 2005年3月 目      录 第一章  总  则………………………………………….2 第二章 考核组织机构………………………………….2 第三章 考核方式及内容……………………………….3      第四章 考核细则……………………………………….3 第五章 安全监督的奖金分配………………………...10 第六章 其  它…………………………………………..12 川西钻探公司 安全监督管理考核办法 （试  行） 第一章  总  则 第一条 为了进一步完善安全监督体系，充分调动和发挥安全监督的主观能动性，强化安全监督的责任心，提高安全监督质量， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 安全监督行为，使安全监督工作科学、有序地进行，将安全监督工作真正落实到实处，依照管理局、公司有关规定，结合安全监督站的实际情况，特制定本管理考核办法。 第二条 本办法依据《川西钻探公司安全监督管理细则》来对安全监督实施考核，明确了考核的方式和内容、考核细则、安全监督的奖惩规定和奖金分配办法等，使安全监督的考核工作做到有据可依，奖惩分明。 第三条 本办法适用于公司聘用的所有安全监督。 第二章 考核组织机构 第四条 为加强对考核工作的组织领导和日常工作，站上成立考核小组，人员为： 组  长：马定松              副组长：宋远贵  赵东 成  员：安全监督管理岗人员  蒋凤  范军 第五条 安全监督考核小组受公司安全总监（副总监）的直接领导，依照规定行使考核权。 第三章 考核方式及内容 第六条 安全监督的考核方式 安全监督的考核分为平时抽查和年底考核两种方式，由安全监督站对安全监督进行业绩考核。其考核成绩作为监督奖惩和晋级依据。 第七条 安全监督的考核内容 一、 安全监督的培训考核； 二、 安全监督的工作完成情况； 三、 安全监督人员能力评价； 四、 安全监督人员遵章守纪情况考核； 五、 被监督单位的评价意见； 六、 安全监督的奖励条件。 第四章  考 核 细 则 第八条 安全监督的培训考核 一、 安全监督被聘用前须经公司劳资、人事、安全监督站三方认可，报安全总监批准后，才能参加集团公司认可的资质机构组织的培训。凡学习期间不认真，有迟到、事假、旷课等行为者按工作期间迟到、事假、旷工处理，并且以后不得享受类似培训，其学费及学习期间的差旅费自理。经组织同意、学习认真者，方可按公司相关规定报销学费及学习期间的差旅费。对于学习成绩优秀者，晋级及年终评比将优先考虑。 二、 培训考核合格并取得安全监督资格证，被安全监督站聘用后即为正式安全监督，一经安排即享受安全监督的一切待遇。若培训后不服从组织安排，其培训费及培训期间的差旅费应扣交公司财务。 三、 安全监督的资格培训、日常培训和提高培训中，若达不到要求，则不能晋级，同时扣除培训期间的奖金和出差补助。 第九条 安全监督的工作完成情况 一、 日常工作情况考核 1、 安全监督凭安全监督站的派驻单或由安全监督站送往到被监督单位执行安全监督工作。应在规定的时间到达指定单位，因故未能及时到达，要提前告诉监督站，否则按迟到、事假、旷工处理。 2、 到队3天内应通读设计、预案；了解队伍、设备、周边环境；根据作业指导书要求迅速制定安全监督计划。未按此要求处扣5天监督津贴和奖金，并必须立即改正。 3、 每天要参加被监督单位的班前、班后会和现场的生产分析会，根据工况在班前提出安全要求，班后进行总结，并作好记录接受监督站或其他领导的检查。不参加班会、不提安全要求、不作总结和无记录者，扣当天安全监督津贴和奖金。 4、 按安全监督指导卡监督各岗进行班前检查并作记录，若没有进行监督工作或无记录者，扣当天安全监督津贴和奖金。 5、 安全监督要发挥自己的作用，即“在关键的岗位、关键的工序、关键的时间出现在关键的地方，起到关键的作用”，否则要追究监督的责任。 6、 检查出隐患，应向被监督单位下达隐患整改 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单，并规定其整改的期限，督促其按期完成。若未按此办理造成事故，除扣发安全监督津贴和奖金外，同时给予行政处分；对不能立即整改的隐患，应按规范处理，督促现场制定防范措施，否则，也要追究安全监督的责任。 7、 发现现场的“三违”现象应按公司处罚条例对当事人和责任单位进行处罚，若不处罚，被举报或造成事故，监督都将受到行政处分。被举报未造成事故的扣监督当月奖金及监督津贴；造成事故者除受以上处罚外，同时取消其监督资格。 8、 监督站管理人员检查安全监督工作时，凡安全监督检查指导卡所规定内容被发现有隐患或违章行为，而安全监督未发现的，扣安全监督当天津贴及奖金。 9、 凡检查时拿不出日常工作记录的监督，按不称职监督对待，扣当月监督津贴及奖金。 10、 安全监督在承担监督任务中发生责任事故时，根据其情节轻重和本人责任大小，按公司有关管理规定给予处理；触犯刑律的，由司法机关追究其法律责任。 二、 基础资料的完成情况考核 1、 安全监督必须按时向安全监督站交齐所有规定上报资料，基础资料必须真实、准确、及时，不得弄虚作假，内容完整、不得有漏缺，字迹工整、清晰，不得涂改。 2、 无故迟交一次资料，由安全监督站发出警告，少一项扣款50元，晚交一天扣款50元，一次不交扣当月奖金及监督津贴，并取消监督资格。 3、 正常情况每班巡检3次以上并作记录，少一次扣款10元，一次都没检查和无检查记录（检查情况记录在工作日志上），扣当月监督津贴及奖金。 4、 安全监督在每次监督工作完成后五日内必须编写上交监督工作 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 （其具体内容和格式参见《安全监督作业指导书》），若因交通及其它原因安全监督本人不能亲自送交安全监督站的，可送到前指，委托其每周五到公司开生产会的领导送交安全监督站，接受安全监督站的评审。在规定时间内迟交扣款100元，无故不交者，扣一个月监督津贴和奖金，直到取消安全监督资格。 三、安全监督汇报 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的执行情况考核 1、 安全监督按规定向监督站汇报，汇报前应做好准备，汇报有条不紊，并及时回答管理部门提出的询问。 2、 每周星期四向安全监督站电话（或传真）汇报现场情况，具体汇报内容见《安全监督周报》，重点井安全监督还应增加汇报次数，安全监督每月底按规定时间以书面形式向安全监督站上报监督月报，若因交通及其它原因安全监督本人不能亲自送交安全监督站的，可送到前指，委托其每周五到公司开生产会的领导送交安全监督站，迟汇报一次，扣款50元，第二次迟汇报扣款100元；不汇报扣当月奖金及监督津贴，并取消监督资格。 3、 安全监督汇报中不得隐瞒任何事实真相，不得弄虚作假，应尽可能的用被监督单位电话汇报，严禁不在施工现场而以假资料、假汇报来欺骗安全监督站，一经发现此类情况，按旷工处理，并取消其安全监督资格，同时按公司的相关规定给予行政处分。 4、 对施工现场出现的特殊工况和事件，安全监督应及时向安全监督站汇报，简明扼要阐明原因及经过，并有书面专题汇报材料（传真）；对重大紧急情况，安全监督应立即向安全监督站电话汇报，安全监督站应给予答复和处理意见；若超越安全监督站的处理权限，则应向安全总监（副总监）及公司安全委员会汇报。若未按此程序执行，扣款100元。 5、 工作期间，享受公费通讯的安全监督要随时保持通讯畅通，联络不上者处10~50元扣款（通信信号不良的地区出外，但必须有另外能联系到安全监督本人的方式）。 第十条 安全监督人员能力评价 一、 安全监督站按照管理局制定的《安全监督能力评价表》的内容和标准， 实施对安全监督的能力进行测评。 二、 依照管理局安全监督定级标准，对安全监督实行定级管理，初次上岗定为三级，根据工作业绩经考核后可以由三级安全监督逐级晋升为二级安全监督、一级安全监督，并按文件规定享受相应待遇；工作失误，也可以由一级安全监督逐级降为三级安全监督，直到解聘。 三、 安全监督资格在5年有效期内，由安全监督站按局有关规定对安全监督进行业绩考核和确认。考核合格者，资格继续有效；考核不合格者，取消资格；工作失误者，视情节轻重给予警告处分、暂停或注销资格等处罚。 第十一条 安全监督人员遵章守纪情况考核 一、 遵守国家法令和企业的规章制度情况 1、 安全监督应严格遵守国家法律、法规及集团公司、管理局和公司的各种规章制度，服从站领导的工作安排。 2、 安全监督应廉洁自律，正确履行安全监督职责和行使安全监督的权利，不得以权谋私，和被监督单位搞权钱交易，故意刁难被监督单位，索要礼品、礼金等，一经核实扣除当月所有薪酬，只发生活费，并取消监督资格，且下岗3月后转岗安排。 二、出勤及请销假制度的执行情况考核 1、 安全监督休假按公司及安全监督站的轮休管理规定执行，在工作期间原则上不得请假，特殊情况请假需说明原因及时间，在准予请假后方能离开施工现场，擅自离岗按旷工处理 2、 安全监督被准假离开现场前，应作好前段 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 和资料归口，以便于后续接任安全监督的工作。若未请假离开现场，按旷工处理。 3、 安全监督在假期结束后，应按时返回施工现场坚守岗位，并于当日向安全监督站主动销假，销假时间以用被监督单位现场电话告诉监督站为准，晚销假视为仍在假中。 4、 上级领导检查工作时，安全监督不在现场，除因上夜班和生病且有人证实外，一律按旷工处理。 5、 因故超假，要事先续假经同意后按事假处理，否则按旷工处理。 6、 正常倒班休息或有事请假在家，应将其有效的联络方式告诉安全监督站，若因此影响自身利益，安全监督站概不负责。 7、 安全监督参加学习、出差及其它公派事务，其相关费用按正常路线报销，不得绕道，否则，超出的费用自理。 8、 安全监督站对安全监督进行逐日考勤，月底将考勤表经站长审核后作为薪酬发放依据。 三、交接班制度的执行情况考核 安全监督在进行交接班时，未按规定内容进行书面或当面交接、以及交接不清者，扣责任人200元。 四、 遵守劳动纪律情况考核 1、 安全监督应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，坚守工作岗位，不串岗、乱岗、脱岗；夜间上班不得打瞌睡。违反以上规定者，扣当天的监督津贴及奖金。 2、 事假一天扣5天奖金，超过6天或6天以上的，扣当月奖金；病假按日扣奖，其它按劳资相关规定执行。 3、 违反管理局“四条禁令”者，按相关规定处理。 第十二条 被监督单位的评价意见 安全监督阶段工作完成后，由被监督单位出具评价意见，并盖公章，以此作为对安全监督工作业绩考评的依据之一，若未及时按要求送交安全监督站，将影响本人的业绩考核、晋级和年终评比。 第十三条 安全监督的奖励条件 对于以下几种情况的安全监督，在年终评比中，除上级的奖励外，安全监督考核小组将根据安全监督的考核结果，给予一定的精神和物质奖励，其费用从提取的奖励基金中列支，凡获奖安全监督优先考虑晋级： 一、 敢于坚持原则，发现了重大事故隐患，避免了重大事故的； 二、 对全年所监督的单位安全无事故的； 三、 经评比，资料规范、内容详实的； 四、 获上级领导检查表扬的。 第五章  安全监督的奖金分配 第十四条 安全监督的奖金分配按公司和安全监督站的规定执行。对安全监督工作有特殊贡献者，可申报单位另奖。