首页 员工工作绩效考核表201316100445

员工工作绩效考核表201316100445

举报
开通vip

员工工作绩效考核表201316100445员工工作绩效考核表201316100445 员工工作绩效考核表 员工姓名 部 门 学 历 专 业 岗位名称 进公司时间 职 称 直接主管 考核期限 从 年 月 日 至 年 月 日 1.员工自评 ?员工就自己在考核期限内的工作业绩、态度能力和经验教训进行自我综合评价。 ?员工对本人的职业发展以及所需培训提出期望。 签 名: 日 期: 年 月 日 there shall be no deformation. 3, and process description: put line process: fami...

员工工作绩效考核表201316100445
员工工作 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 表201316100445 员工工作绩效考核表 员工姓名 部 门 学 历 专 业 岗位名称 进公司时间 职 称 直接主管 考核期限 从 年 月 日 至 年 月 日 1.员工自评 ?员工就自己在考核期限内的工作业绩、态度能力和经验教训进行自我综合评价。 ?员工对本人的职业发展以及所需培训提出期望。 签 名: 日 期: 年 月 日 there shall be no deformation. 3, and process description: put line process: familiar understand drawings requirements, check drawings whether has not clear of place, whether has lane not understand of problem prepared all of workers apparatus, do prepared work, and in construction site find associate by Ravel of location, and in key layer playing horizontal, and looking for auxiliary layer playing horizontal, and find vertical box put line positioning points positioning points reinforcement pulled horizontal check horizontal of errors adjustment errors for level segmentation review level segmentation of accuracy hanging vertical line Fixed vertical line vertical check 2,工作业绩考核 ,由直接主管打分~在相应分值下划“?”, 1 2 3 4 5 考核指标 满分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 很差 较差 一般 良好 优秀 按要求全面达成完成各项岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ,如完成效果很差~部门工作效果 应提供书面证据, 守时惜时~全力以赴~善于通 工作效率 过时间管理迅速完成工作任务 任务饱满~一直处于满负荷工 工作数量 作状态 3,态度和能力考核 ,由直接主管打分~在相应分值下划“?”, 1 2 3 4 5 考核指标 满分标准 很差 较差 一般 良好 优秀 乐于成为团队的一员~善于通 过与团队成员的合作完成工 团队协作 作~积极寻求并乐于倾听他人 意见~愿意分享知识与经验。 能积极、深入地了解业务领域 的新知识、新方法~并应用于 学习创新 实际工作当中~能针对工作提 出新创意、新视角、新 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 清晰、明了地阐述事件、解释 沟通能力 问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和表达思想~准确理解上 司的工作要求、意见和建议。 自觉、主动地开展工作~不依 工作 赖于上司的督促~发现问题能 积极应对~并善于运用新知新主动性 学~愿意接受新的任务。 签 名: 日 期: 年 月 日 there shall be no deformation. 3, and process description: put line process: familiar understand drawings requirements, check drawings whether has not clear of place, whether has lane not understand of problem prepared all of workers apparatus, do prepared work, and in construction site find associate by Ravel of location, and in key layer playing horizontal, and looking for auxiliary layer playing horizontal, and find vertical box put line positioning points positioning points reinforcement pulled horizontal check horizontal of errors adjustment errors for level segmentation review level segmentation of accuracy hanging vertical line Fixed vertical line vertical check 员工工作绩效考核表 4,考核结果 考核等级 说 明 考核等级由部门负责人\考核小组\委员会在对本部门员工考核情况和规定? A 等级比例综合平衡后~在该员工的相应考核等级后划“?”, ? B ? C ? D 5,绩效反馈与建议 注:对该员工在考核期限内工作绩效的总结及关于工作改进和职业培训、发展方面的建议,由直接主管与员工反馈面谈后填写~员工在得到反馈后签名确认, 员工本人签名: 直接主管签名: 日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日 部门负责人签名: 日 期: 年 月 日 注:本考核表包含的所有信息应当反馈到员工本人~并由员工本人签名确认。 there shall be no deformation. 3, and process description: put line process: familiar understand drawings requirements, check d第 3 页 共 3 页 rawings whether has not clear of place, whether has lane not understand of problem prepared all of workers apparatus, do prepared work, and in construction site find associate by Ravel of location, and in key layer playing horizontal, and looking for auxiliary layer playing horizontal, and find vertical box put line positioning points positioning points reinforcement pulled horizontal check horizontal of errors adjustment errors for level segmentation review level segmentation of accuracy hanging vertical line Fixed vertical line vertical check
本文档为【员工工作绩效考核表201316100445】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_721103
暂无简介~
格式:doc
大小:16KB
软件:Word
页数:4
分类:生活休闲
上传时间:2017-09-19
浏览量:38