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后勤服务集团新员工入职培训记录 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 编号:KDHQ-03-03/JL-14 姓名 性别 部门 应知内容:质量方针及目标、岗位职责、工作标准、安全 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 等 岗前培训要求 应含内容:业务技能、操作规程等 培 时间 地点 内容 培训评价 培训人 训 记 录 班组意见: 培 班组长签字: 训 效 果 评 部门意见: 价 部门负责人签字: 备注:1、新员工入职试用期一个月内必须完成岗前培训,关键岗位应在完成培训后上岗。 2、“培训人”由用人部门及班组承担。 3、培训效果评价分为:优——能够全面掌握应知内容,熟练掌握工作程序及标准; 良——能够了解应知内容,较熟练掌握工作程序。
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