职工教育经费管理办法(烟草)
职工教育经费管理办法
1目的及适用范围
1.1为加强职工教育经费管理～合理使用职工教育经费～特制订本办法。 1.2本办法适用XXX烟草专卖局(公司)及所属县局(营销部)职工教育经费的管理。 2
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
2.1XX(公司)人事劳资科负责职工教育经费归口管理。
2.2各县市局(营销部)综合办公室负责本单位职工教育经费具体管理。
2.3财务部门负责职工教育经费的计提和报销审核工作。
2.4XX(公司)人事劳资科、财务科共同负责指导和监督检查各县市局(营销部)经费使用情况。 3 职工教育经费的计提
职工教育经费的提取按照国家相关
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
～按照员工工资总额的2.5,提取职工教育经费～列入管理费用。
4 职工教育经费使用范围
4.1上岗和转岗培训费,
4.2各类岗位适应性培训费,
4.3岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费,
4.4专业对口的在职学历继续教育费,
4.5企业组织的员工外送培训的经费支出,
4.6员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出,
4.7教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费,
4.8员工岗位自学成才、技能竞赛奖励费用,
4.9购置各类培训书籍及培训资料的印刷费,
4.10讲师授课费、食宿费、交通费,
4.10.1内部聘请的兼职教师～高级职称者每课时100元～中级职称者每课时50元～其它人员每课时30元,
4.10.2外聘兼职教师～特聘国内外名教授、名专家～授课费用根据市场价格协商决定, 4.11教学场地租赁费,
4.12 考试费,
4.13有关员工教育的其他开支。
5 职工教育经费使用程序
5.1借款:除外出参加单位组织的培训外～原则上不借支培训费。凭批准后的《出差审批单》办理借款手续～借款数额不得超过预估费用。
5.2报销:
5.2.1培训结束后～员工按审批报销权限进行批准报销。其中自办的培训～与培训相关的所有费用都在职工教育经费列支。外出参加培训～培训费和资料费在职工教育经费中列支～其他费用在相应项目中列支。
5.2.2报销
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
5.2.2.1自办的培训～要严格控制定额标准～培训费用必须控制在年初预算范围内。 5.2.2.2经XX(公司)安排到外地培训学习人员～报销一次往返直线车船费～住宿费凭票报销～学习期间不报销市内交通费。
5.2.2.2.1学习时间在一个月以内(含一个月)的～按参加会议标准报销。
5.2.2.2.2学习时间在一个月以上～原则上实行伙食费自理～每人每天可报销伙食补助费10元。 5.2.2.2.3由国家局、省局(公司)或XX(公司)组织送到国外学习培训的员工～学习培训时间在一个月以内(含一个月)的～每人每日可报销200元的补助～学习培训时间在一个月以上一年以内的～每人每天可报销100元的补助。
5.2.2.3除省局(公司)统一组织和要求推荐参加的脱产学习外～原则上不允许员工自行联系～进行脱产学习。
5.2.2.4员工参加由XX(公司)统一组织的学历教育～取得毕业证书(学位证书)后～由单位全额支付所有费用～对未取得毕业证书(学位证书)或中途退出学习的～需由本人承担单位垫支的所有费用。本人申请～经单位同意～利用业余时间参加与行业生产经营相关专业的自考、函授等方式的继续学历教育～取得国家承认大专及以上毕业文凭后～由单位根据学员毕业成绩按比例报销学费、书本费～具体报销比例为:毕业成绩平均在90分(或优秀)以上的报销学费、书本费的80%,毕业成绩平均在80,89分(或良好)的报销学费、书本费的70%,毕业成绩平均在60,80分(或通过)的报销学费、书本费的60%～学习面授、辅导、考试期间的交通费只报销往返直线车船费(限火车硬卧及以下、轮船二等舱及以下)～一律不报销住宿费、补助等其他费用～且交通费应在取得毕业证书后凭面授、考试
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
与学费统一报销。
5.2.2.5参加职称考试的:参加职称考评的员工～其学历、资历等须符合国家规定的职称评审条件～且参加国家有关部门组织的专业考试、评审并获得通过～可以凭票报销考试费、书本费、500元以内的培训费。
5.2.2.6参加职业技能等级鉴定的员工～一切费用由个人先行垫付～取得职业合格证书后～方可报销全部费用～包括培训费、评审费、鉴定费、证书费、交通费等～报销需凭国家统一的标准票据～每一鉴定等级每人只能申报两次。
6 XX(公司)及县市局(营销部)职教经费使用比例
6.1由于XX(公司)面向全州统一组织的培训项目较多～按照独立核算～归口管理的原则～各县市局(营销部)职教经费使用总额控制在员工工资总额的1,以内～其余部分由XX(公司)统筹使用。
6.2各县市局(营销部)必须在上年11月30日前制定本单位下年培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
及经费预算,经费预算总额不得超过本单位可使用额度～其中参加外出培训经费预算不得低于本单位可使用培训经费的70%。
6.3由于参加XX(公司)统一组织的培训致使培训经费超过使用限额的,可向XX(公司)提出申请,经XX(公司)审批同意后调节使用。
6.4各县市局(营销部)当年可使用职工教育经费有结余的,全部由XX(公司)统一使用。 6.5各单位(部门)必须严格区分职工教育经费和其他费用的界限～严格按照培训计划项目对应列
支职工教育经费～不得挪用、挤占职工教育经费。
7 附则
7.1本办法由人事劳资科负责解释、修订～各县市局(营销部)及子公司可参照XX(公司)培训费用控制程序制订实施细则～报人事劳资科备案后执行。
7.2 XX(公司)控股、全资公司可参照本办法制定职工教育经费管理办法。 7.3本办法自下发之日起执行
浙公网安备 33021202002483