福利制度-范本

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一、假期
1.国家法定节假日及公休日执行《（劳动法）》有关规定。
2.员工转正后可享受有薪假期,包括:婚假、丧假、方案生育假。
1)婚假
对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工赐予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假天(男25周岁以下,女23周岁以下),晚婚为天(男25周岁以上,女23周岁以上)。员工须提前一周提出休假申请,并持结婚证、身份证的正本并供应复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前供应,则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后个月内一次性休假,逾期作自动放弃处理,不予补偿。
2)丧假
对转正后的员工,直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,可休假天,在亲属死亡一个月内使用。
3)产假
凡符合中国政府生育政策的女性员工,服务满一年后可享受天的带薪产假。薪资标准 excel标准偏差 excel标准偏差函数 exl标准差函数 国标检验抽样标准表免费下载 红头文件格式标准下载为其本人基本工资的%,假如低于社会最低保障工资,则按最低保障工资计算。
4)哺乳假
工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天小时的照看性哺乳假直至婴儿周岁。
3.无薪假期,包括病假、事假。
1)病假
病假须有区级以上医院证明否则作事假处理,病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工供应每月一日的有薪病假,但不能累计使用。
2)事假
员工每年可享有个工作日的无薪事假,用于解决个人紧急事情,一次不行超过个工作日。
二、社会保险
公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的担当按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。
三、通讯补贴
对于确定级别以上或因工作需要的员工赐予业务通讯费用补贴。具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。
四、礼金
1.结婚贺礼:由人力资源部对结婚的员工表示庆贺,公司赐予元的礼金或相当金额的礼品。
2.婴儿诞生:由人力资源部对生育的员工表示庆贺,公司赐予元的礼金或相当金额的礼品。
3.重大疾病:由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问,公司赐予元的慰问金或相当金额的礼品。
4.丧假慰问:由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问,公司赐予元的慰问金或相当金额的礼品。
五、员工俱乐部
公司鼓舞以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工供应呈现才华的平台,让员工自己组织业余活动,促进同事之间的合作关系,增加员工归属感。
员工活动经费有两个来源:一是由公司供应,按每月营业额的万分之提取;二是向员工募集,将员工每月第个周的促销奖金提取出来。
员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算,经公司人力资源部审核后,在实际发生费用时,依据财务报销（制度）执行。
员工俱乐部的详细状况参见《员工俱乐部章程公司章程范本下载 项目章程下载 公司章程下载 公司章程下载 公司章程下载》。
六、大型经营活动的误餐补贴金;二是员工自愿缴纳的会费。
七、节日与重大纪念日活动
在节日和重大纪念日时,公司组织庆祝活动,或给员工赠送礼物。
具体支配如下:
节日、重大纪念日
费用标准
春节
元/人(聚餐元、红包元)
中秋节
元/人
店庆
元/人
八、差旅补贴
公司出差时,公司赐予员工确定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。
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