奖励性绩效工资分配办法
楠木渡镇龙洋
小学
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教职工奖励性绩效工资分配办法
(试行)
根据开教[2009]24号《开阳县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法(暂行)》和[2009]25号以及[2009]42号文件精神，为规范我校教职工奖励性绩效工资的分配，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，切实维护我校教职工的利益，特制定本分配办法(试行):
一、指导思想:
以科学发展观为指导，以绩效工资实施为契机，充分调动我校教职工的积极性，逐步形成激励
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，让教师做到爱岗敬业，扎实工作，努力提高我校的办学质量。
二、成立领导小组
组 长:石再军
副组长:付维
成 员:金忠明、王志禄、黄兴文
三、分配原则:
1、坚持按劳分配原则:多劳多得、不劳不得、优劳优酬、打破平均主义。
2、坚持科学合理原则:以实绩和贡献为依据，既要提高质量，向突出贡献者倾斜，又要促进公平，适当拉开分配差距，每年进行一次考核分配。
3、坚持“公开、公平、公正” 的原则，对考核的结果要进行为期5天的公示。
三(实施范围:楠木渡镇龙洋小学列入财政预算拨款的全体在编在岗教职工。(校长除外)
五、发放的具体
方法
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:
(一)、超课时津贴
标准
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:
以开教[2009]号文件精神，教师教学工作量达国家规定的周课时数外任课的，同时结合本校规定中层领导上课节数以外的任课时数，每月按开教[2009]24号文件为依据，教师超课时数以小学12元/节发放，在全校奖励性绩效工资总额中支出。
(二)、学校教职工奖励性绩效工资标准:
教职工个人发放额=(全校奖励性绩效工资总额-超课时津贴)?全校教职工考核得分总和×教职工个人绩效考核得分
六、此《奖励性绩校工资分配办法(试行)》从签字之日起生效。
楠木渡镇龙洋小学
2009年12月30日
浙公网安备 33021202002483