市直机关工委干部人事管理制度

市直机关工委干部人事管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 关了关一步关关落关中共中央关关的《政关关干部关拔任用工作关行例》～关范干部党条 的关拔任用工作～形成“公道正派用人～用公道正派的人”的用人机制～制关以 下干部人事管理制度。一、要自关地关行《例》中有关关任政关关干部的原关、件、程序、关律等关定～关造条党条 富有生机和活力的用人机制。 二、关拔任用关关干部工作～必关关持以下原关, 党众管干部的原关～德才兼关、任人唯关的原关～群公关、注重关关的原关～公关、平等、 关～关关的原关～民主集中制原关～依法关事的原关。争 三、关拔任用关关干部关关持以下六关准,条 、关关关关的路关、方关、政策～政治立关关定～决党 1 、要全心全意关人民服关～有奉精神～献 2 、关事公道～作关正派～不以关关私～在群中有关高的威信～众 3 、能关系群、关关同志～关关关工作～众党 4 、关取意关强～勇于关拓关新～ 5 、年关关～有文化、关关、管理～具有关关工作新局面的能力。懂会 6 四、关任中关以上干部～关格按照民主推～关关考察、关集关关关定、关关、任关的程荐党体决 序。 五、干部的管理～关由关关人事部关按照干部管理关限～关其德、能、勤、关等全面关格 考察～重点考察工作关关。每年定期关行考核。 六、干部、关工的关关、关出～关关工委的集关关关定～人事部关按有关关定关理手关。党体决 七、关任干部和人事管理关遵守以下关律, ;,不准以关关关公、关关圈关等形式代替工委集关关关定干部的任免～会党会体决 1 ;,不关关关关关定干部的任免～搞决 2 ;,人不能改关工委集关关作出的干部任免定～个党会体决 3 ;,不准泄露关关关关干部任免的情～况 4 ;,不准在关任干部工作中封官关愿、打关关关、关私舞弊～ 5 ;,考察材料不关全～关关不充裕不关关～不关批～不上关。 6 八、干部的案管理～按分关管理的原关。关关关关关干部的案由市委关关部管理～科档档 关以上的案由关公室关施管理。及关需要关的材料按要求及关整理关～做到不档将档档失、不漏。凡因工作需要～借关人事案的～要主管关关批准关理借关的有关手关。无关档并 人关不准关关干部案。档九、做好干部、关工的工关管理工作～按政策关理干部、关工的工关晋升等事关～做到 及关、准。确 十、干部关工关关假, 、凡因事不能上班关关假的～假期在一天由本部室关关人批准。内 1 、关假二天以上的～由本部室关署意关关分管关关批准。 2 、科以下人关关假由各部室批准～科关关关假由分管关关批准。 3 、凡关假期天以上～均要《关假关告表》～按关定关批～关假关告表呈送关两填写并将 4 公室关案。 、凡关假关市的一律由委关关批准。离区 5 、如遇特殊或关急情不及关假关的～关关批准后可由所在部室关假关～况来填写填写 6 交关公室关关。 、凡是工委集活关或关关等～因事关假的由各部室关关关关向主持活关或关关的关体学会会 7 关关告。 、休假期关后～关按批假程序向有关关关关假。 8 、凡年关事假累关超关本人年工休假者～年不得享受工休假。当当当 9 、干部关工关探关假、生育假、工休假、婚关假的～按有关关定关理。 10 中共关湖市直机关工作委关属会 年月日2008515 中共株洲关委关公室人事管理制度 关加强干部关工关伍建关～关范人事管理工作～根据上关有关人事管理的政策关定～关合我关关关～制定本制度。 一、关公室机关的人事工作在关的关关下关行～日常工作由人事部关具承关。 党体 二、因工作需要～关公室新关机、关整关机、人关关位关关～由人事部关提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 构内构～关关公室关究关定。 党研确 三、关公室科关干部;含非关关关关,的任免～在关定的关限关～按照德才兼关、任数内 人唯关和公关、平等、关、关关的原关～在民主推、关考察的基关上～由关究关定争荐真党研确 四、关公室关用干部～全日制普通高校大本科以上关、年关从学学30关以下人关中关拔～关士位以上年关可适放关。科室在关制限关～按照关位需要出用人关告～学当内写 人事科提出初步意关～关关究同意～然后按人事部关要求～面向社关公关招考。党研会 所需工勤人关根据关位需要～在关格考察的基关上～由关究关定。新关用人关关用期党研确 关一年～关用期关合格的～正式关用～不合格者取消关用关格。 五、因工作需要借关工作人关或招聘关关工～由用人科室提出申关～关同意后～党由人事科同用人科室按照要求关行关考察～关关究关定。关关关工关行关用制和会真党研确 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制管理～关用期关一月～关用期关～关表关关好的关理聘用手关～关关合同～合同期个 一年～到期后关情定是否关关。合同期～如因况决内体身原因不关任工作～关自关解聘。 六、机关工作人关的工关管理按照上关有关政策关定关行。关关工的工关按照关关部关的有关关定关行。关借关人关关公室不关工关～关担当予适关助。 七、关格考核。考核内将与容包括德、能、勤、关～重点考核工作关关。平关考核年度考核相关合～关持客关公正、民主公关的原关～全面关地关真属价。关公关关、工勤人关及所事关关位人关考核～按照关关部和人事局下关的有关文件关行～考核关果作关干部提拔的重要依据。关关关工每年民主关关一次～作关增加工关及关关聘用的依据。 八、关格关关。关机关工作人关按照《国条家公关关管理关行例》、上关有关文件关定关施关关。关关工在合同期～如关内称达反合同关定和机关工作关律或关关不关票20%以上～关予以辞退～关表关关秀的～关予适关关。 当励 九、工作人关因关关晋升或其他原因关出～在收到关关人事部关的任关关告或商关函后～关关同意～人事科党帮档助关理有关手关。关理手关前～关出人关要做好工作、有关文件、案关料等的交接工作～交并填写清接关～由原在科室、相关科室和分管主任或秘关关关核关字。关出人关关关公室后～在关公室期关的工作关情根据需要由关公室如关关离学况明～如有人私自关理的关关事关～关公室个况拒关关明情。 十、工作人关退休。按照《国条写家公关关关行例关定》关行～需提前退休的～本人要出申关。到达个内退休年关的～在到关后的下一月关理完免关及退休手关。 关关合同 一、方在关关本合同双真即双前～关关关关本合同关。本合同一关关关～具有法律效力～方必关关格履行。 二、本合同必关由用人关位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和关工(乙方)关自关章～并加盖用人关位公章(或者关关合同关用章)方关有效。 三、本合同中的空关～由方关双确填写并填写商定后～不得关反法律、法关和相关关定～不需的空关～上“划,”。 四、工关制度分关关准工关、不定关、关合关算工关三关。 关行不定关、关合关算工关工作制的～关关关关保障部关批准。 五、本合同的未尽另与并事宜～可行关关关充关关～作关本合同的附件～本合同一履行。 六、本合同必关关～真填写清确并涂字迹楚、文字关关、准～不得擅自改。 七、本合同(含附件)关关后～甲乙双份方各保管一关关。 甲方(用人关位), 乙方(关工), 名称, 姓名, 法定代表人, 身份号关关关, 地址, 关住址, 关关关型, 关系关关, 关系关关, 根据(中关人民共和关关法》和国国双家及省的有关关定～甲乙方按照平等自愿、关商一致的原关关立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 关方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同关定的关止条件出关关止(不得将法定解除条条件关定关关止件)。 3、以完成一定的工作关期限,从 年 月 日起至 工作任关完成关止。 (二)关用期限 双方同意按以下第 关方式定关用期期限确(关用期包括在合同期内), 1、无关用期。 2、关用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (关用期最关不超关六月。其中合同期限在六月以下的～关用期不得超关十五日～合同期个个 限在六月以上一年以下的。关用期不得超关三十日～合同期限在一年以上年以下的～关用个两 期不得超关六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作关位(工作地点、部关、工关或关关)关 (二)乙方的工作任关或关关是 (三)甲方因生关关关需要关整乙方的工作关位～按关更本合同关理～方关双确章关的关关或 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 关作关本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外关位工作～关关关关充关关。 三、工作关关 (一)甲乙双方同意按以下第 关方式定确乙方的工作关关, 1、关准工关制～每日工作即 小关～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定关工作制～关关关即保障部关关批～乙方所在关位关行不定关工作制。 3、关合关算工关工作制～关关关即保障部关关批～乙方所在关位关行以 关周期～关工关 小关的关合关算工关工作制。 (二)甲方因生关(工作)需要～关工和与会乙方关商后可以延关工作关关。除(关关法)第四十二关条定的情形外～一般每日不得超关一小关～因特殊原因最关每日不得超关三小关～每月不得超关三十六小关。 四～工关待遇 (一)乙方正常工作关关的工关按下列第( )关形式关行～不得低于地当最低工关关准。 1、乙方关用期工关 元,月～关用期关工关 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工关必关以法定关关支付～不得以关物及有价关券替代关关支付。 (三)甲方根据企关的关关和依法制定的工关分状况内配关法关整乙方工关～乙方在六十日未提出关的关关同意。异 (四)甲方每月 日关放工关。如遇关假日或休息日～关提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延关工作关关的～关按(关关法)第四十四的关定条支付延关工作关关的工关关酬。 五、关关保关和关关件条 (一)甲方按国国家和省有关关关保关关定提供符合家关关关生关准的关关作关关所～切关保关乙方在生关工作中的安全和健康。如乙方工作关程中可能关生关关病危害～甲方关按《关关病防治法》的关定保关乙方的健康及其相关关益。 (二)甲方根据乙方事的工作关位～按从国并家有关关定～关关乙方必要的关关保关用品～按关关保关关定每 (年,季,月)免关安排乙方关行关。体 (三)乙方有关拒关甲方的关章指关、强令冒关作关～关甲方及其管理人关漠关乙方安全和健康的行关～有关要求改正向有关部关关关、并控告。 六、社会保关和福利待遇 (一)合同期～内参医会会甲方关依法关乙方关理加关老、关、失关、工关、生育等社保关的手关～社保关关按关定的比例～由甲乙双方关关。 (二)乙方患病或非因工关关～甲方关按国医医医家和地方的关定关予关期和关待遇～按关保关及其他相关关定关关关关用～在关定的关期医并医内支付病假工关或疾病救关关。 (三)乙方患关关病、因工关关或者因工死亡的～甲方关按;工关保关例条)的关定关理。 (四)甲方按关定关予乙方享受关日假、年休假、婚假、关假、探关假、关假、看关假等关薪假期～并按本合同关定的工关关准支付工关。 七、关关关律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法关通关民主程序制定的各关关章制度～关向乙方公示～ 乙方关自关遵守国家和省关定的有关关关关律、法关和企关依法制定的各关关章制度～关格遵守安全操作 关程～服管理～按关从完成工作任关。 (二)甲方有关关乙方履行制度的情关行关关、况督促、考核和关关。 (三)如乙方掌握甲方的商关秘密～乙方有关关关甲方保守商关秘密～作如下关定,并 八、本合同的关更 (一)任何一方要求关更本合同的有关内容～都关以关面形式通知关方。 (二)甲乙双并方关关商一致～可以关更本合同～关理关更本合同的手关。九、本合同的解除 (一)关甲乙双方关商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～关按关定支付关关关关金。(二)属下列情形之一的～甲方可以关方解除本合同, 1、关用期关内条明乙方不符合关用件的～ 2、乙方关重关反关关关律或甲方关章制度的～ 3、关重失关、关私舞弊～关甲方利益造成重大关害的～ 4、乙方被依法追究刑事关任的～ 5、甲方歇关、停关、关关破关关于法定整关期关或者生关关关关生关重状况困关的～6、乙方患病或非因工关关～关期关后不能事本合同关定的工作～医从从另也不能事由甲方行 安排的工作的～ 7、乙方不能关任工作～关关培关或者关整工作关位～仍不能关任工作的～8、本合同关立关所依据的客关情关生重大关化～况当致使本合同无法履行～关事人关商不能就 关更本合同成关关的～达 9、本合同关定的解除条件出关的。 甲方按照第5、6、7、8、9关关定解除本合同的～需提前三十日关面通知乙方～按关定向并乙 方支付关关关关金～其中按第6关解除本合同并医符合有关关定的关需支付乙方关关助关。(三)乙方解除本合同～关提当属前三十日以关面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方 可以关随解除本合同, 1、在关用期的～内 2、甲方以暴力、威关或者非法限制人身自由的手段强迫关关的～ 3、甲方不按本合同关定支付关关关酬～克扣或无故拖欠工关的～ 4、关国确条体家有关部关关～甲方关关安全关生件关劣～关重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工关关～在关定的关期的～医内 2、乙方患有关关病或因工关关～关关关能力关定委关关～关失或部分关失关关能力的～并会确 3、女关工在孕期、关期、哺乳期的～内 4、法律、法关关定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙双内方在七日关理解除关关合同有关手关。十、本合同的关止 本合同期关或甲乙双条即方关定的本合同关止件出关～本合同行关止。 本合同期关前一月～个并甲方关向乙方提出关止或关关关关合同的关面意向～及关关理有关手关。甲方,;盖章, 乙方,;关名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 关关机;构盖章,, 关关人, 关关日期,20 年 月 日