薪酬保密
制度
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111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
薪酬保密制度
1总则:
1.1为维护公司权益，建立良好的薪酬体系，特制定本制度。 1.2公司全体员工都负有保守薪酬秘密的义务。
建立薪酬保密系统，公司实行员工薪酬卡制度。 2为
3薪酬表编制保密程序
3.1公司人力资源部负责编制员工薪酬体系，其他员工一律不得打探与己薪酬无关事宜。
3.1.1所有接触和编制薪酬的人员一律不得在公共场合谈论与员工薪酬有关的事宜。
3.1.2负责编制薪酬表的人员在编制薪酬表时，不允许有其他无关人员在场。
3.1.3编制薪酬表的电子文档需加密，以防泄密。
3.1.4编制薪酬表的人员在制作薪酬表时若有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表及相关薪酬资料摊放桌面，必须收集起来放入专门的
档案
肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案
柜内加锁，并关闭打开的电脑文档。
4薪酬审批保密程序
4.1人力资源部在将薪酬
审批表
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送交总经理审批时，必须由双方当事人亲自交接，在总经理签字审核完毕后，由人力资源部妥善保存。 5薪酬发放保密程序
5.1行政部在次月1号统计出前月全体员工考勤情况。
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
5.2人力资源部结合当月员工请假、迟到、外出、旷工事宜制作详细员工考勤表，并与全体员工签字确认。
5.3人力资源部根据当月考勤表制作当月薪酬发放表，并于次月5日发送财务部。
5.4人力资源部于次月10前将全体员工薪酬条发送本人，不得代领、代签。
5.5财务部必须在次月10日准时将员工前月薪酬汇入薪酬卡。 5.6如员工个人发现薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与财务部联系。
6保密措施
6.1人力资源部薪酬编制人员及财务部薪酬发放人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露。
6.2薪酬专管员必须将电脑加密。
6.3严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他员工的薪酬状况。
6.4人力资源部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。
6.5所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表时，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。
7奖惩措施
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
111一林红叶一霜染,一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。
一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。
一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。
7.1公司所有员工不得透露个人及其他员工的薪酬情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元的罚款，连续两次给与解聘处理;对于造成不良影响的，情节严重的，发现一次即给予解聘处分。
7.2公司所有员工不得打探其他员工薪酬，不得议论个人及其他员工薪酬，一经发现，情节轻微者每发现一次处以100元罚款，连续两次给与解聘处理;对于造成不良影响的，情节严重的，发现一次即给予解聘处分。
8解释权限
本制度有人力资源部负责解释
9本制度从下发之日起执行
辗转异地一衫泪，曾记当年一伞轻。西子湖畔一相逢，断桥一诺金山漫。
浙公网安备 33021202002483