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员工的健康是企业永恒的财富。
身心健康、朝气蓬勃、活力四射的员工会提高劳动效率，迸发出更强的创造力、创新力，这些都是一个企业的软实力；而没有工伤保险，在有职业危害的作业场所劳动，却没有职业防护的员工，身体不健康，哪还有心思为企业带来更多利润呢？
企业注重员工职业健康
案例1：天津宝成集团
近日，宝成集团为企业员工进行免费体检，这种体检已经坚持了七年。体检现场，记者看到员工们那一张张笑脸，愉悦的心情溢于言表。一个民营企业做到这一步，不但打造了健康的员工队伍，而且也为企业发展注入了新的活力。 >> 详细
案例2：新疆伊力特实业股份有限公司
工会出资6万元为员工进行健康体检活动。这是伊力特公司工会第12个年头组织员工进行体检。 >> 详细
企业不重视员工职业健康
案例1：工人患职业病 老板赔光钱
杨师南在南海狮山开了一家装饰线厂，因没有防护设施工人患了再生障碍性贫血。为此杨师南赔付了60多万元“这已经掏空了我几年积累的利润。”
其他案例：
“开胸验肺”民工张海超获赔60余万元 张海超工友王根杰尘肺病获25万元赔偿
佛山一职业病致四级伤残工人获赔18万 少女工作一月苯中毒 获赔46万
广东9名被确诊尘肺工人获赔170万元
律师说法：
职工患职业病，企业或老板承担多大责任？
【全国律师协会公益法律委员会秘书长、北京市农民工法律援助工作站执行主任 时福茂律师】
如果一个单位导致职工患得职业病，实际上应该处罚单位，应该处罚这个老板。比如有民事责任，可能有民事赔偿，如果他没有参加工伤保险，这个职工所有的工伤保险待遇由单位承担。
在工伤之外，还造成其他民事权益的侵害，可以要求民事诉讼，就是承担民事责任。当然还有一些行政责任，比如没有及时救治，以及没有按照法定条件提供确定的劳动条件等等可能有行政处罚，最高有可能罚50万，这是比较高的巨额罚款。当然还有刑事责任，比如使用有毒物品，导致最后很多职工中毒，并且诊断为职业病，如果这种情况发生，可能要追究他的刑事责任。 >> 详细
员工的健康是企业永恒的财富。
身心健康、朝气蓬勃、活力四射的员工会提高劳动效率，迸发出更强的创造力、创新力，这些都是一个企业的软实力；而没有工伤保险，在有职业危害的作业场所劳动，却没有职业防护的员工，身体不健康，哪还有心思为企业带来更多利润呢？
企业注重员工职业健康
案例1：天津宝成集团
近日，宝成集团为企业员工进行免费体检，这种体检已经坚持了七年。体检现场，记者看到员工们那一张张笑脸，愉悦的心情溢于言表。一个民营企业做到这一步，不但打造了健康的员工队伍，而且也为企业发展注入了新的活力。 >> 详细
案例2：新疆伊力特实业股份有限公司
工会出资6万元为员工进行健康体检活动。这是伊力特公司工会第12个年头组织员工进行体检。 >> 详细
企业不重视员工职业健康
案例1：工人患职业病 老板赔光钱
杨师南在南海狮山开了一家装饰线厂，因没有防护设施工人患了再生障碍性贫血。为此杨师南赔付了60多万元“这已经掏空了我几年积累的利润。”
其他案例：
“开胸验肺”民工张海超获赔60余万元 张海超工友王根杰尘肺病获25万元赔偿
佛山一职业病致四级伤残工人获赔18万 少女工作一月苯中毒 获赔46万
广东9名被确诊尘肺工人获赔170万元
律师说法：
职工患职业病，企业或老板承担多大责任？
【全国律师协会公益法律委员会秘书长、北京市农民工法律援助工作站执行主任 时福茂律师】
如果一个单位导致职工患得职业病，实际上应该处罚单位，应该处罚这个老板。比如有民事责任，可能有民事赔偿，如果他没有参加工伤保险，这个职工所有的工伤保险待遇由单位承担。
在工伤之外，还造成其他民事权益的侵害，可以要求民事诉讼，就是承担民事责任。当然还有一些行政责任，比如没有及时救治，以及没有按照法定条件提供确定的劳动条件等等可能有行政处罚，最高有可能罚50万，这是比较高的巨额罚款。当然还有刑事责任，比如使用有毒物品，导致最后很多职工中毒，并且诊断为职业病，如果这种情况发生，可能要追究他的刑事责任。
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